人力资源管理答题.docx

职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试.（  ）
判断题
10。0
错误
未判断
×
现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（  ）
判断题
10.0
错误
未判断
×
一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物.如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是(  ）。
单选题
9.0
1

×
下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分.（  )
单选题
9。0
1

×
在职务描述中,指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（  ）。
单选题
10.0
3

×
利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（  ）.
单选题
9。0
1

×
在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是(  ）。
单选题
9.0
4

×
向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名,并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是(  )。
单选题
10.0
1

×
一般指用于生产活动的一切经过加工的自然物。如资金、机器、厂房、设备。这种资源是（  ）。
单选题
10。0
4

×
人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。（    ）
多选题
14.0
1 2 3 4

×

人口资源突出的是人口的数量,人才资源和人力资源都是强调人口的质量。（  ）
判断题
10。0
错误
未判断
×
工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据,起着核心手段作用。（  ）
判断题
10。0
正确
未判断
×
执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。（   ）
判断题
10。0
正确
未判断
×
人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征.（  )
单选题
10。0
2

×
人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用.（  )
单选题
10。0
2

×
在工作分析过程中,下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析。（  )
单选题
100
3

×
它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是（  ）。
单选题
10.0
1

×
主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（  ）。
单选题
10.0
3

×
如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训;肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途。  ）
单选题
10.0
2

×
人力资源与其他资源最根本的区别在于(  )。
单选题
10。0
4

×

员工职业发展管理有效性的关键,是组织需要与个人需要的协调与一致。（  ）
判断题
10.0
正确
未判断
×
延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工,又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。(  ）
判断题
10。0
错误
未判断
×
满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬.（    ）
判断题
10.0
正确
未判断
×
一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面,都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质.（  )
单选题
10。0
2

×
在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时,更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底,考绩结论要向被 考核者反馈.这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求。(  ）
单选题
10。0
2

×
这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么";虽然也是多维度分解,但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是(  )。
单选题
10。0
4

×
这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握,不存在标准规范。这种绩效考核的技术是（  ）。
单选题
10.0
3

×
作为销售人员,他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是（  )。
单选题
10。0
4

×
焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上,先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错,语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是（  ）.
单选题
10.0
2

×
常用于员工经常出现低绩效,且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是（　）。
单选题
10.0
3

×

免费或低价工作餐,工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等.这些都属于饮食性福利.(  ）
判断题
10。0
正确
未判断
×
KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程,是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。(  ）
判断题
10。0
错误
未判断
×
按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准。（  ）
单选题
10.0
1

×
人们一般对自己及参照者的收获与贡献之比作对比照后，若觉得对方的比值低于自己的比值，显然自己占了便宜，往往心安理得，当之无愧;但若觉得对方的比值高于自己的，因而自己吃了亏， 便十分不满,情绪低落，分毫不让，锱铢必究。这种分配公平性的特征是（  ）。
单选题
10。0
2

×
利用一定的测量工具,通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学生各自填写,来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是(   )
单选题
10.0
4

×
这类人喜欢凭个人感情作判断，富于同情心，充分意识到并关心别人的感情,自己需要表扬,也爱取悦别人,哪怕是件小事;不得罪人，讨厌争论和冲突,认为会降低效率；重协调和谐；被人认为是有同情心的,重视和理解人的，但不持批判态度,爱前就，原则性不强。这类人处理信息的风格是（  ）.
单选题
10。0
3

×
以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩.基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进行考绩.这种考绩的程序是(  ）.
单选题
9。0
3

×
当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（  ).
单选题
9。0
4

×
泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献"；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是(  ).
单选题
9。0
3

×
下列哪些是绩效考核的基本类型。（    )
多选题
13.0
1 2 3 4

×

企业与职工为劳动争议的当事人.(   ）
判断题
9。0
正确
未判断
×
未成年工是指未满18周岁的劳动者。（    ）
判断题
9。0
正确
未判断
×
表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观.这种文化的维度是（　）。
单选题
9.0
2

×
不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌"与“孝"并列,“孝"规范家庭中纵向关系,悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气,为好友利益而不惜两肋插刀.这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣"的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。（  ）
单选题
9。0
1

×
在人力资源战略制定的流程中，下列哪一阶段的工作是日常人力资源开发与管理工作。(   )
单选题
10。0
2

×
企业采取下列哪种发展战略时,往往具有规范的职能型组织结构和运作机制,高度集权的控制和严密的层级指挥系统,各部门和人员都有严格的分工.(    ）
单选题
10。0
2

×
对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是（    ）.
单选题
10。0
1

×
下列哪项不是调解劳动争议的原则.（    ）
单选题
10。0
3

×
基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用。(  ）
单选题
10。0
4

×
我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成。（     ）
多选题
14.0
1 2 3

×

传统上,以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的.（   ）
判断题
10。0
错误
未判断
×
《劳动法》规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.（   ）
判断题
10。0
正确
未判断
×
一般说来,同一个民族有共同的文化.如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理.这里体现了文化的哪种特性。（  ）
单选题
10。0
2

×
大内指出，A型组织，老板拍板定案，高效利索;而J型组织，几上几下,争辩不休,拖泥带水，决策效率必远不及前者。这种差异主要是从下列哪个维度来做比较的。(  ）
单选题
10.0
2

×
主要是通过聘用数量较多的员工，形成一个备用人才库，如孟尝君之“食客三千”，以提高企业的灵活性，并储备多种专业技能人才。这种人力资源战略是（  ).
单选题
10.0
2

×
采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等。（     ）
单选题
10。0
3

×
用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是（   ）
单选题
10。0
4

×
休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬.(    ）
单选题
10。0
3

×
下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担。（    ）
单选题
10.0
2

×
这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式.这种保险是（   ).
单选题
10。0
1

×

狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（  ）
判断题
9.0
正确
正确
√
人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。（  ）
判断题
9.0
错误
错误
√
在现代人力资源管理的人员选拔过程中,人事部门往往起决策作用,而用人部门则处于被动服从的地位。（  ）
判断题
9。0
错误
错误
√
下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。（   )
单选题
8。0
2
2
√
通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（  ）。
单选题
8.0
1
1
√
人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能;而且，通过工作，可以积累经验，充实提高.这说明人力资源的哪种特征。
单选题
9。0
2
3
×
人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用.
单选题
9。0
2
2
√
人力资源管理的功能有哪些。(    ）
多选题
13。0
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
√
基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面。（    ）
多选题
13。0
1 2 3 4
1 2
×
企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括：(      )
多选题
13。0
1 2 3 4
2 3
×