劳动合同(新).doc

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劳动合同

甲方：
地址：

法人代表：
乙方：
身份证号： 年龄： 性别：
文化程度： 婚否： 联系电话：
家庭住址： 邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并共同遵守：
一、 合同类型和期限
第一条： 本合同的有效期自 年 月 日起至 年 月 日为止。
其中 年 月 日起至 年 月 日为止为试用期。在试用期内，乙方如违反酒店的规章制度，情节严重，或经甲方考核不合格者，甲方有权在不给予任何补偿的情况下解除劳动合同。
二、 工作地点、内容、义务
第二条： 乙方同意根据甲方工作需要，在公司 部门担任 工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条： 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。（甲方的商业秘密一般包括客户名单、营销策划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、营业额状况等内容。）
三、工作时间和休息休假
第四条： 乙方所在岗位执行标准工时制。甲方因工作需要乙方延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第五条： 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定支付加班工资或安排补休。
第六条： 乙方加班需征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
四、劳动保护和劳动条件
第七条： 甲方根据生产岗位的需要，发放必要的劳动保护用品。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全操作及其他有关规章制度的培训和教育。
五、劳动报酬
第八条： 甲方实行自己的酬金制度。甲方根据乙方的工作和其他条件来确定乙方的工资。
第九条： 乙方试用期工资 元。试用期合格后基本工资为 元。
第十条： 甲方可根据公司经营状况和乙方的工作业绩，向乙方发放奖金。
第十一条：甲方根据考勤支付员工工资，发薪日为次月15日，如遇节假日正常顺延。
六、社会保险和福利待遇
第十二条：甲乙双方根据国家和上海市有关规定参加社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十三条：乙方患病或非因工负伤，甲方按照上海市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
七、规章制度和劳动纪律
第十四条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十五条：甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方乙方应严格遵守。
第十六条： 乙方不得从事其他任何第二职业及与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十七条：乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分，直至通知解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止
第十八条：乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的情况下，甲方可当日通知乙方解除合同。
第十九条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商同意，可以变更相关内容或解除合同。
第二十条：乙方有下列情况之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方（由甲方举证）：
A、无特别约定的，合同签订后5天内乙方未能上岗的。
B、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险手续的。
C、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、技能证书、资格证书等与劳动者就业相关的种类证件等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；受聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者涉黄毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
D、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

E、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。
F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
G、乙方被依法追究刑事责任，劳动教养、公安机关收容教养的。
H、乙方违反员工奖惩作业标准达到辞退、开除的。
I、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
J、法律法规规定的其它情形。
第二十一条：乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方：
A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，。
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或乙方工作岗位消失，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十二条：凡有下列情形之一，乙方可以解除合同（由乙方举证）：
A、在试用期内提前三日向甲方提出辞职的。
B、甲方违反合同规定，未提供本合同规定的劳动保护和劳动条件的。
C、甲方违反合同规定，未及时足额支付乙方劳动报酬的。
D、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
E、乙方提前30天向甲方提出书面辞职申请的。
第二十三条：有下列情形之一的，合同自行终止：
A、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B、当事人约定的终止条件出现，如以确认乙方完成了某一项的工作任务的。
C、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪的。
E、乙方暂时无法履行合同义务的，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
F、乙方应征入伍或者履行国家规定的其它法定义务的。
G、法律法规规定的其他情形。
九、劳动合同的续期
第二十四条：乙方希望延续劳动关系的，应于本合同期满前30日提出书面申请，甲方 同意续期的，应在本合同期满后30日内与乙方订立新的劳动合同。乙方未按本条规定提出申请或在收到甲方发出的延续劳动关系的书面提示后30日内未做同意延续劳动关系的回复的，视为乙方拒绝同甲方延续劳动合同。
十、本合同义务
第二十五条：本合同不论依据任何原因解除或终止时，乙方应履行下列义务：
A、向甲方指定的人交接工作，填写“工作交接单”并经该部门最高主管确认。
B、完好归还其领用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
C、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。
D、协助甲方清理双方之间的债权、债务。
E、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
第二十六条：本合同终止时，甲方应履行下列义务：
A、为乙方办理终止劳动关系手续。
B、 自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和综合保险转移或者
封存手续。
第二十七条：乙方不辞而别，或者下落不明。或者未履行第十九条规定的义务，致使甲方无法办理或延迟办理乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
十一、经济补偿与赔偿
第二十八条：乙方未依据本合同第二十五条规定办理离职手续及完成离职流程的，应不视为已离职，乙方应继续履行合同，拒不履行合同的，依本合同第二十七条，第三十条条办理。
第二十九条：除按合同第二十条，第二十二条A款，第二十二条E款规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿于乙方。
第三十条： 乙方欠甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做出相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十二、其它约定
第三十一条：甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、职务说明书、培训协议、保密协议、安全准则、员工奖惩作业标准、各项管理办法、经权限主管批准的关于规章制度的公告等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第三十二条：合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第三十三条：本合同生效前双方签订的任何劳动合同、在此合同生效之日起自动生效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议等）的规定与合同不一致的，以本合同为准。
第三十四条：乙方同意，在其处于联系状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第三十五条：本合同依法具有法律约束力，未经双方同意，不得擅自更改合同条款。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

本人已经知晓甲方的规章制度，并已正确理解其中的含意。

乙方（签名）：

甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人：
委托代理人：
年 月 日 年 月 日
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