一线员工持证上岗管理办法.doc

一线员工持证上岗管理办法
一、目的
为规范员工上岗资格的管理，对在岗人员工作技能有效识别及监督，鼓励员工不断提升业务技能,提高工作效率，特制定本管理办法。
二、适用范围
公司生产部一线员工、品质保证部一线员工，包括操作员、检验员、教练员、组长。(各特殊工种的上岗资格证按国家相关规定执行）。
三、职责
3。1 人力资源部负责对员工进行一级岗前培训、组织上岗资格相关的考核、发证资格审核、颁发资格证及相关资料的存档.
3。2生产部、品质保证部负责对本部门员工进行二级、三级岗前培训，并根据各岗位员工上岗资格要求，组织员工进行实操培训及考核.
四、员工一级、二级、三级培训内容
一级培训内容:
序号
新员工培训内容
培训课时
授课部门
1
公司概况:公司发展历程、组织结构、企业文化、主要产品及生产流程介绍等。
2
人力资源部
2
公司规章制度：考勤管理制度、着装管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、绩效考核补充规定(修订）、奖惩制度、培训管理制度、差旅管理制度、财务报帐流程、员工行为规范等.
6
3
公司安全意识教育：生产安全及消防灭火基础知识
1
行政管理部
4
感光材料特性讲解,公司产品质量特性与要求
1
D1品管部
5
公司产品质量特性与要求
1
D2品管部
6
6S管理与ISO标准质量管理体系基础知识
1
贯标办

7
参观学习：介绍公司各部门位置分布，部门工作分工，原材料、产品的外观等
4
人力资源部
8
职业化教育:员工素养、沟通技巧、时间管理等
3
9
入职培训书面考试（开卷考试)，全体新员工合影
1
合 计
20

二级培训内容:
部门级入职培训由部门负责人统筹安排,培训时间:8~12课时.培训的内容主要有:部门组织结构、部门主要工作内容、管理制度、部门主要管理流程、暗房生产安全注意事项、产品主要特点及质量要求等。
三级培训内容:
班组级入职培训由班组长统筹安排，执行新员工的“试用期培训计划”。培训时间：4~7周.培训的内容主要有：班组人员介绍、岗位工作内容、暗房环境适应、岗位安全生产注意事项、岗位作业指导书、岗位技能实操训练等.
五、上岗资格的划分与鉴定
根据任职者从事岗位的各个阶段，划分为学习期（无技能）、合格期（技能一）、熟练期（技能二）、胜任期（技能三）、管理期（组长）五个阶段，五个阶段分别发放红色、黄色、蓝色、绿色、橙色上岗证（牌）.
5.1学习期(无技能）：
1）首先由人力资源部组织的不少于20小时的新员工入职培训。然后员工交由所在部门实施新员工二、三级岗前培训；
2）通过新员工入职培训考核合格，确保其对公司规章、制度、理念、文化、体系及安全等各方面全面了解，且基本掌握了所在岗位应具备的知识和技能，经核准后发放红色上岗证，员工方可上岗学习。
3）持红色牌的人员,安排在外包装、外包装除打印标签以外的岗位、内包装的贴签、装车、装箱和材料准备工位、内包装的封口和材料准备工位，PVC膜断料、打标、外包装、材料准备工位,生产部门应安排人员进行检查、指导，对于重点工作应给予全程监督、辅导；
4)新员工入职在接受完人力资源部组织的入职培训及部门安排的相关安全生产、技能操作等培训。
5。2合格期(技能一)必须同时满足以下两个条件:
1）员工上岗后参加了所在部门不少于16小时,知识技能得到进一步的巩固和提升;
2)通过人力资源部组织的技能一考核，包括理论知识考核及部门组织的实操技能考核确保其可以较为熟练地操作岗位上的设备和工具等，具备岗位所必需的知识和技能,能满足该岗位基本的工作效率和质量要求,颁发黄色上岗证。
5。3熟练期（技能二）必须同时满足以下两个条件：
1）员工通过技能一考核达2个月及以上在岗工作时间;
2）通过人力资源部组织的技能二考核,在操作水平上已较为熟练，工作效率高,品质好，极少出现人为错误的现象，无安全生产事故和品质事故，颁发蓝色上岗证.
5。4 胜任期（技能三）必须同时满足以下两个条件:
1）通过技能二考核达2个月以上在岗工作时间；
2）通过人力资源部组织的技能三考核，完全胜任此岗位,具备教育和培训其他员工的资格,颁发绿色上岗证.
5.5管理期（组长)必须同时满足以下三个条件：
1）班组长岗位出现空缺，人力资源部同意并组织聘任考核；
2）员工已取得教练员资格累计满6个月以上的在岗工作时间；
3）通过人力资源部组织的班组长综合考评，具备班组管理基础知识，且无安全生产、品质事故发生的,可聘任为班组长并颁发橙色上岗证书。
六、各上岗证相关要求及待遇
6。1员工未领取黄色上岗证的，在规定的岗位范围内作业，私自超范围岗位操作的，一经发现扣当月绩效10分处罚，对于因无证操作造成事故的，依公司相关规定加倍予以处理;属部门人员安排的，一经发现扣负责安排的人员及部门主管当月绩效15分处罚，对于因无证操作造成事故的,依私自操作造成事故情况处理办法处理,负责安排的人员及部门主管分别承担20％的责任.
6。2未取得黄色资格证的，不可以报考蓝色资格证。员工取得黄色资格证时，享受对应
技能级别的津贴.
6.3未取得蓝色资格证的，不可以报考绿色资格证。员工取得蓝色资格证时,享受对应
技能级别的津贴。
6.4未取得绿色资格证的，不可以提拔为教练员.取得绿色资格证后，享受对应技能级
别的津贴,且在岗位上连续3个月未出现人为出错现象及安全生产事故、品质事故的,方有资格提升为（代）班组长，获得橙色资格证。
6。5已持证人员如果出现人为错误的，除依相关规定承担责任外，第一次给予口头警告，
第二次则给予书面警告,第三次则予以资格降级处理。如：橙色资格证降级为绿色资格证，绿色资格证降级为蓝色资格证，蓝色资格证降为黄色资格证，黄色资格证人员则降为培训学员（红色资格证）。
6。6如果工作中出现严重失误（造成成品损失5m2以上)的,除依相关规定承担责任外,经部门核定后,可予以一次性直接降级处罚，津贴按对应降级后级别发放。
七、其他规定
7。1 考试时间
技能考核时间为每月一次,为每月中旬，由员工自愿报名参加。
7.2 后续教育
获得上岗资格证的员工,部门应每月定期组织技能培训，并做好相关记录。
八、证件制作及保管
8.1对评审通过的人员，由部门汇总资料交人力资源部审核，审核无误后由人力资源部告知行政管理部于3天内完成上岗证制作，并交人力资源部发放给员工。
8.2所有上岗证需放在指定位置，非因工作原因不可随意移动.
8.3上岗证只限员工本人使用，平时上岗前应检查本人上岗证，如发现损坏或遗失需及
时向部门主管反映，及时补办。
8。4员工离职的,由员工离职交接时，交行政管理部核验及销毁。
九、附则
9。1本办法自2014年3月1日起实施。
9。2本办法解释权归人力资源部。
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