人力资源管理中对员工教育培训的策略-教育文档.doc

人力资源管理中对员工教育培训的策略在当今社会，人力资源是一种非常重要的资源，其最大的特点就是具有高增值性和难以替代性,人力资源管理历来是企业管理中的重中之重，人力资源管理得好，可以转化为其它多种资源推动企业的发展，如果管理不善，就会严重阻碍企业其它环节的完成。对企业来说,人、财、物、力四种资源必不可少，而这些资源中，人力资源可以说是最为重要的一环，也是非常活跃的一环,人力资源的管理容易受到其他因素的干扰，实施起来难度很大。随着我国科技的进步及经济的飞速发展，市场竞争越来越激烈，人力资源管理的重要性广泛地得到认知，并将其视为单位生存与发展的战略高度来认识。员工培训是行政事业单位人力资源管理的重要内容之一，对一个单位的生存与发展具有重要的作用. 一、员工培训是人力资源管理的重要组成部分 人力资源管理包含多方面的内容，而员工培训是最重要的管理内容之一。不管是传统企业还是新型企业，都必不可少的会要求员工定期展开培训，更新知识，与时俱进，这也是深刻反映企业以人为本核心理念的一种体现.企业管理运作中，人始终占有不可替代的作用，也影响和推动了整个环节的进行,所以,企业应该加深对员工培训的理解和重视。如今经济发展迅速，市场竞争越来越激烈,一个单位要想不断发展壮大，就需要管理好的人力资源，运用科学的手段来对员工进行培训，提升他们的业务能力和职?I素养，以此来激发员工工作热情，提升企业凝聚力，并不断与时代接轨，与社会趋势相符,培养适应现代社会发展需要的高素质人才队伍. 21世纪企业的竞争主要集中在人才的竞争上,很多企业为了提高市场竞争力，能够在未来的发展中获得更大的市场份额，不断的引进高素质的人才,从而创造更大的经济效益.这其实也可以看出，企业越来越重视对人力资源的开发,而教育培训是进行人力资源管理与开发的必不可少的环节。 二、员工教育培训对单位及员工个人发展有着重要的意义 员工培训在提升自己的同时,也能为企业创造更大的效益。尤其是一些高科技企业的新兴企业，对人才的要求更高，需要大量高素质高能力的综合性人才.而从我国目前的人才现状,符合这一要求的人才远远不够。高素质人才的缺乏严重影响了我国企业与国外企业的竞争，同时也对我国经济的飞速发展起到了一定的阻碍作用.我国目前的就业人员中,近一半只有中等专业及以上学历，由此可见，我国企业员工的个人能力和素质还急需进一步提高，企业除了要不断吸纳新人才，还要对新老员工定期展开教育培训，不断提升他们的业务素质能力。 不同地域经济发展程度不同，企业对于员工培训的态度也是大不相同的。在我国一些发达地区，企业非常重视员工培训，会在工作之外定期安排员工集体进行培训，不断提升员工的个人能力,提高他们的业务素质，而从招聘市场来看，往往这种企业也是人才的主要流入地。而在我国不发达地区，企业则缺乏这种意识，对于员工培训不够重视，往往忽视了员工的进一步提升和发展，只看重眼前的利益.从我国企业与外资企业的比较来看,外资企业除了为员工提供丰厚的薪酬之外,还非常注重提供空间实现员工的个人价值，从而大大加强了员工的归属感,提高了他们的工作热情. 三、人力资源管理中员工培训策略 1.坚持终身教育理念 终身教育是西方国家提出的先进理念，是新时期发展的必然产物。科技的发展与社会的不断进步离不开学习新知识。因此我们要将终身教育理念不断推广下去.随着时代的进步,终身教育也变得越来越适应如今社会的发展需要。企业对员工展开培训也是继续教育中的一种，在外资企业里，往往有自己的培训机构，定期为员工展开工作相关及之外的一些培训，活动内容丰富多彩，让员工在培训过程中不断得到提升,而同时，企业也获得了更大回报,可见，人力资源的不断开发与合理使用对企业的长期发展是十分有百益的. 2。创新培训方式，突出培训的实效性 人力资源管理部门在对员工进行继续教育的过程中要创新培训方式，采用不同性质的、不同水平的培训方式，内容要结合具体工作实践，灵活多样、易于被员工接受。很多单位虽然重视对员工的培训，但是培训方式传统老套，毫无新意，让员工感到乏味。所以,要想让培训达到预期的效果,就需要从不同的角度来考虑问题，创新培训方式，让员工积极参与进来，同时还可以借助新媒体，网络等多种方式进行教育培训是目前改进的方向。 3.完善培训激励机制,树立员工教育培训地位 针对员工培训，企业除了要创新方式方法外,还要完善培训机制,运用激励机制来保证培训能达到最满意的效果.同时，在培训的过程中，还要及时找出问题，找到问题存在的根源并针对这些问题找到最佳解决办法.通过有效的培训激励机制来鼓励员工积极参与到培训中来.人力资源管理部门应把员工参加教育培训作为岗位聘用、考核晋升的参考依据，为成绩好的员工提供发展空间，使优秀人才安心工作，为企业创造更大的效益。 4。不断提升员工的业务管理水平 随着经济的飞速发展，如今的社会环境对于高素质人才极度缺乏，社会在进步,我们同样也要在这样的环境里不断学习，不断提升,员工如果不努力提升自己，将很难适应企业发展的需要,最终被社会淘汰，所以，员工要与时俱进不断提升自己的业务水平。 四、结语 新知识与经济的时代，对于人才的要求有了很大层次上的提高，知识和人才是经济发展和综合国力竞争的最大资本,因此,定期对员工展开有针对性的继续教育与培训,提高他们的专业技术素养和适应工作的能力，是人力资源开发的重要手段.通过学习不仅能实现员工个人价值，也能让员工更好的为单位创造效益，这是推动我国人力资源发展的有效途径。