10月工作分析试卷及答案.doc

　
2010年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
工作分析 试卷
（课程代码 06092）
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。
1． 岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成，这一特点是岗位研
究的 【 】 岗位研究的特点
A．对象性 B．系统性 C．综合性 D．应用性
2．在一定的时间空间范围内，需要有一名员工承担一系列相同、相近、相似的有密切联系
的生产任务或工作任务时，就产生了 【 】
A．职位 B．岗位 C．职务 D．职责
3．“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格
的人员”是指岗位研究中的 【 】
A．定编 B．定岗 C．定员 D．定额
4．决定岗位能级大小的因素不包括 【 】
A．责任大小 B．工作性质 C．任务轻重 、复杂难易程度 D．知识水平
5．泰勒的《科学管理原理》一书出于 【 】
A．1895年 B．1903年 C．1911年 D．1912年
n 6．主要从心理学角度来进行动作分析的是 【 】
A．弗兰克·吉尔布雷斯 （工作效率问题） B．穆勒
C．莉莲·吉尔布雷斯 D．泰勒
7．劳动者职责范围信息属于劳动者 【 】
A．工作活动过程信息 B．定向的工作活动信息
C．工作衡量标准信息 D．定置定位活动的信息
8．采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装置记录岗位有关信息的方法是 【 】
A．关键事件法 B．活动记录法 C．设计信息法 D．档案资料法
9．在问卷调查中，先问范围广泛的一般问题，后问岗位相关性很强的问题属于 【 】
A．漏斗型技术 B．简洁技术 C．交替提问技术 D．开放式提问技术
10．岗位抽样法的基本原理是 【 】
A．概率论和数理统计 B．概率论和会计
C．概率论和工效学 D．概率论和劳动定额学
11．劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集程度指的是 【 】
A．劳动负荷量 B．工作效率
C．脑力劳动紧张疲劳程度 D．劳动强度
12．对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动规则中的 【 】
A．岗位规则 B．行为规则 C．时间规则 D．协作规则
13．岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发
展是岗位设计中的 【 】
A．工作丰富化 B．工作扩大化 C．工作满负荷 D．工作环境优化
n 14．用平面图或立体图显示产品加工制作的全过程是 【 】
A．人一机程序图 B．线图 C．流程程序图 D．作业程序图
15．行政、管理、组织方面的变革属于 【 】
A．组织结构变革 B．产品与服务变革 C．组织战略变革 D．技术变革
16．对岗位进行全面评估，分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的 【 】
A．改良式变革 B．谨慎式变革 C．计划式变革 D．爆破式变革
17．岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是 【 】
A．0．3以下（极次要） B．0．3-0．4 （次要） C．0．4-0．5 D．0．8以上（主要）
18．通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的 【 】
A．简单排列法 B．分类法 C．选择排列法 D．成对比较法（配对比较法、两两比较法）
19．在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动时间占制度工时总时间的百分比表示的
是 【 】
A．工时利用率 B．工时消耗率 C．劳动消耗率 D．劳动生产比率
20．短促间隔地发生的噪声属于 【 】
A．脉冲噪声 B．稳定噪声 C．非脉冲噪声 D．非稳定噪声
二、填空题 (本大题共5小题，每小题2分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均不得分。
21．岗位权限是完成 岗位职责 范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种 权力 。
22．工作研究是采用科学的方法，以人、原材料和机器设备构成的 作业系统 为研究对
象，从空间和时间上进行分析研究改进 工作设计 的一系列活动。
23．岗位职责分析包括对岗位 岗位识别信息 、岗位任务 、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
24．因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为： 智力条件 、技能、责任、 身体条件 和劳动环境条件。
25．岗位分类中的细类是指 职系 ，岗位分类中的中小类是指 职组 。
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
26．工作分析
27．能量代谢率
28．岗位评价
29．高温作业
30．岗位规范
四、简答题 (本大题共5小题，每小题6分，共30分)
31．简述岗位研究的基本原则。 系统、标准化、最优化、能级
32．简述岗位抽样法的作用。
33．简述岗位评价的具体作用。
34．评分法中的评价项目有哪些? 劳动负荷量、工作危险性、劳动环境、工作复杂繁简程度、脑力劳动紧张疲劳程度、知识水平、业务知识、熟练程度、工作责任、监督责任 。
35．简述岗位横向分类的步骤。定义+据工作性质+分为职门-职组-职系
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
36．请阐述岗位研究在人力资源管理中的作用。（HRP、定编定岗定员定额、招聘活动、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动组织、企业制度）
37．岗位评价的方法有哪些?请说明适用于生产单一、岗位较少的中小型企业的岗位评价
方法。排列法、分类法、因素比较法、评分法
适用的是：简单排列法。+定义+步骤+缺点

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