新入职护士培训方案为了打造一支优秀的、具有竞争力的、战斗力的、有着强烈的主人翁精神的及团队合作精神的年轻护理队伍，适应激烈的医疗市场竞争需要，对新入职护士进行系统的培训。现培训方案如下：一、培训目标： 1、为了使新入职护士消除紧张情绪，迅速适应环境,进行入职培训。2、为了达到护士必备的工作素质所必须掌握的技能和能力。3、每位新入职护士根据自身素质和能力双向选择工作岗位。二、培训计划：1、进行两周的理论知识培训,并予以相应的考核2、组织学习观看规范的临床护理操作3、每逢单月进行一次三基理论考试4、每个月进行操作演练及考试三、培训方法:1、讲授法与案例举例法结合2、观看和实际操作相结合3、定期进行考核并反馈成绩,据考试结果进行针对性的指导和培训三、培训内容：1、医院现状、发展历程、医院文化、护士条例及相关法律法规（实习生管理条例）2、医院感染管理、护理工作制度、核心制度、护理安全管理、病区规范化管理3、护理人员的基本素质、护理服务基本要求、护士礼仪规范、护患沟通技巧4、应急预案、专科护理流程、护理文件的书写、护理操作技能（23项必须掌握）、电脑HIS系统学习等规范培训5、护理工作的时间管理四、培训方案的评估和完善五、跟踪和反馈
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