安全文化建设示范企业申报材料.doc

岳西县安全文化建设示范企业申报材料-安徽天馨工艺制品集团有限公司 安徽天馨集团是一家以生产工艺被、绗缝被及其他床上用品为主的外向型出口企业,兼营建材化工、农业科研开发等。主要产品全部出口到美国、欧盟、加拿大、韩国、日本及港澳台等国家和地区。是世界五百强WalMart、JCP、SEARS、QS等主要生产基地.集团创业始于1991年，现拥有总资产1。29亿元,占地面积205.5亩.集团“天馨牌家纺系列产品荣获安徽省名牌产品、安徽省出口名牌产品、国家免检产品.“天馨”牌商标，2012年被评为中国驰名商标.集团连续12年跻身“安徽省民营企业五十强、“安庆市民营企业十强”；连续15年荣获“出口创汇大户、“纳税大户”、“明星企业”称号。集团是国家级农业产业化重点龙头企业,国家级守合同重信用单位,中华全国总工会再就业示范基地，全国创名牌重点企业，安徽省政府重点培育的100户“专、精、特、新”企业。集团始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为主线,紧紧围绕企业“一个中心、四个重点 （以安全发展为中心,以消防安全、治安保卫、安全生产和交通安全为重点）工作思路,开展安全文化示范企业创建活动，建立起了具有天馨特色的安全文化体系,为企业的发展创造了安全、稳定、和谐的良好环境.我们的主要做法是:一、建立健全安全文化建设机构,加强安全文化建设组织领导1。成立由总经理任组长、副总经理任副组长、各车间科室负责人为成员的安全文化建设领导小组，全面负责集团的安全文化建设工作。办公室设在行政后勤部,负责安全文化建设活动策划、组织与实施.对安全文化建设工作所需的人、财、物，集团领导始终做到“三优先”（优先计划、优先安排、优先落实）,为开展安全文化建设的各项工作提供了经济基础和物质保证。集团每年对在安全工作中取得突出成绩的单位和个人进行表彰奖励.2。编制天馨安全文化手册,结合天馨安全管理“基本原理、基本原则、对策理论、系统要素、员工思想、环境因素和危险源管理、目标控制体系”等内容，提炼出天馨安全文化理念；阐述了天馨安全文化建设的指导思想，形成了“安全发展”、“以人为本”的管理思想和“安全生产、共享平安的安全文化观.3。建立天馨安全管理体系，确定了天馨“安全生产、共享平安”的安全观,对事关安全管理的原理与原则、对策理论、管理系统要素、管理思想和环境因素、危险源管理作了明确规定；用体系文件的形式完整表述了天馨安全管理组织机构、目标管理控制、体系管理流程。建立天馨安全管理体系，对指导天馨安全文化建设起到了积极作用。二、全面推进安全文化建设,提升员工安全意识能力1。以培养提高防范事故、保证安全生产的综合能力为目标，在加强员工安全业务知识和技能培训的过程中,融合企业管理、政治思想、职业道德、文化建设等方面的培训，切实提高每一位员工的安全技能和综合素质，培养员工“四不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不受伤害）的行为方式，为企业全方位开展安全文化建设奠定坚实的基础。2。把安全教育培训作为提升安全管理水平的一项基础性、经常性工作的基本手段.拓宽安全教育培训的方法和途径，科学设置安全教育培训，在安全教育培训中认真坚持“三个贴近”(贴近企业动态管理需求设置内容、贴近员工队伍建设设置内容、贴近员工个人的发展需求设置内容）。2012年，集团共举办由全员参加的安全培训班4期，培训效果明显.3。发挥安全文化对安全工作引领作用，深入广泛地开展安全文化落地生根活动，在员工中大力宣传“安全生产、共享平安”安全文化观,强化员工的安全理念渗透,用先进的安全文化指导员工的行为。一是认真坚持安全文化宣传教育和培训计划，把安全文化渗透到企业的规章制度、标准和要求中，使员工从事每一项工作，都能够感受到企业安全文化在其中的引导作用;二是认真组织开展好“安全生产月”宣传教育活动,充分发挥主流媒体的作用,使“以人为本、安全发展”的思想观念更加深入人心；三是开展形式多样、主题鲜明的安全生产宣传教育和群众性活动，推动安全发展理念、安全法律知识和安全常识进车间、进现场等活动，为全方位开展企业安全文化建设提供有效支持。三、培育安全文化，发挥文化导向作用，实现企业本质安全1。以员工喜闻乐见、通俗易懂方式开展全员培训，全面提升员工的整体素质。2。加强安全文化建设工作的宣传教育和培训工作，创建安全和谐的企业文化。充分利用“安全生产月”、“119消防日”、“百日交通安全无事故”、“626禁毒日”等活动，宣传安全生产法律法规和基础知识，提高员工家属子女的安全意识和规避风险的能力，推进企业安全文化建设,形成了人人参与安全的良好氛围.3.加大安全培训教育力度，不断提高全员安全意识.充分利用现有资源，举办以安全生产、消防安全、治安保卫等相关知识培训，培训人员涉及分管领导、管理人员和专兼职安全员和员工，通过培训提高全员安全意识。4。为使安全文化建设涵盖企业生产、经营、管理的各个环节，建立健全企业文化体系，不断地推动企业安全文化的深入发展，有效培养一批企业安全文化建设人才。积极支持安全管理人员参加各种形式安全学习培训活动，改善知识结构,拓宽工作视野,鼓励安全管理人员参加各种形式学习和培训活动。四、大力营造“关爱生命、安全发展”文化氛围1.基于天馨文化力构建天馨的安全文化观,把“安全生产、共享平安”作为全体天馨人的安全观.通过创新安全文化,增强安全工作活力，营造观念影响意识，意识强化责任，责任规范行为,行为表现素质，素质决定命运的循环安全文化观，为企业营造开展安全工作的良好环境。2。把创安工作与政工工作有机结合起来，做好安全的思想源头管理工作，深入开展群众性查思想隐患、查“三违”、防事故活动。建立健全党、政、工统一领导,完善安全工作监督、检查、考核机制，提高抓安全工作的效率及效能，形成党政工齐抓共管的安全文化建设工作格局.每季召开安全、稳定分析会,定期分析研究安全、稳定工作，及时解决安全工作中的问题，掌握了解职工所反映出的思想情况，化解矛盾或纠纷.3。促使天馨安全文化在安保队伍中落地生根。组织开展“安全文化在安保队伍中落地生根誓师动员大会、灾害应急队伍拉动演练、在安全管理人员和安保队伍中组织开展“爱我天馨、美化家园、文明驾车、从我做起”的交通安全、环保宣传系列活动.五、推行安全标准化工作，建立企业安全文化建设网络体系把推进企业安全文化建设与环境、职业健康安全管理体系有机结合，进一步强化安全文化建设措施，保证安全文化建设形成有效机制。天馨集团于2006年通过ISO14000环境和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证，并融入卓越绩效管理，深入推进安全文化建设工作.按照国家法律法规的要求,补充完善了公司职业健康安全管理标准、环境管理标准、部门级环境、职业健康管理标准和安全管理人员的工作标准等。我集团在安全文化建设方面做了大量的工作，取得了自集团成立以来无死亡、无安全违规的好成绩,使员工深切体会到了安全生产给企业个人带来的效益，这些成绩既是社会平安和谐发展的基础,更是学习实践科学发展观，坚持以人为本的具体体现。今后,我们将进一步树立“安全第一、珍爱生命”的理念，加强安全教育,不断提高员工的安全意识,继续为打造本质安全型企业而努力奋斗。 二0一三年七月二十五日5