劳动就业与守法经营-PPT.ppt

专题四劳动就业与守法经营专题四劳动就业与守法经营专专题题四四速效提能训练速效提能训练考点内容解读考点内容解读考点内容解读考点内容解读考点考点1 1劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容在签订劳动合同时，劳动者要了解劳动合同中的具在签订劳动合同时，劳动者要了解劳动合同中的具体条款，即劳动合同的主要内容，以免劳动权益遭体条款，即劳动合同的主要内容，以免劳动权益遭到少数用人单位的侵犯。根据我国法律规定，一份到少数用人单位的侵犯。根据我国法律规定，一份合法、完善的劳动合同的条款分为两类，一类为必合法、完善的劳动合同的条款分为两类，一类为必备条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。劳备条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一一)劳动合同期限，劳动合同期限，(二二)工作内容，工作内容，(三三)劳动保护和劳劳动保护和劳动条件，动条件，(四四)劳动报酬，劳动报酬，(五五)劳动纪律，劳动纪律，(六六)劳动合同终止劳动合同终止的条件，的条件，(七七)违反劳动合同的责任。另一类为可违反劳动合同的责任。另一类为可备条款，即除必备条款外劳动合同中可以规定的备条款，即除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、保守秘密等条款。条款，包括试用期、保守秘密等条款。2无效劳动合同无效劳动合同签订劳动合同是成功就业的第一步，签订劳动合签订劳动合同是成功就业的第一步，签订劳动合同固然重要，但签订有效劳动合同更是保护劳动同固然重要，但签订有效劳动合同更是保护劳动者权益的关键。劳动合同法规定，订立和变更劳者权益的关键。劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定，凡违反法律、行政规的规定，凡违反法律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，从订立起就没有法律的约束力。确认劳动合同，从订立起就没有法律的约束力。确认劳动合同部分是无效的，如果不影响其余部分，其余合同部分是无效的，如果不影响其余部分，其余部分仍然有效。部分仍然有效。考点考点2 2劳动者的维权途径劳动者的维权途径1劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务(1)劳动者的权利。根据法律规定，劳动者主要享有劳动者的权利。根据法律规定，劳动者主要享有以下权利：以下权利：取得劳动报酬的权利。取得劳动报酬的权利。休息休假的权利。休息休假的权利。获得劳动安全卫生保护的权利。获得劳动安全卫生保护的权利。享受社会保险和社会福利的权利、平等就业和享受社会保险和社会福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。提请劳动争议处理的权利等。(2)劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职业劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。职业道德。【特别提醒特别提醒】劳动者的权利和义务相辅相成，劳动者的权利和义务相辅相成，不可分割，不能只享有权利而不履行义务，也不不可分割，不能只享有权利而不履行义务，也不能只尽义务而不享有权利。但有些权利是可以放能只尽义务而不享有权利。但有些权利是可以放弃的。弃的。2劳动者维护劳动权益的途径和方式劳动者维护劳动权益的途径和方式劳动者与用人单位发生劳动争议，应依据法律解劳动者与用人单位发生劳动争议，应依据法律解决。决。(1)协商解决。协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商；如果平等的基础上就争议的解决进行友好协商；如果协商一致，可达成和解协议，和解协议不具有必协商一致，可达成和解协议，和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。须履行的法律效力，只能靠双方自觉。选修选修5 5 生活中的法律常识生活中的法律常识 大家有疑问的，可以询问和交流大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点可以互相讨论下，但要小声点可以互相讨论下，但要小声点可以互相讨论下，但要小声点(2)调解。调解。如果一方不愿协商或协商无法取得一致，应该在如果一方不愿协商或协商无法取得一致，应该在知道或应该知道自己的合法权益被侵犯之日起知道或应该知道自己的合法权益被侵犯之日起30天内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由天内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会主持，在与用人单位互谅互让的前提调解委员会主持，在与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书，到期末结案或调解不成的，当事人可解协议书，到期末结案或调解不成的，当事人可以在规定的以在规定的30天期限内向劳动争议仲裁委员会申天期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请仲裁。(3)仲裁。仲裁。仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动，劳动者可以从发生劳动争议当天和裁决的活动，劳动者可以从发生劳动争议当天起起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(4)劳动争议诉讼。劳动争议诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。我国起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。我国没有劳动诉讼法，劳动争议案件的审理是依据民没有劳动诉讼法，劳动争议案件的审理是依据民事诉讼法进行的。事诉讼法进行的。【特别提醒特别提醒】劳动争议仲裁是提起劳动争议诉劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能越过仲裁直接向讼的必经程序，所以劳动者不能越过仲裁直接向人民法院起诉，否则法院是不会受理的。人民法院起诉，否则法院是不会受理的。考点考点3 3公平竞争、诚信经营公平竞争、诚信经营1公平竞争和诚信经营是市场经济的两大规则公平竞争和诚信经营是市场经济的两大规则2不正当竞争的具体表现不正当竞争的具体表现(1)通过假冒或仿冒手段，使消费者发生误认；假通过假冒或仿冒手段，使消费者发生误认；假冒他人的注册商标；擅自使用知名商品特有的名冒他人的注册商标；擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；擅自使用他人的使购买者误认为是该知名商品；擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。假表示。(2)发布虚假广告宣传：经营者利用广告或者其他发布虚假广告宣传：经营者利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传；广告的经营者不得在明知或者应知的情况下，传；广告的经营者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告。代理、设计、制作、发布虚假广告。(3)以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘密。密。3维护消费者权益。维护消费者权益。(1)消费者享有哪些权益：安全消费权、知情权、消费者享有哪些权益：安全消费权、知情权、自主选择权、公平交易权等。自主选择权、公平交易权等。(2)消费者依法维护消费权益，其途径有：与经消费者依法维护消费权益，其途径有：与经营者协商和解；请求消费者协会调解；向有关行营者协商和解；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议仲裁；政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议仲裁；向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼。专题知识归纳专题知识归纳