第6章--就业权益保护.pptx

第第6 6章章 就业权益保护就业权益保护求职过程中常见的侵权和违法行为求职过程中常见的侵权和违法行为6.1劳动合同的法律效用与签订原则劳动合同的法律效用与签订原则6.2就业协议的作用与签订就业协议的作用与签订6.3其他就业手续的作用和办理其他就业手续的作用和办理6.4违约与劳动争议违约与劳动争议6.5人事代理与社会保险有关知识人事代理与社会保险有关知识6.66.1 6.1 求职过程中常见的侵权和违法行为求职过程中常见的侵权和违法行为1招聘单位宣传不实招聘单位宣传不实2廉价试用期廉价试用期3不正当的合同签署不正当的合同签署 不正当的合同签署犹如设下的陷阱。不正当的合同签署犹如设下的陷阱。其中常见的有以下几种。其中常见的有以下几种。（1）口头约定。）口头约定。（2）威胁性合同。）威胁性合同。（3）非自由合同。）非自由合同。（4）泄露隐私。）泄露隐私。（5）盗用知识产权。）盗用知识产权。（6）中介陷阱。）中介陷阱。6.2 6.2 劳动合同的法律效用与签订原则劳动合同的法律效用与签订原则 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1劳动合同的基本内容劳动合同的基本内容（1）一般法定条款。）一般法定条款。一般法定条款包含七个方面的内容。一般法定条款包含七个方面的内容。劳动合同的期限。劳动合同的期限。工作内容。工作内容。劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。劳动报酬。劳动纪律。劳动纪律。劳动合同终止的条件。劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任。（2）特殊法定条款。）特殊法定条款。（3）补充条款。）补充条款。2劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，导致无效的委员会或者人民法院确认，导致无效的原因大体有以下几种。原因大体有以下几种。（1）合同主体不合格。）合同主体不合格。（2）合同内容不合法，即劳动合同有悖法）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。等。（3）违背真实意愿。）违背真实意愿。（4）合同形式不合法。）合同形式不合法。3劳动合同签订的基本原则劳动合同签订的基本原则（1）平等原则。）平等原则。（2）自愿原则。）自愿原则。（3）协商一致原则。）协商一致原则。（4）合法原则。）合法原则。6.3 6.3 就业协议的作用与签订就业协议的作用与签订1就业协议的作用就业协议的作用 就业协议是全国普通高等学校毕就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫业生就业协议书的简称，又叫“三方三方协议协议”。它是明确毕业生、用人单位、学校它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。市、自治区就业主管部门统一制表。2就业协议的签订就业协议的签订6.4 6.4 其他就业手续的作用和办理其他就业手续的作用和办理 就业手续一般包括毕业生就业推荐就业手续一般包括毕业生就业推荐表、就业协议书、报到证。表、就业协议书、报到证。1毕业生就业推荐表的作用毕业生就业推荐表的作用（1）它是应届毕业生身份的证明材料，必）它是应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。须真实可靠。（2）它是用人单位向人事审批部门申报户）它是用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。口的重要材料。2报到证的作用报到证的作用（1）应届毕业生转户、转档的重要凭证；）应届毕业生转户、转档的重要凭证；（2）个人身份的重要认定材料；）个人身份的重要认定材料；（3）人才市场的准入证、档案流动的通行）人才市场的准入证、档案流动的通行证；证；（4）用人单位接收的重要凭证；）用人单位接收的重要凭证；（5）转正定级、职称评定的重要材料。）转正定级、职称评定的重要材料。3毕业生就业手续办理流程图毕业生就业手续办理流程图6.5 6.5 违约与劳动争议违约与劳动争议1违约责任违约责任2劳动争议劳动争议（1）定义）定义（2）范围）范围（3）处理程序）处理程序6.6 6.6 人事代理与社会保险有关知识人事代理与社会保险有关知识1人事代理人事代理 人事代理，在我国是指在社会主义人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。其代办的有关人事业务。2人事代理的内容人事代理的内容 目前，全国各地人事代理发展迅速，代理目前，全国各地人事代理发展迅速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来主要包括以下四个方面。来主要包括以下四个方面。围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。具各种人事证明等。围绕社会保障进行的新形式的人事代理，围绕社会保障进行的新形式的人事代理，包括失业保险、养老保险、医疗保险等。包括失业保险、养老保险、医疗保险等。围绕人力资源开发进行的深层次代理，包围绕人力资源开发进行的深层次代理，包括人才招聘、人才测评；人事诊断、人才括人才招聘、人才测评；人事诊断、人才考核和人才发展规划。考核和人才发展规划。围绕信息咨询进行的服务性代理，如发布围绕信息咨询进行的服务性代理，如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。询等。3社会保险社会保险 社会保险是国家为了帮助公民抵御各社会保险是国家为了帮助公民抵御各种生活危险而建立的一种社会保障制度。种生活危险而建立的一种社会保障制度。社会保险的项目一般包括养老保险、社会保险的项目一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。险。社会保险项目社会保险项目相关规定相关规定养老保险养老保险实行社会统筹和人人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的实行社会统筹和人人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的20%,个个人缴费比例为本人工资的人缴费比例为本人工资的8%并计入个人账户。养老保险累计缴满并计入个人账户养老保险累计缴满15年达到法定退休年达到法定退休后才能领取养老金后才能领取养老金医疗保险医疗保险实行社会统筹和人人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的实行社会统筹和人人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的8%,个人个人缴费比例为本人工资的缴费比例为本人工资的2%并计入个人账户并计入个人账户失业保险失业保险所有组织及其职工必须缴纳失业保险。用人单位的缴费比例为工资总额的所有组织及其职工必须缴纳失业保险。用人单位的缴费比例为工资总额的2%，个人缴，个人缴费比例为本人工资的费比例为本人工资的1%。失业保险缴满。失业保险缴满1年符合规定才能享受失业保险待遇年符合规定才能享受失业保险待遇生育保险生育保险生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险主要支付生育发生的医疗费生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险主要支付生育发生的医疗费用和产假期间按月发放的生育津贴用和产假期间按月发放的生育津贴工伤保险工伤保险工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险主要支付工伤医疗费、伤残补工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险主要支付工伤医疗费、伤残补助金、抚恤金、伤残护理费等助金、抚恤金、伤残护理费等