1、 腾讯人力资源笔试题 D.基本工资高福利高绩效奖金低 3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别。 A.劳动强度 B.劳动数量 C.劳动时间 D.劳动质量 4:我国失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的 A.社会互济性 B.保障性 C.权利与义务一致性 D.普遍性 5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是 A.计件工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.年薪制 6:职务等级工资制属于( )? A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资? 7:才测评最直接、最基础的功能是 A.甄别和评定
2、功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.反馈功能 8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是 A.职称 B.职业 C.职级 D.职位 9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 A.按 两头小，中间大 分布 B.按 两头大 ， 中间小 分布 C.按 从小到大 分布 D.按 从大到小 分布 10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )。 A.年薪制 B.期股激励 C.计时薪酬制 D.期权激励 11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。 A.师傅 B.徒弟 C.学校 D.企业或单位 12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作 A.绩效沟通与过
3、程辅导 B.绩效沟通与数据收集 C.确定考核者与计划跟进 D.发现优秀绩效与激励 13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。 A.基础工资 B.年功工资 C.效益工资 D.岗位工资 14:根据企业文化的 三层次说 ，员工的行为规范属于企业文化的 A.外层物质文化 B.中层制度文化 C.内层精神文化 D.表层行为文化 15:企业文化的核心是 A.企业形象 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业制度 16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指 A.外部公平 B.员工公平 C.内部公平 D.分配公平 17:我国劳动法调整的劳动关系是指 A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D.劳动者在家务劳动中发生的关系 简答题 18:简述劳动关系的基本内容。 19:试述人力资源的使用与开发的关系。 20:组合工资制包括哪五个部分? 21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。 22:名词解释:人力资源 23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点? 24:名词解释:工作项目评价法 25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。13
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