思想政治工作的实践调整方案概述样本.doc

论思想政治工作实践调整长春客车厂党委宣传部 王大伟 一、改善和加强企业思想政治工作基础前提是必需摆脱传统观念束缚，改变思想政治工作单纯政治教育思维模式。建立一个靠实践调整，靠法制调整，靠引导人需求调整人思想行为新观念。 首先，让我们来分析一下人观念、行为产生和作用机理。人正确世界观、价值观形成必需含有两个方面条件，一是实践基础；二是认识基础。在这两个必备条件中，实践基础起主导作用。对于绝大多数职员群众来说，其正确人生观、价值观形成，往往不是单纯教育方法、理论灌输方法能够实现，是客观存在反应，是长久以来客观存在在头脑中不停积淀结果。理论功效是在实践基础上经过对零碎感性认识提炼升华，对正确世界观形成起到催化作用。离开实践，单纯地靠理论灌输塑造人世界观，实际上是走上了一条从理论到观念认识道路，从而违反了实践-认识-再实践-再认识思维发展规律。实际上职员在企业中具体思想行为、价值判定更多地来自于对现实利益、现实生产关系判定，即对现实问题及其相互联络认识。而非是受理想和理论主导。远大理想和理论作用在于对这种现实利益、价值判定潜在、通常意义上指导作用。所以，是间接、潜在。从这个意义上说，靠实践、靠法制、靠引导人需求来调整人思想行为是符合客观规律。其次，规章制度本身含有一体遵照特征，对人约束应该是公正平等。而人需求则是主动性、发明性产生源泉。马克思说“大家奋斗所争取一切全部和她利益相关”。任何一个人，要努力做好任何一件事，全部有她需求做动力，离开了需求便失去了动力。思想政治工作真正意义在于研究、关注职员需求，进而在实践调整基础上，讲清利害关系，引导大家正确定识现实利益关系，正确定识本身行为所可能产生主动或消极后果，从而达成适应企业要求，自觉调整行为目标。放弃或忽略对人需求研究、引导、关注，仅仅靠理论灌输去教育职员，是缺乏实事求是。第三，从上层建筑和经济基础相互适应，相互作用关系上看，思想政治工作也必需从指导思想上进行根本改变。思想政治工作是企业工作关键组成部分，作为上层建筑必需和企业经济工作相适应并服务于企业经济工作。所以，当经济体制发生深刻变革时候，思想政治工作本身也必需随之发生变革。单纯地靠政治教育调动职员主动性做法是长久以来计划经济体制下形成，是和计划经济模式相适应。经过二十年改革开放，我们经济体制已经发生了深刻改变，企业经济工作在不停地适应市场规则和改变。而思想政治工作本身在指导思想、工作方法、思维模式等方面却没有发生较大改变，用计划经济体制下思想政治工作思维观念，怎么能对市场经济条件下经济基础产生主动能动作用呢？这是目前思想政治工作即使在不停探索，却又难以切实得到加强根本原因。强调实践调整并非要否定思想理论教育作用。相反，在目前改革开放，社会利益分配出现新调整改变，大家思想观念产生深刻改变形势下，必需经过思想理论教育，有放矢地加以处理。目前尤其是要针对多种不正确社会思潮，大力加强爱国主义、集体主义、社会主义等远大理想教育，大力加强改革开放教育，加强职业道德教育，引导大家正确地认识形势，正确地认识改革，树立正确世界观和价值观。思想教育和制度约束是思想政治工作不可或缺两个必需手段，单纯地强调或贬低任何一个方面全部是不正确，强调实践调整真正意义在于改变单纯政治教育模式，把思想教育和制度调整结合起来，使二者发挥相得益彰作用。. 二、实践调整一个关键问题是致力于研究企业行为、政策、制度走向效应，研究职员主动原因消极原因产生政策原因，研究怎样经过调整政策，调整企业行为调动职员内在主动性。形成一个经过调整生产关系影响职员思想行为机制。 从理论上讲，生产关系即物质资料生产、分配、交换、消费各个过程中关系，是物质利益关系，而物质利益关系是一切社会关系中最基础关系。生产关系在企业内部组成了企业机制，企业机制经过利益调整影响职员行为，进而作用于企业生产力发展。在绝大多数情况下，是物质利益，也就是生产关系在决定着大家主动性、发明性有效发挥，生产关系是影响职员行为，促进企业进步关键原因，全方面持久地调动职员主动性，必需建立在一个好机制即好生产关系基础之上。研究企业发展，研究调动职员主动性就不能不关注企业生产关系调整。关注生产关系调整就找到了企业思想政治工作最基础问题。忽略或放弃对生产关系研究，试图仅仅靠启发人自觉性方法去处理因为利益关系所引发出来思想问题是舍本求末，所以是不现实。 从实践上看，市场经济是法制经济，经过加强管理，强化制度建设，规范职员行为是其基础特征。不过，第一，规章制度作为一个带有强制性约束手段，即使要求了职员什么事情能够做、什么事情不能够做、什么事情必需做，和违反了这些要求将会受四处罚。不过，假如单纯地依靠强制约束方法，就极难对职员内在主动性自觉充足发挥做出有效约束，而职员主动性、发明性则正是企业发展兴旺源泉。第二，任何一项制度即使是正确制度，在规范职员行为同时全部难免产生部分负面效应，即在一定时期引发一定程度或一定范围逆反心理。而制度本身是否含有科学性、合理性则更是影响职员思想、行为关键原因。第三，思想政治工作其基础功效是经过对正确价值观念引导灌输，对企业正确政策、制度、行为合理宣传解释，在促进企业正常发展同时，达成化解矛盾，理顺情绪目标。不过它却不能处理因为企业行为失当、政策失误所引发出来思想问题。因为企业行为失当或是政策失误所引发出来思想问题，只能用调整企业行为和政策措施处理。不去反思企业行为和政策，而是单纯地在政策解释上下功夫，不仅达不到化解矛盾，激发职员主动性目标，而且使职员对思想政治工作本身产生怀疑。往往一个很小政策失当，因为处理不妥，在职员情绪和对思想工作本身见解上产生双重消极后果。总而言之，企业思想政治工作必需关注企业行为，研究职员主动原因和消极原因产生政策根源，经过影响制度调整去调动职员主动性，最大程度地化解消极原因。这就从较高思维层面上参与了企业管理和经营，从而也把思想政治工作和企业经济工作很好地结合在了一起。 三、思想政治工作也要实现现代化。一是在领导和管理体制上现代化。和企业建设发展相适应，未来企业思想政治工作面临着研究、教育、建设三大专题，研究就是要硕士产关系，研究职员主动原因、消极原因产生根源，进而经过有效生产关系调整，最大程度地激发职员主动性；教育就是要围绕企业生产经营、建设发展，对职员进行必需形势任务教育、改革教育、政策教育和和更新观念，解放思想，树立正确人生观、价值观相联络政治、经济理论教育；建设就是要适应企业内强素质外树形象要求，建设独具特色企业文化。这实际上是根据企业现代化要求对思想政治工作进行了较大改造。尤其是企业思想政治工作要参与企业生产关系调研，要影响企业政策走向和企业行为，要策划企业形象，建设企业文化，这实际是在企业发展战略、经营理念上参与企业工作，是一个高层次参与，不仅仅包含到思想观念范围，更包含到企业经营管理方方面面。把调整职员行为和调整企业行为紧紧地联络在一起。所以，不是现有思想政治工作工作渠道和协调机制所能完成。二是人员素质上实现现代化。现代化工作需要现代化人，需要现代化知识结构和创新能力。不过，从整个社会来看，现在思想政治工作还没有成为一个完整学科，对于部分相当基础问题仍然处于探索阶段，思想政治工作缺乏必需政策和理论依据可遁。从而在一定程度上制约了思想政治工作者本身素质提升。即使，绝大多数从事思想政治工作同志有着很强调整人际关系实践能力，有着丰富思想政治工作经验。不过从较高层次需求上看，知识和能力结构落后于时代要求，缺乏研究和创新能力，缺乏管理知识和不一样学科知识融会贯通能力问题也还比较突出，这也是思想政治工作长久没有突破一个关键主观原因。从这个意义上说，努力提升思想政治工作者本身能力和水平，正是加强企业思想政治工作关键基础。