1、工作纪律检查表
检查时间
制度
名称
规定要求
被检查部门
涉及人员
核实结果
核实备注
办公场所禁止游戏的规定
严禁在公司办公场所进行如下活动：
（1）上网玩游戏，在电脑中装入游戏软件；c
（2)上网炒股、炒基金、观看及查询股市行情；c
（3）观看影片等娱乐活动;c
(4)不允许下载与工作无关的内容。c
6.1员工从事上述活动者，一经发现对其处罚50元/次。
6。2部门负责人从事上述活动者,一经发现对其处罚100元/次.
电话管理制度
1。各部门以上负责人员移动电话24小时保持畅通；c
2。其他员工上班时间保持畅通
2、 。c
电话连续1小时无人接听属于未保持畅通。
1. 扣减当月绩效考核分数2分/次的处罚;
2. 。遭到投诉的员工予以扣减当月绩效考核分数10分/次的处罚；3。严重违反以上要扣减当月绩效考核分数50分/次的处罚;
4。给公司造成经济损失的扣减当月绩效考核分数50分/次的处罚。
工服管理制度
1、行政人员春秋白色长袖衬衫、西装、黑色色皮，具体时间3。1—4.30和9。1—10.31。c
2、行政人员夏季短袖衬衫、西裤,时间5.1-8。31。c
员工未按要求穿着工服，当月绩效分数5分/人次扣减。
会议管理制度
1. 早会
3、会议时间为15分钟。
2. 参会人员提前5分钟进入会议室。
9。2会议发起者违反本制度，对其扣减绩效考核分数2分/次。
9。3参会人员迟到、早退,对其扣减当月绩效考核分数2分/次.
禁止在办公场所吸烟的规定
3。3除特别指定区域外,在下列场所禁止吸烟：
公司总部院内、办公场所、休息室、会议室及仓库.c
（1)公司员工在禁烟场所吸烟，一经发现处罚30元/次；
（3）公司中层及以上领导在禁烟范围内吸烟，一经发现处罚50元/次;
总部早操管理办法
2。1.2 早操时间为上午 10:30，事务部相关人员须提前 5 分钟播放音乐；c
2.2。1 全
4、体员工做操时应严肃认真、整齐规范，不得大声喧哗或打闹；c
如遇特殊情况不能出操者，应提前告知事务部相关负责人或由所在部门负责人代为通知，并及时填写《早操请假、补假申请记录表》；如未进行任何通知和申请，事务部将对旷操者处以 5 元/人/次的罚款;
审核： 年 月 日
工作纪律检查表
检查时间
制度
名称
规定要求
被检查部门
涉及人员
核实结果
核实备注
绩效考核管理
5、办法
4.4.1每月28日前提交下月KPI指标，直接上级每月30日前完成指标的审批； c
4。4。2直接上级每月8日前完成考评打分; c
4。4.3中层每月3日之前完成上个月工作总结的提交； c
6。1考核者打分超时、被考核者超时提交KPI指标或超过时限时KPI表格仍为空白的,扣减其绩效考核分数10分/次。
绩效考核管理办法
本月重点工作按计划完成。c
6。7.1部门重点工作每有一项未完成的,则扣减部门负责人当月重点工作指标20分。
6。7。2连续两个季度部门重点工作有
6、未完成时,则部门负责人连降两级。
6。7。3连续三个季度部门重点工作有未完成时，则部门负责人直接免职并降为所在部门的基层员工，具体负责的工作由上级领导安排。
考勤管理制度
3.1考勤界定
总部: 8:30—12：00 13:30-18：00c
表厂: 8：30-—11：30 12:30—17：30c
各办事处、营销中心、财务部：
夏季 8:00—12：00 14:30—18：30c
冬季 8：00--12:00 14：00—18：00c
7。1迟到、早退1到5分钟每次罚款10元；迟到、早退6到10分钟每次
7、罚款20元；迟到、早退11到30分钟罚款30元；迟到、早退31分到2小时内罚款50元；迟到、早退2小时以上每次按旷工半天处理；月考勤连续无故迟到、早退累积3次以上除按正常的处罚外，另处罚300元。
7.2旷工半天者扣发其全天日工资；旷工1天者扣发其双倍日工资.公司员工凡无故擅自旷工3天者，均按自动离职处理.
考勤管理制度
部门在当月内出现迟到、早退超过考勤总人次1％.c
部门在当月内出现迟到、早退超过考勤总人次1％的,则追究本部门负责人的责任,一次性处罚部门负责人100元.
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