1、燃气关键岗位从业人员岗位培训暂行规定
第一章 总则
第一条 为加强和规范我单位燃气关键岗位从业人员岗位培训工作，提高从业人员的专业素质，规范从业人员的运行、管理和操作行为，防止燃气事故的发生，根据《吉林省燃气管理条例》及有关规定,制定本规定。
第二条 本单位燃气企业关键岗位从业人员的岗位培训，适用本规定。
第三条 公司负责关键岗位从业人员岗位培训的组织工作.
应坚持先培训、后上岗，岗证一致的原则，确保关键岗位从业人员持证上岗。
第四条 燃气管理部门负责燃气关键岗位从业人员岗位培训工作的指导和监督。
第五条 燃气企业应当按照有关规定并结合企业实
2、际，建立健全燃气岗位培训制度，制定培训计划和实施方案。
第六条 燃气企业关键岗位从业人员包括:、燃气管道维修工、燃气管道巡线工、燃气调压工、燃气营销员、燃气户内检修工、燃气输送工、燃气燃烧器具维修工、燃气燃烧器具安装工等。
第七条 燃气关键岗位从业人员应当接受岗位培训，熟悉有关燃气运行管理制度和操作规程,具备必要的专业和安全知识,掌握本岗位的安全操作技能，具备预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经岗位培训合格的关键岗位从业人员，不得上岗作业。
第二章 关键岗位从业人员的培训
第八条 燃气公司必须组织新上岗的关键岗位从业人员进行强制性培训，保证其具备本
3、岗位运行管理、安全操作以及应急处置所需的知识和技能。关键岗位从业人员初次培训和每年再培训的时间不得少于有关规定的要求。
第九条 燃气关键岗位从业人员在本企业内部调整工作岗位或离岗后重新上岗时，应当重新接受相应的培训.
第十条 燃气公司实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应当对有关关键岗位从业人员重新进行有针对性地培训。
第十一条 关键岗位从业人员培训后，取得国家建设部统一颁发的《职业技能岗位证书》和劳动和社会保障局颁发的《职业资格培训结业证书》后，方可上岗作业。
第三章 培训的组织实施
第十一条 燃气关键岗位从业人员的培训必须由国家规定的具有培
4、训资质的机构实施。
第十二条 燃气关键岗位从业人员岗位培训实行注册登记制度。培训机构应于开班前15日内将职业技能培训注册登记表及申请培训人员花名册报燃气管理部门。
第十三条 燃气公司应确定具体部门和人员，负责本企业关键岗位从业人员岗位培训工作的组织实施和考核管理.
第十四条 燃气公司应当将关键岗位从业人员岗位培训工作纳入本企业年度工作计划和考核指标。
第十五条 燃气企业应建立健全关键岗位从业人员岗位培训档案,详细、准确记录培训考核情况和持证上岗情况。
第四章 监督检查
第十七条 燃气公司应根据本单位岗位培训制度、计划对培训工作的开展情况进行自查，燃气管理
5、部门依法对燃气企业关键岗位从业人员培训和持证上岗等情况施行监督检查，监督检查内容主要包括：
（一）关键岗位从业人员岗位培训情况;
（二）关键岗位人员持证上岗情况；
（三)关键岗位从业人员培训考核情况；
（四)建立关键岗位从业人员培训档案情况;
第十八条 对未按规定组织关键岗位从业人员培训或者无证上岗的燃气企业下达责令限期整改通知书,情节严重的按有关规定处理。
第十九条 法律、法规、规章及其他规定中对关键岗位从业人员培训工作作出相应规定的从其规定.
第二十条 本规定自颁布之日起施行。
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