工伤职工停工留薪期管理试行办法.doc

新疆：工伤职工停工留薪期管理试行办法
第一条 为规范工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。
第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
第三条 工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给所在单位申请停工留薪。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》(见附件）,确定工伤职工的停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。
第四条 对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的限期作为该工伤职工的停工留薪期。各受损部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定机构确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。
第五条 遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。
第六条 工伤职工所受伤害部位未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月.具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人.
第七条 工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前5个工作日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内向地州市劳动能力鉴定委员会申请确认,用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止.
第八条 自治区、地、州、市劳动鉴定委员会接到用人单位要求确认延长停工留薪期的申请后,应当组织有关专家，根据工伤职工受伤部位的实际情况在10个工作日内作出结论，并以书面形式通知用人单位和工伤职工.  
第九条 工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。因伤情不能工作的,由用人单位发给不低于病假工资待遇.
第十条 工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的,按本办法执行。
第十一条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动合同.
第十二条 本办法由新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅负责解释。
第十三条　本办法自发布之日起执行。
《停工留薪期目录》（试行）使用说明
1、目录中停工留薪期限的确定是在参考有关省市停工留薪期管理办法和交通部门的医疗终结时间规定的基础上，征询有关医疗机构的意见,经有关专家审核后确定.
2、本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的时间。停工留薪期的延长和缩短，依据《工伤职工停工留薪期管理办法》中的规定执行.  
3、伤害部位按国际疾病分类（ICD-10)中的损伤类型,分为头部损伤，颈部损伤，胸部损伤,腹部、下背和骨盆损伤,肩和上臂损伤,肘和前臂损伤,腕和手损伤，髋和大腿损伤,膝和小腿损伤,踝和足损伤,身体多部位损伤,躯干、四肢或未特指部位损伤，异物滞留，烧伤和腐蚀伤，冻伤,精神损伤等十六类，共列伤害部位460条,各伤害部位编码是按ICD—10中的编码进行编排.  
4、每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节和韧带的脱位、扭伤,神经损伤，血管损伤，内部器官损伤,肌肉和肌腱损伤,挤压伤和切断伤划分。 5、浅表损伤包括：(1)擦伤;（2）挫伤(包括青肿和血肿);（3)浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口.
6、开放性伤口包括:(1)动物咬伤；(2）切割伤;（3）撕裂伤;（4）穿刺伤。
7、骨折包括：（1)闭合性骨折（粉碎型、压缩型、掀起型、裂缝型、青枝型、嵌入型、线型、行军型、单纯型、骨骺滑脱型、螺旋型）;（2)开放性骨折(哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型）。  
8、脱位、扭伤包括：关节(囊)以及韧带的（1）撕脱；（2）撕裂伤；(3）扭伤；(4）创伤性(关节积血、破裂、不全脱位、撕裂）。
9、神经和脊髓损伤包括：(1）脊髓的完全性或不完全性损害；（2）神经和脊髓连续性(连接)的损害；(3)创伤性(神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫）。
10、血管损伤包括：(1)撕脱；（2）切割伤；（3)撕裂伤；（4）创伤性（动脉瘤或瘘、动脉血肿、破裂）.
11、肌肉和肌腱损伤包括：(1)撕脱;（2）切割伤；（3）撕裂伤；(4）创伤性破裂.
12、本目录是指治疗各种原发性损伤所需的时间，不与各种后遗症相对应。各种原发性损伤造成的后遗症，是损伤造成的后果。