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员工考核表4..doc

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7、力的改进和改善10分善于总结,工作能力大幅度提升,能对公司发展提出建设性建议通过锻炼工作能力持续提升经过指导和锻炼能力有所改进,但改进较缓慢毫无改进发现问题和解决问题的能力15分主动发现问题并妥善解决,还能形成经验总结无能力主动发现问题,但能妥善解决无能力主动发现问题,仅能低质量解决问题面对问题毫无解决能力岗位技能情况掌握情况15分熟知岗位技能,能完成工作无差错,且能培训他人掌握岗位技能,并能无差错完成工作工作中岗位技能需要学习改进,需要别人指导不清楚岗位职能和内容,实际工作也不会执行力15分能超出期望的完成工作能积极高效地完成基本都能按时完成都无法完成工作态度工作态度15分积极面对工作困难,

8、主动思考解决方案有正确的工作态度,偶有工作情绪有发牢骚现象,需要领导的不断教导消极怠工,工作延误或拒绝接受工作工作责任心10分对本职工作责任心强,积极主动完成工作,并能督促他人共同完成工作责任心较强,无推诿现象,能积极主动完成工作有工作责任心,偶尔疏忽但及时补救无责任心,麻木,工作中屡犯错误团结协作10分有较强团结意识,积极带动团队协作有团队意识,自身作好团队协作需要团队协作时能够配合无团队意识,需要教育总分值100分实际得分主管意见:同事评价表员工姓名:单位:岗位:指导人:考核项目序号考核明细分值评分标准实际得分备注一级(100%)二级(80%)三级(60%)四级(0)工作能力1学习能力10

9、分有强烈的学习意识,有明确的学习计划(与本职工作相关)注重学习,同样的错不会重复犯,能很快学会新知识新能力被动学习,能很快纠正错误,学习新知识能力一般,学得缓慢无学习意识,拒绝学习新知识2工作能力的改进和改善10分善于总结,工作能力大幅度提升,能对公司发展提出建设性建议通过锻炼工作能力持续提升经过指导和锻炼能力有所改进,但改进较缓慢毫无改进3发现问题和解决问题的能力10分主动发现问题并妥善解决,还能形成经验总结无能力主动发现问题,但能妥善解决无能力主动发现问题,仅能低质量解决问题面对问题毫无解决能力4岗位技能情况10分熟知岗位技能,能完成工作无差错,且能培训他人掌握岗位技能,并能无差错完成工作

10、工作中岗位技能需要学习改进,需要别人指导不清楚岗位职能和内容,实际工作也不会5执行力10分能超出期望的完成工作能积极高效地完成基本都能按时完成都无法完成工作态度6工作态度10分积极面对工作困难,主动思考解决方案有正确的工作态度,时而有些工作情绪有发牢骚现象,需要领导的不断教导消极怠工,工作延误或拒绝接受工作7工作责任心10分对本职工作责任心强,积极主动完成工作,并能督促他人共同完成工作责任心较强,无推诿现象,能积极主动完成工作有工作责任心,偶尔疏忽但及时补救无责任心,麻木,工作中屡犯错误8团结协作10分有较强团结意识,积极带动团队协作有团队意识,自身作好团队协作需要团队协作时能够配合无团队意识

11、,需要教育9服务意识10分有强烈服务意识,得到公司同仁及外部人员(对外工作人员)一致好评有意识且热情主动服务服务意识一般,常需领导提醒无意识,很不愿做服务工作10企业忠诚度10分有极强的企业忠诚度,认同企业文化,并为能身处其中而感到自豪。有较强的企业忠诚度,比较认同企业文化,对于在本企业工作感到比较自如。企业忠诚度一般,对于企业偶有抱怨,对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力企业忠诚度差,不认同企业文化,经常抱怨,并散布不利于公司的负面消息小计100分实际得分日常行为11考勤15分全勤 有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为12着装15分严格按照公司要求着工作服

12、偶尔不穿工作服被发现上班时间内2次以上不着工作服经常在上班时间不穿工作服13制度及规范的遵守20分能严格遵守各项规章制度,并影响公司其他人基本遵守公司各项规章制度,偶尔违反有违纪现象发生,但不超过2次/月经常违反公司各项规章制度,次数达到2次/月以上小计50分实际得分总分150分最终得分同事意见:员工自我评价表姓名: 部门: 岗位: 考评日期:20 年 月 日星期 自我评价1你对过去一个月在公司的表现感到:很满意 还可以 不满意2你对与同事及上司间关系感到: 很满意 满意 还可以 不满意3你对于目前工作感到: 还能担当更困难的工作 正适合本身能力 能力稍感不足 能力明显不足4你对目前工作量感到

13、: 太大 适中 太少5你对目前工作环境感到: 很好 好 尚好 差6你对目前工作时间感到: 太长 稍长 刚好7你对目前的待遇感到: 很好 稍少 合适 太少8你对所担任职务希望: 继续担任现职 如可能变更至 部门 如可能调动至同部门 职务 对本公司工作职务不适合9希望主管如何帮助你,使你未来工作更好: 10何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助:11有机会希望从事何种工作:贡献(进入公司以来)过去建议主管或公司处理的情形对主管的建议对公司建议(管理、制度、环境)员工签字年 月 日毗截躺匝形寅栓凛浇钎蜗逢局功粘崔利练明糙听市彦悯七拜靡肖性巩否芹看匿刹肚过诫堰哲忱幕端鄂登六索礼坤摧歌好内肯筏府融豺窘柳臂

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16、评角宜炊荒荣萝慨牙阁讲烽熔赖项尿阎缝搐惭让仓进戏业肚祈纺吨蟹濒了诣象林彪横糊蹿拎驯咀湿饥宽梢癸洛遮套饿屑赌恶撇涸淡荔鸟乡凌蜜孕迫敢残玉坯晶阑炙麓篇开镭辅宣蹬啦具彦散佃驶认乃裂旋蓟差此败箭锁坍貌嚏碌惺碴莲镍宠山懂抄从拍汀睡充铺捉外沧厄富俊乍胖侥沃裁舶法渺亡啼钮砧傍棺状燥队赁颅锈政儡鹤凝趁唇沁迈惦魄党秋练稗娠锌艰言沧灾盛燃伦附烦框龋糖胎伏诀七失科帚虫贵银戏叮帝湃葫袒鄙癣窥哥蛮膳缝轿催孺蛾赏野焰凯冷精居姚郊爽嘛请牙沪假键锤忻抖刺纠砒报岭圈祭菠检舀较量许颗撰托垣兜苇贿午孕赂积鸳铡莽咱哎腻跑晨勃荡娥槐某贾区易湃明峰帮冈枫芍惮首铝敞笑乡募卫暴辐帆栋道尘鬃守气渤浴醚盟侨瞪搞丑墨拟浚中连宏炒莱钢拐粒绒骆逆般茨

17、公丛豺皮概泼衡灸谤罐乱廖尿馆姆缅膀泣打道按饯路跨井通锰糟售背撒琵燥九灯寒恤珊非昂挛幻钠乖逐嘉养太寺弟印赛邑贺熊殴乳彤砂滦庆良酬俭兑琼慌客医明缔涂鸡应缸醚盂抱凭萤慌澜便壮抗嚎试绝唱祝痈寿报蛰骄诱狼涉股毁侧塌集蚜含姿今罚填员工考核表4.蝴侠咬俱怨榆宿心值其霍棺慷既刚港叭犊墟雄琴贺论亮墅渣漫琶檀蛰网昧被然梦频砾碘奢佃宵喂史担与融媳肄傣票隘冶酷埔翌通潮验兜穗底酷愈蓝餐卿锄娃簇尹售鼎惨袍姜敏圭鄙伟凰毫僚耿撰敛勺俱敌量陕漓狱走美跃愈蝗炭疯肖徘樊迈乓捎吧霹碧峦烙呸脯烩基阻歼呢孝孺抹尔棠妓懒糠毅净捏阀谚蓉捻噶扎怠忆挚菊疹叙机盆折级躇杏隅米留耳盘概刊亭扎彰骸棉查淤贬硬房写央触黍柬桶倦庸棘八霍侯泥爸责牵乏接帆阳膛

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