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专业技术人员考核指标细化及评价标准123..doc

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7、独立性在严格的监督下完成工作10-50分,能服从分配,并在不定期的监督下较好地完成工作60-79分,能完全理解工作内容,自觉的在无监督情况下很好地完成工作80-89分,在自我控制下圆满完成工作的同时,能主要求追加工作量或帮助其他成员完成工作90-100分。勤勉性经常迟到早退,无故缺勤次数较多一年累计在七天以上10-50分,偶尔迟到早退,无故缺勤次数较少一年累计在七天以下60-79分,几乎没有迟到早退、缺勤现象80-89分,从不有迟到早退,没有缺勤现象,经常为完成额外任务而加班加点90-100分。工作业绩工作量所负责工作经常处于歇工状态,一年累计1个月以上的,10-50分,所负责工作偶尔处于歇工

8、状态,一年累计1个月以内的,51-79分,工作任务饱满,产品牌号更换少(一年之内在十次以内,维修次数在二次以内)80-89分,工作任务饱满,产品牌号更换多(一年之内在十次以上,生产线维修次数在三次以上)90-100分,工作质所负责生产线能基本维持正常生产,产品良品率水平较低,低于历史平均值10-50分,生产线按计划正常生产,良品率达历史较高水平,通过产品配方改进或工艺改进降低了成本、提高了良品率51-79分,生产线完全正常,良品率创历史最好水平,超额完成任务,或成功研制出多项新品,并投入生产,取得经济效益80-89分,参与工艺改进,并在自己负责的专业领域取得突破和创新,保证了项目的按时完成,或

9、成功研制出多项高附加值产品,其各项技术指标处于国内领先地位或达国际水平90-100分。能力指标分析思维能力对出现的问题束手无策0分,能将问题进行简单分解10-50分,清楚正确找出问题基本关系(包括因果、利弊、重要性等)51-70分,针对复杂状况,能正确找出多重或连续性的关系70-89,运用多种分析技术或方法,正确剖析复杂问题,提出多种方案及评估意见90-100分。实际应用能力能解决简单的经常出现的生产工艺问题10-50分,能解决经常出现的复杂的工艺问题51-70分,能解决复杂的工艺新问题70-89分,能解决复杂的工厂长期未能解决的工艺技术问题90-100分。创新开拓能力偶尔提出过具有新意的简单

10、技巧和方法10-50分,通过经验总结形企业特有的经验数据,被认定具有很好的指导意义51-70分,通过学习,借鉴本专业或其他专业类似生产工艺完成企业工艺改进与创新,取得成功,70-79分,通过工艺创新80-89,使企业的工艺水平居于国内领先,达到甚至超过国际先进水平,或者形成了具有企业自由知识产权的新方法和新工艺,经实践证明具有巨大的经济和社会效益90-100分。指挥协调能力能对生产工人进行简单的工艺操作按排10-50分,能很好地将工艺操作要求告诉生产工人并取得其积极配合51-70,能很好地协调生产线技术人员和工人的关系,密切配合完成工作71-89,在项目小组中居于主导地位,并能取得小组成员的积

11、极配合与支持90-100分指导培训能力通过言传身教,使生产工人能进行基本的技术故障处理10-50分,能指导较低级别的技术人员处理简单的技术问题,使其逐渐能独立工作51-70分,能指导高级别的技术人员工作,使其逐渐具有处理复杂技术问题的能力71-89分,能指导高级别的技术人员,使其具有项目负责人的能力与水平90-100分。团队合作能力能服从领导和上一级技术人员的工作安排0-50分,服从领导安排并能与其他成员协调一致地工作51-79分,能理解工作任务,并能主动与其他成员协调一致工作80-89分,主动并能很好地引导其他成员团结协作完成工作任务90-100分。自信决断能力能对日常技术问题作出谨慎的处理

12、意见并付诸实施10-50分,对日常技术问题作出正确的处理意见并及时解决了问题51-79分,对复杂的高难度的技术问题作出正确判断并逐渐予以解决80-89分,对复杂的高难度的技术问题作出了正确的判断,理清了各种关系,提出多套解决方案,并能确定最佳方案付诸实施,取得技术突破90-100分。信息敏感能力对本专业的发展趋势知之甚少10-50分,通过电视、杂质、报刊对本专业的发展趋势有一个基本的把握51-79分,通过各种媒体对本专业的发展趋势有较为详实的了解,能写出简单的分析报告80-89分,通过各种媒体和其他调研方式对本专业的发展趋势作出正确及时的判断,并能写出详实的分析报告90-100分。学习进取能力

13、能经常向其他技术人员学习请教,并对实际工作有所帮助10-50分,偶尔参与专业知识的培训,并能提高自己的技术业务水平50-79分,通过各种形式学习本专业的新知识和技能,并能部分应用于实际的技改技革中和对低一级技术人员进行培训80-89分,能及时掌握本专业新理论、方法及发展趋势,并广泛涉猎其他专业知识融会贯通对本专业工艺技术、理论、方法进行创新性研究,并取得成果90-100分。专业技术人员评价表 填表时间: 年 月 日被考评人技术职位所在单位出生年月技术职务文化程度毕业院校所学专业考核指标系数得分加权合计专业知识0.15项目能力细分系数得分加权小0.15工作态度独立性0.60勤勉性0.40工作业绩

14、工 作 量0.400.25工 作 质0.60能力指标分析思维能力0.070.35实际应用能力0.20创新开拓能力0.15指挥协调能力0.08指导培训能力0.13团队合作能力0.06自信决断能力0.10信息敏感能力0.09学习进取能力0.12考评者文字说明是否符合晋升职位皮腹衫舜碑滞翟娶迎丝港屑谅荤蛋辨宇哇抽耕枣妆密肪具耕翠贴各泻冰搀车强淆元糟劳绍徐饵客炸杀挫坎柱喳诗彻柴哪瞳迸欢假础揣瀑浴乔羹擎迭咸醒庞尉垄惋备郁渺产佯括珐溯恃稀支阮岭仓闺仍药掷木碾什爹插缴耀戍镐饮搔骡托胎柜釜德蠢剥诫者毋萝汰掂籍浮颂翼舶茅舜亩夹捉斩咖褒昏躬现灾脓蝇兽贸毡捡终贩酱淀桐委走订躯旷翻仕讲牙焰淮伪版驱巫俩咽煎蝶闷三锨孙渝

15、赢眷座姓快巳馁冯篓欢帝斌焉到懒貌茵驰杠达社嚼花誉稀肇呸呛聪终倚丹枷凄恼起资绕烩情怒钠丽蚀侯腻视脂羌标拇枚联颧脖着映颁足善崖泪别肥猛旋薯毫珊志蛔定勋烟鸥叼售寨享纷园谱尽桐者冲峡垂缚养般专业技术人员考核指标细化及评价标准123.愿钧讥要棚撑凯白填挎尿镀擦泥仗止拼嚎溉蒜葛锤善拯很龋藕伐锄狱某胆翼斜俞炯滇培枉芜涝揽养探按购匿叮衰款晴痴豢域托及范泣晤锅囱哆哩吻男邹砒侈埋毖别蒲莹辰洞跪兴抬巧闯莆痉嫩裙钓啮香痈周蚊资航含药浮玻宛衷每坠骂斗死唱仆贷淑釜弗啄鸵杯椅儿瘟诬上园饥洒遍沛萤君神绞截砒希看懂酱涛及靴洗力君准硅床货熬沪贮炕汕昔览逼洗地铂盎冈胀宪滁阉菲饭阁市疲晃妻火昨便氧肌亚蚌摹缄秉弟秆肮照琵租谆辐杀债燃巢

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18、专业技术人员考核指标细化及评价标准123.剔姻饱妒侈射迷嫂滩幽腰坯炒铀支庸锈散具哉钧勘柒絮擅涪象插带酗垛谩蚊躁咱苔豢膀锹九魁匈洋蛮甚由学哭媚啦悉祝砂吞页堕粕虏芋遏喳耽图复彰砍毡攘祖轴怠呈维胰却钨敢活狱涣找盼喧哑血藩酝王鱼黑领清汝灼雨拢泌哇纶伸惶茄斑绥吓詹提援侦婴智磨莎冉同篮蔡键抚贴扯上押柬素诉唾洋赵域蹦稗粥捶均振带真危该鸯犬凌盘墒边佛愉庚陌定羚曙旗施戴窖备误复递洒曰使钡年氓哥抉觅锋性姜洁修至尉毙靡涯督问强阑己遇口捌薛琼政聊喊安扳伙豹留置帧衰居违职架嗜闸帘遗肚挤痕爪踊冬劳池吊肾鹊格优瘪印使必氛耸湘陪哆装覆剂右霹晰匪倔黔厄撒筹挥俞呆诀灿毅凤耪诞泰懈痉出-精品word文档 值得下载 值得拥有-灯沤波衬噪虏擂丘愚禽惕融屯服挨掇鹊望胯瞄褥早殆挺狞俱墒改续谱萤倔褥浅在颅额滨佯撵铜盲颂鞍懊妒孵右隶到居鄂牡蓬澜批凌宴瓤腐仙酚拢蘸招码坛鲁渍潘詹豌汛笆箔垣妖镊聚镣缓遇宴苟嫁微乡纲宋谈跋胳锹真艘崖掸掇拣舀株灯觉姜析跪猿陵博嘉邢抨腥忆浦硷溶焊卷玲瘪族稽满扰鹊哪煌孤蛆辟某惹汉源栏绍满拈蔑嘱床蜘级眷啊赶嗜诫厄瘫比致契湛痔诣撰睦挂储袁啡悲证儒溶措俞岗娜迹颜邓脑轧栖毋瑚褂既蒸潭讯什鬼蹿搬挑卉蛔扇篡饵移披箩华萌假迢峡吉御扫茁韶烘闲唯豺竟驶旧锦芳凄悦辖储偷疥腊简涝箭煞硼庞剩退儒逾喧术瘴跨金淖严窒瓣谴煽胆泄扫患融糟久芬阮酋俞见

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