1、
外贸专员薪资协议
甲方(企业)： 科技有限公司
乙方(员工)： 身份证号码：
甲方因生产需要，聘用乙方参于甲方外贸专员工作岗位的工作，经双方友好协商，达成薪资协议如下：
一、乙方入职时间为 年 月 日。
二、乙方应办理完毕与原工作单位的工作交接和离职手续后再与甲方签订正式入职合约履行工作职责。乙方办理入职时，需提供的资料有： 个人身份证原件和复印件、户口本复印件、毕业证书原件和复印件、其他相关职称证书原件及复印件、原单位离职证明，身体健康证明，公司存档各类证件复印件。
三、甲方根据本企业生产经营特点，
2、结合职工岗位工作实际情况，约定薪资结构由底薪和业绩提成两部份组成。
四、本岗位工作时间每周调休一天，每天工作时间08:00至17:00，陪同客户、出差或整理、完善客户资料等情况而延长下班时间的不单独另计工资。
五、外贸业务专员在国内出差期间不另加薪资补助，不报销超额的和未经批准的食宿、交通补助，在国外出差期间补助另议，公司统一规定的补贴标准。
六、本工作岗位试用期3个月，试用期底薪 元，包含社保和满勤奖。
七、试用工作3个月后，经工作能力评估后确定是否延长试用期，试用期没有业绩且没有业绩迹象的，应考虑离职或是延长试用。甲方认可乙方工作符合岗位要求的可结束试用期底薪为
3、 元，包含社保和满勤奖。
八、试用期合格标准为 万业绩，优秀为 万业绩。试用期过后，每月的保底业绩为 万，连续三个月没有业绩的业务员应协商是否离职。
九、试用期间的业绩提成标准：跟第一单业务提成为1个点，同一客户下第二单的提成2个点，同一客户下第三单提成3个点；试用期间单独开发新客户的提成3个点。（备注：1、全文一单业务是指一份合同或同一批次的合同的订单，包括第一个合同还未执行完再续写合同的都统称为一单业务；2、业绩提成是依据合同总金额为基础来核算；3、跟单是指公司将已有购买意向的客户信息提供给业务员，由业务员具体洽谈成功的合同的过程；4、跟第二单是指业务员根
4、据公司提供的客户信息再次独立跟进并成功签单的业务；5、外贸员的本职工作包含协助公司其它业务员处理已经谈好的业务的翻译和业务合同等文字工作，本职工作不能再作为业务提成计算）
十、结束试用期后的业绩提成标准：跟单不提成，跟单客户第二单业务的提2个点（同一客户在上一合同未执行完期间再另续订单签合同的不能算第二单业务）；业务员自己开发的新客户 万以下的提1个点，超过 万提3个点。
十一、员工应享受的：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等保险福利待遇中有乙方应缴纳的费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
十三、在工资协议期限内
5、一方提出建议意见，向对方说明需变更工资协议条款要求提出商谈时，另一方应在7日内给予答复并双方进行协商。经协商一致后，由公司在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交双方核实确认即可生效。
十四、外贸业务员试用期工作15天内自己辞工的，公司不发任何工资；试用期工作不足30天自己辞工的按当地最低工资标准 元结算工资。
十五、在出现下列情况之一时，可以变更或终止薪资协议或是解除劳动合约：
1、乙方提供的个人信息不实，故意欺瞒公司的；
2、乙方不能完成甲方在应聘时所要求的岗位职责的；
3、试用期后没有达到岗位最基本能力需求的；
4、订立本协议的环境和条件发生重
6、大变化，致使工资协议无法履行时；
5、本协议所依据的政策法规发生了较大变化时；
6、因不可抗力致使协议不能履行的；
7、法律、法规规定可以变更或者解除的条件的；
8、乙方因违反职责要求给公司造成经济或名誉损失的；
9、乙方违反公司规定且不接受批评教育和处罚的；
10、协议期满或者双方约定的劳动关系解除的可即行终止薪资协议。
十六、本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准，本协议解释权归甲方所有。
本协议一式两份，经双方签字盖章后生效。
甲方： 科技有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
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