第6章+劳动力市场.pptx

第第6 6章章 劳动力市场劳动力市场n劳动力市场劳动力市场n失业变动失业变动n工资决定工资决定n价格决定价格决定n自然失业率自然失业率劳动力、失业的定义 劳动力：在法定年龄范围内（如16-60岁），有劳动能力，正在工作和正在积极寻找工作的人。劳动力包括就业者和失业者 失业：在规定的年龄范围内，有工作能力，而且愿意工作并积极寻找工作却没有工作的人失业的统计与度量 衡量失业的指标：失业人数（绝对数）失业率 失业率=（失业人数/劳动力人数）100%失业的统计 随机抽样调查 领取失业救济金人数失业的种类 摩擦性失业 结构性失业 周期性失业摩擦性失业（Frictional unemployment）摩擦性失业：劳动力在正常流通过程中产生的失业(如工人变换工作)摩擦性失业产生的原因：劳动力市场信息不充分结构性失业（Structural unemployment）结构性失业：在经济结构的变化过程中，结构性失业：在经济结构的变化过程中，由于劳动力的供给和对劳动力需求在职业、由于劳动力的供给和对劳动力需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不一致所技能、产业、地区分布等方面的不一致所引起的失业。引起的失业。周期性失业（Cyclical unemployment）n周期性失业：是指经济扩张步伐放慢所产生的失业。自然失业率自然失业率（the natural rate of unemployment）n在充分就业状态下，仍然存在摩擦性失业和结构性失业，此时的失业率为自然失业率。劳动力市场n劳动力市场的不同特征劳动力市场的不同特征 积极的劳动力市场：流动性积极的劳动力市场：流动性消极（硬化消极（硬化/停滞）的劳动力市场停滞）的劳动力市场案例：美国劳动力市场漫游n19981998年美国劳动力市场统计数据年美国劳动力市场统计数据 劳动力 非劳动力 参工率 失业率n劳动力市场的流动性劳动力市场的流动性 图6-1n失业率背后的情况失业率背后的情况 （流动还是停滞）（流动还是停滞）n失业率指标评价：失业率指标评价：相同的失业率统计水平可能反映的是不同的市相同的失业率统计水平可能反映的是不同的市场情况（误导）场情况（误导）二元劳动力市场二元劳动力市场n就业人口的不同特点就业人口的不同特点1 1、不同类别的工人的月离职率、不同类别的工人的月离职率 表表6-26-2（不同群体有不同的失业率）（不同群体有不同的失业率）2 2、差别背后的原因、差别背后的原因:工作工作/收入差别收入差别 ;生命周期生命周期;永久性差别（教育水平、技能和种族差别）永久性差别（教育水平、技能和种族差别）n二元劳动力市场二元劳动力市场主要劳动力市场：工作好，工资高，周转率低主要劳动力市场：工作好，工资高，周转率低次要劳动力市场：工作差，工资低，周转率高次要劳动力市场：工作差，工资低，周转率高失业变动及影响失业变动及影响n美国失业率的变动美国失业率的变动 1948-19981948-1998年图年图6-26-2 结论结论 1 1）失业率趋势：上升）失业率趋势：上升2 2）失业率的波动：）失业率的波动：失业的波动与经济的衰失业的波动与经济的衰退和扩张紧密相关退和扩张紧密相关n失业对工人的影响（失业对工人的影响（图图6-3 6-3 图图6-46-4）经济衰退经济衰退-需求减少需求减少企企业调整生产规模业调整生产规模 1 1）调整通过雇佣更少的工人）调整通过雇佣更少的工人 ：减少失业工人的就：减少失业工人的就业机会业机会2 2）调整通过解雇大批工人：就业工人失业风险增）调整通过解雇大批工人：就业工人失业风险增大大结论：当失业变高时，工人失去工作的概率更高，而结论：当失业变高时，工人失去工作的概率更高，而失业者重新找到工作的概率更低。失业者重新找到工作的概率更低。n制定工资的两种方法：制定工资的两种方法：集体谈判和单独集体谈判和单独谈判谈判n谈判方式决定因素谈判方式决定因素 行业差异行业差异 技能差异技能差异 国别差异国别差异 工资决定（工资与失业关系）工资决定（工资与失业关系）n n谈判能力与工资的高低谈判能力与工资的高低1.1.决定谈判能力强弱的因素决定谈判能力强弱的因素 工作性质工作性质：被替代的难易程度：被替代的难易程度 劳动力市场环境：劳动力市场环境：另找一份工作的难易程度另找一份工作的难易程度2.2.谈判能力与工资水平谈判能力与工资水平谈判能力越高，工资越高；否则，相反。谈判能力越高，工资越高；否则，相反。n工资决定的普遍规则工资决定的普遍规则1.超过保留工资保留工资概念：保留工资概念：使工人感到工作和失业无差使工人感到工作和失业无差异的工资异的工资2.工资取决于劳动力市场环境：失业率越低，工资越高，否则相反。n n效率工资理论效率工资理论n效率工资理论认为工资取决于工作的性质与效率工资理论认为工资取决于工作的性质与劳动力市场环境劳动力市场环境n企业出于某些目的（提高工作效率，降低工企业出于某些目的（提高工作效率，降低工人周转率），也可能支付高于保留工资的工人周转率），也可能支付高于保留工资的工资资效率工资。效率工资。n亨利亨利.福特的例子福特的例子名义工资的决定名义工资的决定n影响名义工资的因素：影响名义工资的因素：价格预期价格预期 失业率失业率 其他变量其他变量nW=PW=Pe eF(u,z)F(u,z)（-,+)-,+)nP Pe e：预期价格水平：预期价格水平 u u：失业率：失业率 z z：综合变：综合变量量n讨论讨论预期价格水平：预期价格水平：工人关心实际工资，且名义工资工人关心实际工资，且名义工资提前制定不能随时调整，为保持既定的实际工资提前制定不能随时调整，为保持既定的实际工资水平，当预期价格水平上升时，名义工资上升。水平，当预期价格水平上升时，名义工资上升。n失业率：失业率：失业率越低，工资越高；失业率越低，工资越高；n其他因素其他因素（失业保险（失业保险 经济结构变化等）经济结构变化等）名义工资的决定名义工资的决定 简化生产函数简化生产函数 （假设劳动为唯一要素）（假设劳动为唯一要素）Y=AN Y=AN Y Y：产出：产出 N N：就业：就业 A A：劳动生产率（常数）：劳动生产率（常数）进一步简化进一步简化 假设假设A=1 Y=NA=1 Y=N价格决定（给定工资成本价格决定（给定工资成本）价格决定价格决定n物品市场完全竞争物品市场完全竞争 单位产出价格等于边际成本单位产出价格等于边际成本 P=WP=Wn物品市场不完全竞争物品市场不完全竞争 价格高于边际成本价格高于边际成本 P=(1+P=(1+)W)W价价格加成格加成 W/P=1/(1+W/P=1/(1+)自然失业率n自然失业率概念自然失业率概念当劳动力市场均衡时的失业率。当劳动力市场均衡时的失业率。n劳动力市场均衡要求劳动力供求相等，也即要劳动力市场均衡要求劳动力供求相等，也即要求求工资制定关系工资制定关系决定的实际工资（供给价格）决定的实际工资（供给价格）等于等于价格制定关系价格制定关系决定的实际工资（需求价格决定的实际工资（需求价格）。）。n工资制定关系工资制定关系 假设实际价格水平假设实际价格水平(P)=(P)=预期价格水平（预期价格水平（P Pe e）工资的决定：工资的决定：W=PF(u,z)W=PF(u,z)两端除以价格水平两端除以价格水平W/P=F(u,z)W/P=F(u,z)(-,+)(-,+)n实际工资和失业率之间存在负向关系实际工资和失业率之间存在负向关系这种关系被称为工资制定关系这种关系被称为工资制定关系工资制定关系工资制定关系工资制定关系 WS 失业率失业率 工资工资n价格制定关系p=(1+p=(1+)W)W价价格加成格加成 W/P=1/(1+W/P=1/(1+)价格制定关系价格制定关系价格制定关系 PS 失业率失业率 工资工资自然失业率自然失业率U Un n劳动力市场均衡要求工资制定推导出的实际工资等劳动力市场均衡要求工资制定推导出的实际工资等于价格制定推导出的实际工资于价格制定推导出的实际工资由由W/P=1/(1+W/P=1/(1+)W/P=F(u,z)W/P=F(u,z)F(u F(un n,z)=1/(1+,z)=1/(1+)U Un:n:均衡失业率均衡失业率(自然失业率自然失业率)价格制定关系价格制定关系 PS工资制定关系工资制定关系 WS 失业率失业率 工资工资u n工资制定关系和价格制定关系决定自然失业率失业救济金对自然失业率影响失业救济金对自然失业率影响n结论结论 失业救济金增加，失业救济金增加，工资制定曲线上工资制定曲线上移，自然失业率移，自然失业率上升；上升；W/P1/(1+)PSPSWSWSWSWS图解图解A AA Aunun 失业率失业率u价格加成对自然失业率影响价格加成对自然失业率影响n图解图解n结论：结论：价格加成下降，价格加成下降，价格制定关系上价格制定关系上移，自然失业率移，自然失业率下降；下降；W/P1/(1+)1/(1+)PSPSPSPSA AA Aunun 失业率失业率u自然产出水平自然产出水平 n概念概念当失业率等于自然失业率时的产出水平。此时就业水平当失业率等于自然失业率时的产出水平。此时就业水平被称为自然就业水平。被称为自然就业水平。n自然产出水平与自然失业率自然产出水平与自然失业率nN=L-U=L(1-u)nu:失业率失业率 U U：失业：失业 N N：就业：就业 L L：劳动力：劳动力nYn=N=L(1-un)