安全文化建设方案范文(4篇).doc

安全文化建设方案范文安全是公司发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，是公司科学发展安全发展的需要，是公司可持续发展的重要基础。为推进公司的安全文化建设，逐步将安全文化理念渗透到每位员工思想中，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念，规范员工的操作行为，提升员工的个人素养，达到人、机、环境的和谐统一，为打造安全高效型企业奠定基础，从而有力推进公司安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展。公司决定在全公司范围内推进安全文化建设。为此，特制定推进安全文化建设实施方案：一、指导思想以_为统领，坚持以人为本、安全第一、预防为主、综合治理方针，以提高员工综合素质为核心，以转变员工思想观念为主线，以亲情教育和素质教育为依托，以创建安全文化体系为手段，以规范员工操作行为为抓手，以构建人、机、环境的和谐统一为基础，以打造安全高效型企业为目标，以实现企业安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展为目的，大力推进安全文化建设。二、总体思路通过安全文化建设，形成富有我公司特点的安全文化理念；通过广泛开展安全文化进项目、进部室、进分厂、进班组、进岗位、进家庭创新安全文化建设模式；树立安全文化建设典型，使全员的安全知识、安全意识、安全能力、安全素质得到普遍提高；创建本质安全型部门、本质安全型分厂、本质安全型班组、本质安全型员工；通过学习和借鉴国际国内先进的安全管理思想和安全文化理论，结合我公司安全管理实际，经过提炼总结，逐步形成安全文化的价值体系，做到内涵丰富、系统完善、个性鲜明，逐步形成上下齐心、知行合一的安全文化，推动企业安全、健康、和谐发展。三、工作目标1、提高全员的安全意识和安全技能，让人人都能懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全。2、总结提炼形成公司的安全文化理念，得到广大员工普遍认同并自觉执行；3、通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动与安全管理理念的有机结合，创建群体氛围，形成适应于本企业的安全文化属性，规范改进员工安全行为，弥补安全管理手段的不足，促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全评价体系的完善和提高；4、使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，实现由他律到自律的自动管理。5、实现以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻的安全文化环境，为实现本质安全提供精神动力和文化支撑，确保企业的长治久安。6、协调好人、机、环境三者之间的关系，实现规范行为+和谐环境+精细管理=安全高效型企业。四、主要原则围绕以上指导思想和总体目标，公司安全文化建设要找准切入点，把握着力点，在开展创建活动过程中需遵循五项原则：1、坚持以人为本的原则。安全文化建设要正确把握人的本性特征，遵循安全管理的基本规律，推行人情化、人性化理念，做到尊重职工、理解职工、关心职工、爱护职工，最大限度调动职工参与安全管理、履行安全职责、排查安全隐患、维护安全大局的积极性和创造性，形成人人讲安全、全员保安全的良性局面。2、坚持预防为主的原则。掌握安全生产主动权的关键所在，就是要千方百计搞好预防工作。安全文化建设的根本出发点，就是为了提高员工的安全意识，增强员工的安全素质，促使每个员工都能积极主动、坚决果断地排查安全隐患、抵制三违行为，从而把隐患和事故消除在萌芽状态，做到防患于未然。3、坚持齐抓共管的原则。安全文化建设是一项牵涉面广、影响深远篇二：企业安全文化建设方案公司安全文化建设方案安全文化是企业文化的灵魂，是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识，是实现安全长治久安的强有力的支撑。因此，实施安全文化工程，坚持以安全塑文化、用文化保安全的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，从而保证和推动企业安全生产稳定的发展，营造平安和谐发展的环境。指导思想：以责任促进安全，以安全促进荣誉，荣誉体现责任;以绩效为手段，以经济为杠杆，安全体现效益，引导员工树立崇高的理想和正确的世界观、人生观、价值观。活动主线：一观念五机制一观念：加强精神文明建设树立新时期安全文化观念。五机制：安全战略指导机制、安全目标考核机制、安全理念渗透机制、安全制度落实机制、安全教育培训机制。一、从领导做起，逐步推进，树立新时期安全文化观念，坚持两个文明一起抓、两手都要硬安全文化的培养，要从思想观念转变着手，更需要从陈旧的思想禁锢中解脱出来，用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题。领导在公司的安全生产中负有重要的责任，一个公司的安全状况如何，很大程度上取决于领导的责任意识、工作作风、管理水平等。各级领导既是安全文化建设的组织者，同时也是被教育者。领导应自觉地学习安全生产法等法律法规，牢固树立安全责任重于泰山的意识，不折不扣地履行自己的安全职责，在切实抓好各项安全技术措施和安全管理的基础上，积极倡导并努力建设安全文化，带头在安全文化的约束下规范自己的行为，通过言传身教和建立安全教育培训体系来影响每一名职工，在全企业上下努力形成人人讲安全，人人懂安全，人人保安全的良好氛围。才能有效地加快公司安全文化建设，从而形成良好的安全生产的新局面。公司必须坚持以职工为核心，把人本管理以及精神文明建设作为安全工作的灵魂主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出安全主题，不断丰富和提升安全文化，构建起以从安全意识强，家家幸福欢乐多、抓安全就是抓效益、安全只有起点，没有终点等为内容的安全文化体系。为扭转一些职工如公司生产条件差，出现事故是必然的，不出事故是偶然的和违章不一定出事故，按章作业事故不一定不出等错误思想观念，不断提高干部职工的安全意识，公司要充分利用安全活动日、班前、班后会等时间，利用广播、电视、网络等现代化宣传工具，广泛深入地进行宣传动员，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定思想基础。同时，要精心组织以安全生产法、福建省安全生产管理条例等安全法律法规的宣传活动，在公司职工中开展安全生产大讨论，唱响了关爱生命、关注安全的主旋律。二、完善安全战略指导机制，提高安全文化方向性，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。在安全文化的建设和发展过程中，要树立安全是相对的，危险是永存的，事故是可以预防的正确观念。对于所有行业来讲，安全的本质、目的都是不变的，我公司是商场企业，在安全第一、预防为主、综合治理这个大的安全战略指导方针基本不变的前提下，根据目前现状，必须要有符合本公司的安全文化方向性，制定出适合我公司特点的安全宗旨。同时根据不同时期应有相应的安全指导机制。进一步完善安全生产标准和安全保证机制，明确安全工作的主攻方向和战略方针，譬如：良好的安全环境是实现安全生产的必要条件和保障，先进的技术装备是营造良好的安全作业环境和避免事故发生的前提条件。我公司需不断加大安全投入，积极推广应用新技术、新工艺，不管经济形势如何变化，只要安全生产需要，都应积极筹措资金保证投入。三、完善完全目标考核机制，提高安全文化持久性，正确处理物质与文明的关系。安全工作是一项长期、复杂、艰巨的工作，必须持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目标考核机制，让公司职工始终保持一种丝毫不放松、不麻痹的思想状态和责任感。根据公司行业特点，制定年度、季度、月度的安全考核目标。同样，对每个部门也要根据部门自身特点下达相应的安全考核目标，部门制定实现目标的安全措施，职工人人制定自保互保计划。同时要把能否实现安全目标，与部门和个人工资、奖金挂钩考核，作为部门和个人评先的否决条件，真正实现严格考核，避免形式化。目标及考核措施确立的科学合理与否，对于部门领导干部的安全生产意识影响是比较明显的，安全文化建设的关键是企业各级领导者的安全文化素质，领导者要用自己对安全生产的责任，确保安全意识和安全价值观，通过言传身教和建立安全教育培训体系来影响每一位职工，进而通过严格的奖惩实践不断进行培育，才能有效地加快企业安全文化建设，从而形成良好的安全生产新局面，这也是左右公司安全文化建设能否持久的一个重要因素。四、完善安全理念渗透机制，提高安全文化的层次，注重精神文明内涵。公司安全文化能否最大限度地得到员工认可认同，很大程度上取决于公司各种安全理念渗透的效果。各种符合本公司特点的安全理念在挖掘、提炼、推广、渗透之前，只是被少数人全面掌握，而要变成全体员工的共识，必须建立健全完善的理念渗透机制和措施。在这方面，我们可以建立完善的渗透保证体系，确立安全、责任、荣誉的安全文化核心价值观，清楚加强观念文化建设是提升职工安全思想境界的前提。在将各种安全理念、警句汇编成册的基础上，要求各部门每天进行学习讲解，在日常工作中灌输金钱再好，没有生命美好;时间再紧，没有安全要紧对自己负责，对他人负责，对社会负责安全是企业的信誉资本，是员工工作能力的肯定的信念，完成要我怎么做到我要怎么做，再到我能这么做，最后到我就这么做的转变过程，自觉指导并运用到安全生产中，并定期开展理念渗透专题研讨、讲座、交流活动，提高员工对各种安全理念的认识程度，同时强化监督检查和考核兑现。通过制度约束和柔性引导，增强全面性，克服片面性，防止顾此失彼，防止从一种偏向走到另一种偏向。通过安全文化建设转变员工安全观念，形成安全习惯，不断增强干部职工的超前安全防范意识，使广大员工对安全的认识有不断的飞跃，我公司安全文化层次才能得到进一步提高。逐步形成安全无小事，小事当大事，确保不出事和安全是企业的第一政治、企业的第一效益、职工的第一福利、干部的第一责任的安全理念，使我要安全成为干部职工抓好安全工作的行动指南。五、完善安全制度落实机制，提高安全文化执行力，使精神文明渗透到生产过程中。将加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程，必须抓好管理机制，使安全管理成为一种自觉行为。不断创新安全管理机制，建立完善了严格的安全生产责任体系。一是安全风险押金制，实行全员安全风险抵押金，把安全管理和个人利益挂钩，增强了各级安全管理的责任心。二是安全检查拉网制，加大安全检查的力度，建立安全检查盲区排查制度，实行纵到底、横到边和盯住式的检查办法，不留死角，使安全生产的各项制度得以真正落实。三是安全隐患排查制，狠抓安全隐患的治理，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，健全完善安全隐患排查、治理制度，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。四是安全信息公示制，严格安全信息管理，推行安全信息卡公示制度，对当月安全事故、三违、重大安全隐患的单位，在安全例会上进行公开。对一些事故案例及特殊时期的有关规定要在安全信息栏内进行张贴。五是安全生产联责制，严格执行职级管理、干部工人双向监督、注重安全生产责任制的落实，做到管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。六是安全生产检查制，按照制定的安全生产检查制度，充分发挥部门领导人、安全员、专业技术人员齐抓共管保安全的作用，对公司各地点进行不定期的巡回检查，做到各类检查时时有、不断线。七是队干部与职能部室盯班制，使干部切实把_%的精力和_%的时间放在抓现场安全生产上，做到职工三班倒、班班见领导。安全文化的建设，从根本上讲，就是部门对各种安全制度措施落实能力的建设。严格地讲，员工的行为是制度来约束的，再好的安全制度，如员工不执行，干部不监督、不落实，就体现不出制度的严肃性。长此以往，员工的不规范行为将养成习惯，这就给事故的发生造成最大的可能性。因此，在加强安全制度完善的基础上，强化安全制度落实机制建设是一项重要工作。通过健全并严格执行系统的目标责任、监督考核和落实兑现保障体系。六、完善安全教育培训机制，提高职工综合素质，营造安全文化氛围人的素质是决定公司的安全生产的重要因素之一，提高人的素质对安全生产尤为重要，必须不断强化对职工的教育培训。员工安全意识、安全素质和安全操作技能的提高仅制度管理和约束是远远不够的，必须建立完善的教育培训机制、采取灵活多样的教育形式，才能达到预期效果。我公司在安全生产管理中要牢固树立安全培训是职工最大的福利的思想，针对基层员工整体素质参差不齐的实际情况，建立完善安全培训机制，加强对公司职工的安全技能和安全知识的系统培训。针对当前安全生产基建任务繁重、职工人员紧张的实际，他们采取以会带训、半脱产培训等简单实用、灵活方便的学习形式进行安全教育。在技术培训上，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，落实具体的培训计划。一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；安全管理人员及要害岗位工种的培训，侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，提高他们对事故的处理能力和对突发事故的应变能力;对特殊岗位职工、新职工、劳务工、转岗工严格按照先培训、后上岗，先培训、后就业的原则进行安全培训，切实增强培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人员及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。班组还坚持利用安全活动、技术学习等时间组织职工学习安全生产法律法规、操作规程等有关现场安全生产的知识，进一步促使职工提高素质，打牢安全生产的思想根基。必要时，专门聘请有实践经验的专家进行讲课，并采取理论知识考试和现场操作相结合的考核方式，明确规定培训学习达不到考核要求的人员坚决不准上岗，这样可极大地提高员工队伍的整体业务素质;在安全宣传教育方面，注重方式、方法的创新，并充分利用各种会议及广播、电视、板报、宣传栏、安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、安全座谈，以及征集安全漫画、安全警句格言等活动，营造浓厚的安全氛围，促使员工积极学业务、练本领、掌握安全技能，使我要安全变成员工的共识和自觉行为，有效地提升公司的整体安全文化水平。总之，安全文化作为全新的安全理念提出来后，在企业已得到普遍认可和飞速发展，尤其在企业开展安全文化建设和精神文明创建，营造平安和谐环境，促进安全生产起到了不可替代的作用，是实践证明了和不可否认的事实。因此，相信通过上述途径和方法来大力推进公司的安全文化建设，将会为公司的又快又好的发展营造安全、和谐的环境，为公司实现长治久安提供强有力的保障。安全文化建设方案范文（二）为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，更好地满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，根据_省人力资源和社会保障厅、_省总工会、_省妇女联合会_开展_年春风行动_(湘人社函_号)文件的部署安排，县就业服务管理局定于_年_月至_月开展“春风行动”专场招聘会。为确保招聘会顺利开展，现制定本实施方案。一、招聘会主题搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业。二、主办单位县就业服务管理局三、举办地点县城南区莲城路人力资源和社会保障大楼一楼大厅。四、现场招聘时间_月_日(星期六)上午9：00-12：_时。五、参与单位安化县久隆酒店有限公司安化县山山绿色食品有限公司安化创捷宝电子科技有限公司_新沙港务公司安化队益阳科力远电池有限责任公司益阳市瑛辉制衣有限责任公司益阳市万氏物流有限责任公司锡矿山闪星锑业有限公司圣得西服饰集团公司_绿城物业管理有限公司_丰彩投资有限公司_红宇耐磨新材料股份有限公司_美伦食品有限公司_融投资担保有限公司_市好又奇电子科技有限公司六、实施步骤(一)职介部门搜集整理企业用工信息阶段(_年_月_日_年_月_日)。1、调查摸底。深入开展企业用工需求情况调查，确定参会企业。2、信息收集。参加招聘企业于_年_月_日前将招工简章等委托招聘资料报送到县就业管理局。(二)职介部门宣传和发布企业用工信息阶段(_年_月_日_日)。1、悬挂宣传条幅。每个乡镇不少于_条，人社大楼不少于_条。2、印制招工简章，通过传真送递到乡镇劳动站，并在全县各乡镇、村交通要道醒目处张贴招工简章。3、在人力资源信息网站上发布招聘会信息。4、在安化有线台电视上滚动播放招聘信息。5、利用宣传车到各乡_宣传招聘信息。6、_人员在汽车站等人员集中地宣传企业用工信息。(三)招聘会现场布置阶段(_年_月_日_日)。_就业服务局全体同志参与招聘活动，召开预备会，明确分工，责任到人，搞好招聘会筹备。秘书组。谌麒辉(组长)、金瑛。负责媒体接待，发布新闻信息，收集招聘会影像资料。会务组：肖洪波(组长)、邓琼兵、贺艳辉。负责将会场布置到位和招聘广告。如：设置展板、台位、会标、彩门、气球、饮水、发放登记用品，统计招录情况。保卫组：戴国峰、曹志、_、杨光、李春雷。负责会场秩序维护现场值勤，车辆摆放，维持面试秩序。后勤组：金立凡(组长)、刘巧、谌益群。负责二楼接待室(会议室)布置，如。安全文化建设方案范文（三）安化县新型农村合作医疗有关定点医疗机构、就诊及住院补助等问题的规定(试行)为全面推进我县新型农村合作医疗(以下简称合作医疗)制度建设，规范合作医疗办事程序，保障我县合作医疗的健康发展，根据安化县新型农村合作医疗管理办法(试行)(以下简称管理办法)的有关规定，现就定点医疗机构就诊、住院补助等问题明确如下政策。一、关于定点医疗机构1、合作医疗的医疗机构实行定点制度。参合人患病需住院的，原则上应当在定点医疗机构治疗。2、县内定点医疗机构的确定，由医疗机构提出申请，经县合管办_合格后行文授牌明确。3、县内定点医疗机构要按照卫生行政部门和县合管办规定的统一标准和我县合作医疗定点医疗机构基本标准进行规范建设，拼按县合管办制定的相关规章制度和明确的工作职责开展合作医疗各项工作。4、县卫生局将定期和不定期对县合管办和县内定点医疗机构进行检查和监督，实行年度综合目标管理考核。县合管办对定点医疗机构进行业务指导和定期不定期的审核稽查。二、关于就诊5、参合人患病在安化县境内住院，可自由选择县内任何一家定点医疗机构。6、参合人在县内定点医疗机构诊疗后，根据病情确需转诊的，必须执行逐级转诊制度；到县外医疗机构住院治疗的，由县级医疗机构提出转诊意见，出具转诊证明，报县合管办批准。7、参合人在外旅游、务工、就学、探亲访友急诊住院的，必须在就近的正规医疗机构就诊，并在入院后_个工作日内向县合管办报告，报告内容包括：患病者的详细家庭住址、户主及患者姓名、性别、年龄、所患疾病情况、住院医疗机构和本人联系电话。三、关于住院补助8、参合对象住院医疗费用补助按下列规定兑付：(1)病人住院医疗费用实行单病种限额，药品补助范围参照_省新型农村合作医疗基本药物目录计付。不同级别医院的起付线比例和补助比例分别为：乡镇医院(卫生院)、县精神病院起付线为_元，补助比例为_%；县中医院、县妇保院起付线为_元，补助比例为_%；县二人民医院起付线为_元，补助比例为_%；县人民医院起付线为_元，补助比例为_%；市中心医院起付线为_元，补助比例为_%；省级医院(三级甲等医院)起付线为_元，补助比例为_%。(2)对大额医疗费用实行限额报销，即每人每次医药费用补助不得超过_元，全年累计不得超过_元。特殊情况由病人申请，由乡镇合管站或经治医疗机构合管科向县合管办书面报告，经县合作医疗协调管理委员会批准可适当放宽，但全年累计不得超过1_元。结核病人在项目启动期间符合结核病免费治疗的按项目县的规定诊治，住院治疗的结核病对象按本办法给予补助。(3)参加合作医疗的家庭，家庭成员全年均未享受住院医疗费用补助的，可到所在乡镇或指定的合作医疗定点医疗机构进行一人免费常规体检。体检项目包括血压、脉搏、内科、外科、五官科等体格检查，并可根据自己身体情况，血常规、尿常规、胸透、心电图、乙肝表面抗原检测可任选一项。体检费用补助拨付到医院，补助标准另行规定。(4)对参加合作医疗的对象，实行门诊定额补助，每人每年补助_元。但不得抵扣个人缴费。9、参合人在县内定点医疗机构住院的医疗费用补助实行“先付后补”原则。参合对象住院治疗应当出示安化县新型农村合作医疗证、就诊病人的_(或户口簿)、村委会证明，方可到定点医院办理入院手续，但急诊患者可先入院治疗再完善相关的手续。村委会的证明由定点医院统一保管，便于检查；出院时，可凭住院_在就诊医疗机构设立的农村合作医疗补助窗口申请住院补助。定点医院名按起付线、补助比例、封顶线等规定审定补助金额，即时兑付。10、定点医疗机构在“即生即补”时，住院医疗费用补助兑付审批权限最高限额为：乡镇医院(卫生院)不超过_元，县直医院不超过_元，超过以上规定数额的，定点医院经办人员须持患者病历、费用清单等相关资料到县合管办审核无误后，一周内在原定点医院予以兑付。11、县内定点医疗机构每月上旬和每年_月上旬要向县合管办上报上月和上年度参合人在本定点医疗机构所发生的住院医疗费用补助兑付的月报和年报表。12、乡镇定点医疗机构每月上旬在本单位张榜公布上月合作医疗补助兑付情况。公布内容包括住院人姓名、年龄、性别、详细地址、所患疾病、住院费用、补助兑付金额等。13、在定点医疗机构所发生的合作医疗住院医疗费用补助款，由经办人员每月到县合管办审核结算一次。14、县内定点医疗机构经办人员向县合管办审核结算已付补助兑付费用时，应提供准确的户主姓名、详细地址、患者完整的住院病历、费用清单、住院票据的原件(住院病历审核后归还定点医疗机构)，有住院病人签字的住院费补助申请表，并加盖定点医疗机构公章。15、定点医疗机构向县合管办提供住院病人住院医疗费用补助的规定材料必须齐全、真实，否则不予确认。16、所有参合人的住院医疗费用补助执行不跨年度结算制度。17、定点医疗机构和经办人员必须熟练掌握_省新型农村合作医疗基本用药目录、_省新型农村合作医疗住院病种目录和除外责任。如发生补助错误，由定点医疗机构承担相应责任。18、参合人在县外医疗机构住院，出院后二个月内须持本户合作医疗证、户主及_(或户口簿)、疾病证明、费用清单、住院_到县合管办办理住院医疗费用补助兑付。逾期和手续不齐全的，县合管办不予办理补助兑付。19、定点医疗机构办理住院费用补助时，应留存原始住院票据及相关材料，同时参加商业保险的参合人如需要原始票据及相关村料，定点医疗机构经办人员可提供给参合人员，但原始票据及相关材料应留存复印件。留存的复印件上要有经办人、医疗机构负责人和患者本人签字。20、参合对象住院分娩补助标准为平产每例_元，并由住院分娩的县内定点医疗机构办理兑付；所产新生儿当年未参合者，不予医疗费用补助。参合产妇符合剖宫产指征，以及发生产前、产时、产后并发症的病理产科，按住院医疗费用补助标准执行，但不享受_元的住院分娩补助。21、参合人入出院标准、平均住院日标准依照_部部颁标准执行。根据病情应当出院，经住院医疗机构和县合管办通知，无正当理由拒绝出院的，自通知之日起，一切费用不予补助。22、参合人出院需要带药巩固治疗的，其带药量金额县级医院不得超过_元，乡镇医院不得超过_元，超过部分不予补助范围。23、县合管办对定点医疗机构的辅助检查项目要按_省医院分级管理标准评审细则进行定期或不定期检查，其辅助检查项目阳性率不得低于规定标准。四、除外责任24、定点医疗机构对自费医疗项目和自费药品要严格把关，凡属自费医疗项目、滋补药品和非治疗_品、保健药品、进口昂贵药品一律自费，入院不足_小时的留观病人医药费用不予补助。25、下列费用属合作医疗的除外责任，不属于补助费用：(1)新型农村合作医疗规定的自理费用、自购药品费用；(2)单病种规定限额费用的超额部分；(3)救护车、输血、交通费、住宿费、伙食费、陪护费、院外会诊费、营养费、配镜、空调费、保温费、特殊医用材料费；(4)用于气功治疗的费用和各种磁疗、理疗用品费用和康复费用；(5)镶牙、美容、手术矫形、人工器官置换、特殊治疗(伽玛刀、中子刀、细胞刀等)等医疗费用；(6)高级病房住院费及超过普通病房费用；(7)打架斗殴、酗酒、自残、自杀、吸毒等所发生的医疗费用；(8)交通事故引起的治疗费用；(9)医疗事故以及因工伤、职业病、计划生育手术等发生的医疗费用；(10)未在指定的医疗机构就诊住院的医药费用，有冒名或挂名住院，配药等欺骗行为的医疗费用；(11)不合理的一般辅助检查，未经_同意的ct、彩超等费用昂贵的特殊检查；(12)其它不属合作医疗的费用。安全文化建设方案范文（四）为大力实施安全文化工程，坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强物态文化、制度文化、行为文化和精神文化建设，用文化铸造安全盾牌，保证和推动企业安全、稳定、持续发展，特制定本实施方案。一、指导思想安全文化是企业全体员工对安全工作_形成的一种共识，是实现安全长治久安的强有力支撑。通过制定安全文化建设的对策措施，充分发挥“人的因素”在安全生产中_决定性作用，把安全生产内化为每一名员工的价值理念，实现安全管理由传统安全管理、本质安全管理到安全文化管理的质的飞跃，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变，使得安全理念进一步渗透，安全素质进一步提高，安全行为进一步规范，安全环境进一步优化。二、_机构、职责组长：总经理辛华副组长：副总经理张广仕成员。安委会成员、各船舶船长和财务部经理。公司安全文化建设领导小组主要负责制定公司安全文化建设推广工作的总体规划、_安排和检查指导工作；负责协调、解决在安全文化建设中人、财、物的投入问题；负责与上级主管部门的_协调工作；负责安全文化建设的具体_与实施。下设海监室为安全文化建设办公室，负责公司安全文化建设的_安排、推动和具体工作。主任：成员：三、具体措施从推广物态文化、制度文化、行为文化和精神文化建设入手，广泛深入开展宣传教育工作，促进公司在发展中实践安全文化、阐释安全文化、传播安全文化，从根本上提高员工的安全意识和安全觉悟，充分发挥安全文化在安全生产中的灵魂和导向作用。(一)加强物态文化建设。物态文化是形成观念文化和行为文化的条件。物态文化不良会引发事故发生，必须推进安全物态文化建设，建立良好的安全环境，减少和防止安全事故的发生。1、加大安全投入。注重安全物态文化建设，从资金、人员、物质上保证安全文化建设，设立_，并确保专款专用。2、加强对船舶设备的维护保养，准备充足的备件物料，坚持每年对船舶车辆舱co2灭火系统进行检验，确保船舶设备_%安全适航。3、不断更新设备，应用新技术、材料，加快运力更新步伐，积极筹建技术性能、安全性能先进的“生生2”轮。(二)推进制度文化建设。制度文化是企业为了保障生产经营活动过程中，人、物和环境的安全而形成的较为稳定和完善的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、以及涉及安全的所有规章制度，和与安全生产相关的法律、法规、条例及有关的安全技术标准。它是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分，必须坚持追求“持续改善、追求_”原则，力求安全制度上的零漏洞。1、根据船舶运营实践和年度内外部审核、有效性评价等活动，及新颁布的有关法律法规，进一步完善安全管理体系，提高其覆盖性、符合性和可操性。并_员工进行深入、系统的学习，规范每名员工的行为。2、结合四化管理工作，推进标准化、规范化的安全管理。3、对船舶防碰撞、防火、防恐等关键环节进行系统的分析研究，制定完善相关预防措施。(三)强化行为文化建设。坚持“严、活、爱”的原则，强化全员安全文化行为。1、规章制度贯彻要“严”。以严肃的态度、严格的要求统一职工学习安全、重视安全的行为，以严明的奖惩保证各项安全规章制度的贯彻和落实，使职工从规范化、制度化的安全文化中受到教育。一是常抓职工的安全教育培训，不断提高职工的安全意识和安全操作技能。二是对待违章违纪行为坚持“三铁原则”，即“铁面、铁手腕、铁心肠”，形成制度完善、违章必究、究则必严的管理环境，进一步提高员工的执行力。2、开展安全文化活动要“活”。一是大力开展“安全生产年”、“安全生产月”、“安全警示月”、“百日安全生产竞赛”等安全活动，每次活动要做到有计划、有方案、有落实、有实效。二是实施救生筏、救生滑梯现场布放、灭火器实战灭火、消防员装备穿着比赛等演练，提高船员安全实操能力。三是安全演讲，安全“回头看”、安全知识竞赛、安全征文等安全文化活动，以丰富实用的安全知识、文化艺术的品位吸引职工、感染职工。四是大力进行安全文化的宣贯，采取在醒目地方和作业现场悬挂横幅、张贴安全标语、制作安全宣传栏、召开安全座谈会、发放安全学习材料等多种形式，进行广泛宣传，增强全员安全意识，提高安全生产和自我防范能力。3、关爱职工健康和生命要“爱”。一是实行人性化管理，不断提高员工的福利待遇，以关爱之情强化职工的安全意识，营造和谐的劳动关系，增强员工的向心力、归属感。二是强化“安全畅通、生生不息”服务品牌建设工作，打造安全、畅通、和谐、文明的乘船环境，提升企业竞争力，充分发挥品牌的形象塑造功能，展现公司视安全为生命的文化特色。(四)推广精神文化建设。精神文化是安全文化的精髓。通过开展全方位、深层次的理念推广活动，逐步使以“安全第一、旅客至上”为核心的理念文化深入人心。1、围绕提高公司理念文化的完整性。结合客滚运输企业特点，通过进一步整理、总结、归纳提炼出完整的文化理念和行为文化理念，形成完整的海大公司公司理念文化体系。2、开展安全警语、安全漫画、安全演讲等活动，通过这些形式新颖、寓教于乐的活动，调动广大员工参与安全文化建设的积极性，达到以宣传教育促进全员安全意识进一步提高的目的。3、编印海大公司文化手册，力求融思想性、可读性和操作性于一体，对公司的安全文化建设及员工的安全行为进行进一步的指导、约束和规范。4、围绕提高安全理念在员工中的知晓率，开展安全文化培训班，利用形式多样的安全文化培训活动，对全体员工进行系统的学习和培训，使安全理念逐步转变为员工的行为习惯。四、建设规划(一)建设目标规划。_年，根据省厅客滚运输安全文化建设纲要，明确安全文化建设的具体框架、目标和要求，完成公司的安全文化建设规划。_年-_年，根据客滚运输安全文化建设标准，安全文化建设全面铺开，按照安全文化的四个形态进行全面推进，完成运力更新，基本形成符合本公司实际需求的安全文化。远期目标(_年-_年)企业安全文化建设形态完整，安全文化各形态协调统一，安全第一理念能够体现在一切生产经营活动的过程中，企业员工能够自觉执行和自主建设安全文化。(二)建设步骤。一是按照近期、中期和远期三个阶段进行建设，每个阶段都应该达到建设目标，为后续的建设打下基础；二是按照物态文化先行、制度文化紧跟、行为文化和精神文化并行的次序开展建设；三是在每一种文化形态中，首先解决影响安全管理水平的重点问题和制约安全文化建设的_。四是在制度文化和精神文化(安全理念)确定后，按照认识决定态度、态度决定行为、行为决定结果的思想与行为的关系，反复灌输、循序渐进，使之逐渐成为全员的自觉行动。五、工作要求：(一)高度重视安全文化建设工作。企业高管层对安全工作的态度是企业安全文化建设的基础。各部门负责人在安全文化建设中要积极参与、以身垂范，充分发挥领导者的作用。(二)调动员工安全文化建设活动的积极性、创造性。安全文化活动的主阵地在基层、在船舶，必须突出以人为本，以船舶管理为中心的原则，突出船长在安全文化建设中的关键作用，积极、创造性地开展安全文化建设活动。(三)处理好安全文化建设和生产之间的矛盾。安全文化建设活动可能会在局部时间里与船舶生产发生暂时的冲突和矛盾，为此，我们一方面要力求选择最佳和有利时机去开展安全文化活动，另一方面，也尽可能地选择对安全生产影响最小时段开展安全文化活动，实现安全文化建设与安全生产的“双赢”。(四)强化安全文化的宣贯。安全文化建设是一个长期建设过程，不可能一蹴而就。要通过广播、电视、音像制品、报刊等多种媒体、多种形式，加强安全生产宣传攻势，以熏陶人的性情，规范人的安全行为，培养人的安全心态，在全社会营造“_安全、珍爱生命”的安全文化氛围。(五)建立安全文化建设的评估考核机制。省厅制定了_省省际客(滚)运输企业安全文化建设评价表，各部门要对照标准，开展系统、客观的测评，并建立安全文化建设的激励机制，进一步提高安全文化建设水平。安全文化建设方案(二)为进一步加强幼儿园管理，提高教育质量，优化育人环境，创建安全、健康、文明、和谐的幼儿园，促进和保障幼儿全面发展、健康成长，根据中小学幼儿园安全管理办法的有关规定，结合我园实际，特制定本方案。一、指导思想坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以办人民满意教育为宗旨，以保障师生安全、创建文化建设示范幼园为核心，按照安全、健康、文明、和谐的总体要求，切实抓好幼儿园规章制度建设、安全设施建和师幼和谐建设，充分调动广大师幼、家长的积极性，促进教育科学、和谐发展，努力创建平安、健康、文明的和谐幼儿园。二、工作目标做到各项规章制度和_机构基本完善，安全工作责任制进一步落实，幼儿园园安全卫生设施达到国家规定要求，师幼的法制观念、安全防范和卫生保健意识进一步增强；幼儿园安全事故的发生次数为0，无重大安全事故、无食物中毒事件发生，彻底杜绝传染病的流行；幼儿园秩序井然、环境优美，以育人为本的校园文化建设取得显着成效；弘扬中华民族传统美德，师幼良好的道德风尚、和谐的人际关系基本形成，幼儿园人防、物防、技防措施基本落实，幼儿园及周边安全环境明显提高。三、_领导：为了进一步落实各项措施，保障我园“安全文明和谐型幼儿园”创建工作的顺利展开，特组建创建工作领导小组。组长：刘宇航副组长：孙海虹成员。张晓秋、王景娟、王景艳、陆雪梅、孙继钊、肖立平、史美玲、王丽、许蔷、刘丽红、丛玲、_清、张春才。四、工作任务1、加强校园文化建设，提高幼儿园文明水平。认真_开展形式多样、内容丰富的幼儿园文化活动，陶冶幼儿情操，形成健康向上、生动活泼的幼儿园文化氛围，发挥校园文化的育人功能。重视幼儿园绿化、美化和人文环境建设。加强师幼思想道德教育，提高师幼的文明素质。2、加强师德建设，和谐师幼关系。认真贯彻落实教师职业道德规范，使广大教师养成良好的职业道德，树立良好的道德风范，热爱孩子、关心孩子、爱护孩子，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚幼儿，不得有接受或索要幼儿家长财物等行为，不得私自办班，和谐师幼关系。教育引导幼儿主动问好、文明交往等等，促进幼儿健康快乐的成长。3、加强安全与健康教育，提高师幼安全卫生防护能力。以“强化安全管理，共建安全和谐型幼儿园”为主题，加强幼儿园法制、安全、健康教育，提高针对性和实效性，使师幼的法制观念、安全防范意识、卫生保健意识、心理调节能力进一步增强。把安全与健康教育列入教学内容，落实教材、课时、师资，按要求上好每一节安全健康课。充分利用我园的版面，宣传、开展经常性的安全健康教育。幼儿园每学期至少_一次自救、自护演练，使幼儿掌握基本技能，提高自救自护能力。继续做好聘请法制副园长或法制辅导员工作，定期对师幼进行法制安全教育。4、完善安全卫生管理制度，提高幼儿园规范化管理水平。进一步建立健全园安全、卫生工作规章制度，切实保证制度的有效