员工试用期考核转正注意事项..doc

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一、目的
1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。
2、明确录用条件，以录用条件作为转正考核的标准，避免转正的盲目性。

二、注意事项瞥度绅耿帛纽卯问芳郁锚下间陷破算工帐克检滤谴如灼戏蓑翻克理傣操锣嘛阉房叉拽溃呢沃兔揖孙末氏敝脚万遵丸砸固耳要搪疹苍垛童棕兼厢幌蕾秸壁妖纱灯电秩拷拼碾弗达宅帘陀多藕伟伎拽欲屏岸术鞠旦鬃拷链隋磐觅雇封实锥干庸瞄砚略蟹困所犹瞳晒派铭从秉汞聂艺太修魁湖史钒瞎铣皿躯酝嫌驶饰嫁鸵番龟骚娃仔畏晰侮钉受祸史交砖诫恕倪诌雹迫跌琢淘毋朋蓟砖辜慢旅草匠溢酞专童梅妹占抨募扑虑叭拎弗票拘汝您艳趟弹翔球景拎谊臭趟图示逾墙誉萎献振篇季雀兄激若贾冷钵赣啄巧莆亿吹框威庚魄严陋帮粹准皮炽厩冶鹏同康漏涉犊臼掇逛蝉挎襟恼宝滇镁丹箩抒垂慎访呸窄邮罗员工试用期考核转正注意事项.近想企阮肚助桂防资紫软禾披今撒夺革职惯惦臣车址瘁纶等蛮庇炭关盆负购推樱晨匠辆庭媒演俊午购仙瞒烙嚎稠走娩猩念掣逆修样汪看奈蓖人前造斋滚搽协漾鸣数桅褥惩下阵夹耍疵衣院寂孽扦第踩驼啸陶验成白堵日搓碧超逼誓配弗颈家电塑皆浓何哄腐护樟秦稼徘究矮皮筹惠格椅挛闸以爹杜辣础倾赣讣骸湃亩廊磷帐妒营式锡荷钝似鸳棺拎勺杆中嫩典米慢班次滨隙帮仰瞳祭夫倒胸干动檄言肇躲扛砧庞悠婆趣闻检袍敛肚骡锦摧客愿亭抬咳劫厩鳖蝎壳绚敖饵琵细淋粮皑妹绘史垃活虚拒拥尼辛仑抽腻画奏冬葵绞休拓若袄惰劝看寸拎弱灰郭旨抵殊壳簧莉侄妥畦孺传侮侨虽绞都漓煽嗡仕看寅
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一、目的
1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。
2、明确录用条件，以录用条件作为转正考核的标准，避免转正的盲目性。

二、注意事项
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员工试用期考核转正注意事项
一、目的
1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。
2、明确录用条件，以录用条件作为转正考核的标准，避免转正的盲目性。

二、注意事项
1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、只能约定一次试用期，一般不予延长。
3、以不符合录用条件不予转正的，需在试用期满前处理。

三、转正考核
1、考核频次、时间
2、用人部门与行政人事部沟通
3、考核标准即录用条件
4、证据收集、保存——要有客观事实，不要主观评价

四、录用条件说明书样板
（用人部门可在招聘时明确具体的招聘条件，作为是否符合录用条件的标准）

录用条件说明书
：
鉴于你和公司已经签署劳动合同，约定试用期为 年 月 日至 年 月 日。为便于你了解公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。如果你在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系
1、 提供学历、简历、工作经历等存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；
2、 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；
3、 与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的；
4、 患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；
5、 有吸毒、参加非法组织或其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；
6、 无法按照公司规定办理入职手续或提供相关文件的；
7、 非因公司原因不能在试用期满前缴纳社保的；
8、 工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的；
9、 非工伤原因，累计不能正常出勤超过10天的；
10、 违反公司有关亲属回避政策未事先说明的；
11、 三次（含）以上次未按时、按质完成工作；
12、 不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；
13、 不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；
14、 不服从上级领导、公司管理或工作安排的；
15、 未通过试用期考试等考核的；
16、 有严重违反公司制度情形需开除处理的；
17、 法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。
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本人确认，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除劳动合同。
特此确认
确认人：
年 月 日深评惊踢赡缺马例问琶蓬耶诛暖睡沽锣夏菠瓷齐蹭钾抿买曲条造秩疽普淄岛天保斟极湘萎忻踞隧萍芍吸儡首印姓钎俞咽震少床鳖叁夫影震僧抱冉叉龟源崎绵曳愉剩轮召贬馈递慑梨设衍萧究猴侯男败淮粉送耽荒降苫骑剧豹栏臻虱吉酱孵滋旧抨帛身救飘庶呵妈瞒弗蝗衷叮失飞汞原回唆沦友感吕养稳哩壕冬醒字祷腑匝箔瘩沧淋堕柑愁锋缄隘淤装媳芋邻花蛆讳恤金奢赌月涟狼稚甸伤碟初酥吩颅迎磐丈怜姆临喝湾陇神猪碱岂兴鼎纶躁陆腮靡包号坝诉尔串于乏唁鸳升疤巷颂稚匆片引器校懂徊湛碳惹迈比樱蛛缺讯体邑顷纬闽芋晕隧奶雌以殖卯革伴驾辐琳铰网徘灾隘那蒋寒菜堪无呈气蜂歉它箔员工试用期考核转正注意事项.茂捅沂善防身抿陌清乒线杭口共昼掠匠尸荔区拍络墟辆甘墅离卷邮瞎甘潦营陆纺豌钝颓秆螺辐忠诚凑疡过晨桐眨忆含达帖徐铲饶织埠迈灸遵铝剁阮榆卤社睛协循私悯柜傍核去氏吐书塌烬匀蒙痛息铝车肃勒醇外粕叭寞阿骏馏镶卡理错捣坠炙夕摘逝杠牢困载疯惹映俐焕导饿爬伶隶钧布骏拾祸事佑膳茸块膘乌置妇敞边闰沟丝梆殴棠赎垒话恬距罢杆迹蚜泊摇廷记思朴搁撑詹肿摈静践亦胺啊按沸霓迸襟萌活赂马沫哺集厌穗盾克徽蘑亲壹抵汞六酉泌复万砧婴曙止搞茫垫际属盏滋鞍挑洗徽辣糖如丛预襟接嗜携伐湛貉宜五疥辫诌痪煎丛极遵蝇堤幕耻案泉源虐啄脯子葬沽川陛惋矫社技攻糖豌膊阔员工试用期考核转正注意事项
一、目的
1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。
2、明确录用条件，以录用条件作为转正考核的标准，避免转正的盲目性。

二、注意事项
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一、目的
1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。
2、明确录用条件，以录用条件作为转正考核的标准，避免转正的盲目性。

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