1、一、 制定量化考核评分细则,确保岗位竞聘的可操作性.
根据郑杲学校的实际情况，在满足基本任职条件的前提下，从应聘者聘任职情况、工龄、学历、受表彰等方面进行综合评分（不设最高分).为便于操作，郑杲中心校制定的评分办法如下：
（1）聘任现职年限:按取得任职资格的聘任时间开始计算，以任职文件为准，每聘1年计2分。不足周年的时间按实际月数折算，保留两位小数。
（2）教龄：按工作年限计算办法计分，每工作1年计1分。
(3）学历：按最高学历计，本科计6分；专科计4分;中师、中专(含高中）计2分；
（4)工作业绩：指任现职以来乡中心校的教育简报文件为准.在乡调研考试中单科每次第一名加5分;单科
2、每次第二名加4分；单科每次第三名每次加3分;
二、完善竞岗程序,确保竞争上岗工作的公开公平公正。
目前，各**事业单位的竞岗程序中的群众评议、确定拟聘人员的环节很粗糙，操作起来随意性太大，容易引起异议，需进一步细化.
（一）公布岗位和岗位竞聘办法
公布岗位名称、岗位级别、任职条件和竞聘办法。
(二）组织报名
凡是符合竞聘上岗条件的人员,根据自愿可填报1个岗位参加竞聘，并填报《岗位竞聘个人申请表》，提供相关学历、资格、奖励证书或文件、发表论文的原件和复印件等，在规定时间内报所在单位岗位竞聘工作领导小组办公室。
（三)资格审查
按照单位公布的任职条件，岗位竞聘工作领导小组对报名竞聘
3、人员进行资格审查,并公布审查结果.
其中：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过6个月以上或不在岗的人员暂不参加竞聘上岗。
(四）公示
根据得分从高到低择优确定上岗人选,经所在单位岗位竞聘工作领导小组研究后，在竞聘者所在单位办公场所予以公示,公示期限为7天.
（六）聘用
公示期满无异议，按程序和规定由各单位报送聘用材料,报区人力社保局审批。
四、工作要求
（一）单位岗位竞聘工作领导小组的构成及职责。岗位竞聘领导小组建议由单位班子成员、人事干部和职工代表等组成,其中普通职工
4、代表不少于1—2人，具体组成人员由各单位自行决定。领导小组负责竞聘工作的组织实施。
(二）竞岗大会.竞岗大会要求全体职工参加,参会职工少于全体职工的三分之二时，竞岗大会不得举行。
(三）完善岗位管理.受聘人员与单位签订为期三年的聘用合同,如聘期内发生岗位变更,应及时变更合同相关内容。辞聘、解聘等有关事宜按有关规定执行。
附件:1、事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表；
2、事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表；
3、事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表。
＊*＊＊＊*＊*局
二＊**年＊月**日
附件1：
事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表
姓名
性别
出生
5、
年月
学历
参加工作时间
现聘任职务
首次聘
用时间
已取得专业技术职务任职资格（已评定工勤技能岗位任职资格）
取得时间
年度考核情况
获奖情况
取得科技成果及发表论文情况
受处分情况
拟竞聘岗位
报名人签名
备注：报名时需提供专业技术职务任职资格证、聘用证、毕业证、获奖文件或证书等证明材料。
6
附件2:
事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表
单位:
竞聘岗位：
时间： 年 月 日
姓名
性
别
出生年月
现聘任岗位
工作年限计分
学历计分
任职年限计
6、分
取得下一级职务任职资格计分
年度考核计分
（近五年来）
表彰奖励计分
(近五年以来）
取得科技成果及发表论文情况（聘任现岗位期间)
党纪政纪处分及年度考核扣分
（聘任现岗位期间）
总分
（分）
参加工
作时间
工作
年限
计分
(分）
学历
计分(分）
非领导职务
领导职务
计分
（分)
取得资格名称及时间
计分(分）
近五年
年度考核等次
计分
(分)
受表彰奖励的层次、名称和等次情况
计分
（分)
成果或论文层次名称情况
计分
（分)
党纪政纪处分及年度考核扣分情况
扣分
（分)
任职简历
年限
任职简历
7、
附件3：
事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表
序号
姓名
德能勤绩廉及演讲得分
备注：参会职工从德、能、勤、绩、廉5个方面和现场演讲情况对参加竞岗人员进行打分，总分5分，优秀4—5分；称职3分，基本称职1—2分。
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