人才市场管理办2022年工作总结.doc

人才市场管理办2022年工作总结
___年，市场办着力开展了实习实训、服务企业、人才引进和就业见习工作，相关情况如下：
一、认真落实“我选___”计划，实习实训工作成绩突出
实习实训人数月月有“进账”。截至___月，全市到岗实习实训___人，完成年度目标任务的___%；
其中市直到岗实习___人，完成年度目标任务的___%，提前超额完成全年目标任务。
（一）打好基础主动作为。我们根据新出台的政策，编印了《___市大学生实习实训宣传推介资料汇编》，重新梳理了全市实习实训岗位和就业创业岗位，印制了“三万”引才计划简易宣传册，向市直___个高校联络工作站发放，并对部分新加入的单位作高校宣传推介的重点指导；
面对一些单位动作迟缓、状态不佳的情况，我们积极协调市校合作办督促高校联络工作站进高校开展宣传对接、落实实习实训年度计划，并及时反馈情况。由于资料准备齐全、业务指导到位，大多数市直部门能够赶在暑期来临前走进高校对接，也能够运用自如地做好宣传推介，保障了实习实训工作的顺利推进。
（二）宣传推介务求实效。
3、___月份，我们举办了“我选___”___高校巡回推介会，___市发改委等___家高校联络工作站专班人员在______所高校举办推介活动。在方案策划、政策口径、展板制作、节目推送、学生动员、现场报名等环节落细落实，强化宣传推介的观感和吸引力，吸引近___名大学生预报名我市实习实训。
（三）管理服务精细到位。我们始终把学生的安全管理放在第一位。建立实习单位、工作站责任单位、人社部门、后勤基地、高校五位一体___管理制度，并完善实习实训相关规程和制度，着力服务好学生的吃、住、学、训。我们坚持为___上好一堂安全教育课、签订一份安全承诺书，购买一份意外伤害险；
我们建立完善了学管员、宿管员、学生干部、基地门卫四位一体的联防机制，坚持晚上查寝、夜半巡逻、外出请假等管理制度。市人社局___局长经常到基地检查督导安全工作，确保实习实训工作正常平稳运行。
（四）注重创新提质增效。我们积极引导大学生到企业实习实训，提高了大学生到企业实习实训的生活补贴标准，或适当延长到企业实习的补贴时间，高校博士、硕士研究生到企业实习可以分别享受每月___元、___元生活补贴，本地高校到企业实习比到机关事业单位实习可多发___个月生活补贴，这些举措增加了学生到企业实习实训积极性，如___有限公司一次性吸纳黄职______余名，实习结束后留下就业___人。有效促进了企业引才质效提升。
二、加大服务企业力度，引才活动形式丰富收效明显
___年通过开展形式多样的引才活动，大力协助企业吸纳各类需求人才，促进了企业高质量发展。
（一）开展“春风行动”引才。今年春季，通过举办“春风行动”，累计___辖区___多家企业参加招就会___余场次，提供就业岗位___多个，达成就业意向上千人，有效解决部分企业用工引才的“春荒”。
（二）推行“实习+就业”模式聚才。今年通过积极引导，全市有___多名大学生到企业实习。我们一方面将政策用足，对___做到应给尽给，同时鼓励支持企业在实习补贴之外再发给学生实习工资，以待遇留人，市区待遇高的企业留用___效果较好；
另一方面，抓住大学生集聚机会，___部分重点企业开展公司文化宣讲和引才推介会，以文化感情留人，___、___公司等与___名___达成就业意愿
（三）做好就业见习工作纳才。根据实际需求，___年重新认定了___绿宇环保公司等___家市直重点企业作为就业见习基地并授牌，提供见习岗位___个。同时建立起高校离校未就业毕业生台账。积极动员离校未就业毕业生到___家见习基地参加就业见习，对见习留用率一般的按黄冈最低工资标准的___%补贴企业，对见习留用率达到___%以上的按黄冈最低工资标准的___%补贴企业，增强企业吸纳高校毕业生的积极性，目前___家见习基地吸纳见习生___多人。
（四）培训企业人力资源经理懂才。针对部分企业人力资源管理人员业务不熟、人才意识不强等问题，我们举办了市区重点企业人力资源管理人员培训班，聘请知名专家授课，市区___多家企业近___名分管人事经理及人事主管参加了培训，提升了企业人力资源管理人员理论素养和实操水平。
（五）___人才专项引进活动。上半年，在___牵头部署下，我们全力做好人才需求摸底、人才政策编印、引才方案设计、现场协助引聘等工作，于___月___日___全市___多家规上企业赴___理工大学举办人才专项引进活动，共吸引省内外___多所高校近___名学子到场应聘和咨询，其中___人与黄冈企业达成就业意向。下半年，我们积极协助市人社局在武纺开展“双推双引”活动，______家企业和___多名应往届毕业生进场参会，推介活动反响很好。
（六）举办人才集市日活动常态化招工纳才。
人才市场管理办2022年工作总结范文
___年，市场办着力开展了实习实训、服务企业、人才引进和就业见习工作，相关情况如下：
一、认真落实“我选___”计划，实习实训工作成绩突出
实习实训人数月月有“进账”。截至___月，全市到岗实习实训___人，完成年度目标任务的___%；其中市直到岗实习___人，完成年度目标任务的___%，提前超额完成全年目标任务。
（一）打好基础主动作为。我们根据新出台的政策，编印了《___市大学生实习实训宣传推介资料汇编》，重新梳理了全市实习实训岗位和就业创业岗位，印制了“三万”引才计划简易宣传册，向市直___个高校联络工作站发放，并对部分新加入的单位作高校宣传推介的重点指导；面对一些单位动作迟缓、状态不佳的情况，我们积极协调市校合作办督促高校联络工作站进高校开展宣传对接、落实实习实训年度计划，并及时反馈情况。由于资料准备齐全、业务指导到位，大多数市直部门能够赶在暑期来临前走进高校对接，也能够运用自如地做好宣传推介，保障了实习实训工作的顺利推进。
（二）宣传推介务求实效。
3、___月份，我们举办了“我选___”___高校巡回推介会，___市发改委等___家高校联络工作站专班人员在______所高校举办推介活动。在方案策划、政策口径、展板制作、节目推送、学生动员、现场报名等环节落细落实，强化宣传推介的观感和吸引力，吸引近___名大学生预报名我市实习实训。
（三）管理服务精细到位。我们始终把学生的安全管理放在第一位。建立实习单位、工作站责任单位、人社部门、后勤基地、高校五位一体___管理制度，并完善实习实训相关规程和制度，着力服务好学生的吃、住、学、训。我们坚持为___上好一堂安全教育课、签订一份安全承诺书，购买一份意外伤害险；我们建立完善了学管员、宿管员、学生干部、基地门卫四位一体的联防机制，坚持晚上查寝、夜半巡逻、外出请假等管理制度。市人社局___局长经常到基地检查督导安全工作，确保实习实训工作正常平稳运行。
（四）注重创新提质增效。我们积极引导大学生到企业实习实训，提高了大学生到企业实习实训的生活补贴标准，或适当延长到企业实习的补贴时间，高校博士、硕士研究生到企业实习可以分别享受每月___元、___元生活补贴，本地高校到企业实习比到机关事业单位实习可多发___个月生活补贴，这些举措增加了学生到企业实习实训积极性，如___有限公司一次性吸纳黄职______余名，实习结束后留下就业___人。有效促进了企业引才质效提升。
二、加大服务企业力度，引才活动形式丰富收效明显
___年通过开展形式多样的引才活动，大力协助企业吸纳各类需求人才，促进了企业高质量发展。
（一）开展“春风行动”引才。今年春季，通过举办“春风行动”，累计___辖区___多家企业参加招就会___余场次，提供就业岗位___多个，达成就业意向上千人，有效解决部分企业用工引才的“春荒”。
（二）推行“实习+就业”模式聚才。今年通过积极引导，全市有___多名大学生到企业实习。我们一方面将政策用足，对___做到应给尽给，同时鼓励支持企业在实习补贴之外再发给学生实习工资，以待遇留人，市区待遇高的企业留用___效果较好；另一方面，抓住大学生集聚机会，___部分重点企业开展公司文化宣讲和引才推介会，以文化感情留人，___、___公司等与___名___达成就业意愿
（三）做好就业见习工作纳才。根据实际需求，___年重新认定了___绿宇环保公司等___家市直重点企业作为就业见习基地并授牌，提供见习岗位___个。同时建立起高校离校未就业毕业生台账。积极动员离校未就业毕业生到___家见习基地参加就业见习，对见习留用率一般的按黄冈最低工资标准的___%补贴企业，对见习留用率达到___%以上的按黄冈最低工资标准的___%补贴企业，增强企业吸纳高校毕业生的积极性，目前___家见习基地吸纳见习生___多人。
（四）培训企业人力资源经理懂才。针对部分企业人力资源管理人员业务不熟、人才意识不强等问题，我们举办了市区重点企业人力资源管理人员培训班，聘请知名专家授课，市区___多家企业近___名分管人事经理及人事主管参加了培训，提升了企业人力资源管理人员理论素养和实操水平。
（五）___人才专项引进活动。上半年，在___牵头部署下，我们全力做好人才需求摸底、人才政策编印、引才方案设计、现场协助引聘等工作，于___月___日___全市___多家规上企业赴___理工大学举办人才专项引进活动，共吸引省内外___多所高校近___名学子到场应聘和咨询，其中___人与黄冈企业达成就业意向。下半年，我们积极协助市人社局在武纺开展“双推双引”活动，______家企业和___多名应往届毕业生进场参会，推介活动反响很好。
（六）举办人才集市日活动常态化招工纳才。