公司安全生产月活动总结.docx

公司安全生产月活动总结一、 领导重视，组织措施到位为加强本次“活动”的组织领导，确保安全月活动的有效落实，成立了“活动”领导小组。公司领导针对安全环保部提出的“活动”方案，多次组织安保部、运行部等相关部门讨论方案的可行性并由总经理最终最认。在五月底就下发了关于开展安全生产月活动的通知和安全生产月活动方案，紧紧围绕“综合治理、保障平安”的主题宣传发动此次活动，对活动进行认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。由于我们准备充分、布置周详，使公司“安全生产月”活动一开始就步入有领导、有组织、有计划的正常轨道。 二、开展形式多样宣传教育活动1、利用 “安全生产月”活动的安全宣传画（张贴各车间和公司宣传拦）、橱窗以及各种会议、横幅等，大张旗鼓地进行宣传，用舆论导向激发职工地参与热情，让职工牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理的”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉活动。据不完全统计，在安全月活动中，公司共张贴安全生产标语标图24幅，制作各类型标志牌41块，悬挂横幅一条。通过各种形式的宣传，激发了员工自觉参与安全月活动的热情，使安全生铲真正进入了员工心中。2、用各种教育手段及安全活动开展形式多样的教育培训及安全活动，从而提高了员工的安全生产水平。在活动中，根据公司活动计划要求，安保部组织了各部门（车间）负责人、安全员、普通员工在公司大会议室，采用幻灯教育的形式讲解了安全生产事故报告和调查处理条例、危险化学品建设项目安全许可实施办法等新的法律 法规，并在班组安全活动中结合自身实际情况进行学习讨论，学习面达到98%以上。3、根据安保部20XX年5月31日制定的安全知识竞赛活动方案，在全员学习的基础上，结合各部门（车间）实际情况进行了抽考，各部门（车间）积极参与，共选派了六支代表队参加了竞赛。为了保证竞赛的公正、公平、公开，公司安保部在活动之初就奖竞赛试题大纲下发到每一部门（车间），竞赛试题就在其中。在开考前由二人一起将试卷打印出来。通过激烈的角逐，二车间代表队囊括了团体第一名、个人第一、二、三名。竞赛结束后，公司及时对获奖代表队和个人进行了表彰、奖励，颁发了荣誉证书，极大调动了广大员工参与安全活动的积极性。4、选派?精兵强将参加园区的安全知识竞赛和沥海镇“键弘杯”消防比武，让员工在比赛中受到教育。通过努力，获得了消防比武三等奖。5、6月4日，安全生产月活动开始之初，公司在大门口组织了“三不伤害”签名活动，上到总经理，下到运转班的每一位员工都在安保部精心准备的 “我尊重承诺：为了自己、同事和家人，我将按照三不伤害去做。即我不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害” 牌子上签上了自己的名子。三、以安全月为契机，加大检查力度，落实隐患整改为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有成效，公司各级管理人员经常到生产现场进行安全检查，针对生产活动中出现的不安全现象，及时指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在安全月活动中，各部门（车间）坚持日常检查、周安全检查及专项检查相结合的检查方式。除日常检查及周检外，公司组织进行了三次专项检查：6月13日公司安全环保部会同运行部、技术部、各车间对全公司消防器材进行了专项安全检查，对所查出的问题已全部要求车间进行了整改；6月20日，由公司安委会组织专项检查小组对各车间生产现场、仓库、危险区域进行了专项检查，对所查出的不符合要求项已严格按公司制度进行了处理，能整改的立即进行了整改，不能立即整改的制定整改措施，落实责任人，对以前就查出的问题在本次安全生产月活动中仍存在问题的，公司安全环保部下发了隐患整改通知书，限期整改。6月27日，公司安全、运行等部门组织各车间安全员进行了安全带（绳）专项安全检查，并对各生产现场进行突击检查，对所查出的不合格项已要求各车间及时整改。共查出问题23项，立即整改15项，有计划整改6项，下发隐患整改通知书2项。四、举行事故应急预案演练事故应急预案演练是本次“活动”的重中之重，对于这次演练，参与策划的每一个人都非常重视。制定了详细的演练计划、演练进度及过程、模拟火灾的扑救等程序。20XX年6月19日上午9：00时，随着总经理?的一声“演习开始”，此次的事故应急救援预案演练正式开始。按照计划，各小组进入演练状态。 “加氢B釜着火了”，随着车间员工的呼救报警，演练进入了事故报警、处置、抢险、救护、紧急疏散、现场警戒、清点人数等一些列程序。9：35分左右，演习顺利结束。五、存在的问题及对策措施一年一度的安全生产月顺利结束了，但我们的安全工作却永远没有终点。我们要把每一个月都当着安全生产月，时刻绷紧安全这根弦。不容置疑，通过一些列的活动，广大员工的安全意识、安全技能得到了提升，但是，仍然存在不少问题：1、极少部分领导重视不够。消防演习的通知、演练计划、人员的安排等提前几天通知了有关领导，但演习时，个别领导以及所在车间的员工居然一个都没有出现在演练现场。安全知识竞赛也是如此，已经到考试时间，参赛的人居然都没到考点。2、消防演习时不够严肃。演习之前一再强调要严肃对待此次演习，可演习时有少部分员工仍然嘻嘻哈哈，躺到担架上了还在笑，试想，要是真的受伤了还能笑得出来？3、值班人员接到报警后应第一时间赶到事故现场，而不是呆在值班室。4、检查的力度还不够。检查时有部分人随意性大，甚至有的人以事情多、忙等理由不参加检查。5、安全知识欠缺。有些员工连自己所从事的专业知识都不是很熟，安全竞赛试题中有4道设备方面的题，可从事这分方面的负责人做错了3道。 对策措施：1、制度奖惩制度，加大奖惩力度。对不重视、不积极参与的领导或员工加大处罚，从物质上给予震摄，对屡教不改的甚至可以考虑解除劳动合同。2、从多层次、多方面、多种形式加大对员工的教育，真正让员工掌握安全知识和安全技能，意识到事故可能带来的危害。 3、对事故应急预案进行重新修订，明确值班人员接到报警后的具体做法。4、对安全检查，不能走过场，不能搞形式主义，在检查前要制定检查表，有目的、有准对性的检查。 总之，通过此次“活动”，使公司在安全生产、安全培训、应急救援等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各级管理人员的责任心，为今后更好地开展安全工作打下了坚实的基础 ?公司 二XX年七月一日