全球大健康领域人才趋势洞察.pdf

全球大健康领域人才趋势洞察聚焦生物技术、制药与医疗器械行业2021领英人才洞察|Think Insights前 言.3核心摘要.4产业发展速览.7全球人才现状14中美人才比较.29 聚焦分析：生物技术研究人才.38人才趋势洞察.49参考资料.67延展阅读.68目录前言大健康产业作为近年来蓬勃发展的战略性新兴产业，全球市场规模持续扩大，企业创新能力和产业化水平提升，全球产业链日渐成熟。该产业以维护、改善和促进健康为目标，为健康人群、亚健康人群、疾病人群提供丰富的产品和服务，是多个行业领域的综合体。伴随着大健康理念的不断增强，尤其是经历了新冠肺炎疫情的影响，未来全球大健康产业将继续受到多个因素驱动，持续释放市场活力。对于中国企业而言，新机遇也意味着新挑战。要在未来的全球市场竞争中获得更多优势，企业需要密切关注人才市场变化、洞悉人才需求，才能吸引和保留更多优秀人才，更灵活地应对市场变化。03核心摘要领英人才大数据洞察显示，截至2021年6月，全球与大健康相关的六大行业生物技术、制药、医疗设备、医院护理、保健健身、医务工作，人数总和超过3,500万。其中，生物技术、制药与医疗器械近一年人数增长最快、招聘需求较高，全球人才总数超过806万。本报告将对生物技术、制药与医疗器械三大行业的全球人才现状进行分析，并对中美两国人才作深入比较。作为三大行业中去年人才增速最快的生物技术，研究职能人才在该行业中占比最高，因此报告也将做重点剖析，呈现更具体的人才画像。此外，基于对中国超过300家大健康领域企业1的调研问卷的数据分析，领英也将为该领域企业未来的人才发展策略提供建议。1 调研企业为本研究主要聚焦的生物技术、制药与医疗器械三个行业的细分领域企业，包括生物技术企业、医药服务企业、医疗保健企业、医疗设备制造与供应企业、数字健康业企业、互联网医疗等类型企业。调研时间为2021 年 6 月，主要面向企业 HR 人群。04全球大健康领域人才现状 美国大健康领域人才数量位居全球第一，中国第三，中国处于人才净流入。生物技术行业人才增速最高，达5%。销售职能人才占比最高，人力资源增长最快。企业对销售、研究、运营职能人才招聘需求最大。分析技能为大健康领域人才增长最快技能。人才学历普遍较高，且注重薪资福利、工作与生活平衡。中美人才比较 中国对销售人才需求最大，美国则为研究人才。中美分析技能均增长最快，中国新增技能与职能匹配。中国研究生学历人才占比略高于美国，但博士学历人才占比低于美国。05生物技术研究人才 科学家是生物技术研究人才最常见头衔，且呈细化态势。实验等专业技能仍为核心技能，分析及新兴数据技能受追捧。研究人才在制药业、科研机构和高等院校间流动最为频繁。全球生物技术研究人才博士数量最高，占比超三分之一。美国生物技术研究人才更成熟，33%拥有 15 年以上从业经验。人才趋势与建议 人才需求持续强劲，人才密度挑战将长期存在，梳理组织职能、做好人才规划是核心。对研究人才的竞争加剧，竞争主体多元化，企业需加强雇主品牌建设，做好海外引才。人才核心技能演变，复合型人才受追捧，企业应加强关键技能识别。人才流动更频繁，员工激励、培养模式需创新。06产业发展速览 2020年全球医药市场规模约1.4万亿美元，同比增长5%。中国医药市场规模同比增速度达全球医药市场的 2.4 倍。人工智能（AI）等前沿科技在大健康领域落地场景增多。全球多家互联网巨头跨界涉足大健康领域。近年来，全球及中国大健康产业市场规模显著增长。根据 Frost&Sulivan 研究显示，2020 年全球医药市场规模约 1.4万亿美元，同比增长 5%，同期中国医药市场的规模约为 3,300 亿美元，同比增长率达全球医药市场的 2.4 倍。与此同时，全球各国都纷纷出台国家层面的顶层设计来指导大健康创新产业的加速发展，确保监管和政策环境与科技发展同步。以中国为例，2020 年大健康领域所颁布的政策超 20 项，包括国家卫生健康委 国家中医药管理局关于做好公立医疗机构“互联网+医疗服务”项目技术规范及财务管理工作的通知、药品注册管理办法、药品附条件批准上市申请审评审批工作程序（试行）、药品上市许可优先审评审批工作程序（试行）、关于推动药品集中带量采购工作常态化制度开展的意见等，涉及互联网医疗、带量采购、医药审批等各方面。1.市场扩容、政策持续利好，大健康产业增量空间广阔08人 工 智 能（AI）、大 数 据（Big Data）等新技术在大健康领域的应用场景和模式呈现多元化与商业化趋势。以 AI+大健康趋势为例，医疗领域正在逐步推进“AI+药物研发、医学影像、辅助诊疗、医疗器械、健康管理”，生物医药领域则在推进“AI+研发、生产、供应、商务“的全产业链应用场景。AI 为医疗及制药业的创新升级提供了极其广阔的舞台，为整个大健康产业中诸多痛点给出全新解决方案。同时，疫情让政府及更多的人关注并重视医药行业，市场关注和热情大幅提高，在资金层面为产业内企业提供了非常积极的资本环境。据蛋壳研究院研究，2020 年全球及中国医疗健康产业融资总额均创历史峰值，全球同比增速为41%，达 749 亿美元，中国同比增速为58%，达 251 亿美元。资本的持续涌入和多层次资本市场建立，不仅将助力医疗健康产业发展、创新药发展，也将促进大健康领域产业生态的升级。对于中国市场而言，资本的热潮将加速中国从医药制造大国迈向医药创新大国的进程。2.技术深度渗透与资本持续注入，推动大健康产业加速发展09生物医药产业数字化应用场景生产工艺数字转型生产供应链数字管理 智能检测生产线、稳定制造质量 电子处方远程医疗和在线医疗的电子处方开立增加药品的销量和拓宽销售渠道创新研发数字加速人工智能赋能创新药发现科学文献研究智能筛选 蛋白模型预测数字个性化服务利用大数据根据需求细化服务类型提供更加精准的援助方案 数字营销在线医疗用药咨询服务学术研讨线上化以覆盖更多的医疗专家参与临床试验智能管理临床试验数据精准监控临床试验数据智能化管理分析来源：德勤、Mob 研究院、艾瑞咨询等10近年来，显著的市场机会也吸引了众多互联网巨头纷纷跨界涉足大健康领域，布局“互联网+医疗健康”，构建数据主导的健康生态系统，寻找新的增长点。一方面，他们利用自身在消费电子产品领域优势和无可比拟的渠道资源，将数据使用和分析方面的专业知识运用于医疗保健领域。以亚马逊的 Alexa 为例，它在增加了捕获和传输患者数据的功能后，被视为能够提供健康应用的平台，同时亚马逊积极申请医疗保健专利，以确立其在预防和诊断领域的领先地位。3.互联网巨头跨界入局，刺激大健康产业创新升级11另一方面，这些企业利用大数据与 C 端平台构建在线医疗健康平台，例如阿里医疗、京东医疗。此外，越来越多的互联网巨头开始加强对产业链上游，尤其是设备方向的投入，与传统医疗 Medtech 玩家形成战略合作。例如，腾讯与舜宇光学科技、金域医学共同研发出了国内首个获准临床使用的智能显微镜产品。互联网/科技巨头布局数字化医疗亚马逊谷歌微软苹果阿里巴巴腾讯百度京东字节跳动线上诊断/问诊医疗保健AI 医疗送药上门领域国外科技/互联网巨头国内科技/互联网巨头来源：亿欧智库、普华永道12医药企业与数字化原生企业融合加速云平台将成行业主流AI+大数据转化数字化成果来源：微软、动脉网、蛋壳研究院前沿科技与疫情催化下，大健康产业研发体系、服务体系、支付体系、药械生产及流通体系加速变革，领域内企业不断踏上数字化转型之路，求新突变，创新提速。就中国市场而言，随着带量采购政策倒逼，成熟药企加速转型，迈入商业化阶段。实现路径：数字化转型需求：降本增效医药企业建立敏捷运营流程保护医疗信息安全优化从业人员体验赋能患者及大众加速医学研发创新4.产业链变革加速，促进大健康企业数字化转型医药企业数字化转型场景及医药行业数字化转型未来走向13全球人才现状 全球人才分布：美国位居第一，中国第三，中国处于人才净流入。生物技术行业人才增速最高，达5%。销售职能人才占比最高，人力资源增长最快。企业对销售、研究、运营职能人才招聘需求最大。分析技能为大健康领域人才增长最快技能。人才学历普遍较高，且注重薪资福利、工作与生活平衡。全球大健康领域人才分布 TOP5 国家285,103274,718500,00001,000,0001,500,0002,000,0002,500,000美国印度中国英国巴西2,170,023535,567970,581+2.7%+1.9%+1.1%+3.7%+1.1%人数数据来源：领英人才大数据洞察1.全球人才分布美国位居第一，中国第三领英人才大数据洞察显示，截至 2021 年6 月，领英全球会员中生物技术、制药、医疗设备三个行业从业总人数超 806 万。其 中，制 药 业 人 才 数 量 最 多，占 比49.8%；而生物技术行业人才数量同比增速最高，达 5%，另外两个行业为 2%。从全球分布来看，美国位居第一，从业人数高达 217 万，中国以 53.5 万的从业人数位列第三。就 2020 年 6 月至 2021 年6 月之间的人才增速而言，英国增长最快，达 3.7%。增长率15三个细分行业人才全球分布与大健康领域整体分布基本一致，美国、印度、中国为主要人才集聚地，但在医疗设备行业，中国超过印度，为第二大人才国。全球大健康领域细分行业人才分布 TOP5 国家数据来源：领英人才大数据洞察0100,000200,000 300,000 400,000500,000 600,000700,000800,000900,000美国印度中国巴西英国人才数量美国印度中国英国法国美国中国印度墨西哥德国生物技术医疗设备制药841K+582K+763K+205K+114K+96K+81K+168K+128K+66K+55K+691K+202K+170K+151K+16*注：上图中“K”表示数量单位千，即“K=1,000”，下同。2.全球人才职能构成销售占比最高，人力资源增长最快领英全球人才大数据洞察显示，销售为全球大健康领域最热门的职能，人数占比最高，而人力资源则是增长最快的职能。全球大健康领域热门职能与增长最快职能 TOP5数据来源：领英人才大数据洞察热门职能销售运营商务拓展保健服务研究人力资源研究媒体与传播计划和项目管理法律*上图中“保健服务”在领英人才大数据洞察中上对应的职位包括：理疗师、医务专家、护士、药剂师等，下同。010203040517增长最快职能从细分行业的人才构成分析，在制药业与医疗设备行业，销售职能从业人数占比都最高，均超过 15.5%；而在生物技术行业，研究职能人数最多，占 16.4%。全球大健康领域细分行业人才构成 TOP5数据来源：领英人才大数据洞察研究商务拓展运营保健服务销售教育销售运营商务拓展研究软硬件工程商务拓展运营保健服务销售医疗设备生物技术制药*上图中“软硬件工程”在领英人才大数据洞察中上对应的职位包括：软件技术、电子工程、机械工程、数据科学家等，下同。15.5%16.4%15.6%10.9%10.6%9.1%8.8%10.5%10.2%8.5%6.8%12.8%11.4%9.5%8.7%18 各细分行业增长最快的职能呈现出一定共性特征。这其中，人力资源是生物技术与医疗设备行业增长最快职能。究其原因，随着业务的高速发展，大健康领域企业正在快速扩张，人才需求增长，人才结构变化，需要专业人士帮助扩大团队、做好全球人才布局与管理。全球大健康领域细分行业增长最快职能 TOP5数据来源：领英人才大数据洞察0.0%+2.0%+4.0%+6.0%+8.0%+10.0%产品管理人力资源计划和项目管理研究媒体与传播高级管理质量保证法律媒体与传播人力资源软硬件工程高级管理法律市场营销人力资源生物技术医疗设备制药*上图中“高级管理”在领英人才大数据洞察中上对应的职位包括：企业高管、合伙人、创业者、投资人等，下同。+3.4%+3.5%+3.6%+3.6%+3.8%+7.1%+7.2%+7.6%+7.9%+9.5%+3.0%+3.4%+3.5%+4.0%+4.3%19数据来源：领英人才大数据洞察全球大健康领域职位发布数量 TOP5 国家全球大健康领域职位发布数量 TOP5 职能01106 K+美国0310 K+德国04法国9 K+059 K+英国0254 K+中国0520 K+保健服务03软硬件工程23 K+01销售33 K+0231 K+研究04运营26 K+3.全球人才需求销售、研究、运营职能人才位居前三基于领英全球人才大数据洞察，按全网职位发布数量为基础分析，美国、中国对大健康领域人才需求强，且需求强度远高于紧随其后的德国、法国、英国。从职能角度分析，销售、研究、运营位列前三，为全球大健康领域最急需的人才职能。20细分行业最急需人才类型 TOP5 基本一致，但对于各职能人才需求程度差异较大。其中，研究职能为生物技术行业最急需人才类型，而销售则是制药、医疗设备行业最急需人才类型。此外，生物技术、医疗设备行业对软硬件工程、信息技术职能人才需求也相对较高。全球大健康领域细分行业最急需人才类型 TOP5数据来源：领英人才大数据洞察0102030405生物技术行业销售研究运营软硬件工程信息技术医疗设备行业销售软硬件工程保健服务运营信息技术销售研究软硬件工程保健服务运营制药行业2101020304054.全球人才技能趋势行业特有专业技能仍为核心，分析技能增长最快从技能角度而言，全球大健康领域人才仍以掌握药剂学、医疗护理等产业本身所需的专业技能为核心优势。但细分行业因特性不同，其人才的核心技能也呈现明显差异。制药业以药剂学、药学等技能为核心，生物技术行业则以生物技术、生命科学等技能为主，而医疗设备行业人才专长主要在于医疗设备、医疗护理等技能。尽管如此，三个细分行业增长最快的技能均为分析技能。包括销售、业务拓展、软硬件开发、运营在内的多个职能的人才都增加了此通用技能，体现了它在市场分析、商业策略制定、研究开发等多个领域的价值。全球大健康领域细分行业 TOP5 增长技能数据来源：领英人才大数据洞察制药行业生物技术行业医疗设备行业分析技能软硬件工程软硬件工程实验技能运营管理高效液相色谱法（HPLC）分析技能分析技能PythonR 语言凝胶电泳定量聚合酶链式反应实验技能SQL人力资源管理数据来源：领英人才大数据洞察225.全球人才国际流动中国处于人才净流入，美国处于人才净流出美国作为全球大健康领域人才的第一大国，2020 年 6 月至 2021 年 6 月期间，处于人才净流出，并主要流向亚洲的印度、中国及欧洲的英国、德国，人才主要来源于北美洲的加拿大、墨西哥等。中国在这段时期基本处于人才净流入，人才主要来源于美国、英国；从人才流出角度看，主要流向美国、德国和新加坡，少量流入澳洲。23全球大健康领域人才国际流动：中国 vs.美国*上图中“率”表在指定才库中某地区流入才数除以流失人才数。正数表示目的国处于人才净流入，负数表示目的国处于人才净流出。数据来源：领英人才大数据洞察0102030405TOP5VS与之流动国家比率与之流动国家比率美国英国新加坡德国澳洲印度加拿大英国中国德国+2.30+2.26+1.33-1.44+3.18-1.06+1.24-1.05-2.30-1.80目的国：中国目的国：美国246.全球人才行业流动生物技术行业人才净流入，且与科研机构、高等院校流动频繁分析细分行业人才流动偏好发现，除了细分行业间的人才流动外，从高等院校和科研机构流入大健康领域的人才比例逐渐提高，且制药业、医疗设备行业人才均在流向生物技术行业，使得生物技术行业人才净流入。全球生物技术行业人才流动 TOP5制药高等院校医院和护理医疗设备科研机构制药高等院校医院和护理医疗设备21K+12 K+9 K+5 K+6 K+13 K+2 K+4 K+3 K+2 K+生物技术行业流入流出25科研机构数据来源：领英人才大数据洞察全球制药业人才流动 TOP5全球医疗设备人才流动 TOP5制药业流入流出流入流出13K+15 K+8 K+7 K+9 K+21 K+11 K+5 K+4 K+2 K+生物技术医院和护理信息技术和服务科研机构高等院校生物技术医院和护理信息技术和服务科研机构高等院校11K+5 K+5 K+3 K+11 K+8 K+5 K+4 K+5 K+8 K+制药医院和护理信息技术和服务高等院校生物技术制药医院和护理信息技术和服务高等院校生物技术26医疗设备行业数据来源：领英人才大数据洞察7.全球人才特征学历普遍较高，且注重薪资福利、工作与生活平衡大健康领域从业者学历水平普遍较高，过半（54.5%）从业者拥有研究生及以上学历。细分行业中，生物技术行业人才学历水平要求最高，其中 20%拥有博士学历。全球大健康领域细分行业职场人士教育背景2%41%11%32%14%2%39%9%30%20%4%50%11%28%7%副学士学士学位工商管理硕士硕士学位博士(Ph.D.)制药生物技术医疗设备27此外，领英人才大数据洞察显示，制药、生物技术、医疗设备行业人才价值主张偏好较为一致，更看重薪资福利、工作与生活平衡，806 万从业人才中，认同其重要性比例分别为 61%、60%。数据来源：领英人才大数据洞察全球大健康领域人才价值主张偏好高效的开放式管理工作具有挑战性拥有能鼓励员工全力以赴做好本职工作的同事和文化能够很好地平衡工作与生活薪资福利非常好38%36%43%60%61%28中美人才比较 中国对销售人才需求最大，美国则为研究人才。中美分析技能均增长最快，中国新增技能与职能匹配。中国研究生学历人才占比略高于美国，但博士学历人才占比低于美国。1.中美人才分布境内主要集聚在核心经济圈中美两国大健康领域人才总量相差较大，且人才细分行业分布也略有不同。中国医疗设备行业人才占比最高，而美国则是制药业从业人才占比最高，分别为38.2%、38.8%。从区域分布看，除上海、北京之外，中国大健康领域人才主要集中在广东省、江苏省和山东省。美国主要汇集在境内最大的都市圈纽约及波士顿、旧金山等地。30中美大健康领域人才分布地域数据来源：领英人才大数据洞察上海市0103040501020203040575 K+纽约地区229 K+旧金山湾区 149 K+洛杉矶地区117 K+费城地区108 K+波士顿地区158 K+广东省62 K+北京市57 K+江苏省46 K+山东省32 K+TOP531中美大健康领域人才构成 TOP5 对比2.中美人才职能对比销售职能均为占比最大的人才群体虽然中美两国大健康领域第一大人才群体均为销售职能，但中国销售人才占比（22%）远高于美国（13%）。此外，中国研究职能人才占比（5%）则低于美国（12%）。数据来源：领英人才大数据洞察22%12%5%5%5%13%12%12%11%10%销售运营研究软硬件工程 商务拓展销售研究运营保健服务 商务拓展5%0%10%15%20%25%美国中国32数据来源：领英人才大数据洞察中美大健康领域人才增长职能 TOP5人力资源与产品管理均位列中美两国增长最快的人才职能前三位。此外，中国大健康领域法律职能增长较快，位列第二，强监管环境下，中国市场人才合规性属性突出；而美国研究型人才与高级管理人才增长较快。TOP50102030405人力资源法律产品管理商务拓展市场营销3.7%2.8%2.5%2.4%2.2%职能类别近1年增长TOP50102030405职能类别近1年增长产品管理人力资源研究高级管理计划和项目管理6.6%6.4%5.7%5.2%5.1%33数据来源：领英人才大数据洞察3.中美人才需求差异销售与研究分别居中美之首根据职位发布量来看，研究职能人才位居美国最急需人才之首，中国最急需的人才类型为销售。对比分析，美国对于研究、运营、销售等人才需求量整体较为均衡，但中国对于销售职能人才需求数量高出其他急需人才类型近 3 倍。其中一个原因在于，该领域许多外资企业主要将中国当作销售市场，因此对销售人才需求要高于研究人才。中美大健康领域企业最急需人才类型 TOP502,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,00020,000研究运营销售软硬件工程保健服务销售软硬件工程研究运营保健服务职位数量14.7K+17.4K+5.2K+14.3K+10.7K+10.3K+9.7K+5.7K+3.5K+3.1K+美国中国34数据来源：领英人才大数据洞察4.中美人才技能对比分析技能均增长最快，中国新增技能与职能匹配对比中美大健康领域人才技能专长发现，美国仍以行业属性的药剂学、医疗设备等专业技能为核心，而中国因大健康领域整体销售职能人才占比高（22%），人才技能以销售管理居首。此外，分析技能均为中美人才增长最快技能。但整体而言，由于中国增长较快的职能分布在人力资源、法律等领域，其相应增长较快的技能也与之相呼应，而美国增长技能则更多对应研发职能人才所需领域。中美人才增长技能 TOP5分析技能 SQLMATLAB 实验技能客户关系管理0102030405分析技能销售和营销商务谈判Python人力资源管理0102030405美国中国35数据来源：领英人才大数据洞察44.3%47.5%54.5%5.中美人才教育背景中国研究生学历人才占比略高于美国，但博士学历人才低于美国中国大健康领域研究生及以上学历的从业人才占比为 47.5%，略高于美国 44.3%，但均低于全球的 54.5%。同时，虽然中国拥有硕士学位人数占比（33.4%）远高于美国（18.1%），但美国博士人才占比（15.6%）却大幅高于中国（8.7%），相较而言，美国人才更为成熟。中美大健康领域研究生及以上学历人才 美国中国全球36数据来源：领英人才大数据洞察副学士学士学位工商管理硕士硕士学位博士(Ph.D.)中美大健康领域从业人才教育背景2.9%49.7%5.3%33.4%8.7%中国4.4%51.3%10.6%18.1%15.6%美国37聚焦分析：生物技术研究人才 美国生物技术研究人才占全球三分之一。科学家是生物技术研究人才最常见头衔，且呈细化态势。实验等专业技能仍为核心技能，分析及新兴数据技能受追捧。研究人才在制药业、科研机构和高等院校间流动最为频繁。全球生物技术研究人才博士数量最多，占比超三分之一。美国生物技术研究人才更成熟，33%拥有15年以上从业经验。1.人才分布美国人才数量最庞大，英国增速最快作为大健康领域的支柱型产业，生物技术是本报告聚焦的三大行业中人才数量增长最快的行业，且该行业研究职能人才占比最高（16.4%），全球需求量大。准确把握这类人才特征、分布以及需求，对于企业的人才布局、招募与发展意义重大。因此，本报告专门就生物技术研究人才展开分析，形成全球生物技术研究人才画像。领英人才大数据洞察显示，全球生物技术研究人才总量近 30 万，美国拥有超过 12 万，占比超全球人才总量的三分之一、超中国十倍，而且研究人才同比增速（8%）高出中国 4 倍。中国企业研究人才数量与美国差距非常大。此外，欧洲作为大健康领域潜力市场，欧洲国家生物技术研究人才同比增速均较高，全球第四大大健康领域人才国英国以 14.5%的生物技术研究人才同比增速位居全球之首，而中国生物技术研究人才同比增速在 TOP10 的生物技术研究人才国中最低，为 2.0%。39全球生物技术研究人才分布 TOP10 国家020,00040,00060,00080,000100,000120,000140,000120,617+8.2%23,28814,21910,4518,0596,9556,8345,6405,5784,678+2.0%+9.3%+5.3%+7.2%+4.5%+7.1%+7.3%德国法国西班牙+3.3%+14.5%中国巴西英国美国印度加拿大意大利职场人士增长率数据来源：领英人才大数据洞察40全球生物技术研究人才头衔2.主要头衔科学家最常见，细化趋势已经出现全球生物技术研究人才以科学家、研究员、实验室技术人员头衔最为常见。但从人才增长头衔分析，有细化趋势，例如由常见的科学家头衔，逐步细化为实验室科学家、临床实验室科学家、质量审核科学家等。随着生物技术行业近年的飞速发展，企业的岗位设置也朝着更专业的细分领域演变。01020304050102030405最常见头衔增长最快头衔职位头衔占总数比例职位头衔近 1 年增长科学家研究员实验室技术人员副研究员高级科学家实验室科学家临床实验室科学家质量审核科学家流程工艺开发科学家分子生物学家8.2%6.6%5.7%4.5%4.4%21.7%20.3%16.0%15.4%14.7%数据来源：领英人才大数据洞察41全球生物技术研究人才常见技能 TOP103.技能特征专业技能为核心，但加速新兴数据技能学习全球生物技术研究人才技能分布与全球大健康领域人才技能需求和趋势发展基本趋同：一方面表现为带行业属性的实验技能、生物技术等专业技能为核心，另一方面，该类人才都在快速学习分析技能及 Python 等新兴数据技能。常见技能常见技能实验技能生物技术分子生物学细胞培养生物化学0102030405生命科学聚合酶链反应（PCR)细胞生物学化学蛋白质免疫印迹分析法060708091042数据来源：领英人才大数据洞察全球生物技术研究人才 TOP5 增长技能 0%+10%+20%+30%+40%+50%+60%+70%R 语言DNA 提取 Python软硬件工程分析技能+60%+48%+36%+28%+27%43数据来源：领英人才大数据洞察*上图中“比率”表示该行业流入到生物技术的人才数/生物技术流出到该行业的人才数。生物技术研究人才流动 TOP5 行业与比率4.流动情况在制药业、高等院校和科研机构间流动较为频繁作为人才净流入的行业，全球生物技术行业的研究人才整体人才流入数量较高，且人才在制药与高等院校及科研机构间流动较为频繁。原因在于，该类人才的行业和职能属性要求其保持对科技前沿领域的了解，且生物技术研究人才技能专业性要求高，分析领英人才大数据洞察中全球会员履历也发现，该类人才很多兼职或者曾在高校担任教职或研究员。因此，对于生物技术企业而言，可提前锁定目标人才，积极促进科研人才的引进和培养。医院和护理+1.44+5.67+2.36+2.59+1.25比率+1.00+2.00+3.00+4.00+5.00+6.000.00医疗设备高等院校科研机构制药44全球生物技术研究人才教育背景5.教育背景博士人才数量最多，占比超三分之一全球 67%的生物技术研究人才为研究生及以上学历，且博士学历占比最高（33.9%）。博士(Ph.D.)硕士学位工商管理硕士学士学位副学士33.9%30.4%2.4%32.2%1.1%45中美生物技术研究人才教育背景34.5%博士(Ph.D.)34.7%21.2%40.7%硕士学位0.9%2.6%工商管理硕士40.0%23.5%学士学位1.4%0.4%副学士中国美国46数据来源：领英人才大数据洞察中国科学院复旦大学中国农业大学浙江大学北京大学美国加州大学圣迭戈分校美国加州大学伯克利分校美国加州大学戴维斯分校美国东北大学美国加州大学洛杉矶分校美国高校中国高校中美对比而言，中国研究生以上学历的该类人才占比（76%）大幅高于美国（59%）。两国人才毕业院校也多为本国知名高校。47中美生物技术研究人才热门毕业院校6.从业经历美国工作 15 年以上人才占比高于中国从生物技术研究人才的工作年限分析，中国5-10年工作经验的人才占比最高，为40%，而美国15年以上工作经验人才占比最大，为33%。从业15年以上的人才占比，美国超出中国3倍。除此之外，15年以内工作经验的人才占比，中国均高于美国。中国生物技术研究人才正在逐渐壮大成熟，企业应充分发挥人才整体实力，促进产业创新发展。17%26%24%33%25%40%25%11%0-5 年 5-10 年 10-15 年15 年以上中国美国数据来源：领英人才大数据洞察48中美生物技术研究人才从业年限分布人才趋势洞察 人才需求持续强劲，人才密度挑战将长期存在，梳理组织职能、做好人才规划是核心。对研究人才的竞争加剧，竞争主体多元化，企业需加强雇主品牌建设，做好海外引才。人才核心技能演变，复合型人才受追捧，企业应加强关键技能识别。人才流动更频繁，员工激励、培养模式需创新。2020 年初爆发的新冠疫情对各行各业的影响仍在持续，尤其是医药行业。受到新冠疫情的影响，全球各国政府空前重视健康医药领域，不仅纷纷加大健康产业投入，也在加速重组大健康领域供应链；同时，社会对于医药相关产品的研发与供应的敏捷性要求进一步提高，也对医药企业应对公共卫生危机的快速反应能力有了更高的要求。在这种背景下，全球大健康产业发展呈现新的面貌。本报告基于领英人才大数据及面向中国超 300 家大健康领域企业2的问卷调研分析结果，提炼了如下趋势洞察，并为企业提供了一系列人才发展策略与建议。2 调研企业为本研究主要聚焦的生物技术、制药与医疗器械 3 个行业的细分领域企业，包括生物技术企业(23%)、医药服务企业(25%)、医疗保健企业(12%)、医疗设备制造与供应企业（14%）、数字健康业企业(6%)、互联网医疗(6%)等类型企业。其中，内资企业占比 45%、外资企业占比 19%、国资企业占比 16%、合资企业占比13%；40%为上市企业。50企业未来 12 个月内计划新增员工的比例情况50%41%-50%31%-40%21%-30%10%-20%10%511.人才需求持续强劲，人才密度挑战将长期存在，梳理组织职能、做好人才规划是核心受政策及市场的多方面影响，大健康领域的企业数量和人才规模都在快速增长，人才需求总量也将持续加大。领英人才大数据洞察显示，2020 年全球大健康领域从业人数总量同比增长 2%，中美两国职位发布量已超 16 万，且人才需求类型正在多元化。问卷调研数据也显示，50%的企业人才招聘量有所提升，且有 41%的企业未来 12 个月计划新增 10-20%的员工，企业人才需求势头强劲。0%10%20%30%40%50%企业占比数据来源：领英大健康人才调研企业人才实力现状自评非常好，我们拥有足够的关键人才来支撑公司未来发展，非常有竞争力很差，面临严重的人才短缺和技能缺口，完全没有竞争力差，面临一定程度的人才短缺和技能缺口，缺乏竞争力好，我们拥有较好的人才储备，有一定竞争力还好，能够胜任职务的人才多于人才空缺，技能缺口较小4%4%20%21%51%与此同时，企业人才需求实际体现在“兼顾实用性与成长性”及“数量与质量并行”。有 20%企业对自身人才实力的评价却是“差，面临一定程度的人才短缺和技能缺口，缺乏竞争力”，人才质量同样面临挑战。因此，大健康领域企业不仅人才需求总量大，同时也将面临优秀人才供给不足的问题人才密度挑战将长期存在。52数据来源：领英大健康人才调研领英建议企业要提前做好人才规划，提升关键人才招聘效率与质量，并积极搭建高效人才库，以做好人才梯队建设，为业务需要储备理想候选人。同时，面向组织架构，重新思考组织职能，建立多元、包容、归属感（DIB）部门/委员会或设立雇主品牌部，提高服务能力的同时提升组织敏捷性与适应力。53肖又嘉康弘药业 人力资源总监作为中国追求“高质量发展”的医药企业的一员，康弘药业不断推出具有自主知识产权的创新药，并将专业创新作为长期坚持的发展理念和战略方向。人力资源作为医药行业的核心资产，需要结合战略规划进行配置。我们相信全球范围内，医药行业人才密度挑战将长期存在，因此，我们需要通过以技能为核心的人才模型，多渠道、多维度地做好人才规划，尤其是在研发、管理等关键人才上要未雨绸缪，长期储备。54企业最紧缺人才类型公关策划人才其他数字人才产品类人才运营类人才管理人才市场营销人才研发人才5%6%22%27%30%44%52%56%2.对研究人才的竞争加剧，竞争主体多元化，企业需加强雇主品牌建设，做好海外引才疫情冲击下，疫苗研发彰显国家竞争力。拥有疫苗研发速度与质量优势，意味着在全球竞争格局中处于主动地位。因此，全球各国政府对于整个医药产业与医药研发极其重视，这必然加剧对于研究人才的争夺。领英人才大数据洞察显示，全球生物技术、制药和医疗设备领域的研究人才数总量超 71 万，是全球大健康领域第五大人才群体，也是全球第二大最急需的人才群体，研究职位发布量超 3 万，接近全球大健康领域第一大人才群体销售职能岗位发布量。调研也发现，研发人才（56%）是企业最紧缺的人才类型。55数据来源：领英大健康人才调研企业人才主要来源其他医院跨行业企业院校/科研机构同类型企业/竞争对手企业同行业其他企业同时，互联网巨头的跨界入局，也将进一步刺激人才的竞争与流动。未来对人才的抢夺，将不再局限于传统大健康领域企业，人才竞争主体呈现多元化趋势。调研数据显示，人才主要来源方面，除同行业企业外，跨行业人才占比逐渐提高，24%的企业人才来源于跨行业企业。领英人才大数据洞察也显示，大健康领域人才在信息技术和服务行业、高等院校、科研机构等领域流动频繁。总体而言，人才竞争加剧，企业招聘压力增大。3%21%24%38%62%63%56数据来源：领英大健康人才调研领英建议企业应加强雇主品牌塑造，提升雇主品牌形象，最大化发挥品牌价值与影响力，持续形成品牌曝光到招聘结果的人才吸引合力；加大人才投入，根据招聘需求选用不同的招聘策略与渠道，强化外部核心人才吸引，提升招聘效率。同时，企业要拓宽视野，扩大目标人才群体，进行海外引才，积极加大国际人才招募，打造国际化团队，促进人才灵活配置。57李丹慧晶泰科技 人力资源总监近年来，AI 药物研发行业作为生物医药行业细分赛道蓬勃发展，受到资本的青睐。晶泰科技通过长期的人才积累，形成了人才密度高、创新能力强的研发团队，成为医药行业数字化和智能化跨越的赋能者。随着多学科交叉以及跨界型创新人才需求新趋势的出现，晶泰科技将重新定义关键人才模型，通过靶向引才建立“引、育、留、用”的完整人才链条，打造企业高质量发展的人才引擎；同时，重点针对高端核心人才的保留与激励，将采取文化融入与长期激励“双管齐下”的管理机制，通过全面建设企业文化与薪酬激励体系，在全球经济一体化的大趋势下，不断吸引海内外优秀人才的加入。583.人才核心技能演变，复合型人才受追捧，企业应加强关键技能识别随着全球市场对于医药产品研发与供应链的敏捷性要求提高，原本成本高昂的新药研发领域面临新的挑战，并促使生物技术与医药行业变成资本密集型产业。企业对于人才技能的需求也将不仅限于生命科学、生物技术、医药学等行业专业技能，也需要掌握数据科学、AI、软硬件工程等技能的人才来加快医药研发。这将促使企业跨行业引入人才，将一些信息技术、数据分析等科技结合到医药研发中，以占据先发优势。这与领英人才大数据洞察关于全球大健康领域人才技能趋势分析一致：行业特有专业技能仍为核心，但分析技能已成为增长最快的人才技能。领英人才大数据洞察显示，分析技能、Python、R 语言、SQL 等数据科学技能均位列全球大健康产业人才 TOP10 增长技能，且全球大健康领域具备此类数据科学技能人才同比增长 30%，达 100 万。59企业人才技能缺口弥补策略实现基本流程自动化雇佣短期灵活人才启用第三方服务提供商/外包服务投入培训现有雇员为关键职位雇佣全职员工66%61%30%25%24%人才技能核心优势变化，企业人才识别与锁定难度升级。弥补人才技能缺口，招聘与培训仍是企业当前的首要策略。60数据来源：领英大健康人才调研领英建议企业对内要及时绘制关键人才图谱，识别内部人才的技能分布，并找到员工技能差距和诉求，有针对性地促进人才技能提升，实现内部角色变化与内部招聘效益。对外则积极洞悉人才技能变化、关注关键人才流向，以识别隐藏人才来源，锁定目标人才，找准时机，打造敏捷团队和组织。61陈梦随着中国医药行业的爆发式增长，加上人才市场的不断挑战和激烈竞争，企业对人才招聘和人才发展战略执长远眼光至关重要。不仅是聚焦于现有的技能，日新月异的变化也要求我们同时开始关注其他的一些人才特质，如求知欲、独立思考的能力、学习能力、表达能力、合作能力，文化适应能力。以生物计量领域为例，我们为企业赋能的方式也不断进化。我们正