2022年银行纪检监察工作总结.doc

2022年银行纪检监察工作总结_市行上半年纪检监察工作总结上半年，我行纪检监察工作在省行党委、_的关心指导下，在市行党委的高度重视下，充分发挥全行干部员工的工作积极性、创造性，按照省行的部署和要求，采取多种措施，全面加强案件防范工作长效机制建设、加大_倡廉宣传教育工作力度、深化廉洁从业管理和内控制度建设、细化案件防范责任制内容等全方位的发展战略，以强有力的工作措施，为稳健经营奠定了基础。一、建立健全_倡廉各项基本制度，强化党风廉政建设的监督和管理一是进一步明确了责任和任务。总省行纪检监察工作会议后，我行专门召开了全行纪检监察工作会议进行部署落实。对全年党风廉政建设和_工作进行了安排部署。逐级签订了落实党风廉政建设、案件防范责任制责任书_份。制定了_市分行_年党风廉政建设和_工作的实施意见，进一步明确各级主管领导和各部门党风廉政建设工作责任和分工，做到责任明确，分工具体，保障我行党风廉政建设和_工作任务的顺利进行。二是进一步强化了管理人员的廉洁自律管理。利用春节这一传统节日对管理人员进行廉洁自律教育工作，及时转发总行_年元旦、春节期间加强廉洁自律工作认真解决人民最关心最直接最现实的利益问题_，提示各级党员干部自觉抵制各种腐朽思想和_行为的诱惑，严禁借春节之机违反规定收送现金、贵重礼品、消费卡、购物券等有价证券，坚决抵制_行为和影响我行声誉的不良行为，号召党员干部做廉洁从业人员的表率，过一个文明、健康、和谐、廉洁的春节。三是强化了管理人员权力的制约和监督，防范和治理商业_案件的发生。一是制定了_分行党风廉政建设工作考核办法和_分行本部党风廉政建设量化检查评价办法，分别对各支行和各部室进行检查考核。考核工作由市行党委统一_领导，_、监察室牵头实施，相关职能部门参与，检查考核采取各支行、各部室自查和市行_检查相结合的方式，每半年_检查一次，从而调动各支行各部门执行党风廉政建设和_分工任务的积极性，充分发挥在源头中防治_的作用。二是认真贯彻健全科学的管理人员选拔任用和管理监督机制。规范和落实任前公示、交流轮岗等制度，增加选拔工作的透明度，防止考察失真、“带病提拔”等问题的发生。三是建立完善财务管理制度。进一步完善集中采购和基建项目招、投标制度，落实供应商（承包商）推荐、超预算审批等环节的制度和流程，增强约束力。截至_月末，全行已实行集中采购招投标项目_个，节约金额_万元。四是_各支行各部室填报上半年_行_年度党风建设工作情况统计表提示各级管理人员要按照“四大纪律八项要求”严格约束自己的行为，认真落实党内监督条例，进一步开展对领导干部执行述职述廉、报告个人有关事项、诫勉谈话和函询、礼品礼金登记处理等制度情况的检查。对苗头性和倾向性问题及时进行教育、提醒、告诫和纠正，防止小错酿成大错，确保领导干部正确行使权力，管好自己及配偶、子女、亲友与身边工作人员。认真落实好“三项谈话”制度，不断促进各级管理人员廉洁从业的好作风，上半年对新提拔的干部进行了专题廉政谈话_人次，副处级以上领导干部述职述廉_人次。四是认真开展了信访核查和执法监察工作。一是加强了信访核查工作。制定下发了_开通市行纪检监察信访_，强化了信访工作管理。上半年我行共收到信访_件_件，其中：系统内转来_件。从今年收到的信访件反映的问题及我们平时工作中掌握的情况看，群众关心和反映的问题主要在三个方面：一是我行案防工作开展情况，关心我行案防工作为我行的案防整改工作献计献策。二是干部的廉洁自律情况及管理工作中存在的一些问题。三是关心自我的权益不受侵犯。我行根据群众今年反映的热点、难点问题，认真开展工作，力争把问题和矛盾解决在萌芽状态。上半年收到的_件信访件均已办结。二是按照省行_年执法监察工作实施意见对执法监察工作任务指令性项目和指导性项目的要求，结合我行实际情况，确立了基层机构负责人执行内控案防制度情况和客户经理管理制度执行情况两个执法监察项目。今年上半年，完成了基层机构负责人执行内控案防制度情况的执法监察任务，_月_日至_月_日，对_支行基层机构负责人执行内控案防制度情况开展专项执法监察。调阅查看了_年_年一季度以来案防责任制履职手册、网点检查记录、岗位轮换台账、权限卡台账、支行会议记录等相关文件，共发现_个问题，下发执法监察建议书_份，提出执法监察建议_项，被监察单位采纳建议_项，执法监察建议被采纳率_%，并落实了整改。五是狠抓了行业作风建设。一是_月_日党委书记、行长_开了机关部室经理（主任）会议，强调了机关作风建设。提出了六项要银行纪检监察工作总结第2页求。一是要增强责任意识；二是要认真落实好市行_工作目标考核管理办法；三是机关党委要发挥监督引导作用；四是各部门既要积极支持和密切配合机关党委的工作，又要加强本部门的管理；五是要增强机关凝聚力；六是要树立机关良好形象。二是加强了计算机管理，严禁在一台计算机上内、外网交换混用，严禁计算机_游戏软件，违反规定者罚款。_月_日至_月_日，在市行党委安排部署下，对全辖_个支行、市行本部_个部室及_个附属机构进行了拉网式排查。共检查_计算机_台、非_计算机_台、移动存储介质_个、办公设备_台，针对检查发现的问题，当即提出整改意见，消除隐患、收到了积极效果，达到了预期目的。三是按照省、市纪_关于强化对民心网的管理和使用的要求，及时处理了省民心网“直办平台”转办的反馈件内容，得到省民心网反馈件四个星的满意率。同时，纪检监察部门积极向省、市民心网发送行风纠风方面稿件，被省民心网采用_篇，已提前并超额完成了省、市民心网和市纠风办下达的行风稿件任务，提升了我行在社会上的良好形象。二、深化认识，认真开展案防工作年初以来，为进一步全面提升案件风险防范工作整体水平，全面落实总省行纪检监察工作会议精神和市行党委工作部署，根据_省分行案件防范工作长效机制实施办法要求，紧密结合全行经营工作实际和案防工作新形势，认真分析研究_年案件防范工作重点，在全行深入开展了“案防成果巩固年”活动，全面加强案件防范工作长效机制建设，强化案件防范责任制，健全完善了案防_网络，以基层机构网点为重点，认真加强风险点防控工作，不断深化人员动态（范本）行为管理工作，扎扎实实落实案件防范各项工作，以强有力的工作措施，确保实现全年不发生案件和重大违规违章事故的工作目标，全面促进内控案防管理再上一个新台阶。（一）认真开展案防整改“回头看”工作。市行党委把今年确定为“案防成果巩固年”，认真协调_开展了全行案防整改“回头看”活动，先后通过召开案件防范形势分析会和全行纪检监察工作会议，认真落实省行崔书记讲话精神和具体工作部署，_全行各级机构和专业部门认真对照案防工作长效机制规定和总省行要求，从六方面深入查找案防工作上存在的问题和漏洞，一是看是否因全行摘掉重点监控行帽子，存在警惕性不足、思想上松懈的认识问题；二是看案防工作责任是否真正落实到位，是否存在流于形式和工作盲区；三是看案防工作长效机制要求的工作内容是否落实，是否存在薄弱环节；四是看总省行提出“_个风险点”以及重点部位、环节的防控措施和检查责任是否落实，是否还存在管理上的隐患和漏洞；五是看市行党委“十八字”经营方针，尤其“严管理”是否得到很好落实，检查考核和处罚是否及时到位；六是看人员动态（范本）行为管理工作是否全面落实，存在盲点，员工思想教育是否扎实有效。活动开展以来，各单位和专业部门紧密结合自身业务工作实际，在深入查找存在问题和不足的基础上，有针对性地认真制定本单位、本部门的案件防范工作计划和具体措施，查找存在问题_个，制定整改措施_个。为了进一步加强全行案件防范工作，巩固案防整改成效，全面落实总省行对内控案防工作部署，进一步提高案件风险防范水平，我行于_月_日至_月_日_开展了全行案防整改“回头看”大检查，对全行_个机构网点的重要交接事项制度执行、营业经理管理和履职等情况进行了认真检查，并对检查结果以文件形式予以通报，对检查出的问题提出整改时限和整改要求。（二）加强_领导，强化责任机制建设。一是加强案防_网络建设。积极推进网络精细化管理，_全行各级机构建立了案防_网络，构建了纵向由各级管理人员到员工的责任制约体系，横向由各级机构、专业部门到网点到岗位的管理网络。二是认真落实省行案防责任划分和网络图表建设工作。以案防责任分解表为基础，以签订案防责任书为载体，层层划分案防工作责任区，实行网点负责人包员工；支行行长包网点、包部门；市行行长包支行、包部门的层层负责的案防_体系，将全行员工全部纳入责任分解表和案防网络图表中，形成案防责任全覆盖，全员参与，上下联动，齐抓共管的案件查防工作体系和责任网络，确保了案防工作无死角、无盲区。三是强化各级管理人员履职监督，定期检查与抽查各级管理人员案防责任制履职手册使用记载情况，促进基层管理人员案防工作责任的有效落实。（三）做好长效机制工作落实，全面加强案防工作管理。一是深入抓好省行案件防范工作长效机制实施办法的贯彻落实。要求各级机构和部门的管理人员要进一步加强对实施办法的学习，全面掌握责任、教育、预警、防控、监督和奖惩六项工作机制的具体内容，逐项把具体工作责任分解落实到人头，扎扎实实地把案件风险防范工作落到实处。二是紧密结合省行两次纪检监察会议工作部署，认真制定_分行_年案件防范工作实施意见强化工作规范，将工作重点、内容和措施具体量化，确保每项工作的真正落实。三是重点对业务部门案防责任划分、责任状签订、警示教育活动、案防分析会、风险点防范治理、员工动态（范本）管理、支行行长坐堂制、开展督导检查、晨训晨会制度、履职记录、奖惩制度等工作提出明确具体的要求，从根本上夯实案件防范工作长效机制建设的基础。（四）强化“第一责任”落实，着力抓好风险点管理。一是认真落实风险点的防控责任。根据各专业部门在案防长效机制中的任务，通过风险点责任划分表，层层落实到具体业务部门和岗位。尤其对多个部门负责的风险点，明确重申相关部门要共同承担防范责任，绝不许推诿，发生问题的一律按省行明确的主要责任予以追究。二是积极发挥专业部门案件防范工作中的重要作用，认真加强对市行各专业部门要做到每季度检查一次以案防为主要内容的内控管理工作检查落实情况的督促，确保检查制度的有效落实。三是认真抓好案件防范分析会管理。市行_书记、监察室和相关人员坚持参加每个支行和附属机构案件防范分析会，切实加强对基层案件防范分析会的监督，加强现场指导及时纠正不规范问题。全面实行本部专业案防分析会制度，坚持分管行长主持，分析存在的共性和个性问题，强化整改措施的制定和落实，确保各项规章制度贯彻执行。（五）深化干部员工行为动态（范本）管理，强化人员管理防控。根据朱行长提出的案防工作重点，要从事后处理向事前防范转移，从对业务的防范向对人的防范转移的指导思想，认真加强人员动态（范本）管理。一是突出对管理人员道德风险防控监督。层层建立了管理人员和基层机构负责人履职档案。通过述职述廉、_考察考核和民主测评等方式，及时完成市行本级各部门负责人和所辖支行干部的综合考评。二是深入开展“三个一”活动，推动员工行为动态（范本）考核管理的深入。积极规范员工行为考核管理工作，先后制定完善了_分行重点人员排查登记表、_分行重点人员登记表、_分行员工行为考核情况统计表、_分行支行重点（_）人员帮扶情况表、_分行员工“二十种行为”排查表和_分行“三个一”活动情况及员工评价表，要求各级机构和部门健全相关档案管理材料，确保全行员工动态（范本）管理工作的统一和规范，把员工在思想作风和工作表现、社会交往以及家庭生活、经济收支等情况作为排查内容，切实增强了员工行为排查的实效性。年初以来，全行各级管理人员累计开展谈心、走访_人次。三是认真落实全面排查工作。根据省行工作要求，以“二十种不良行为”为重点，认真_了上半年员工动态（范本）考核工作。对全行_名员工（本部_人、支行_人），以及_名副处级以上管理人员，进行了严格排查考核。共排查出重点人员_人，_人员_人。均采取了下岗待聘、调整或调离重要岗位和跟踪帮扶等措施。（六）以基层网点防控为重点，深入落实阶梯式考评办法。根据去年以来，案件发生大多在基层的案防特点，以强化基层网点防控工作为重点，以省行网点阶梯式考评办法为主要查防手段，认真建立了“网点自我考评、市行全面考评、省行抽查考评”自下而上、三级联动考评体系，明确了个人金融业务部为主要管理责任部门，成立了市行网点阶梯式考评督察组，对各网点负责人、支行和市行检查抽查录像次数、质量、记录等作出明确具体规范性要求。三、加大奖惩力度，确保各项防范措施落实一是进一步重申严格案件报告制度。要求各支行行长和_书记必须对市行党委、_负责。对违反案件报告和大案查处制度的，要严肃追究相关责任人的责任。对负有管理不力、失察等领导责任的行长、_书记要在一定范围内通报批评。二是认真规范各项奖惩制度。将案件指标与单位经营绩效等级和行长、主管副行长、_书记个人年终绩效挂钩制度。加大案件考核力度，严格执行案件考核“一票否决”制，坚持把案件考核与绩效考核挂钩。三是内控合规部牵头，对省行违规积分管理细则（试行）及实施办法进行了认真落实，_相关专业员工进行认真学习，督促各支行建立健全了管理台账。以此为依据，由内控、运行部门按各行员工违章的性质、数量、频率等进行分类分级，纳入单位和个人绩效考核中。四、深入开展案防警示教育，全面提升员工制度执行意识今年以来，以三名涉案_被司法机关收监拘押为切入点，强化案例警示作用，继续深化以警示教育为重点的员工思想教育活动。一是根据年初案件风险防范形势，_月_日_召开召开了全行网点负责人及营业经理大会，专题开展案例警示教育。市行党委副书记_向与会人员通报和回顾发生的两个案件，以及总行案情通报中_个案例，对案件发生原因和特点进行了深入分析。_行长从事业、家庭等员工个人切身利益出发，推心置腹地将违章操作发生案件的危害，为全行网点负责人和营业经理进一步敲响了案件风险防范的警钟。二是以省行编写的珍惜职业生命严防案件发生对各级管理人员警示教育典型案例为主要内容，在全行_开展专题案例警示教育。根据省行统一安排，及时_开展了警示教育片诱惑的黑洞的学习活动。三是针对作案人员年轻化特点，_月_日_了基层网点青年员工法制教育会，请在押服刑的原农行中层干部现身说法，达到震撼心灵的教育效果。四是及时转发省行系统内两起挪用客户资金案、总行_年全行案件查防工作情况通报和包头分行高长兴盗窃自动柜员机库款案，_各级机构网点员工认真学习，自觉吸取引发案件的教训，强化案例警示。五是_月_日举办了“团员青年法制讲座大会”，市行风险管理部负责法律工作的副经理_给全行团员青年代表上了一堂生动的法制教育课。六是充分利用网讯案防平台，将本行发生的案件警示教育图片等资料，用违规操作发生案件的危害以及个人和单位所付出的成本，教育干部员工珍惜自己的职业生涯，增强执行制度的自觉性。七是我行组建了由_人参加的基层党风廉政建设信息员队伍，通过发挥网讯、报刊等宣传工具的作用，加强党风廉政教育工作的引导，为全面反映所在机构党风廉政建设和案件防范工作及规章制度的执行情况提供好的做法，对党风廉政教育工作要全方位宣传，为全行进一步深入开展党风廉政教育营造良好氛围。根据总省行“学规定、促合规”全员教育活动工作要求，为全面贯彻落实总省行“学规定、促合规”全员教育活动，_月_日，召开了动员大会，市行党委书记、行长_做了动员讲话，市行行级领导、副处级以上干部和各基层机构网点负责人_余人参加了动员大会，会后各支行、各部门按照市行活动要求，根据本单位实际情况对本单位开展“学规定、促合规”活动做了具体部署，分别制定了本单位活动方案。市行还开辟了“学规定、促合规”活动专栏，刊登培训学习内容与工作动态（范本），及时推广好经验、好做法，推动了教育活动深入开展。_月_日下午，市行监察室主任_带领相关人员，积极深入基层对部分机构网点“学规定、促合规”活动开展情况进行抽查。五、加强纪检监察干_伍建设，努力提_部素质一是切实加强新形势下，纪检监察员队伍案件防范工作制度规定、政治理论和金融业务知识的学习培训，年初以来先后_两期全行纪检监察干部专题培训班，深入_学习省行纪检监察员考核办法和纪检监察实用工作手册，进一步提高政治素养和业务能力。二是严格按照省行纪检监察员考核办法，加强管理考核。建立完善工作日志、每月汇报、与员工谈话等相关配套制度，每半年对所辖基层纪检监察员的工作能力和工作效果进行评价考核，强化考核结果的运用，实行全行排名，建立“能上能下”干部任用机制，不定期对支行纪检监察干部履职情况进行抽查。三是充分发挥支行纪检监察员贴近基层，靠近实际的优势，加大深入基层开展工作的频度和力度，抓住人员管理这一关键环节，重点加强对基层一线员工思想动态（范本）的了解和掌握工作，有针对性地采取教育、帮扶措施，把苗头性和倾向性问题解决在萌芽状态，从根本上消灭案件发生的温床。下半年工作安排：一、进一步完善党风廉政建设责任制量化评价办法，不断改进检查评价方式，于_月初和_月初分两次对全行进行两个责任制的检查，并将检查结果以文件形式下发。于_月份对本部部室正副处长落实责任制情况进行量化检查评价，重点检查其在廉洁自律、勤勉敬业、工作作风和_完成_倡廉任务等方面的情况，并将检查结果纳入其个人年终绩效考核。以此带动和促进全行党风廉政建设责任制的落实。二、继续按照年初制定的工作计划，开展党风廉政教育工作，重点以网讯形式宣传党廉工作的基础知识，提高全行人员对党廉工作认识，发挥基层党风廉政建设信息员队伍的优势，及时宣传我行各网点在党廉工作中好的做法，进一步营造开展党风廉政教育的良好氛围，抓好对党风廉政建设和_工作的先进典型事迹适时在全行的宣传和推广。三、切实加强对权力运行的制约和监督，确保领导干部正确行使权力。要认真贯彻中国_党内监督条例（试行）和领导干部诫勉谈话办法，抓好对下级负责人、干部任职、各类苗头性问题谈话制度的落实。坚持落实好党风廉政建设工作报告制度、领导干部个人重大事项报告制度，进一步健全领导干部廉政档案。四、继续抓好员工动态（范本）行为管理，深入开展经常性的员工行为动态（范本）排查，对重要岗位人员的工作、生活、消费、社交进行全面监管，_月份还将对全行员工动态（范本）行为进行一次排查。五、继续牵头做好“学规定、促合规”全员教育活动，_全行员工尽快熟悉学习内容，迎接省行_月底_的全员性统一考试，并在_月初对各支行开展活动动员及学习情况进行检查，_月初对全行教育活动开展情况进行全面检查。六、按照省行_年执法监察工作实施意见对执法监察工作任务指令性项目和指导性项目的要求，_月份我行将_相关人员对_经理管理制度执行情况开展专项执法监察。七、_全行纪检监察干部培训，下半年将继续_全行纪检监察干部培训，培训的主要内容是纪检监察工作实用手册和员工违规行为处理暂行规定，通过_学习提高全行纪检监察干部专业知识水平和业务能力，为我行又好又快发展提供坚强有力的保障。2022年银行经理上半年工作总结上半年，我支行按照总行和_支行工作部署，认真贯彻全行“_、_、_”工作方针，全力配合网点转型工作，加强职工队伍建设，强化内控和风险管理，齐心协力抓好工作落实，确保了我行今年上半年各项指标的稳健运行，为完成年度目标任务奠定了坚实的基础。一、各项指标完成情况今年上半年受欧洲多国债务危机及国内市场经济低迷等因素影响，金融体系发展减速，加大了金融业经营发展的难度。在大气候不利的环境下，我支行上下同心,全体职工共同努力,较好的完成了上半年指标，截至_月末我支行;(一)公司类指标增长显著。_月末，对公存款余额为_亿元，较年初新增_亿元,增长幅度和实际增长量都排在_支行所辖网点前列。对公存款日均增加_，列_支行区所有网点第_位，新开对公账户_户。授信业务通过授信工作人员努力，为避免风险，上半年，我支行共收回个人贷款_万元，避免因利率波动产生的风险，并且对_进行了。四级不良贷款收回_万元，整体质态有一定好转。(二)个金类指标较好完成年度计划。_月份数据，_项可比指标中，_项超过_分，_项得到满分。储蓄存款余额_亿元,较年初增加_万元，列_支行所属网点第_名，代发工资客户新增数_;银行卡有效消费额_;新增特约商户数_;电子银行柜面替代率_;个人网银有效新增客户数小_。二、上半年主要工作回顾(一)坚持以职工为本，狠抓职工队伍建设，充分调动职工工作积极性,增强员工_归属感，努力打造团结、和谐、高效的战斗_。今年来，我支行把队伍建设作为第一要务来抓，实实在在谋发展，真心诚意办实事，理顺了人气，凝聚了人心。一是建立_支行营销奖励措施，对支行发展做出贡献的职工，在获取支行营销奖励的同时，_支行增加额外奖励;二是定期_培训，提高职工整体素质，凡是上级下发文件都由专人先进行理解梳理，将提炼好的重点要点交由职工学习，对难点进行讨论。做到业务准确性高。三是用亲情温暖人，在职工生病或家庭出现困难的时候及时伸出援助之手，加大帮扶力度。(二)坚持以客户为导向，梳理自身业务结构，以产品营销和个性化服务为手段，进一步扩大客户群体，确保支行各项业务的快速发展。_支行拥有对公客户_余户，数量排全区网点第二，公司客户存款更是占了存款总量的_%。如何利用少有的人员营销服务好庞大的客户群体是工作重点所在。我支行建立起如下一套办法;一是建立起自己的客户分级营销制度，在开拓新客户的同时，应注重维护存量客户。将客户按照存款保有量_万-_万，_万-_万，_万以上进行分类管理。不同级别，_营销人员分头分层营销;二是进一步完善存款客户的监测制度，锁定日均余额在_万元以上存款客户，加以重点监测，增强对客户存款异常变动的反应灵敏度，及时调整营销策略;三是增加对公服务柜员，目前我支行安排_名对公非现金柜员，_个现金对公优先窗口，满足每日对公大量业务;四是利用现代化信息手段，利用网络与客户密切联系，第一时间将我行政策和产品信息通知到客户。(三)落实总行和_支行工作精神，大力推进扁平化工作。营业网点扁平化是现代银行结构趋势，扁平化后能够实现_层集约化管理模式，极大降低网点非经营压力，能够释放基层网点人力资源，能够激发出网点经营活力。我支行确保将每次管辖支行的会议精神和文件内容，第一时间传递到每一位职工，定期召开会议，宣传扁平化管理的优点，提高职工思想认识，确保我支行扁平化过程中职工能够及时转变思想，积极参与支行的各层级竞聘活动，无不良事件发生。三、上半年工作中的一些问题一是高端客户分层管理仍处于起步阶段，虽然我支行自行创立了客户分级营销管理办法，但是对高端客户管理分层管理仍处于起步阶段，急需全行建立起一套对高端客户差异化服务制度办法，让网点营销工作有方法可依照，有资源可利用。只有通过一些高端的文化沙龙、经济论坛等服务手段，才能够吸引客户，留住客户。二是客户经理队伍需要进一步加强，目前我行产品少，客户经理工作人员少，经验少;大部分理财业务市场竞争力相对较差;大多数通过客户经理老客户持续营销才有所成效，在吸引新客户方面明显捉襟见肘。三是_月初新业务系统，职工磨合熟练还需要一定时间。四、下半年的工作方法今年上半年，我行各项业务工作平稳发展，各项指标较去年有大幅度提升。但我们也必须清醒地认识到我们下半年面临的巨大的困难和挑战。今年下半年，央行仍有可能再一次降息，并且由于利率定价权的松动对我营销工作造成一定困难。下半年我们的工作重点：1、继续抓好队伍建设，进一步增强全体员工的_归属感和职业使命感。加大文明服务检查力度，提高职工业务素质，服务意识和客户交流技巧。2、进一步加大营销客户、服务客户的工作力度，进一步巩固和发展上半年已经取得的成果，尽最大努力全面完成全年的目标任务。第16页共16页