2023年公司党委党建三季度工作总结范文.docx

2023年公司党委党建三季度工作总结范文2023年以来，XX公司认真贯彻落实上级党委及地方政府党委总体部署，围绕“破题攻坚”工作主题和“创新创优”主线，聚焦公司中心任务，深入扎实开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以铸思想、强阵地、抓质效、树品牌为XX公司打造“党建引领型企业”聚力赋能。一、三季度工作总结（一）聚焦“凝心聚魂”，力推主题教育走深走实。主题教育开展以来，公司党委牢牢把握总要求，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，在真学细悟、深研真改、真抓实干见实效。一是理论学习上下功夫。采取领导带头学、专题研讨学、示范宣讲学等“9学”模式，发放理论读物240余本并纳入学习配档表，开展进工区、进车间、进班组、进岗位、进宿舍“五进”宣讲32场，组织“五个一”党性教育活动80余场次，党员干部撰写心得300余篇，七一期间组织40余名新老党员赴照金开展现场教育，力推学习教育往深里走、往心里走、往实里走。二是调查研究上下功夫。把主题教育的落脚点放在“重实践、建新功”，围绕安全生产、成本管控、装备升级、素质提升等难题，开展“走基层大调研”活动。其中，领导班子组织调研24次，召开座谈会6次，征集各方面意见建议70余条，形成调研报告8份；机关科室推行“推进式提升、体验式调研”活动，协调解决问题30余条；各支部及党员开展承诺、践诺、评诺“三诺”活动，制定承诺书600余份，以实际行动体现主题教育成果。三是检视整改上下功夫。坚持“学、查、研、改”一体推进，从上到下，层层召开检视问题专题会20余场次，从思想、政治、作风、能力、廉政五个方面深刻剖析问题600余条，明确整改方向和重点。同时，通过座谈交流、问卷调查等方式，两级党组织同步推进检视整改，向基层征集意见建议10条，公司党委摆查问题3条，各党支部摆查问题48条，形成“我为群众办实事清单”100余项，加速推动新建篮球场、羽毛球场、职工超市、职工食堂等“十大民生工程”落地，以问题的有效解决带动各项工作更好更快推进。（二）聚焦“思想引领”，宣传工作效能持续放大。聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，推进宣传思想工作再上新台阶。一是抓实思想教育。深入扎实开展党的二十大精神学习宣贯，公司领导带头讲专题党课4场，集体观看专题片3场，基层宣讲20余场，获评上级党的二十大精神线上知识竞赛优秀组织奖。制定形势任务教育实施方案，编写辅导材料3期，成立宣讲团，开展三班宣讲60余场。围绕主题，撰写并入选企业文化故事案例8篇、漫画2篇，位居下属单位前列。二是抓实主题教育。按照上级主题教育部署要求，召开启动会，制定工作方案，成立领导小组，班子成员率先垂范，以每月1次中心组集体学习研讨和2期读书班为引领，实现了学习教育常态化。上级刊发公司主题教育简报5期，新闻稿件及电视新闻20余篇。三是抓实新闻宣传。制定宣传干事内部学习制度加强新闻宣传轮训制度新闻宣传考核制度“三项制度”，常态化执行落实。2名职工分别获得全国“煤炭行业第三届微党课”大赛一等奖、二等奖；1名职工获评“中国梦新时代新使命”百姓宣讲活动理论类一等奖。健全完善意识形态工作责任制，新增和更换网评员18名，坚持每月召开舆情分析会，在能源集团党委意识形态专项巡察整改中，公司卷宗资料整改得到上级高度认可。（三）聚焦“组织过硬”，加速打造党建品牌矩阵。坚持“大抓基层”鲜明导向，以“组织过硬”作为检验党建工作特色成效的重要标准，全面激活基层党组织“神经末梢”。一是持续提升政工队伍素质。举办为期3天的党支部书记培训班，分6期组织378名党员参加了党的“二十大精神”专题培训，扎实开展“一支部一特色、一书记一项目”申报创建，购进50余本国企党建品牌创建实用手册，常态化开展每周1次优秀案例视频学习及“党建品牌沙龙”，邀请专家开展党建品牌创建辅导1场，到兄弟单位学习优秀党建品牌1次，举办支部党建品牌创新创优论坛1次。二是持续发挥先锋模范作用。举办庆祝建党102周年“六个一”系列活动，扎实开展各类先进推荐评选，2个基层党支部获评“先进基层党组织”、5名同志获评“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”；4个基层党支部获评“优秀基层党组织”、10名同志获评“优秀共产党员”、4名同志获评“优秀党务工作者”。汇编涵盖榜样力量、品牌引领、联创共建等内容的内部专刊1本，发至基层支部学习互鉴。三是加速党建品牌创建。秉承“以党建品牌推动工作创新创优”理念，公司23个党支部已形成契合自身、特色鲜明的品牌项目，“七一”发布首批党建品牌，拍摄展播党建品牌专题片5部，公司党建品牌矩阵初步形成，力争下半年实现全覆盖。（四）聚焦“从严治党”，营造风清气正政治生态。坚持从严从实，突出关口前移，强化标本兼治，切实筑牢党风廉政建设第一道防线。一是巡察整改高质高效。认真贯彻落实巡察整改要求，成立领导小组和办公室，制定考核奖惩办法，采取周通报、月评价等方式，抓实“三张清单”，做到“五个明确”，实施“挂图作战”，严格销号管理，保证整改质效。在上级巡察整改通报中，公司总体评价均为“好”。二是监督执纪从严有力。坚持严的基调不动摇，突出靶向精治，构建了日常监督、专项监督、联动监督“三位一体”的监督格局。集中开展“不担当、不作为、乱作为、假作为”问题专项整治及工作纪律、工资分配领域、安全事故责任追究落实情况个专项检查次，下发通报期，查出典型问题条，党纪处分人次，运用提醒谈话、责令检查、约谈处置人次，经济处罚万元。三是文化创建有声有色。培树了具有特色的廉洁文化品牌，设计发布品牌标识，拍摄制作3部廉洁微视频。整合现有资源，一体打造了包括“廉池、廉廊、廉棋、廉语、廉路、廉景、廉石”等廉洁文化主题公园。广泛开展“莲心廉语”征集活动，先后征集“莲心廉语”条，择优在廉洁文化墙集中展示，激发全员干事创业“廉动力”。（五）聚焦“群策群力”，迸发群团工作合力活力。突出群团工作质效，以常态化实施“四大工程”为活动主线，充分发挥其服务干部职工、助力企业发展的作用。持续推进区队班组自主管理，每月联合各口严格考核，不搞平衡。三季度以来，对基层个班组落实奖励万元。常态化开展“五个一”群众安全宣传教育活动，每季度对群监员进行调整，发放“三大员”考核奖励万元，加强现场作用发挥。公司获评“陕西省总工会五一劳动奖状”“能源集团先进女职工委员会”等荣称。印发关于开展群众性创新成果评比活动的通知，按照“季度汇总、半年评比”的工作原则，扎实做好了群众性创新成果评定和评先树优工作。升级打造“蔡建建高技能人才创新工作室”“关旭劳模创新工作室”和“全员创新成果转化基地”等五处创新阵地和一处创客共享平台。协同落实好2023年民生重点工程，目前已完成项。启动开展以工会品牌创建，建成了“爱心驿站”、职工电子书屋和书画室等活动阵地，先后为职工发放洗漱用品、高温茶、保温壶等生活用品余份。为全体在册职工购买了重大疾病互助保障；为井上下各重点场所配备了急救药箱，为部分单位购买了“三高监测一体机”。高标准、高质量举办“学雷锋志愿服务月”启动仪式，召开公司第二届青年表彰座谈会，表彰团内各类先进余人。二、四季度打谱（一）持续抓好主题教育收尾。按照上级党委总体部署要求，主题教育办公室各小组进一步明确目标和责任，细化完善学习、问题、调研、创新举措“四个清单”，确保理论学习、调查研究、推动发展、检视整改融合贯通、一体推进、常态坚持。紧紧围绕企业发展、重点工作、破解难题等方面，持续深入广泛开展调查研究，建立教育成果转化机制，力促各项工作推陈出新、取得突破，实现以高质量发展成果检验主题教育成效。同时，充分挖掘主题教育好做法好成果，善始善终抓好主题教育收尾工作，以备上级党委督查检查，确保主题教育落实落细、开花结果。（二）持续抓好思想政治引领。严格执行“第一议题”和中心组旁听制度，实现党委理论学习教育化常态化。持续抓好理论学习，创新学习方式，采取辅导讲座、专家授课、外出观摩、观看专题片等形式，做到“规定动作”一个不少、“自选动作”务实管用，进一步增强学习效果。强化信访维稳工作，落实各级责任，加强协作联动，做好正面引导和“一人一事”思想教育工作，着力解决职工群众关心关注的热点、难点和焦点问题，确保“五个不发生”。（三）持续抓好党建品牌创建。按照“成熟一批、推荐一批、表彰一批”的方法，以各基层党支部为主体，结合分管业务特点，实施党群人员包挂支部制度，帮助支部解决党建问题，健全完善支部党建品牌，突出品牌效应，持续抓好基层党支部“一支部一特色、一书记一项目”申报创建，力争下半年发布第2批及第3批党建品牌，确保党群各专业口、公司各党支部党建品牌“全覆盖”，实现由“特色”向“品牌”的升华，促进党建整体工作上水平、上台阶。（四）持续抓好形势任务教育。持续深入开展形势任务教育，结合四季度追赶超越、冲刺目标等不同时期的工作特点，适时编写形势任务教育辅导材料，进基层、面对面，向全体干部职工宣教宣讲，引导各级团结一致向前看，凝心聚力谋发展，切实增强全员成本意识、安全意识和责任意识。同时，注重发挥新闻媒体舆论引导作用，在微信公众号、矿区广播开办形势任务教育专栏，通过创作微电影、短视频、录制广播等形式，营造形势任务教育浓厚氛围，扩大形势任务教育成效。（五）持续抓好党风廉政建设。按照上级纪委要求，持续深入开展专项整治和基层治理不良现象及不担当、不作为、乱作为、假作为问题专项整治，深入纠治“四风”，大兴调查研究，激励担当作为，充分调动广大干部职工干事创业积极性。按照“一支部一特色”廉洁文化创建要求，积极开展廉洁文化进机关、进工区、进班组、进岗位活动，跟进做好新入职员工廉洁教育，着力抓好中秋、国庆期间节点教育，广泛开展系列廉洁特色活动，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。（六）持续抓好民生建设工作。持续抓好年初“十大民生工程”落地落细，常态化组织好篮球比赛、职工健步走、诗歌朗诵等职工文体竞技活动，广泛开展“为职工送祝福”“井口送温暖”“班前嘱平安”等活动，高质量举办好第届“美食文化周”及一系列职工喜闻乐见的文化活动，提高全员幸福生活指数。聚焦能源集团共青团大兴调查研究实施方案，深入开展青年情况大摸底、问题大梳理、难题大排查，建立与新入职大学生、青年职工的沟通联系机制，组织举办好“中秋明月夜千里共婵娟”青年联谊交友活动，为公司青年扎根企业、奉献企业厚植思想根基。