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1、A Action learning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus:年终分红 Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes:资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参与式激励计划 Authority:职权 B Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchore
2、d rating scale (bars）：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits:福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout:耗竭 C Candidate-order error:候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Ca
3、reer planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 Central tendency:居中趋势 Citations：传讯 Civil Rights Act:民权法 Classes：类 Classification （or grading） method：归类（或分级)法 Collective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素 Co
4、mputerized forecast:计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 Critical incident method:关键事件法 D Davis—Bacon Act （DBA）：戴维斯―佩根法案 Day—to-day—collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage:下降阶段 Deferred profit—sharing plan：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利
5、 Defined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline:纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing:精简 E Early retirement window:提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein:艾德加•施恩 Employee compensation:职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导 E
6、mployee Retirement Income Security Act (ERISA） :雇员退休收入保障法案 Employee services benefits:雇员服务福利 Employee stock ownership plan (ESOP) :雇员持股计划 Equal Pay Act:公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验 Exploration sta
7、ge:探索阶段 F Fact—finder:调查 Fair day's work:公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place:弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor:弗雷德里克•泰罗 Functional
8、control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 G General economic conditions：一般经济状况 Golden offerings：高龄给付 Good faith bargaining：真诚的谈判 Grade description：等级说明书 Grades:等级 Graphic rating scale:图尺度评价法 Grid training：方格训练 Grievance:抱怨 Grievance procedure：
9、抱怨程序 Group life insurance:团体人寿保险 Group pension plan:团体退休金计划 Growth stage：成长阶段 Guarantee corporation：担保公司 Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享 H Halo effect：晕轮效应 Health maintenance organization （HMO)
10、 :健康维持组织 I Illegal bargaining:非法谈判项目 Impasse:僵持 Implied authority：隐含职权 Incentive plan：激励计划 Individual retirement account （IRA） :个人退休账户 In—house development center:企业内部开发中心 Insubordination:不服从 Insurance benefits:保险福利 Interviews:谈话；面谈 J Job ana
11、lysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation:职位评价 Job instruction training （JIT） :工作指导培训 Job posting:工作公告 Job rotation：工作轮换 Job sharing:工作分组 Job specifications:工作说明书 John Holland：约翰•霍兰德 Junior board:初级董事会 L Layoff：临时解雇 Leader attach trainin
12、g：领导者匹配训练 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者 Local market conditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂 M Maintenance stage：维持阶段 Management assessment center:管理评价中心 Management by objectives (MBO） ：目标管理法 Management game:管理竞赛 Management
13、grid：管理方格训练 Management process:管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目 Mediation:调解 Merit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪 Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 N Nondirective interview:非定向面试 O Occupational market conditions:职业市场状况 Occupational orientation：职业性向
14、 Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Administration （OSHA） ：职业安全与健康管理局 Occupational skills：职业技能 On—the-job training （OJT） ：在职培训 Open—door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 Organization development(OD） :组织发展 Outplacement counseling:向外安
15、置顾问 P Paired comparison method:配对比较法 Panel interview：小组面试 Participant diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工资等级 Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金计划 People-first values：”以人为本”的价值观 Performance analysis：工作绩效分析 Performance Appraisal interview：工作绩效评价面谈
16、 Personnel (or human resource） management:人事（或人力资源）管理 Personnel replacement charts：人事调配图 Piecework:计件 Plant Closing law:工厂关闭法 Point method/ Policies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ） :职位分析问卷 Position replacement cards：职位调配卡 Pregnancy discrimination a
17、ct：怀孕歧视法案 Profit-sharing plan利润分享计划 Programmed learning：程序化教学 Q Qualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈 R Ranking method：排序法 Rate ranges：工资率系列 Ratio analysis：比率分析 Reality shock:现实冲击 Reliability：信度 Retirement：退休 Retirement benefi
18、ts：退休福利 Retirement counseling:退休前咨询 Rings of defense：保护圈 Role playing：角色扮演 S Skip-level interview：越级谈话 Social security:社会保障 Speak up! ：讲出来! Special awards：特殊奖励 Special management development techniques：特殊的管理开发技术 Stabilization sub stage:稳定阶段 Staff
19、service） function：职能(服务)功能 Standard hour plan:标准工时工资 Stock option:股票期权 Straight piecework:直接计件制 Strategic plan:战略规划 Stress interview：压力面试 Strictness/leniency:偏紧/偏松 Strikes:罢工 Structured interview：结构化面试 Succession planning:接班计划 Supplement pay benefit
20、s:补充报酬福利 Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 Salary surveys：薪资调查 Savings plan:储蓄计划 Scallion plan：斯坎伦计划 Scatter plot：散点分析 Scientific management：科学管理 Self directed teams:自我指导工作小组 Self—actualization:自我实现 Sensitivity training:敏感性训练 Serialized inter
21、view：系列化面试 Severance pay:离职金 Sick leave：病假 Situational interview：情境面试 Survey feedback：调查反馈 Sympathy strike：同情罢工 System Ⅳ组织体系Ⅳ System I：组织体系Ⅰ T Task analysis:任务分析 Team building:团队建设 Team or group:班组 Termination：解雇；终止 Termination at will
22、随意终止 Theory X：X理论 Theory Y：Y理论 Third-party involvement：第三方介入 Training：培训 Transactional analysis (TA） :人际关系心理分析 Trend analysis：趋势分析 Trial sub stage：尝试阶段 U Unsafe conditions：不安全环境 Unclear performance standards：绩效评价标准不清 Unemployment insurance：失业保险
23、 Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 Unsafe acts：不安全行为 V Validity：效度 Value—based hiring：以价值观为基础的雇佣 Vroom—Yetton leadership trainman:维罗姆-耶顿领导能力训练 Variable compensation:可变报酬 Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 Vesting:特别保护权 Voluntary bargaining:自愿谈判项目 Voluntary pay cut：自愿减少工资方案 Voluntary time off：自愿减少时间 W Wage carve:工资曲线 Work samples：工作样本 Work sampling technique:工作样本技术 Work sharing：临时性工作分担 Worker involvement：雇员参与计划 Worker’s benefits：雇员福利
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