新员工培训课程——2公司制度.pptx

创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活新员工入职培训课程新员工入职培训课程（2）创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活目目 录录1、考勤休假制度2、薪酬福利制度3、聘用制度4、基本纪律和奖惩制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活 部分岗位工作时间另有规定的，员工部分岗位工作时间另有规定的，员工部分岗位工作时间另有规定的，员工部分岗位工作时间另有规定的，员工 则按具体安排上、下班。则按具体安排上、下班。则按具体安排上、下班。则按具体安排上、下班。公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度v工作时间每天工作时间：8:3017:30/9:0018:00午膳时间：12:0013:30每周休息一天以上工作及休息时间各楼盘将根据实际情况作调整。创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活迟到/早退 按月度核算，员工迟到（早退）按次数实行罚款处分，在工资中扣减。按月度核算，员工迟到（早退）按次数实行罚款处分，在工资中扣减。扣罚细则：扣罚细则：员工一个考勤日上班迟到或早退员工一个考勤日上班迟到或早退6-156-15分钟以内，扣罚当日工资分钟以内，扣罚当日工资10%10%；一；一个考勤日上班迟到或早退个考勤日上班迟到或早退16-3016-30分钟以内，扣罚当日工资分钟以内，扣罚当日工资15%15%；一个考；一个考勤日上班迟到或早退勤日上班迟到或早退31-6031-60分钟以内，扣罚当日工资分钟以内，扣罚当日工资20%20%。员工一个考。员工一个考勤月累计迟到或者早退达勤月累计迟到或者早退达3 3次（含次（含3 3次）的，计事假一天。每次迟到或早次）的，计事假一天。每次迟到或早退退6060分钟以上，按旷工一天处理，旷工一天扣减分钟以上，按旷工一天处理，旷工一天扣减3 3倍日薪。倍日薪。部门（楼盘）根据考勤签到（打卡）情况编制部门（楼盘）根据考勤签到（打卡）情况编制考勤表考勤表，考勤表考勤表中须反映记录员工迟到（早退）次数。人力资源部根据中须反映记录员工迟到（早退）次数。人力资源部根据考勤表考勤表核算核算员工工资，并按有关规定扣减罚金。员工工资，并按有关规定扣减罚金。公司职能部门在检查中发现部门（楼盘）有违反考勤纪律规定者，填写公司职能部门在检查中发现部门（楼盘）有违反考勤纪律规定者，填写建议处罚单建议处罚单。人力资源部根据。人力资源部根据建议处罚单建议处罚单处罚结果及有关规定处罚结果及有关规定扣减罚金。扣减罚金。唆使他人或代他人签到（打卡）考勤的，予以违纪双方唆使他人或代他人签到（打卡）考勤的，予以违纪双方“记过记过”处分。处分。凡考勤人员有包庇或虚报考勤行为的，予以凡考勤人员有包庇或虚报考勤行为的，予以“记过记过”处分。处分。公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活请假事假每次至少为半天，扣减半天薪资。事假每次至少为半天，扣减半天薪资。事假一天以上（含一天）的，按日薪扣减薪资。事假一天以上（含一天）的，按日薪扣减薪资。事假一天以上（含三天）以上者，必须提前三事假一天以上（含三天）以上者，必须提前三天办理请假手续，经批准后方可休假，未经提天办理请假手续，经批准后方可休假，未经提前批准休假者按旷工处理。前批准休假者按旷工处理。公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活病假1 1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。予三个月到二十四个月的医疗期。本人实际工作年限本人实际工作年限 在本单位工作年限在本单位工作年限给予的医疗期给予的医疗期实际工作年限实际工作年限十年以下十年以下的的五年以下的三个月五年以上的六个月实际工作年限实际工作年限十年以上十年以上的的五年以下的六个月五年以上十年以下的九个月十年以上十五年以下的十二个月十五年以上二十年以下的十八个月二十年以上的二十四个月公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活病假2 2、在国家规定的医疗期间，员工享受的病假津贴（病、在国家规定的医疗期间，员工享受的病假津贴（病假待遇）标准按假待遇）标准按广州市职工患病或非因工负伤医疗广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法期管理实施办法有关规定计发。有关规定计发。工龄工龄按本人基本工资的百分比计发按本人基本工资的百分比计发连续工龄不满5年的45%满5年不满10年的50%满10年不满20年的55%满20年及以上的60%公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活病假3 3、凡在本公司工作任职满一年的主管级以上人员可享、凡在本公司工作任职满一年的主管级以上人员可享受的额外病假。受的额外病假。工作年限工作年限主管级及以上主管级及以上主任级及以上主任级及以上满一年1天/月2天/月额外有薪病假期间，工资按额外有薪病假期间，工资按100%100%计发计发一一个个月月内内病病假假累累计计超超过过三三天天的的，不不再再享享受受全全薪薪病病假假待待遇遇，其其病病假假期期间间的的工工资资按按广广州州市市职职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法有关规定计发有关规定计发必须提供广州市区一级以上（含区一级）医院之急诊证明、病历、药费单据等资料，未能必须提供广州市区一级以上（含区一级）医院之急诊证明、病历、药费单据等资料，未能 提供有效的医院证明者，一律作事假处理。提供有效的医院证明者，一律作事假处理。病假期间的法定假、例休假，一律作病假论。病假期间的法定假、例休假，一律作病假论。公司制度公司制度-考勤休假制度考勤休假制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度薪酬计算方法薪酬结算时间：薪酬结算时间：每月15号发放上月1号至月末的工资 以当月实际天数计算以当月实际天数计算创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活有薪假期 工伤病假 凭医院证明，确认不能出勤者，核给工伤假。工伤假期间工资照发。婚假 根据公司相关规定休放，入职满一年休3天，满两年休5天（且达晚婚年龄）公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活有薪假期 产假1、按国家规定执行。正常为90天，其中产前假为15天。难产增加30天，多胞胎、每多生一个增加15天，实行晚育（24周岁后生第一胎）增加15天，领独生子女证增加35天。2、公司男员工工作满一年，妻子生育第一胎，可享受十天护理假期，工资照发，享受此假者，当年不得再享受年假。产假期间工资按合同规定的工资计发。产假期间工资按合同规定的工资计发。产假期间之法定假、例假均视为产假。产假期间之法定假、例假均视为产假。申请产假者须提前申请产假者须提前3030天办理手续。天办理手续。无及时变更个人资料（婚姻状况、提供有效证明文件）者，公司视其违反国无及时变更个人资料（婚姻状况、提供有效证明文件）者，公司视其违反国 家计划生育条例，可不批予产假。家计划生育条例，可不批予产假。公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活有薪假期（工作满一年方可休放）年假1 1、年假期间，工资照发。当年年假只能在当年内休完，如果当年因工作、年假期间，工资照发。当年年假只能在当年内休完，如果当年因工作原因不能享受年假者，按日工资补偿年假。原因不能享受年假者，按日工资补偿年假。2 2、主管级另外享受有薪年假、主管级另外享受有薪年假1 1天；主任级另外享受有薪年假天；主任级另外享受有薪年假2 2天；经理级天；经理级另外享受有薪年假另外享受有薪年假3 3天。天。3 3、未经批准休年假，按旷工处理。、未经批准休年假，按旷工处理。4 4、累计事、病假达、累计事、病假达3030天者不予享受年假。天者不予享受年假。工作年限工作年限工作年限工作年限可休放天数可休放天数可休放天数可休放天数连续工作满一年未满五年者连续工作满一年未满五年者连续工作满一年未满五年者连续工作满一年未满五年者5 5天天天天连续工作满五年未满十年者连续工作满五年未满十年者连续工作满五年未满十年者连续工作满五年未满十年者7 7天天天天连续工作满十年未满二十年者连续工作满十年未满二十年者连续工作满十年未满二十年者连续工作满十年未满二十年者1010天天天天连续工作满二十年以上者连续工作满二十年以上者连续工作满二十年以上者连续工作满二十年以上者1414天天天天公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活有薪假期 丧假（工作未满一年，亦可休放）丧假（工作未满一年，亦可休放）1、员工因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，一律给予丧假1天，工资照发。2、需提供双方关系及死亡证明文件。公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活假期的其他规定1 1、法定节假日，提前休规定：、法定节假日，提前休规定：员工因特殊原因需提前休法定节假日的，必须提前递交休假申请书，经部门经理/总监审核批准后才可休假。并报人力资源部备案。2 2、员工因特殊原因，需要调休的：、员工因特殊原因，需要调休的：经管理处/片区主任或部门经理批准后报人力 资源部备案。调休的假期不得超过三天。公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活社会保险符合公司招聘条件和证件齐全的员工，公司根据国家相关规定予以参加社会保险。社会保险个人缴费比率：分类分类缴费比率缴费比率养老养老失业失业医疗医疗重大疾病重大疾病工伤工伤生育生育广州市户口8%0.1%2%单位承担单位承担单位承担非本市户口8%0.1%单位承担单位承担公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度备注：非广州市城镇的员工，医疗保险只参加住院医疗。备注：非广州市城镇的员工，医疗保险只参加住院医疗。创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活福利 贺仪 1、入职满一年，符合晚婚条件，注册一个月内，呈报 人力资源部，公司将致贺仪￥200 2、入职满一年，符合晚育条件，子女出生6个月内，出示独生子女证，公司将致贺仪￥200公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活福利 奠仪 转正后，直系亲属去世一个月内，知会人力资源部，公司将致以奠仪￥100公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活福利 慰问金 1、转正后，职员大病住院除按规定享受病假工资外，办理请假同时向人力资源部出具住院证明，公司将 送慰问金￥100 2、职员为保护公司/业户人身和财产安全受伤需住院 治疗或休养的，凭医院开具的证明，除按公司规定 享受工伤待遇外，公司将送慰问金￥200公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活福利 员工活动 1、公司组织成立职工俱乐部，职工俱乐部策划和组织 经常性的员工体育锻炼和娱乐活动。2、职工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各 项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活年终奖金的规定 计算方法：均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者依比例递减。一年内事假累积超过15天者，或病假累积超过40天者，减半核发年终奖金。一年内事假累积超过30天者，或病假累积超过 60天者，不计发年终奖金。公司制度公司制度-薪酬与福利制度薪酬与福利制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活v入职 入职和参社保需提交的证件时间时间时间时间证件名称证件名称证件名称证件名称存档要求存档要求存档要求存档要求入职时入职时身份证、户口簿（首页和本人页）健康证（或区级以上医院的相关体检证明）特种作业上岗证上岗证（要求持证上岗的岗位）彩色小一寸相片三张复印件原件复印件复印件广州市城镇户口广东省就业失业手册，即原失业证 计划生育服务证原件复印件非本市户口广东省就业失业手册，或暂住证和 流动人员婚育证明的原件 无犯罪纪录证明（管理员岗位）原件原件参加参加社保需提社保需提供的资料供的资料广州市城镇户口广东省就业失业手册，即原失业证原件非本市户口广东省就业失业手册，或暂住证和 流动人员婚育证明的原件原件公司制度公司制度-聘用制度聘用制度说明：因员工个人未及时提供入职相关证件、资料，造成延迟投保的，由员工本人自负。说明：因员工个人未及时提供入职相关证件、资料，造成延迟投保的，由员工本人自负。创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活v离职1、必须填写员工辞职/辞退申请表书面通知公司。试用期员工：必须提前七个工作日提交离职报告。已转正员工：必须提前30天提交离职报告或支付30天的工资作为代通知金。2、员工辞职/辞退申请表呈部门负责人批准后，由部门/管理处将申请表及时递交人力资源部审批/备案并办理停保。主管辞职须副总经理批准，主任级及以上员工辞职需经公司总经理批准。经批准后，方可办理员工离职手续。3、辞职人员在未获公司批准前，应继续工作，不能先行离职，否则视为自动离职及自动放弃其离职工资。公司制度公司制度-聘用制度聘用制度创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活类别类别类别类别 离职工作离职工作离职工作离职工作交接办理交接办理交接办理交接办理部门部门部门部门 物品交接物品交接物品交接物品交接 离职工资离职工资离职工资离职工资发放形式发放形式发放形式发放形式 离职工资发放时间离职工资发放时间离职工资发放时间离职工资发放时间 管理员 服务部门 工牌、制服全部退还至管理处转帐（财务部）每周五 (遇节假日顺延)公司总部、管理处员工(除管理员)服务部门 工牌、制服退还公司仓库转帐（财务部）每月15日发放上月1-31日的工资(遇节假日顺延)公司制度公司制度-聘用制度聘用制度 离职手续办理创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活基本纪律基本纪律基本纪律要求 服从命令，不顶撞上司 讲究卫生，爱护环境 遵纪守法，严格执行公司规章制度 有礼貌、尊重他人创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活基本纪律基本纪律员工牌的使用 员工当值时间必须佩戴由公司发给的工作牌，部门主管有权随时抽检。员工当值时间不佩戴工作牌，按违反公司劳动纪律条例处理。员工工作牌是代表员工的身份，不得转借他人使用，违者按公司劳动纪律条例处理。员工在职时，工作牌如遗失或因长时间使用损毁，可以免费重新申领或以旧换新。离职时，公司根据员工入职时领料单据，一一核实其中细项，如需赔偿，将按员工遗失公物扣款通知单在工资中扣除，其工本费为20元/个。创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活基本纪律基本纪律制服的使用 公司按工作岗位，向员工提供相应的制服（包括西裤、衬衫、上装、裙、领带、鞋帽等）。制服须经常保持整齐清洁，妥善保管。如因个人疏忽造成损坏或遗失制服者须按价赔偿。员工下班后不得穿着制服从事有损公司形象及公司利益的活动。离职前须将制服按规定交回公司财务部，遗失或人为损坏须按价赔偿；制服不退还者，按制服的实际折旧价格计算。另外在离职时，须交纳“制服清洁费”（收费方法根据制服布料差异定价），管理员除外。主管级及以下级别：10元。主任级及以上级别：20元。创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活奖惩制度奖惩制度奖励制度包括：通报表扬 记 功（每次奖励50元）记 大 功（每次奖励100元）集体记功（300-500元）集体记大功（500-1000元）特殊奖励 （300元或者晋升一级工 资或者职位晋升）创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活通报表扬v维护公司商誉,有具体事实者v向公司提出合理化建议,经采纳者v品行端正工作勤奋适时圆满完成交办之工作任务者v拾金不昧或者保障业主的财产不受损失者v对增进集体精神,提高员工士气以及工作效率有显著成绩者v 记功v获得社会、政府或者行业专业奖项者v拾金不昧者,财物金额折合3000元-10000元的v举报或揭发严重违规事项,经查属实者v遇到重大事件时,勇于负责,并处理得当者;包括但不限于见义勇为,舍己救人,抢救火灾或者其他险情的v抓获一般的个人抢夺或者偷窃者v创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活记大功v拾金不昧者,财物金额折合达10000元以上者v遇到重大事件时,维护公司商誉,冒险执行任务确有突出功绩者;包括但不限于见义勇为,舍己救人,抢救火灾或者其他险情的v破获犯罪团伙,举报或发现犯罪迹象,成功制止或协助公安机关破获大案的v获得省级以上政府或者行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者v工作或者技术上创新,使公司在管理中取得10000元以上经济效益的v 集体记功-以集体形式(5人以上)作出贡献且符合记功的 集体记大功-以集体形式(5人以上)作出贡献且符合记大功的 特殊奖励-符合记大功奖励条件外,但表现优异或有突出贡献的,可以根据 奖惩原则,给予特殊奖励创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活奖惩制度奖惩制度违纪处罚制度 包括：口头警告 警告 严重警告 （一般员工每次扣罚50元，主管以上扣罚款100元）记过 （一般员工每次扣罚100元，主管以上降工资一级）降职/级 违纪辞退创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活 口头警告v初次不听从主观合理指令者v浪费公物情节轻微者v当值时仪容仪表不整者v擅自拨打声讯电话或用电话聊天者v违反各项规章制度,但情节轻微且是初犯者v 警告(书面)v凡口头警告类情节严重者v擅离职守,上班时间未经批准做与工作无关的事情者v下班后穿制服从事有损公司形象以及公司利益活动者v工作态度不端正,消极怠工;不服从公司或上司之合理安排的v过失导致工作错误情节轻微者;监管不力或用人不当,为造成经济损失者v创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活 严重警告v凡警告处分类,情节严重的v季度累计警告三次或者以上者v工作中弄虚作假,情节轻微者;聚众赌博以及当值睡觉者v因疏忽导致机器设备、物品材料遭受破坏,损害公司或者客户利益的v浪费公司资源,情节严重者;对同事恶意攻击、诬告或伪造事端的v 记过v凡严重警告处分类情节严重者v季度累计严重警告三次或者以上者v滥用职权假公济私或超越职权范围,未造成公司经济损失者v对主管隐瞒工作上的错误,造成意外损坏或粗劣工作成果的v未经过公司批准接受任何商户、承办商或与公事有关之人士的礼物,金钱,支票,利益的v策划鼓动或串联进行个钟不当集体行为的v创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活 除名或辞退v凡记过处分类,情节严重的v季度累计警告三次记过处分或者2次记过和1次严重警告处分的v对同事或者客户有重大侮辱或者威胁行为者v蓄意破坏或盗窃公司客户财物者v组织煽动罢工,聚众闹事者v向客户或公司其他人暗示、索取报酬;收取任何形式的贿赂或向他人行贿者v受酒精或其他麻醉药物下当值者v向外界泄露有关公司竞争以及机密情况者v严重失职或滥用职权假公济私或营私舞弊,给公司造成重大损失者v创创创创 造造造造 宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活宜人的家居生活