1、2021年伤亡事故统计报告调查处理制度1主题内容和适用范围本标准规定了伤亡事故的调查、处理办法。本标准适用于公司范围内的各种工伤事故。2伤亡事故的分类：2.1轻伤事故：受害人能短期内恢复且恢复后不影响生活、工作的工伤事故。2.2重伤事故：受害人恢复期较长，并经治疗后可能留下后遗症或致残的事故。2.3多人事故：凡一次事故同时伤及三人或三人以上的事故。2.4死亡事故：包括发生事故当场死亡和负伤后在一个月内死亡的事故。2.5重大伤亡事故：指一次事故死亡三人以上（含三人）的事故。3管理内容与要求3.1事故报告与调查3.1.1职工发生轻伤事故，班组长必须报告并配合项目经理，现场施工员和项目安全员做好伤员
2、抢救、事故调查与分析，吸取教训落实防范措施。3.1.2发生多人事故，项目部必须积极抢救伤员，保护现场并通知公司（分公司）安全科_人员展开事故调查、分析，从中吸取教训，提出改进措施并负责具体落实。3.1.3发生重伤和死亡事故后，事故现场有关人员应在二小时内直接或逐级报告公司安全科和总经理。项目部应迅速采取有效措施_抢救伤员，防止事故扩大，保护事故现场并在24小时内据实将事故概况报告上级主管部门和当地有关部门。3.1.4发生重大伤亡事故后，事故现场人员应立即进行抢救伤员并报告项目负责人。项目负责人必须采取有效防护措施。防止事故扩大，保护事故现场并立即通知公司安全科和总经理。由总经理_有安全科、技术
3、科、上级主管部门人员参加的调查组，对事故进行调查。3.1.5项目部对死亡事故和重大伤亡事故的现场必须严格保护，待调查组或上级有关部门对现场勘查、拍照、测绘完毕并征得同意后才能恢复生产。3.1.6事故调查一般在十日之内完成并做出结论，如参加调查的单位意见不能取得一致时，可申请劳动局提出结论性意见，但调查时间最长不得超过二十天。3.2事故分析与处理3.2.1对工伤事故的调查与分析，要本着实事求是的原则，找出事故的直接原因和间接原因。3.2.2工伤事故的处理应坚持“四不放过”原则：事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防护措施不放过；对事故有关的领导和责任人不查处不放过。3
4、.2.3对已触犯有关法律的事故责任者，应依法追究其刑事责任。3.2.4工伤事故的奖罚办法（见安全生产、文明施工奖罚制度）。3.3事故统计：对已发生的工伤事故，不论大小与事故性质，均需填写伤亡事故记录和伤亡事故调查分析处理报告。年终由安全科对工伤事故进行分析，总结事故主要原因，并提出预防措施作为制定下一年度安全计划的参考。第3页共4页2021年伤亡事故行政责任追究制度一、发生直接或间接责任轻伤事故、一般事故、重大事故、特大事故，应追究直接责任者、管理责任者、领导责任者的行政责任。二、追究范围：对安全工作不重视，因管理混乱造成事故者；不按规定对员工进行必要的教育培训，员工因缺乏安全技术知识发生误操
5、作造成事故者；不及时解决安全防护问题或整改事故隐患，造成事故者；因设备缺陷或防护措施不全，在危险部位作业采取保护措施不力造成事故者；技改、技措、生产性建设项目未执行“三同时”规定，造成事故者；事故发生时，未立即启动事故应急救援预案者；事故发生后，未按“四不放过”原则处理，致使同类事故一年内再次发生者；挪用安全措施经费、材料或擅自决定拆除安全防护设备、装置、设施而留下隐患造成事故者；违章指挥、强令冒险作业或加班加点，致使作业人员超负荷劳动，造成事故者。三、追究形式：根据事故性质，分别给予直接责任者和管理责任者、领导责任者批评教育、警告、记过、承担全部或部份损失、罚款、诉职、降职、降薪、撤职直至从公司除名，交司法机关追究刑事责任。四、轻伤事故行政责任追究，由公司董事会或安全生产领导小组作出决定。五、一般事故、重大事故、特大事故行政责任追究，由上级安监主管部门等作出决定。第4页共4页
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