2021高值人才职业发展洞察.pdf

连 接、信 任 与 赋 能连 接、信 任 与 赋 能高 值 人 才 职 业 发 展 洞 察 2 0 2 1目录01连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021何为高值人才02-121高值人才求职行为特点高值人才吸引三要素：连接、信任与赋能13-1617-302301PART何为高值人才高 能、高 薪、高 潜什么是“高值人才”脉脉认为，在人才市场上，薪资收入是对人才价值定价最直观也最易于掌握的体现，但学历、职位、过往经验及成果都构成了“价值”的重要组成部分。脉脉从人才的过往经历与薪酬水平出发，依据经验累积模型，综合用户的工作经历，高等教育经历等，结合HR对招聘市场中高端人才的认知，得出高值人才模型。一般而言，高值人才年薪在30w+，具有较好的工作经历和职业发展潜力，是企业在猎取中高端人才时的重点考虑对象。高薪高潜03连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021高能I T 互 联 网 高 值 人 才，毕 业 于 北 邮 的 最 多高值人才毕业于哪里（1/2）教育背景是简历的重要组成部分。虽然教育背景的重要性随着工作经验的累积而减弱，但对于职业发展的影响仍不容忽视。整体分析互联网高值人才的毕业院校可以发现，理工科强校是互联网高值人才的主要来源，北京邮电大学、华中科技大学与浙江大学位列前三，人才供给量上领先清华北大。IT互联网行业高值人才生源地TOP20*百分比表示该校毕业的高值人才占TOP20学校高值人才总数的比例 统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院人才大数据北京邮电大学华中科技大学浙江大学清华大学北京大学北京航空航天大学吉林大学武汉大学上海交通大学哈尔滨工业大学北京理工大学西安电子科技大学电子科技大学复旦大学东北大学北京交通大学大连理工大学山东大学中国人民大学中山大学10.4%7.5%7.3%7.2%6.5%5.6%5.3%5.1%5.1%5.0%4.8%4.1%4.0%3.6%3.6%3.5%3.4%3.1%2.5%2.4%04连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021多 数 不 同 行 业 的 高 值 人 才 来 自 各 领 域 的 顶 尖 院 校高值人才毕业于哪里（2/2）在快消行业，上交输送的高值人才最多，占比接近五分之一。北大、人大等知名院校人才活跃在金融领域，上交、吉大领头理工类大学驱动汽车行业，同济大学则在房产建筑业独领风骚。典型行业中高值人才生源地TOP10上海交通大学北京大学复旦大学中国人民大学上海大学武汉大学中山大学吉林大学浙江大学华南理工大学19.2%15.2%11.2%9.0%7.9%7.9%7.7%7.7%7.3%6.9%$北京大学中国人民大学上海交通大学复旦大学清华大学上海财经大学浙江大学武汉大学对外经济贸易大学南开大学15.5%12.4%12.2%10.7%10.2%9.1%8.0%7.6%7.3%7.1%金 融 业上海交通大学吉林大学同济大学上海大学北京理工大学武汉理工大学哈尔滨工业大学合肥工业大学华中科技大学北京航空航天大学14.2%14.1%12.9%11.4%10.1%9.1%8.8%6.6%6.6%6.2%汽 车 行 业统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院人才大数据同济大学上海交通大学重庆大学哈尔滨工业大学北京大学浙江大学华中科技大学天津大学北京交通大学武汉大学21.4%10.2%10.1%8.6%8.6%8.4%8.4%8.3%8.1%7.9%房 产 建 筑 业快 速 消 费 品05连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021长 三 角 成 为 人 才“聚 宝 盆”除了一线城市，哪些城市是高值人才的热门去处在北上广深之外，长三角都市群在高值人才的吸纳上领先于珠三角，除去近年来的明星城市杭州，南京、苏州等城市的吸引力也不容小视，而在珠三角，除了广深之外，仅有东莞进入榜单。*注：一线城市排位依次为：北京上海深圳广州统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院人才大数据非一线城市高值人才分布TOP10杭 州南 京成 都苏 州武 汉西 安天 津重 庆青 岛东 莞1234567891006连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021互 联 网 大 厂 是 I T 互 联 网 行 业 高 值 人 才 初 入 职 场 的 第 一 选 择哪些公司是高值人才的黄埔军校（1/4）传统的“BAT三巨头”向整个IT互联网行业输送了大量高值人才，目前仍是“黄埔军校”，但随着近三年来字节跳动等新势力的兴起和对应届生招聘的大量投入，这一格局有望被改写。IT互联网行业高值人才毕业后第一家入职公司阿里巴巴20.5%百度16.0%腾讯15.8%华为10.1%京东8.4%美团7.9%字节跳动7.4%蚂蚁金服5.4%滴滴4.5%网易4.0%统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院人才大数据07连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021大多数汽车行业高值人才稳中求进，毕业后进入上汽、奔驰、通用等传统车企，但蔚来等新能源车企在飞速发展中已经大量吸纳人才，而且相比传统车企，造车新势力的薪酬提升及职业成长更为迅速，职场新人能够更快成为“高值人才”。汽 车 行 业“传 统 巨 头”与“新 势 力”的 人 才 争 夺 战哪些公司是高值人才的黄埔军校（2/4）汽车行业高值人才毕业后第一家入职公司统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院人才大数据上汽大众20.3%蔚来汽车10.5%北京奔驰汽车10.4%上海通用汽车9.4%泛亚汽车技术中心8.9%华为8.9%北京汽车8.1%北京新能源汽车7.9%小鹏汽车7.9%联合汽车电子7.8%08连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021央视成为了文化传媒行业的“镀金”之地，许多高值人才第一份工作都在央视。公关广告和互联网行业则大量吸纳了这个行业的优秀新人，毕竟电视台等传统媒体的机会仍然有限。央 视 对 传 媒 人 才 的 吸 引 力 遥 遥 领 先哪些公司是高值人才的黄埔军校（3/4）文化传媒业高值人才毕业后第一家入职公司统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院人才大数据24.3%中央电视台11.1%分众传媒10.3%蓝色光标9.4%腾讯9.1%北京电视台9.0%爱奇艺9.0%百度6.5%奥美6.0%阿里巴巴5.4%京东09连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021阿 里 巴 巴 成 为 比 肩 宝 洁 的 快 消 高 值 人 才 孵 化 器哪些公司是高值人才的黄埔军校（4/4）快速消费品行业高值人才毕业后第一家入职公司在快消领域，大多数高值人才来自宝洁、可口可乐、联合利华等传统快消巨头，但值得注意的是，阿里巴巴、京东作为电商平台，已经成为许多优秀快消行业人才的职场第一站。统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院人才大数据可口可乐10.9%联合利华9.4%伊利集团6.9%蒙牛乳业6.4%(中国)欧莱雅6.2%京东5.4%百威英博5%上海上美化妆品4.9%宝洁公司25%阿里巴巴24.9%职 场第 一 站10连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021健 康 的 重 要 性 远 远 领 先高值人才的人生观：健康、钱与家庭随着年龄的增长和职业的发展，健康、钱、家庭是高值人才群体最为关心的三件要事。其中，对健康的重视程度远超金钱和家庭。统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院调研 N=624职场人对当下事情重要性的排序 对您来说当下最重要的三件事是什么（请排序）？Q.5.53健康的身体4.17足够多的钱4.04家庭（伴侣、子女、父母）2.51良好的心态和情绪2.5自我实现1.31令人享受的亲密关系（如爱情、知己等）0.93对社会或团体的贡献11连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021“任 何 一 份 拿 命 和 健 康 换 钱 的 工 作 都 是 不 值 得 的”来自高值人才的心声内容来源：脉脉站内用户从公司离职了，上一份工作月收入不算低也不算高，每个月有近3万块吧，但是我一点也不快乐。公司的领导脾气不好，经常骂人。工作强度很大。为了这个项目这个人已经连着九九七干了三个月，他很胖，有时候压力很大完全控制不了自己的情绪，虽然我有点同情他，但是我不太认同他对待员工的态度。周六也要加班，有时候周日也要加。我的队友都非常努力，每天都要干到九点多以后才走，我可能是最不上心的一个。我反反复复在想一个问题，就这样一份工作，看起来收入并不低，但是我工作十年还是在北京买不起一套房子，而且它也不会让我干十年，年纪大了自然就被淘汰了。我的同事有的挣得比我多一些，但是他们也都是拿身体和健康换的。我的一位同事年纪轻轻得了癌症，她以前在创业公司，比较累，刚做完手术，她还是不能放弃她的工作。我问过她，为什么不去找一份轻松的工作？她反问我，你觉得在北京咱们这个行业有轻松的工作吗？可能在我的心里任何一份需要拿命和健康换钱的工作都是不值得的。毕竟身体是自己的。接下来我想去做自己喜欢的事，交一些自己喜欢的朋友。在家养了几个月，瘦了十几斤，身体感觉好多了。希望每一个在职场上的朋友都能够拥有健康的身体。我终于远离了那种压抑的气氛。希望我以后的生活都是快乐而愉悦的。12连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察202102PART高值人才求职行为特点 不 看 机 会 不 代 表 真 的 不 看 机 会高值人才隐身求职倾向显著出于隐私及职业发展的考虑，高值人才往往更加不愿意透露自己的求职倾向。脉脉人才大数据对整体有强求职行为的人群进行了分析，发现高值人才中，选择“不看机会”的占比远高于整体人群。*数据仅反映匿名脱敏后的人群整体情况，不涉及个人具体隐私数据 数据来源：脉脉数据研究院人才大数据求职人群中的隐身者占比2.08%0.70%高 值 人 才非 高 值 人 才选择“不看机会”的人群14连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021*数值为高值人才浏览职位活跃指数 统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院人才大数据周 二 求 职 欲 最 旺，中 午 在 社 区 最 活 跃高值人才什么时候最活跃高值人才周二浏览职位意向最高，周末最低。上班前后及午休，是高值人才在内容社区的高度活跃时间段，中午12点的活跃度则达到一天最高峰。高值人才每周看职位活跃程度高值人才24小时社区活跃度0时 间12345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 2324,02013,9486,7153,3342,3853,1556,53114,50927,43534,45832,20930,70234,72033,13428,36027,68028,33028,72031,41930,69027,80228,12729,45729,255星期一82.5星期二86.8星期三69.7星期四67.2星期五60.0星期六37.9星期日36.615连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院调研4 6-5 5 岁 是 最 多 的 选 择他们愿意什么时候退休相比于整体职场人群，高值人才群体对于在45岁以前退休有更高的意愿。38%的高值人才希望45岁以前退休，而整体职场人有这个意愿的只有29%。不同人群退休意愿年龄 你希望工作到多少岁？Q.16连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021N2=4 5 4N1=6 2 4高值人才群体整体职场人群3 5 岁 之 前3 5-4 5 岁4 6-5 5 岁5 6-6 5 岁6 5 岁 之 后10%7%28%22%33%28%17%25%12%17%03PART高值人才吸引三要素：连接、信任与赋能赋能连接信任连 接、信 任 与 赋 能，环 环 相 扣高值人才吸引三要素高值人才是企业人才吸引的重点，而要成功赢得他们，连接、信任与赋能三者相互影响，缺一不可。ConnectionTrustEmpower与人才建立关系，产生对话让人才对企业产生好感与意向让人才获得行动与改变的动力18连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021好 友 通 过 率=好 友 接 受 数 量/被 发 起 加 好 友 请 求 数统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据调研 N=624统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院人才大数据高 值 人 才 最 不 愿 意 和 H R 及 猎 头 聊 职 业 机 会在社交时，高值人才更倾向与同类人才加好友，最不愿意和猎头聊。在找工作时，过半高值人才想要第一轮面试就与直属上级、团队负责人沟通。连接与信任的前提：让人才愿意和HR聊高值人才第一轮面试最想聊的对象排名高值人才对不同社交对象的好友通过率 在找工作面试时，第一轮面试你最想跟谁聊？Q.猎头 22%普通用户 32%HR 34%高值用户 37%3%外部猎头5%13%未来共事的同事15%公司管理层64%直属上级、团队负责人HR19连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021脉脉站内：一句话形容猎头和 候 选 人 换 位 思 考，而 不 仅 仅“做 交 易”的 猎 头 最 受 欢 迎高值人才怎么看待猎头4天前赞打扰你是为你好4天前赞除了你父母外最希望你成功的人2天前赞和房屋中介差不多，重要的是达成交易4天前赞不管你觉得合不合适，我觉得合适就行4天前赞作为乙方合作伙伴：合作之前热情似火，合作之后音信全无；作为被挖猎的对象：联系之前嘴角抹蜜，联系之后就再也没有然后了。赞3天前除了帮投简历，其他什么都帮不上20连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021“更新认识”和“了解行业动向”是高值人才最希望通过人脉获得的帮助，其次则是获得职业机会。有 时 候，更 新 认 识 和 行 业 动 向 与 资 讯 可 能 更 有 效建立连接：职业机会并不是唯一方式统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院调研 N=624 在职场上，你觉得拓宽人脉对你有哪些帮助？Q.高值人才拓展人脉的目的更新认识，学习新的思维方式7 7%了解更多行业动向、最新资讯7 4%获得职业发展机会7 0%获取业务合作机会6 0%提高在圈内的知名度4 7%没有帮助4%21连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021高值人才更注重知识交流。他们更愿意参加“线上交流与知识分享”活动、以及“相关行业论坛”，与同领域职场人进行社交。你最喜欢参加哪些帮助职业发展的社交活动？Q.统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院调研 N=624线 上 交 流 与 知 识 分 享 已 成 为 高 值 人 才 最 青 睐 的 职 场 社 交 活 动连接与信任：真实有价值的信息高值人才所青睐的职场社交方式53.2%53.0%47.9%47.9%25.0%16.4%10.3%6.4%4.8%1.8%线上交流与知识分享论坛/行业活动饭局/聚餐线下小沙龙聚会出游/户外拓展训练健身/运动桌游/密室等团体活动按摩洗浴KTV其它22连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021不 仅 要 给 机 会，还 要 给 足 够 多 的 信 息信任：最大限度消除不确定性在考虑是否换工作时，“缺少更好的工作机会”以及“新工作的不确定性”，是阻碍高值人才跳槽的两个关键因素。高值人才不换工作的原因 让你不愿意寻找新的工作机会的原因是？Q.没有比现在更好的机会出现换新工作有太多不确定性我对现在的工作状态满意现在这份工作的钱多我不喜欢告别和重新开始其它统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院调研 N=62454%49%34%16%9%6%23连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021内容来源：脉脉数据研究院“很 多 人 不 具 备 判 断 能 力，只 能 基 于 当 下 的 一 些 确 定 性 因 素 做 决 策”高值人才的职业选择我是83年的，人大读到研究生，算实习在IBM工作九年，之后到客户企业战略部门做了四年，后来去了互联网大厂，目前算是实现财富自由。之所以每次选择都比较准，除了大学教育给我的提升，让我对商业、环境、个人职业发展有更多了解，我觉得面对选择的时候，发挥个人主观能动性、获取有效信息很重要。被动获取的信息一般质量都比较低，所以要根据目标主动搜集信息。其中很有效的一点是通过各种人际关系寻找信息。不断收敛，效率就会变高。去哪家公司其实都是双向选择，当时我有这个机会，公司条件也符合我的要求：前景不错，价值观和企业文化我比较认可，提供的工作级别也适合。但我没有特别考虑钱的因素，看的还是发展前景。如果一开始就预计好能够拿多少钱，那这种机会能拿到的钱其实比较有限。这种确定性是上限。如果我选对了一个好公司，我工作的开心，又有成长性，其实拿到的更多。面对不确定性，首先要判断这个行业是否有潜力，公司是否有增长机会、企业文化如何。但很多人不具备这个判断能力，只能基于当下的一些确定性因素做决策。如果想要财富，那就要去有不确定性的公司。这的确有很大的运气成分，但机会就是留给有准备的人。IBM工作九年，两次跳槽、待过三家公司，现在实现财富自由 24连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021怎么样和高端候选人建立信任：为对方提供价值。认真地写每一个invitation，思考我能提供什么价值。高管猎头Antonio25连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院调研 N=624对 年 龄 本 身 的 焦 虑 超 过 了 精 力 与 健 康赋能：直面高值人才的焦虑即使已经处于高薪阶段，但高薪并没有缓解高值人才的收入焦虑。而与职业上升同步增长的年龄，已经远远超过精力、健康等因素，让高值人才倍感焦虑。高值人才职场焦虑来源 你现在的职场焦虑主要来自哪些方面（请列出前三位排序）？Q.4.764.003.203.112.570.450.223.012.69收入年龄精力健康职场关系晋升能力颜值/身材其它26连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021雇主品牌的建设，就是一个给目标人才赋能的过程，雇主品牌的作用在于提供有价值的信息和激励人心的情感连接。在“能量传递”的过程中，积累目标人才加入企业的意愿，企业也借助雇主品牌筛选和连接到了与自身使命愿景价值观相符合的人才。27连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021统计日期：2021年7月31日 数据来源：脉脉数据研究院调研 N=624马 斯 洛 需 求 理 论 在 高 值 人 才 群 体 中 失 效赋能：工作若不能带来财富自由，那能带来什么马斯洛需求层次理论把人的需求由底层到高层依次分为了生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。人才激励专家们多年来围绕这一需求层次理论展开过激烈的讨论，多维需求层次理论就认为，需求没有层次可言，是同时存在，可跳跃且在不同条件下层次是变化的。从调研结果来看，高值人才把自我实现作为最重要的需求，其次是获得尊重和认可。73%高值人才认为努力工作不能实现财富自由 就目前情况而言，你觉得努力工作可以让你到达财富自由吗？Q.可以不可以27%73%工作最重要的意义在于自我实现，而非生存 以下工作所能带给你的价值，请按照由高到低的顺序排序。Q.融入社会或团体，获得归属感获得安全感满足衣食住行等生存需求获得自尊、社会地位或被人尊重自我实现，如个人成长、理想、个人潜能的实现2.3 42.4 23.1 93.2 23.8 428连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021来源：前腾讯员工，现专栏作家 兰启昌“人 类 真 正 的 自 由，来 自 于 大 脑，来 自 于 内 心”高值人才如何看待自由人生三种自由：财务自由、时间自由、情绪自由。财务自由，被动收入超过生活开支，脱离了为生计奔波的状态。时间自由，可以只做自己想做的事，只和喜欢、钦佩的人交往。情绪自由，在各种情况下，都能获得内心的宁静，保持自在。我以前觉得，只有财务自由，才能时间自由，然后才能情绪自由。但这不是世界的真相。这三者没有先后顺序。比如说，情绪自由是最难达到的，但它所需要的外在条件很少，它主要是内心游戏。中国社会有一套主流价值观，先解决财富问题，再考虑其他。未来，随着人们的生活条件整体提高以后，会有越来越多的人直接把“时间自由”和“情绪自由”列为最高优先级，有意思的是，这样反而能更快地实现财务自由。人类真正的自由，来自于大脑，来自于内心。29连接、信任与赋能高值人才职业发展洞察2021