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再现真相观后感
　　再现真相观后感
　　为了进一步增强员工按章操作意识和自我保护意识，建行孝义建东所在7月5日晚7点，组织观看《再现真相》警示教育片。
　　该片以真实的案例提示了业务操作中的风险违规，案例反映了个别从业人员对金钱的贪欲，以及个别管理人员的敷衍了事，直接导致了事故案件的发生。片中银行工作人员法制意识淡薄，视规章制度为儿戏，已经发现银行内部员工内外勾结，不但不加以制止而且还利用工作之便为其大开绿灯，以身试法，不仅给客户和银行带来巨大损失，最终也使自己受到了应有惩罚。这一桩桩、一件件反面典型令人痛心疾首，催人泪下。无不反映了加强员工思想教育的重要性，无不反映了按章操作、互相监督的必要性。
　　作为一名建行员工，我们一定要珍惜这份工作，珍惜我们目前拥有的一切。严格按照规章制度办理，不徇私情，增强自我保护的意识。清楚岗位职责流程。加强在工作中的各项业务风险点的学习，尤其是新业务、新政策的学习，减少差错的发生；在办理业务时严格遵循业务流程和操作规程，不随意减省或变更。总之，不做有损股东、客户、公众和本行利益的事情。

　　再现真相观后感
　　通过观看《再现真相》警示教育案例,结合自己在银行多年工作的体会,在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法.
　　（一）要端正经营理念,促进业务稳健、快速发展.在目前金融机构业务竞争激烈,外围资本市场形势复杂,资金面紧缺的情况下,我们的基层机构领导人员一定要树立案件零容忍的理念,把防控风险案件作为业务发展的重要底线,在实际工作中要坚决抛弃只求业绩、不讲内控、不惜成本抓存款的短期行为,而应始终把握正确的经营理念.
　　（二）要加强内控管理,建立和完善科学的管理机制.在制定年度综合经营计划和任务考核办法时,应综合考虑风险案件因素,建立健全、合理、有效的内部控制体系,强化全行员工的风险意识,构筑支行一把手、风险经理、营业主管、纪检特派员、一线员工等内部多层次的风险抵御防线,形成监督合力.强化和落实《案件防控目标责任状》各项内容,实行业务考核和案防工作考核权重考核的办法,加大责任追究力度,尤其对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度.
　　（三）要以人为本,构建和谐团队,加强员工队伍建设.我们的每一位员工都是价值创造者,所以应建立公正、公开、公平的薪酬、晋升等激励办法,为员工搭建稳定的、通畅的发展空间.弘扬企业文化,培养员工的敬业精神、进取精神,提升员工对银行的忠诚度和贡献度.同时,经常对员工开展警示教育,定期进行员工排查,及时掌握员工的思想和行为动态,将案件隐患消灭在萌芽状态.
　　（四）要强化合规经营、合规操作意识,培育合规文化.要不断强化支行领导和员工的合规经营、合规操作意识教育,用典型案例警示和教育员工,做到警钟长鸣,形成人人主动合规,事事处处合规的良性循环氛围,逐步培育和形成良好的合规文化.
　　警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义.进行警示教育,就是要引导员工思考人生目的、人生价值、人生态度等问题,对照案例校正人生坐标,增强自律意识,自觉按章操作.

　　再现真相观后感
　　近几年，银行业金融机构不断发生违法违规案件，手段多样，性质恶劣，给银行业的信誉和社会形象带来极大的负面影响。银监局为加强各银行机构对操作风险的识别能力，制作发行了一系列防控风险的视频资料，通过收看山西银监局专门制作的《再现真相》，我感受颇多。
　　一、案件起因多样，预防越发困难
　　从《再现真相》中可以看到，近年来银行业案件频发，虽然不少案件看起来相似，引发犯罪的原因却是大不相同，导致最终的犯案发生十分突然，难以预防。从犯案人员的'角度来看，大致可以分成三类。
　　一类是主动勾结，共同犯案。此类案件中银行员工自身出现问题，大多是案犯因为生活环境发生变化，通过与外部人员勾结，达成犯罪目的。或因其他原因，利用银行内部人员的金融业知识，利用外部人员的配合完成作案。
　　一类是外部引诱，配合作案。此类案件大多为不法企业或个人，为非法占有银行贷款或希望得到不当利益，利用各种手段诱使银行从业人员犯罪，最终达成共同犯案的目的。
　　一类是违规操作，导致发案。正如交通事故中十桩事故九因快一样，银行工作人员违规操作，贪图方便，工作失职，因为银行从业人员的不严谨，违反管理守则办事，导致犯罪分子有机可乘，最终形成恶性案件。
　　另外，也有一些砸抢柜员机之类的暴力犯罪的案件。时至今日，因为经济发展中存在的各种问题，社会问题较之以往更为复杂，导致针对银行等金融机构的案件也层出不穷，种类繁多。
　　二、案件发生频繁，主因在于防控不严
　　纵观银行业各类案件的发生，一方面我们惊讶于案件种类的多样性，一方面也惊讶于部分银行人员的单纯。很多案件的发生说到底就是因为没有履行好各项内控制度，工作人员没有尽职。例如一些案件中，银行人员直接截留客户银行卡，任意使用出户资金等等，一些十分简单的手段，因为管理人员没有尽职，而铸成大错。而从内控的角度来讲，银行需要做好但没有做到的的地方主要反映在以下两点
　　一是员工职业道德教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。由于业务的增长，银行当前主要的培训都集中在业务知识和新的操作系统上，绝大多数员工身处最基层，面临的主要压力也在于业务发展，所以导致部分员工规范化、制度化的思想没有跟上。加上个别领导对安全管理、思想教育工作不够重视，给员工造成错觉，从而放松警惕，认为只要自己不出事就行了，至于别人的事情，事不关己。加之社会风气、黄、赌、毒的影响，对个别自控力弱、私欲膨胀的人来讲，一些简单的外部诱惑往往就成了银行员工滑向犯罪深渊的导火索。
　　二是操作风险防患意识不强。近几年来，大部分银行机构注重了业务开展，重视了来自外部的犯罪分子，忽视了内控操作上的案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层，任务至上已经是一种普遍现象，业务指标考核的压力，迫使业务管理人员不得不将精力有所倾斜，客观上形成不重视内部管理、忽略合规管理的后果。俗话说十案九违规，不按规章制度办事，颁布的法令、制定的规章流于形式，没有起到应有的监督作用。常见则不疑，备周则意怠。银行制定了周密的操作规程，常常就在一些细微环节上的纰漏、管理缺失，给犯罪分子留下可乘之机，导致案件发生。
　　三、案件加强防范，教育可以实现预防
　　案件防范是银行稳健经营的一个基本条件，《再现真相》也告诉我们一个道理，只要银行从业人员严格执行银行规章制度，银行就可以防止绝大部分的案件发生只要每个员工遵守信贷操作和监管条例，银行违法违规案件就可以得到有效控制。从防患于未然的角度来看，抓住操作细节的合规教育可以起到有效的预防作用。
　　一是抓员工职业道德教育。通常我们的教育都是为教育而教育，为警示而警示，导致教育常常是事倍功半，而见效最慢，成效最大的应该是员工职业道德教育，通过日常的教育和活动，帮助员工树立正确的人生观，完善其价值观，这样员工自身就会自觉抵制犯罪分子的侵蚀，做到警钟常敲，预防针常打。
　　二是抓内控管理制度建设。风险和案件防范，世界上行之有效且得到公共认可的大抵有两种模式，一种是香港的廉政模式，重在不姑息；一种是美国模式，重在制度预防。完善银行的监督管理机制，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，通过现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计等手段，真正将各项制度落实了，基本上就能实现防止工作人员犯案的可能。
　　另外，管理人员平日多留心员工心理状态，多观察员工行为，多关心员工生活，也能将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。只要银行从业人员能真正做好本职工作，尽到自己的职责，多些自我约束和保护意识，提高案件防范能力，就一定可以共同防止金融案件的发生和蔓延。