管理人员劳动纪律管理办法.docx

管理人员劳动纪律管理办法
第一条 为进一步推进机关效能建设，加强机关内部管理，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，特制订本办法。　
第二条 本办法适用于公司本部及辖属各单位（含合资控股公司)机关业务员以上管理人员.
第三条 当月工资收入（技术津贴、工龄工资除外)与劳动纪律绩效考核挂钩。劳动纪律绩效考核实行20分制，按当月劳动纪律绩效考核得分的百分比计发工资,即每扣减劳动纪律绩效考核分1分就扣减工资收入的5%。
第四条 考核程序。各单位、各部门主要领导按月对本单位、本部门进行劳动纪律绩效考核打分,劳动纪律绩效考核领导小组办公室组织联评，报公司分管领导审核审批，于次月8日前统一交由公司劳动人事处执行.
第五条 出勤考核规定　
（一）严格执行考勤制度。上下班必须打卡考勤（按指纹)，在规定的时间内，无正当理由迟到或早退在30分钟以内的按迟到、早退考勤，超过30分钟的按旷工考勤。每迟到或早退1次扣减1分;超过4次（含4次）的，每4次按旷工1天处理，每旷工1天扣减4分。
（二)出差或外出办事或下基层单位检查工作不能按时打卡的，必须填写出差或外出办事或下基层单位检查工作审批单，报单位、部门主要领导批准，单位、部门主要领导由分管公司领导或董事长审批，并于当天或回到单位次日上午将审批单送劳人处或劳资科备案。外出办事或检查工作必须有所到单位的签字（盖章）,出现弄虚作假的，每发现1次扣减审批人员2分。工作期间应打卡而未打卡并且不能说明正当理由的，每少打卡1次扣减1分;超过4次（含4次）不打卡的，每4次按旷工1天处理。
（三)全月累计扣减达到12分，按百色市最低工资标准计发全月工资.
(四）每天安排1名中层级以上领导负责值班考勤。
第六条 请销假考核规定
（一）严格执行请销假制度。个人因事请假，事前要填写请假审批单，并按有关规定和程序呈单位、部门领导、分管公司领导或董事长审批.个人因疾病或其他客观原因不能亲自呈送请假单审批的，可由同事或亲属代替.请假审批单要求三日内送到所在单位劳人处或劳资科备案，否则按未请假处理。未办请假手续或无请假审批单或假期届满未续假或请霸王假的，一律按旷工处理。
（二）请病假、事假 、产假 、探亲假、婚假、年休假等假期，请假期间依照矿务局有关规定计发工资，不进行劳动纪律绩效考核 。
（三）当月因病或因事假等，有效出勤天数不达到15天的，不进行劳动纪律绩效考核，按公司相关规定计发工资.
（四）下井天数考核按有关规定执行。
第七条 会议、集体活动考核规定　　
（一）通知参加的的各种会议、集会（包括调度会、行政审批会、职工代表大会等），无正当理由迟到30分钟以内的按迟到考勤，每迟到1次扣减1分,超过30分钟的,按旷工1天处理；无故缺席按旷工1天处理。由会议、集会主办部门负责统计考勤，主办部门不明确的,由董事会办公室负责统计考勤。
（二）通知参加的集体活动（包括庆典、迎宾、义务劳动、文艺演出等)，无正当理由迟到30分钟以内的，按迟到处理，每迟到1次扣减1分，超过30分钟的，按旷工1天处理,无故缺席按旷工1天处理。由活动主办部门负责统计考勤,主办部门不明确的，由董事会办公室负责统计考勤。
（三）会议期间精神不集中，打瞌睡或开小会或闭目养神达到5分钟的，每发现一次扣减2 分。
（四）单位、部门或领导安排外出参加的各种会议、培训、学习、考察等活动，无故缺席1次扣减4分，由本部门负责考勤。
第八条 其他考核规定.
（一）上班时间外出买菜、吃早餐的，每发现1次扣减2分。
（二）上班时间上网QQ私聊、听音乐、看影视、浏览低俗网页，或者炒股、淘宝、玩游戏等与工作无关的，每发现1次扣减2分.
（三）工作休息休假期间，必须将联系方式上报主管部门及董事会办公室详知,联系不上或手机故意关机,给工作造成不良影响的，每发生1次扣减2分。
(四）拒不执行《 机关工作人员着装及仪表行为规范》、《机关工作人员下基层工作用餐规定》等规章制度，每发现违规1次扣减2分。
(五）在机关办公楼院内、办公室、会议室抽烟的,发现一次扣减2分;外来访或办事者在办公室抽烟，工作人员不加以制止或制止无效的，同一办公室内所有工作人员每人每1次扣减2分.
（六）不服从管理、不听从工作安排的，每发生1次扣减4分。
（七）对直属班组管理不到位或不敢管理，导致直属班级工作懈怠、不认真履行工作职责，职工反映强烈的，部门分管领导、直接责任人每人每1次扣减4分.
(八）涉及打架、斗殴、赌博等违纪违法行为，但情节较轻，未被司法机关处理的，同时也未被矿务局给予党纪政纪处分的,每发生1次扣减4分。
(九）工作责任心不强，玩忽职守，造成公私财物被盗或被损坏的，每发生1次扣减8分。
（十）办事推委拖拉,有吃、拿、卡、要现象，服务态度差、故意刁难职工群众的，每发生1次扣减8分。
（十一）不认真履行工作职责，当月考核被评为不称职等级或不称职票占总票数30%以上(含30%）的，当月不进行劳动纪律绩效考核，按百色市最低工资标准计发全月工资。
第九条 受党纪政纪处分的考核规定
（一)对于发生过错或者事故，造成经济损失、社会影响的责任人，或因涉及打架、斗殴、盗窃、赌博、嫖娼和贪污、受贿等违法违纪行为,由于情节较轻，未被司法机关处理,但被公司依照有关规定给予党纪政纪处分的，按下列情形相应给予扣减当月劳动纪律绩效考核分：
1、受到党内警告或行政警告处分的,每1次扣减6分。
2、受到党内严重警告或行政记过处分的，每1次扣减8分。
3、受到行政记大过处分的，每1次扣减10分.
4、受到撤销党内职务或行政降级及其以上处分的，当月不进行劳动纪律绩效考核，按本市最低工资标准计发全月工资。
（二）同时受到党纪政纪处分的,按较高的1种处分执行，不重复扣分。
（三）因“三违”行为被处罚或安全责任事故被追究责任的，按有关规定执行.
第十条 因违法违规，被司法机关给予罚款、拘留等治安行政处罚的，当月不进行劳动纪律绩效考核，按本市最低工资标准计发全月工资.
第十一条 因涉嫌犯罪,被司法机关采取逮捕、拘留、取保候审等刑事强制措施的,一律中止劳动合同，当月不进行劳动纪律绩效考核。
第十二条 有下列表现之一的，给予加分，同时可以发给一次性奖金
（一) 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使企业和职工利益免受重大损失的，每1次加4分。　　
(二) 同坏人坏事、不良行为作斗争，对维持正常的生产工作秩序、社会治安，有显著功绩的，每1次加4分。
(三） 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的,每1次加4分。
(四) 忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，每1次加4分。
第十三条 有以下情形之一者,第一次警告，第二次通报，第三次解除劳动关系
（一)工作不思进取，工作无动力或无成效者。
（二）工作时间从事以个人利益为目的者。
(三)未经批准，在工作时间为其他单位服务者。
（四)玩忽职守,造成公私财物被盗或被损坏的直接责任者。
（五）盗窃公私财物（非监守自盗），未被司法机关追究法律责任者。
（六）年度考核被评为不称职等级或不称职票占总票数30％以上者。
第十四条 有以下情形之一者，解除劳动关系
(一)连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者。
（二）无正当理由，拒不服从公司工作分配、调动、管理者。
（三）打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事，给企业形象造成严重影响者.
（四）造成人员伤亡或特大设备事故的直接责任者.
（五)监守自盗者或因违法犯罪受到刑事处分者。
(六）擅离职守为其他单位工作者。
（七）泄露企业商业机密，情节严重者.
（八）为个人利益伪造证件，冒领单位各项费用者.
（九）连续三年考核被评为不称职等级或不称职票占总票数30%以上者.
（十）在试用期间，发现不符合录用条件者。
第十五条 公司机关、各单位直属班组参照本办法执行。
第十六条 本办法由董事会办公室负责解释。
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