1、中层管理者综合素质测评表
姓名：
部门：
职位:
任职时间:
评分项目
评分标准
权重
打分
优(100~81分）
良（80～61分）
中(60～41分）
差（40分以下）
影响力与号召力
非常强的影响力与号召力，能够对周围的人发挥极强的领袖力量
任何时候和条件下都能充分地与他人协作,有很强的协调和适应力，同时能够组织协作事物
有相当的能力，但有时无法使他人主动服从,需要借用其他手段（如行政手段）
一定的能力，但大多数情况下不能使他人服从并需要借用其他方法
15%
正确适度授权的能力
授权要求能够全面、精通地理解与执行,并通过授权达到非常好的管理效果
2、提高积极性）
能够正确、清晰地划分权限，并能够进行适度、有效的授权与管理
基本能够清晰地划分权限并进行授权，但有授权后无法掌握等管理不力的现象
只能做到部分权限划分、授权和管理
5%
协调能力
任何时间和条件下都能充分地与他人协作,有很强的适应和协调能力，同时能够组织协调事务
能够充分地与他人协作，有较强的协调能力
正常情况下能充分与人协作，但对特殊情况适应能力不够
情况适应能力不够，不能与人协作,不具备对特殊情况的协调能力
5%
管理力度
能抓紧所有控制项目，任何时间都能掌握全盘状况，使组织井然有序，完全杜绝发生任何过失的机会
能够掌握多数的控制项目，组织
3、运作顺序，无过失发生
能掌握重要的控制项目,使部属不会出现有意或无意的过失
不能掌握多数的控制项目，有意或无意的过失经常发生
10％
运筹帷幄
统筹规划能力
能够高瞻远瞩，对所辖的组织的战略规划做出超前计划
具有相当的能力，制定规划基本无偏差
具有相当的能力，但有时咋看某些方面会有偏差
有一定能力,但存在战略规划错误的现象
5%
对组织内部了解能力
能够对所辖组织有全面、及时地掌握
能够及时、准确地了解整个公司的优缺点及其他情况
尚具有准确了解整个公司的能力，但不够全面及时
具备局部了解公司内部的能力，但不够准确和及时
5％
应变能力
具有超长的
4、判断能力
准确、及时的判断能力
一般情况下能有准确、及时地判断，执行尚算果断
判断的准确和及时性不够，执行时有犹豫现象
5%
组织发展能力
发掘并培养有潜能下属的能力
能够全面准确及时发掘有潜能的下属,了解其发展方向并适当培养
及时、准确发觉有潜能的下属,并能帮其发展
能够发觉有潜能的下属，但培养与指导不够
不能发掘有潜能的下属或培养与指导不足
5％
推动组织学习和发展的能力
能妥善推动组织学习与发展新技能
能推动组织学习与发展新技能，但效果一般
能推动组织学习与发展新技能,但效果较差
不能推动组织学习与发展新技能
5％
学习与运用新知识提高管理
5、能力
具有学习新知识的热情与能力，并能够学以致用，辅助管理
具有学习新知识的热情与能力,并能加以运用
具有学习热情,但学习及运用能力一般
思维僵化、落后，不能学习更不能运用
5％
品德行为
品德端正，正直诚实,能为人楷模
品德端正，正直诚实，能从自己做起
品行基本端正,正直诚实,
品行不端，不正直诚实
10%
原则性
原则性强，立场坚定
原则性比较强，立场比较坚定
能坚持原则，立场还算坚定
原则性不强，立场不够坚定
5％
全局观念
全局观念强,整体利益高于一切
全局观念比较强，整体利益优先
有全局观念，能维护整体利益
全局管理不够强，较少考虑整体利益
5%
廉洁自律
廉洁自律，公心为上,敢于同不良作风做斗争
廉洁自律，公心为上
廉洁自律，基本出于公心
不够廉洁，私心较重
5%
事业心
强烈的事业心,工作积极向上
较强的事业心，工作积极向上
尚有事业心,有一定的工作积极性
事业心较差，缺乏进取精神
5％
企业文化理念
对企业文化有深刻理解，能身体力行，积极宣传与推广
对企业文化有一定理解，较能身体力行
对企业文化游了解并能认同其理念
对企业文化不了解或不能认同公司的企业文化
5%
总分
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