第十直管部考勤管理办法---副本.docx

第十直管部考勤管理办法
（2017年）
第一章 总则
第一条 为加强第十直管部（下称公司)劳动纪律，保证正常工作秩序，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条 公司总部实行标准工作时间制度，即星期一至星期五9：00—17:00，含午餐时间.午休时间为12：00—13:00。平均每周工作时间不超过40小时。公司采用登录进行考勤操作，考勤数据如有异议，可以三天内申诉，由人事部、主管部门负责人负责申诉事宜.
第二章 职责与权限
第四条 员工考勤由人力资源部管理，考勤员由人力资源部具体负责执行.
员工、考勤员、各级审批人均是员工考勤工作的主要参与人并承担相应职责。
员工职责：真实、及时申报个人考勤情况.
考勤员职责：考勤员是考勤管理的首要经办人，协助人力资源部门做好考勤管理工作；记录员工出勤情况、如实填写考勤记录、及时收集并上交休假凭证、按时汇总上报考勤情况,于每月X日之前,确认后通过公司数据平台系统上传考勤记录。
各级考勤审批人职责:审核并确保申报考勤信息的真实性、及时性。
职工考勤情况将作为薪酬发放的重要依据之一.
第五条 员工请假程序
员工休假前，须事先办理请假手续，通过邮件或电话方式向直属上级、人力资源部、总经理申请审批；审批通过后，在今目标软件平台填写假期申请，各级审批均批准后方为有效
假期期满，不能按时上班,需在到期前一个工作日内办理续假手续,与请假手续相同.
因病或其他特殊原因不能提前请假的,可以电话、短信、邮件形式请假。但在自休假之日起的三个工作日内，由本人凭相应证明，补办请假手续。逾期未履行请假手续的,一律按旷工处理.
休假天数未达到请假天数时,对未休天数履行销假手续。
第六条 员工请假审批权限
审批权限:
（一） 总部员工休假须由直属上级、人力资源部、总经理审批，书面休假凭证交由人力资源部保管；
（二） 项目地员工休假由所属项目经理审批，书面休假凭证交由项目部项目经理暂管.
第三章 各类休假的具体规定
第七条 本办法中的各类休假包括国家法定节假日、带薪年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假.
第八条 国家法定节假日
（一） 全体员工放假的节日
新年1天（1月1日）；春节3天(农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）;劳动节1天（5月1日）；端午节1天(农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日)；国庆节3天（10月1、2、3日）.全体员工放假的节日，如适逢周六、周日,在工作日补休。
全体员工放假具体时间按照当年国务院发布的放假通知为准.
（二） 法定节假日期间不扣减员工薪酬
第九条 年休假
（一） 连续工作1年以上且试用期满的员工，可享受年休假；
（二） 年休假假期的具体规定

职工累计工龄
法定年休假
公司年休假
1
已满1年不满5年
5
5
2
已满5年不满10年
10
10
3
已满10年
15
10
当年试用期满员工转正后享受年休假，当年年休假天数按照实际在公司工作月份数计算。
计算方法:当年年休假天数=按工龄应休假天数÷12个月*当年在公司工作月数。具体天数采用四舍五入法.
（三） 年休假原则上在当年一次性或分次使用;年假计算从1月1日起开始至当年12月31日。最小年假申请单位为半天。未用完的年假，可全部带至下一年度，并在下年度三月底前用完.
（四） 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；
（五） 年休假不扣减员工薪酬；
（六） 下列人员不享受当年年休假.
1. 当年病假累计超过1个月的；
2. 当年事假累计超过2周的;
3. 当年考勤记录情况差的；由直属上级、人事部、总经理一致通过不得享受年假的人员。
（七） 员工递交辞职申请的提前通知期内，不能使用年假。
（八） 请年假三天以下，应提前至少三个工作日电话及邮件向直属上级、人事部提出,并系统提交年假申请。
请年假三天（含）以上,应至少提前两周向直属上级、人事部及总经理提出,并系统提交年假申请.
第十条 事假
（一） 员工如有特殊原因、私事无法按时出勤，可以请事假。事假请假单位最小数值以半天计算。事假期间按相应日工资标准扣发薪酬。
（二） 事假需要提前一天向直属上级、人事部、总经理邮件申请，并在今目标平台提交请假。
第十一条 病假
（一） 员工患病或非因公负伤，凭二级及以上或指定医院出具的病休证明请假。准假后，书面病休证明由公司人力资源部保管;员工在公司工作满五年以上(含五年)，可以享受单次三天(含）之内全薪病假、一年之内累计10天全薪病假。
（二） 病假工资的计算基数统一按员工本人所在岗位（职位)正常出勤的月工资的70%确定。
连续病休30天以内（含30天）,病假工资的计算基数按员工本人所在岗位（职位）正常出勤的基本工资的70％确定，另扣发岗位津贴和其他津贴50％;连续病假31天以上到180天，病假工资的计算基数按员工本人所在岗位（职位）正常出勤的基本工资的70%确定，另扣发岗位津贴及其他津贴;扣除各项社会保险、住房公积金个人缴费后,病假期间工资低于昆明当年最低工资标准的80%的，按昆明最低工资标准80％执行；
病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数x 相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷法定计薪日x 相应的病假工资的计算系数
（三） 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予医疗期.
（四） 病假期间享受医疗期待遇，按下列标准执行:员工在本单位工作第一年，医疗期为3个月；以后每工作满1年，医疗期增加1个月,但不超过12个月。
（五） 员工连续或累计病休，已享受医疗期待遇，要求恢复工作的，须有二级及以上或指定医院开具的证明,经劳动鉴定委员会同意后方可复工，试工期为2个月。试工期内原病复发,又继续修养者,前后病假合并计算。试工期仍执行医疗期待遇，期满后恢复原工资,并从试工期开始补发其扣发的工资。
（六） 员工连续或累计病休，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司根据具体情况可与员工解除劳动合同，并按照国家相关法规给予员工对应的补偿。
（七） 病假因特殊情况需要请假者，需通过电话方式向上级主管及人事请假。病假需要由医院开具的病假单,休假结束至人事部补病假单,进行销假。请假须获得上级主管批示，若无事先备案，将按旷工处理。若实际休息天数与病假单不符,多余天数按事假处理。
第十二条 工伤假
工伤的认定、待遇等按《工伤保险条例【国务院令第586号】》执行。
员工在办理工伤认定期间，需要暂停工作接受治疗的，先按病假处理。待工伤认定批准后，自发生工伤之日起，执行工伤待遇。
第十三条 婚假
婚假假期为3天.符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，女年满23周岁），增加奖励假7天。配偶在外地工作需要到外地结婚的，路程假根据实际情况确定，路费自理。婚假期间不扣减员工薪酬。
婚假在领取结婚证日期的6个月内使用。
员工请婚假时须按审批权限向相应人力资源部门提供结婚证复印件。
第十四条 丧假
员工父母、配偶、子女及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以享受丧假，假期为1—3天（不含路程时间），路费自理。丧假期间不扣减员工薪酬。申请假期需发送邮件或电话至直属上级、人事部门、总经理报批,需在平台上报备申请。
第四章 其他规定
第十五条 考勤异常处理：
（一） 若有不可抗因素如暴雨、大雪天气等出现考勤异常可酌情处理。
（二） 员工上班时间若因公外出或出差,须报部门经理或主管领导并须在今目标平台申请后方可外出。如有特殊原因，未能在平台办理公出或出差手续的，须在事后一天内及时补办.
第十六条 如有下列情况之一者，按旷工处理:
（一） 不办理请假手续或请假未批准、假期已满不办理续假手续或续假未批准而擅自不上班者;
（二） 无故不到工作岗位者;
（三） 请假原因与事实不符者。
第十七条 员工旷工，按公司有关规定处理,并扣发全部薪酬。
旷工一日将扣除三个工作日的基本薪酬，并予以警告信方式处罚;员工连续或一年内累计旷工超过3个工作日，公司有权无常解聘员工。
第五章 附则
第十八条 本办法未尽事宜或与国家法律法规相悖的,按国家法律法规执行。
第十九条 本办法由云南建投第七建设有限公司第十直管部负责解释.
第二十条 本办法自公布之日起执行。