1、一、习题
(一)填充题
1、决策是计划的前提，计划是决策的____逻辑延续_____.
2、计划的编制过程，既是决策的___组织落实过程______,也是决策的更为详细的检查和修订的过程。
3、所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作，这反映了计划的___普遍______性；同时计划工作要求纵向层次性和横向协作性，这反映了计划工作的____秩序_____性。
4、计划工作的目的就是使____所有的行动保持同一方向_____,促使组织目标实现。
5、计划工作的普遍性中蕴含着一定的秩序，最主要的秩序表现为计划工作的____纵向协作性_____和____横向协作性_____。
6、
2、在衡量代价时,不仅用时间、金钱或者生产等来衡量，而且还有衡量____个人和集体的满意程度_____。
7、计划是将决策实施所需完成的活动任务进行____时间和空间_____上的分解，以便将其具体地落实到组织中的不同部门和个人.
8、根据综合性标准，可以把计划分为___战略性计划______和___战术性计划______.
9、根据___职能空间______标准，可以把计划分为业务计划，财务计划，人事计划。
10、战略性计划是战术性计划的_____依据____。
11、战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的____落实_____。
12、常规计划包括___政策____
3、标准方法_______和___常规作业程序______，所有这些都是准备用来处理常发性问题的。
13、____面向未来_____和_面向行动________是计划的两大显著特征。
14、目标结构描述了组织中各层次目标间的___协作关系______。
(二)选择题
1、____AB_____的计划是有效率的。
A。能得到最大的剩余
B。能以合理的代价实现目标
C。成本等于收益
D。详细
2、根据计划的明确性，可以把计划分类为___C_____。
A.长期计划和短期计划
B.战略性计划和战术性计划
C.具体性计划和指导性计划
D。程序性计划和非程序性计划
4、
3、财务计划和人事计划与业务计划的关系是___ABCD______.
A。财务计划和人事计划是为业务计划服务的
B。财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的
C.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行
D。人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
4、下列属于非例行活动的是____ABCD_____
A。新产品的开发
B。品种结构的调整
C。工资制度的改革
D。生产规模的扩大
5、计划是____AD_____。
A.面向未来的
B.过去的总结
C。现状的描述
D.面向行动的
6、评价行动计划，要注意___ABCD______.
5、
A。认真考察每一个计划的制约因素和隐患.
B。要用总体的效益观点来衡量计划。
C.既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。
D.不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。
7、拟定和选择行动计划包括__ABD_______几个内容。
A。拟定可行动计划
B.评估计划
C。修改计划
D.选定计划
8、创新过程一般包括浸润、__ABCD_______几个方面。
A。审思
B.潜化
C.突现
D.调节
（三）简答题
1、解释计划内容的5W1H.
2、决策与计划的关系是怎么样的？
3、计划工作在时间维度上进一步展开和细化指的是什么？
4、计划工作在空间维度上进一步展开和细化指的是什么？
5、什么叫战略性计划？
6、战略性计划显著的特点是什么?
7、比较具体性计划和指导性计划。
8、规则与程序的区别是什么？
（四)问答题
1、计划的性质是什么？
2、简述计划的编制过程。
3、孔茨和韦里克的计划层次体系包括哪些内容？
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