2022单位关于调整岗位设置方案的请示范文(2篇).doc

2022单位关于调整岗位设置方案的请示范文为做好我乐城镇中心小学岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合中心小学实际，制定本方案。一、指导思想坚持以_、_为指导，以_为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我中心小学岗位数量、等级和结构比例，为我中心小学实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。三、政策依据(一)事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发_号)及其实施意见(国人部发_号)；(二)_省事业单位岗位设置管理实施意见(粤人发_号)；(三)_省教育事业单位岗位设置管理指导意见(粤人社发_号)。四、单位基本情况(一)工作职责1、坚持_办学方向，贯彻国家的教育方针，忠诚人民教育事业，乐教敬业，具有强烈的事业心和责任感。2、树立现代教育思想和观念，认真学习教育教学理论，积极参加教学研究和教育改革，努力掌握教育规律，改进教学方法，积极运用现代教学手段，不断提高学校教师教学水平和教学效果。高要市乐城镇中心小学岗位设置方案3、全面关心、爱护学生的成长，努力作好教书育人工作，寓德育于教学过程之中，寓爱心于严教之中，做学生的良师益友，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展。(二)人员结构1、基本情况：我中心小学现有学生_人，下设仙人坑小学、罗院小学、罗带小学、领村小学、河社小学共_个教学点。类别为事业单位、经费来源为财政拨款、隶属关系：高要市教育局。2、人员编制情况。现有编制_人。其中，管理人员_人，专业技术人员_人，工勤技能人员(工人)_人。配备领导职数_个，分别为校长_人、副校长_人、主任_人。内设机构_个；内设机构领导职数_个。3、现有在册正式人员情况。实有人数_人。其中，管理人员_人(单位领导正职_人、副职_人。)，占现有在册正式工作人员总数的_%；专业技术人员总数_人(正高级_人，聘任_人；副高级_人，聘任_人；中级_人，聘任_人；初级_人，聘任_人)占现有在册正式工作人员总数的_%；工勤技能人员_人(高级技师_人，初级工_人，普通工_人)占现有在册正式工总数的_%。4、兼职情况。管理人员兼职专业技术岗位_人。其中，聘任正高级职务_人，副高级职务_人，中级职务13任，初级职务_人，分别兼任校长、副校长管理岗位。五、拟设岗位情况我中心小学拟设岗位总量_个。其中，管理岗位_个，占岗位总量的_%；专业技术岗位_个，占岗位总量的_%；工勤技能岗位_个，占岗位总量的_%。主体岗位为专业技术岗位，占岗位总量的_%。主系列专业技术岗位为教师系列，设置岗位_个，占专业技术岗位总量的_%。(一)管理岗位的数量、等级、结构比例管理岗位拟共设_个，占岗位总量的_%。其中，三级岗位_个，占管理岗位总量的_%；四级岗位_个，占管理岗位总量的_%；五级岗位2_个，占管理岗位总量的_%；六级0岗位个，占管理岗位总量的_%；七级岗位_个，占管理岗位总量的_%；八级岗位_个，占管理岗位总量的_%；九级岗位_个，占管理岗位总量的_%；十级岗位_个，占管理岗位总量的_%。(二)专业技术岗位数量、等级、结构比例专业技术岗位拟共设_个(其中辅系列岗位_个)，占岗位总量的_%。其中，高级专业技术岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占专业技术岗位总量的_%(1)正高级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占专业技术岗位总量的_%。分别为，二级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占正高级岗位总量的_%；三级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占正高级岗位总量的_%；四级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占正高级岗位总量的_%。(2)副高级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占专业技术岗位总量的_%。其中，五级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占副高级岗位总量的_%；六级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占副高级岗位总量的_%；七级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占副高级岗位总量的_%。中级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占专业技术岗位总量的_%。其中，八级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，_级岗位总量的_%；九级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，_级岗位总量的_%；十级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，_级岗位总量的_%。初级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占专业技术岗位总量的_%。其中，十一级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占初级岗位总量的_%；十二级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占初级岗位总量的_%；十三级岗位_个(其中辅系列岗位_个)，占初级岗位总量的_%。(三)工勤技能岗位数量、等级、结构比例工勤技能岗位拟共设_个，占岗位设置总量的_%。其中，技术工一级_个，技术工二级_个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的_%；技术工三级岗位_个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的_%；技术工四级岗位_个，占工勤技能岗位总量的_%；技术工五级岗位_个，占工勤技能岗位总量的_%；普通工岗位_个，占工勤技能乐城镇中心小学_年_月_日4岗位总量的_%。2022单位关于调整岗位设置方案的请示范文（二）根据_保山市委办公室、保山市人民政府办公室_保山市事业单位岗位设置管理实施意见_(保_发_号)、_省人事厅_省_厅_省_事业单位岗位设置结构比例指导标准试行_(云人_号)等相关文件精神，我单位于_年_月制定的岗位设置方案已经保人函_21_文件核准，并于_年_月完成了岗位聘用及认定工作。随着单位编制和人员职称情况的变化，需要对岗位设置方案进行适当调整，根据保山市事业单位岗位设置管理意见第_条规定，我单位申请对岗位设置方案进行调调整，具体调整如下。一、岗位设置方案调整原因编制变动。根据保编办_文件对_单位关于请求给予增加财政拨款编制_请示的批复，保山市机构编制委员会于_年_月10曰会议研究同意增加_单位事业编制_名，增加后我单位事业单位编制为_名。二、岗位设置总量调整后的岗位设置总量为_个，其中管理岗位_个，占单位总量的_%，专业技术岗位_个，占单位岗位总量的_%，工勤技能岗位_个，占单位岗位总量的_%。三、岗位等级和结构比例(一)管理岗位等级、数量及结构比例管理岗位_个，占单位总量的_%，分别为：1、五级岗位_个，占管理岗位的_%。2、六级岗位_个，占管理岗位的_%。3、七级岗位_个，占管理岗位的_%。4、八级岗位_个，占管理岗位的_%。5、九级岗位_个，占管理岗位的_%。(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗位_个，占单位岗位总量的_%，其中专业技术主系列岗位_个，占专业技术岗位的_%，非主系列岗位_个，占专业技术岗位的_%。1、专业技术主系列岗位_个，占专业技术岗位的_%。(1)副高级岗位_个，占专业技术主系列岗位的_%。其中：五级岗位_个，六级岗位_个，七级岗位_个。五级、六级、七级岗五级岗位_个，六级岗位_个，七级岗位_个。五级、六级、七级岗位之间的比例为_%：_%：_%。(2)中级岗位_个，占专业技术主系列岗位的_%。其中：八级岗位_个，九级岗位_个，十级岗位_个。八级、九级、十级岗位之间的比例为_%：(3)初级岗位_个，占专业技术主系列岗位_%。其中：十一级岗位_个，十二级岗位_个，十一级、十二级岗位之间的比例为_%：_%。2、专业技术非主系列岗位_个，占专业技术岗位的_%。其中：十一级岗位_个，十二级岗位_个。十一级、十二级岗位之间的比例为_%：_%。(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位_个，占单位岗位总量的_%，分别为：1、技术工三级岗位_个，占工勤技能岗位的_%。2、技术工四级岗位_个，占工勤技能岗位的_%。第7页共7页