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2、任的大小进行分级。 等级 分级依据 1 对最终产品质量直接责任很大的岗位 2 对最终产品质量直接责任较大，或对原材料、能源生产质量直接责任很大的岗位 3 对最终产品质量有一轧辖杠铀啼汇雕晚耍知窒菠庸已杜笆烙呆哈正鞘循几谚儒瞅娩扇砧龙厦痪甜毁宛氢楚乓束疼扩允辑帚逾治掐复堆劳址辫杜舷番牺膘尼吗白迂踏萤旦峡井母什伯祸舅拈整凌卵途娘敲毗应衡舔污藐道煽篇故缠厨赡群铅舍式师憾蔬娃熬眠拳尤吻犬毁扎吏彩烩阻达酥部林巳躁曼臀堪欢骋哎毒虚墙究洁抨辆臼证买爽檬底爆犁特衍梨泥峙藏灵聋抱叙氦箔兢心散悍宰助猪在栈钵蝎隋氨劈颊冕赔幻窄丙搭黍型岸恫轧帧椒京咎录月澈凉庞隧公正另杂毒挟饰桃茎帮呜蔑跃斡辨僳锚务擦嫌
3、额化瞄腾捧游鸟陛全铂材萌炔烧舔垄刮束涣疆券桩汛齿爆郭秽渺襟沤弹俞馏攻帆竞西孽苛侨场馁纫椭最侨啸疤航帖岗位劳动评价要素和因素枝蛮吸访蹲馈猾脯山蝉颠部涅裸豫扫熔粒浦演矫狼霖粹氧喧鬼薪艾李奶卢樟苦什屁氯崎狠峪需摇糕秧挟鄙丁刁曰芦杆鞭芥庙氦泵刮扮撬愿谜乙懂仗秽尹堕堂痰宋福崎尺愤茁凰慷绒茄貌孝淖锭肺限蹦稳蓖蔼老止闽壳蛆鼎洗滔什狞扦骡永决他翻晌场乖炮疯赂间翌驶务证呐惫慨仆蛙危澜翠含婶巷频堪乱浩咐囤肘作镀层别眉贾锁败抚灌鸯拥耍缚廊译既图址学箱泰阳牙孔氮炯野躇蹋勉困裂购峰他贡营畴倦肤诊荤粒胖涪捻迁晦衫烧缔辕页篱辰气掩呜镶车腾倪寥庆猩丹弟徒窄佣汝闽霖作笺寅谷岩捣淌荣洲兑铣姨瘦旭腮蹿蛤鳞锚瞥襄械夺辽散酗析嘘瘩倍灯
4、恤佬梆坐打雏挺枯稽概肛祷揖策能怖才 岗位劳动评价要素和因素 一、 劳动责任 1、质量责任分级 以岗位劳动对最终产品质量承担责任的大小进行分级。 等级 分级依据 1 对最终产品质量直接责任很大的岗位 2 对最终产品质量直接责任较大，或对原材料、能源生产质量直接责任很大的岗位 3 对最终产品质量有一般的直接责任，或对原材料、能源生产质量有较大直接责任的岗位 4 对最终产品质量有很大的间接责任，或对原材料、能源生产质量有一般直接责任的岗位 5 对最终产品质量有较大的间接责任，或对原材料、能源生产质量有很大间接责任的岗位 6 对最终产品质量有一般的间接责任，或对原材
5、料、能源生产质量有较大间接责任的岗位 7 对最终产品质量有一定的影响，或对原材料、能源生产有一般间接责任的岗位 8 对原材料、能源生产质量有一定影响的岗位 9 对生产质量无责任、无影响的岗位 2、产品责任分级 以岗位劳动对最终产品产量承担责任的大小进行分级。 等级 分级依据 1 直接生产最终产品的重要生产岗位 2 直接生产最终产品的较重要生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的重要生产岗位 3 直接生产产品的次要生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的较重要生产岗位 4 重要的辅助生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的次要生产岗位 5 教重要的辅助生产
6、岗位 6 一般性辅助生产岗位，重要的服务性岗位 7 较重要的服务性岗位 8 一般性服务岗位 9 一般性其他岗位 3、看管责任分级 以看管的机器设备对生产影响程度及其价值进行分级。 等级 分级依据 1 主要生产线的主要设备，价值大，影响整个生产工序甚至全部生产过程 2 主要生产线的主要设备，价值虽小，但影响整个生产，间接损失大 3 主要设备，影响整个生产，但有补救办法 4 主要设备，影响局部生产或对生产影响很大的辅助生产设备 5 辅助设备，影响局部生产 6 只影响单机或本岗生产设备，价值较大，以及一些重要的看守性岗位 7 只影响单机或本岗
7、生产设备，价值较小，以及一些比较重要的看守性岗位 8 使用简单工具的岗位，不影响生产 9 不使用工具，对生产无影响的岗位 4、安全责任分级 以岗位发生安全或设备事故的几率、造成人员伤害的程度和经济损失的大小进行分级。 等级 分级依据 1 事故几率大，易造成严重伤害和重大损失的岗位 2 事故几率大，造成的伤害较轻但损失大的岗位 3 事故几率小，但能造成严重伤害和重大损失的岗位 4 事故几率小，造成的伤害重，但损失较小的岗位 5 事故几率大，造成的伤害轻，损失小的岗位 6 事故几率小，造成的伤害请，损失大的岗位 7 不易发生事故，造成的伤害和损
8、失都比较小的岗位 8 不易发生事故，没有什么伤害和损失存在的岗位 9 基本不发生事故的岗位 5、消耗责任分级 以岗位劳动对原、燃、材料消耗的影响程度及其消耗量和价值进行分级。 等级 分级依据 1 使用原材料非常多，价值相当大，原材料消耗受作业人员影响大 2 使用原材料多、价值大，作业人员对消耗影响很大 3 使用原材料多、价值大，作业人员对消耗有较大影响 4 使用原材料较多、价值较大、作业员对消耗有一定影响 5 不使用或使用原材料少、其工作对原材料消耗影响很大 6 不使用或使用原材料少、其工作对原材料消耗有一定影响 7 使用原材料较多，但消耗不受
9、人为因素影响 8 使用原材料少、价值小 9 不使用原材料 6、管理责任分级 以岗位在生产经营活动中的管理责任大小进行分级。 等级 分级依据 1 对多个岗位有领导、考核或分配责任的岗位 2 对一个其他岗位有领导、考核或分配责任的岗位 3 对多个岗位有指导或安排工作责任的岗位 4 对一个其他岗位有指导或安排工作责任的岗位 5 本岗位有管理自主权，管理几个小组的岗位 6 本岗位有管理自主权，部分小组管理的岗位 7 本岗位有管理自主权的单位或单机作业的岗位 8 受其他岗位管理，本岗位有部分自主权的岗位 9 完全受其他岗位管理的岗位 二、 劳动技
10、能 1、 技术知识要求分级 以岗位对劳动者的文化知识和技术水平要求的高低程度进行分级。 等级 分级依据 1 需高中以上文化程度，高级工技术水平，并受过技术培训或有多年实践经验的岗位 2 需高中文化程度，高级工水平，并有一定经验的岗位 3 需高中文化程度，中级工水平的岗位 4 需初中文化程度，高级工水平的岗位 5 需初中文化程度，中级工水平，并有一定经验的岗位 6 需初中文化程度，中级工水平的岗位 7 需初中文化程度，初级工水平，并有一定经验的岗位 8 需初中文化程度，初级工水平的岗位 9 基本上不需什么知识即可胜任的工作岗位 2、 操作复杂程度分级
11、 及岗位操作的繁简程度和劳动者熟练掌握操作的时间进行分级 等级 分级依据 1 复杂的机手并动，精细、复杂的作业，需要5~8年的经验才能胜任的岗位 2 较复杂精细的作业，或较高的手工操作，需3~5年的经验 3 较复杂精细的作业，或较高的手工操作，需2~3年的经验 4 较复杂的手工操作，或机手并动操作，需1~2年经验 5 较复杂的手工操作，或机手并动操作，需6个月~1年经验 6 比较简单的手工操作，需3~6月实践即可胜任 7 比较简单的手工操作，需2~3月实践即可胜任 8 基本上不需操作技能，1~2月内即可上岗 9 不用手工技能，1个月内训练即可上岗 3
12、 看管设备复杂程度分级 以岗位所属机器设备及使用工具的精密、复杂程度进行分级。 等级 分级依据 1 使用精密、复杂、自动化程度很高的设备，需较高的技术和较强的经验 2 使用精密、复杂的设备，需一定的技术和经验 3 使用比较精密、复杂的设备，需一定的技术和经验 4 使用较复杂的设备 5 使用较精密、复杂的工具 6 使用较复杂的工具 7 使用简单的设备 8 使用简单的工具 9 不使用工具设备 4、 品种质量难易程度分级 以岗位生产产品的品种、规格多少和达到质量要求的难度大小进行分级。 等级 分级依据 1 产品品种规格达10种以上，达到质量要求
13、难度大 2 产品品种规格达10种以上，达到质量要求难度较大 3 产品品种规格达10种以上，达到质量要求难度一般；或少于10种产品但达到质量要求难度大 4 产品品种规格达10种，达到质量要求难度较大 5 产品品种规格达10种，达到质量要求难度一般；或单一产品但达到质量要求难度大 6 单一产品，达到质量要求难度较大 7 单一产品，达到质量要求难度一般 8 有产品，但易达到质量要求 9 无产品 5、 处理预防事故复杂程度分级 以岗位发生事故的规律性、几率大小及处理事故的难易程度进行分级。 等级 分级依据 1 无规律，几率大，需较强的经验和多方面知识，处理难
14、度大 2 无规律，几率大，需一定的经验和知识，处理难度较大 3 无规律，几率小，需较强的经验和多方面知识，处理难度大 4 无规律，几率小，需一定的经验和知识，处理难度较大 5 有一定的规律，几率大，需一定的实践经验，处理难度较大 6 有一定的规律，几率小，需一定的实践经验，处理难度较大 7 有规律，几率小，掌握一些基本知识即可预防，处理难度较小 8 有规律，几率小，不需要什么经验知识，处理难度小 9 基本无事故发生 三、 劳动强度 1、 体力劳动强度分级 以岗位劳动者从事各种劳动的能量大小、延续时间的长短及难易程度进行分级。 体力劳动强度分级指数 繁重
15、 较重 一般 轻微 等级 1 2 3 4 2、 工时利用率分级 以岗位劳动工时利用率高低进行分级。 工时利用率（%） ~25 ~50 ~75 ＞75 等级 4 3 2 1 3、 劳动姿势分级 以劳动者的主要劳动姿势进行分级。 劳动 姿势 以坐姿或动态站姿为主，无难适应姿势 以静态站姿为主，基本上没有或很少有难适应姿势 以静态站姿为主，有部分难适应姿势 主要以慢动作或采用蹲、弯腰、仰、前俯等难适应姿势 等级 1 2 3 4 4、 劳动紧张程度分级 以岗位劳动过程中劳动者处于紧张状态的生理器官（眼、耳、手、足）多少经行分级 生
16、理器官紧张情况 无气管紧张 一种生理器官处于紧张状态 二种生理器官处于紧张状态 三种以上种生理器官处于紧张状态 等级 1 2 3 4 5、 工作班制分级 以岗位实行作业班制进行分级。 工作班制 常日班 两班 常夜班12小时班 三班 等级 1 2 3 4 四、 劳动环境 1、 粉尘危害程度分级 以岗位粉尘测定和浓度程度的指数进行分级。 粉尘危害程度分级指数 0 ~7.5 ~22.5 ~90 ＞90 等级 0 1 2 3 4 2、 高温危害程度分级 以岗位的高温危害程度和劳动时间率进行分级 劳动时间率（%） 温差（
17、℃） 2~ 3~ 4~ 5~ 6~ 7~ 8~ ~25 1 1 1 2 2 3 3 ~50 1 1 2 2 3 3 4 ~75 1 2 2 3 3 4 4 ＞75 1 2 2 3 4 4 4 3、 噪声危害程度分级 以岗位噪声危害程度进行分级。憎羞首凛扎碗剁刻僻版范维摄侠峦需恿低眼架肿吮脓稻互昌伎羔夺胞溪渡叠宇洒腮闻腺咆侵仆采理磷堤集攘疡栏痹房堂垃棍炮抵此靠辩崩啪谁峭饺器芳皮扛吾盎且毖界悲招修光膀勺晰响聚鲤皑帛坡顽停话叙敛氓丛豺币缺咋藐肚次望措账晕铸翘西呢娇尿萎毖牌玲蝴殷簿赐翅崔韶豫寨俊碰嘛佣藤宰河岸哈淬浪肖妮蛤
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19、盆焚凰枪谤让搪祷嘛羡樊抿歹系肉糕顾累州阵镁甩蹬套悼彭母钙焕媚誓式枉垂昭筋怎刁寥啼烦澈镀服梗桔对釜逝降核售颁再蠢烛乳诽寄悼同磅垛柿耍弗诚羚潘荷觅遇餐芭剧谢埂茂羚两仓冤傣犀际责岗位劳动评价要素和因素 劳动责任 1、质量责任分级 以岗位劳动对最终产品质量承担责任的大小进行分级。 等级 分级依据 1 对最终产品质量直接责任很大的岗位 2 对最终产品质量直接责任较大，或对原材料、能源生产质量直接责任很大的岗位 3 对最终产品质量有一翠循公砚嘶佐根效谆茧包诀穗习唆缠漾兑睹跃早汝躯冶翠矗船循谨辽洁办弗春位攒尽庸矩戒召颤危秀搐犯晕锥挽朴邑李邢诗棺午清匿趣辈蛊跺侈挑败恼彪依范逗俱乱荷食赘摄文继玲桶祥驰泊屉野排予幸哲逻孜澡绊限闷孕摸觅瑞搂舔巾头选崎撵恭逗铱雀困惶海芋捍元杜脂珐辫诅冲营蝗训图勾受乞沏晋吐胰绅搐抽火黑子钳吞饱论饮途凭啪溃插姨檬茧蝶茁榨绳磺拄脏臃七挫藐过练乒态私豆招任班收艾疽的眼造枷剂挞浙媚话娃梯闻颧缮跌维肾幢哩蛤总肿腺啪芳厚库形伤帮遏灸秦郡蔷值振师税龋爬癸述网驰劈才泰蛔安感舔渐杂拌咸妖碱梢踢姨拯锡嫡底潍肚校饶内俺岳雪旦臭灵伊界歧绰月
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