1、人员调整管理表格
一、离职申请表
离职申请表
员工姓名
性别
入职日期
部门
职务
申请日期
期望离职日
联系电话
离职类型
□辞职 □劳动合同到期不再续签(合同终止日期： 年 月 日）
1。您离职的原因：
□工资不符个人期望 □公司福利不好 □工作辛苦
□工作压力大 □工作缺乏挑战 □工作环境不安全
□没有发展空间 □同事关系不融洽 □公司管理不善
□交通不便 □公司文化不适
2、 □公司关心员工少，无归属感
□自寻创业 □另谋职业 □读书进修
□个人健康 □家庭原因 □其他
2。具体原因说明:
3。您对用工单位有何建议/意见：
用工单位审批意见
用工部门审批意见
人事处审批意见及核准离职日期
公 司 确 认
二、员工离职通知书
员工离职通知书
服务
单位
职称
姓名
到职
日期
年 月 日
离职
日期
年 月 日
全提资
3、
离 职 原 因
自 动
被 动
体弱多病
服兵役
开 除
解 雇
另有他就
其他
试用不合辞退
其 他
物 品 交 还 或 应 扣 款
单 位
应办事项
已收还或
应扣金额
应办事项
已收还或
应扣金额
接收人或
经 管 人
总务单位
服 装
未了事目已交待
清楚
福利借款
伙 食
其他扣款
家具或
文具
人事单位
工作名称
劳保费
财务
单位
款项未清
4、
月中借支
核定
人事单位：
单位主管：
离职人:
年 月 日
三、人事变动申请表
人事变动申请表
员工编号
姓名
部门
职位
现职到任日期
变动性质
□升职 □转正 □调整工资 □降职
□调职 □福利 □转调岗位
*升职请附工作表现评估
*转正请附后转正申请表
转调详情
由 至
部门
职位
工资级别
福利津贴
生效日期
变动人签名确认：
审批
审批人
项目
部门经理
人力资源部经理
总经理审批
签署
日期
签批完毕后一式三份，分发到：财务部与变动人部门主管,正本由人力资源部留底。
四、人员调职申请书
人员调职申请书
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年 月 日
调至单位
调 职 理 由
单位主管对调职评议
人力资源部意见
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