行政管理专业词汇.doc

一、人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM） 人力资源经理:( human resource manager） 高级管理人员：(executive） / igzekjutiv 职业:(profession) 道德标准：（ethics） 操作工：（operative employees） 专家:(specialist) 人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute,HRCI） 二、外部环境:（external environment） 内部环境：(internal environment） 政策:(policy） 企业文化:(corporate culture） 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织：（informal organization) 跨国公司:(multinational corporation，MNC） 管理多样性:（managing diversity) 三、工作：（job) 职位：（posting) 工作分析：(job analysis) 工作说明：（job description） 工作规范:（job specification） 工作分析计划表：(job analysis schedule,JAS） 职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ） 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 四、人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP） 战略规划：(strategic planning) 长期趋势：(long term trend） 要求预测：（requirement forecast) 供给预测:（availability forecast） 管理人力储备:（management inventory） 裁减：（downsizing) 人力资源信息系统：（Human Resource Information System,HRIS) 五、招聘:（recruitment） 员工申请表：(employee requisition） 招聘方法:（recruitment methods) 内部提升:（Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising） 职业介绍所:（employment agency） 特殊事件:（special events） 实习：（internship） 六、选择：(selection） 选择率:(selection rate） 简历:（resume） 标准化：(standardization） 有效性:(validity) 客观性:（objectivity) 规范：(norm） 录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming) 业务知识测试：(job knowledge tests) 求职面试：（employment interview) 非结构化面试:（unstructured interview） 结构化面试：(structured interview） 小组面试:(group interview) 职业兴趣测试:(vocational interest tests） 会议型面试:（board interview) 七、组织变化与人力资源开发 人力资源开发:（Human Resource Development,HRD） 培训:(training) 开发:（development) 定位：(orientation) 训练：(coaching） 辅导:（mentoring) 经营管理策略:(business games) 案例研究：(case study） 会议方法:(conference method) 角色扮演:(role playing） 工作轮换：（job rotating） 在职培训:（onthejob training ,OJT） 媒介:（media） 八、企业文化与组织发展 企业文化:（corporate culture) 组织发展：（organization development，OD） 调查反馈：（survey feedback） 质量圈:（quality circles) 目标管理：（management by objective,MBO) 全面质量管理:（Total Quality Management，TQM） 团队建设：(team building） 九、职业计划与发展 职业:(career） 职业计划：（career planning) 职业道路：（career path） 职业发展:(career development） 自我评价:(self-assessment） 职业动机：(career anchors） 十、绩效评价 绩效评价：(Performance Appraisal，PA） 小组评价:(group appraisal） 业绩评定表:（rating scales method) 关键事件法：(critical incident method） 排列法：（ranking method） 平行比较法:(paired comparison） 硬性分布法:（forced distribution method) 晕圈错误：(halo error) 宽松:（leniency） 严格：（strictness) 3600反馈:(360-degree feedback) 叙述法:(essay method） 集中趋势：(central tendency） 十一、报酬与福利 报酬：（compensation） 直接经济报酬：（direct financial compensation） 间接经济报酬：(indirect financial compensation） 非经济报酬:（no financial compensation） 公平:（equity） 外部公平：（external equity） 内部公平：(internal equity） 员工公平：（employee equity) 小组公平：(team equity） 工资水平领先者：(pay leaders) 现行工资率：(going rate) 工资水平居后者:（pay followers) 劳动力市场:(labor market) 工作评价：(job evaluation) 排列法:（ranking method) 分类法:(classification method) 因素比较法:（factor comparison method） 评分法:（point method） 海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:（job pricing) 工资等级:(pay grade） 工资曲线:(wage curve） 工资幅度：(pay range） 十二、福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿） 员工股权计划:（employee stock ownership plan,ESOP) 值班津贴：（shift differential） 奖金:（incentive compensation) 分红制：(profit sharing) 十三、安全与健康的工作环境 安全：（safety） 健康:（health） 频率：（frequency rate） 紧张:(stress) 角色冲突:（role conflict) 催眠法：（hypnosis) 酗酒：(alcoholism） 十四、员工和劳动关系 工会：（union） 地方工会：（local union) 行业工会：(craft union） 产业工会：（industrial union） 全国工会:（national union） 谈判组:(bargaining union) 劳资谈判：（collective bargaining） 仲裁:（arbitration) 罢工:(strike) 内部员工关系：（internal employee relations) 纪律:(discipline） 纪律处分:（disciplinary action） 申诉：(grievance） 降职:(demotion） 调动：(transfer) 晋升:(promotion） 1、操作工:（operative employees)我认为operation staff更符合实际和贴切 2、既然提到企业文化，我想加上愿景应该更好愿景：（vision） 3、目标：（mission) mission翻译成使命更好，目标可以是goal，没有mission这种使命感给人感觉更强烈； 4、职位:(posting）显然应该是position 5、工作说明：(job description）译成职位描述或许更加，HR专业术语中我们称其为JD 6、行政秘书:（executive secretary）应该是执行秘书，“执行秘书”比一般的“行政秘书”更高一级，基本等同主管级员工； 7、地区服务经理助理：(assistant district service manager)这个词组对一般企业来说基本没有意义，应该只是某个特定公司设置的特定职位。 8、人力资源计划：(Human Resource Planning,HRP)译成“人力资源规划更佳; 9、战略规划:（strategic planning）其实strategy一词足以； 10、要求预测:(requirement forecast)需求预测 11、员工申请表：(employee requisition)我认为中英文在这里容易产生歧异:如果是部门需要招聘,需填写招聘申请表(recruiting application form）；如果是应聘者应聘填写的表格，通常的称谓是（job application form）；这里的“员工申请表:（employee requisition）”我不太明白是何种情况. 12、试用期应该是很多企业用到的名词,我添加一下(probation); 13、加上“辅导”一词（coaching），很常用的； 14、经营管理策略:(business games)games如果是strategy会更专业; 15、角色扮演:(role playing)不要说语法了,就应该是role play，没有ing，role play这里就是名词一个; 16、工作轮换:(job rotating)job rotation； 17、质量圈：（quality circles）品质圈,或品管圈，这样更贴切在任何企业中，品质的含义都比质量更高； 18、职业动机：（career anchors)中文极不准确，应该是“职业锚”，完全是两码事； 19、报酬：(compensation）译成薪酬更好； 20、奖金:(incentive compensation)incentive足以； 21、加一个常用词,年终奖（annual bonus）； 22、工会：(union)当然是labor union了，没有labor就没有任何意义；