人力资源和社会保障局创先争优活动领导点评工作方案.doc

商睢人社 号
关于印发《人力资源和社会保障局创先争优活动领导点评工作方案》的通知
各股室、二级机构：
现将《人力资源和社会保障局创先争优活动领导点评工作方案》印发给你们，请认真学习领会，结合实际贯彻落实。
附件:
1. 人力资源和社会保障局创先争优活动领导点评工作方案
2。党支部开展创先争优活动领导点评登记表
3。党员在创先争优活动中接受领导点评登记表
二○一○年十月十四日
附件1：
人力资源和社会保障局创先争优活动领导点评工作方案
　　 根据区创先争优活动领导小组《关于印发〈关于在创先争优活动中切实做好领导点评工作的指导意见〉的通知》和区创先争优活动领导小组相关文件精神,结合我局工作实际，制定如下工作方案。
　　一、领导点评的目的
　　领导点评是指上级党组织对下级党组织、各党组织负责人对其所属基层党组织、各基层党支部对党员开展创先争优活动情况进行的指导性评价。通过点评，促进各级基层党组织和广大党员正确把握开展创先争优活动的总体要求和目标方向、努力找准自身存在的差距和问题、切实对照所作的承诺扎实工作，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动学局创先争优活动深入、有序、健康开展.
　　二、领导点评的责任主体和对象
　　领导点评的责任主体原则上根据党组织隶属关系确定。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评，基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评，党员由其所在党支部负责人点评。
　　我局的领导点评对象为局属各党支部和全体共产党员。党组书记点评机关党支部及支部书记，其他党组成员负责点评联系分管部门的党支部及党支部书记，各党支部书记负责对其党员进行点评。
三、领导点评的主要内容
领导点评要围绕以“做科学发展先锋,当睢阳跨越标兵”为主题，以引领科学发展、构建和谐睢阳、竭诚服务群众、夯实基层组织为目标，以争创“五好五强”先进基层党组织,争当“五个标兵"优秀共产党员为主要内容的创先争优活动。
将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题,明确努力方向。
　　㈠对基层党组织的点评，重点围绕以下五个方面进行
　　1.组织抓好创先争优活动,深入学习实践科学发展观，立足本职，以正在干的事情为中心,推动本部门中心工作和重点任务完成的情况;
　　2.认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；
　　3.促进社会和谐,服务人民群众,为群众办实事,解决群众关心的热点难点问题的情况；
　　4。加强党组织和党员队伍建设情况，积极创建“五好五强"党组织,发挥党组织的战斗堡垒作用情况;
　　5。存在的问题及努力方向。
　　㈡对党员的点评，重点围绕以下四个方面进行
　　1.参加创先争优活动的情况；
　　2.开展公开承诺，践行承诺的情况和岗位争优的情况；
　　3.联系群众、服务群众，为民办实事做好事的情况;
　　4。存在的不足及努力方向。
　　四、领导点评的方式
　　领导点评要在公开承诺的基础上,以当前正在干的事情为中心，与开展推选身边的优秀共产党员等党建日常工作结合起来进行。党总支对党支部点评可采用集中点评和上门点评的方式进行，也可采取召开会议、现场观摩等形式进行;基层党支部对党员点评一般采取召开支部党员大会的方式进行、也可结合党员学习培训、“三会一课”、谈心谈话、支部书记联系党员等多种方式进行。领导点评主要以正面激励为主，可以集中点评,也可逐个点评。
　　领导点评要做好充分准备,认真调查研究,广泛征求群众意见,掌握基层党组织和党员的主要工作及开展创先争优活动情况.点评时，要认真听取基层党组织和党员汇报,实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向.
　　领导点评情况要做好记录，建立台账，并通过适当方式在一定范围内向群众通报。各党支部将调研情况和领导点评情况形成书面材料报党总支,党总支将调研情况和领导点评情况形成书面材料报局创先争优活动领导小组办公室。
　　五、领导点评的时间和步骤
　　领导点评原则上每季度一次，第一次次领导点评可结合年度考核和民主评议党员进行,要在2010年12月30日前全面完成。从2011年起，每季度开展一次领导点评。
　　㈠第一次领导点评时间安排
　　12月22日—12月24日 各党支部对党员进行领导点评；
　　12月25日-12月28日局党组对各党支部进行领导点评.
　　㈡领导点评主要按以下步骤进行
　　1。汇报情况。点评前,基层党支部向党总支，党总支向局党组、党员向党支部书面或口头汇报前段创先争优活动、践行公开承诺的情况,特别是党组织和党员推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议。
　　2。进行点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。点评结束后,及时填写《党支部开展创先争优活动领导点评登记表》或《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》。
3。整改落实。领导点评结束后，认真整理汇总领导点评意见。对于领导提出的点评意见，各党支部和党员认真研究讨论，落实整改措施。
4.跟踪问效。各党支部要根据领导点评内容，结合公开承诺工作，采取一月一检查、一季度一分析，综合汇总分析各方面反映的情况，及时解决工作中存在的问题.要将领导点评工作与群众评议有机衔接，把本次领导点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容，并将领导点评情况作为各党支部和党员评比表彰的重要依据。
　　六、有关要求
　　要把领导点评作为推进创先争优活动的重要抓手，切实加强领导，精心组织实施.
　　1.落实领导责任。实施领导点评,“一把手"为第一责任人。要切实加强领导，作好安排部署，抓好组织实施，确保党员都参与到点评中来，实现领导点评工作全面覆盖.
　　2.注重取得实效.运用各种方式进行点评，用切实有效的工作方法转变工作作风,推动工作落实，营造创先争优的浓厚氛围。重视点评后的结果运用，不断拓展创先争优活动的工作思路，切实增强党员干部创先争优意识，有效激发创先争优内在动力。通过领导点评，促使党员把创先争优落实到工作实际和本职岗位中.
3.强化典型推动。在实行领导点评工作过程中，要深入挖掘和总结党支部和党员的先进事迹，着力推广创先争优活动中的好经验、好做法。通过典型宣传，以点带面，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
附件2:
党支部开展创先争优活动领导点评登记表
党组织名称

党员人数

点评领导姓名、
单位及职务

点评时间

地 点

前段
小结
(可
另附
页)

领导
点评
主 要
成 绩

存在的问题和
不足

下阶段工 作建 议

附件3：
党员在创先争优活动中接受领导点评登记表
姓名

性别

出生年月

职务或职业

入党时间

点评领导姓名、
单位及职务

点评时间

地 点

前段
小结
（可
另附
页）

领导
点评
主 要
成 绩

存在的问题和
不足

下阶段工 作建 议