2021中国薪酬报告.pdf

人才市场洞察及薪酬指南TALENT TRENDS&SALARY GUIDE20213概览行业大健康高科技泛娱乐互联网工业互联网物联网金融地产基础建设汽车消费品新零售农业教育/培训职能人力资源法务与合规财务物流/供应链数字化转型区域环渤海长三角长江中游大湾区成渝东北西北海外亚太北美欧洲关于科锐国际920303741464957626674788388929699102107111116128136147152158165167167168173观势观薪观心概览2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济。世界银行在最新发布的全球经济展望中指出：2020年全球GDP预计收缩4.3%，新冠肺炎引发了数十年来程度最深的全球衰退。受其影响，经济学家指出全球就业市场的疲软形势将会一直持续到2021年，甚至是更长时间。而据国际劳工组织调查统计，新冠肺炎疫情导致三分之二国家平均工资降低。中国作为2020年全球唯一实现经济正增长的主要经济体，在疫情阻击战的基础上实现了V形反弹，2020年GDP首次突破百万亿元大关，为2021年持续复苏打下坚实基础。而随着中国“十三五”圆满收官，“十四五”全面擘画，新发展格局加快构建，高质量发展深入实施，产业链、供应链、价值链持续升级，企业盈利增速上升，生产经营预期改善，为人才市场也带来了积极影响。根据科锐国际市场研究中心连续第九年的发布人才市场洞察及薪酬指南报告显示，2020-2021年人才市场呈现如下显著特点：新基建孕育新机遇，新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺2020年，中央提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，通过“新基建”来促进经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。在此背景下，多地积极规划数字经济蓝图，5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮奔涌，企业竞相展开布局，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺，成为各大企业争夺的目标。其中，在芯片领域，Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元，跳槽薪酬涨幅甚至达到50%；大数据领域的数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热，部分资深工程师年薪已经超过150万元；而随着各地政府积极推进智慧城市大脑建设，并为企业上云提供政策支持，带来云计算、物联网领域平台架构、解决方案、智能运维高层次人才的缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40%。新场景催生新业态，数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨突如其来的疫情加速了数字化时代的到来，2020-2021年，各行业开始加码布局线上，加速产业互联融合，数字技术正在全链条重塑产业价值，数字经济已经成为驱动经济增长的重要引擎。从产业互联来看，疫情使得互联网医疗重焕生机，医疗电商蓬勃发展；随着智能网联不断推进车企的数字化转型，汽车智能升级、数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现。在金融板块，金融科技人才需求活跃，特别是技术研发类岗位，薪酬涨幅高于行业平均水平。而在消费互联领域，直播和短视频领域迎来大爆发，直播电商改变了原来人货场的场景和逻辑，不同企业纷纷加大对直播的投入，主播群体也更加多元化。“互联网营销师”、“直播销售员”入选2020年人社部发布的新职业，优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元，跳槽薪酬涨幅超过20%。另一方面，在线教育迎来了“高光时刻”，疫情培养了用户对在线教育的使用习惯，大量的资本和人才涌入K12以及幼儿AI素质领域线上教育赛道，教学教研侧岗位成为年度大热，高学历类主讲需求旺盛，跳槽薪酬涨幅甚至可达50%。新格局带动新发展，区域一体化加速人才聚集与人才共享近年来，党中央国务院先后制定了一系列推动区域一体化发展的重大国家级规划，提出将京津冀城市群、长三角城市群和粤港澳大湾区建设成为世界级城市群。“十四五”时期，我国将坚持实施区域重大战略、区域协调发展战略、主体功能区战略，健全区域协调发展体制机制。系列区域协调发展的整体性规划和创新性举措，加速了区域一体化新格局的形成，并在基础设施一体化、产业发展一体化、市场建设一体化、公共服务一体化、生态环保一体化多方面展开实践。在政策及产业驱动下，区域间的互联互通，互信互认，为人才自由流动、高效配置提供了便利和通道，形成“产业+人才”生态圈，“不求常住、但求常来”的区域人才共享渐成趋势。而随着跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度，全面融入地方经济，从人才需求端加速了区域人才的聚集。从整体看，高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体，部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小，多地政府建立了急需紧缺人才监测制度，并出台了系列招才引智政策，提升综合人才吸引力。新需求匹配新能力，创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的人才核心能力疫情黑天鹅使得企业对于应对变化、保持韧性、驱动增长、开拓创新有了更深入的认知，并由此带来对于组织能力和人才能力的新要求。在各行业中，担负创新研发、增长运营岗位的人才备受青睐。在医药行业，传统增长模式面临重大挑战，创新成为致胜的主题，随之带来产品创新、销售模式创新、互动方式创新等各个环节岗位的相关人才缺口。而随着互联网流量红利见顶，各企业对于创新的重视更是提高到空前的高度，人才的能力要求更迭加快。“不可一业不专，也不能只专一业”，复合化成为企业考察人才的主流诉求。优秀的研发技术人才不仅需要技术过硬，同时善于沟通、合作，并对商业认知敏感。行业跨界、文化跨界成为常态，互联网与汽车、金融、智能制造等传统业务结合更加紧密，具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需。在抵御风险，高质量发展的驱动下，企业对新进人才的学历背景，软性素质能力要求进一步升级，并加速原有组织中人员的优胜劣汰，提高整体人才队伍素质。能够举一反三，将成功经验迁移至新的领域的人才分外抢手。新环境加速新分化，供需两端“稳”为主基调，整体薪资涨幅回归理性受外部环境影响，2020-2021整体人才市场需求重心也由高速增长转为高质量发展，人才两极分化更为明显。在市场中优秀的30%人才是各家公司争抢的重点，而平均线以下的职场人面临求职困境。一些过去高薪的行业包括互联网、金融、地产，由于市场加速洗牌，出现部分岗位人才供过于求。而数字化、线上化对于传统模式从业人员带来冲击，裁员优化并不鲜见。除风口领域、稀缺人才以外，整体市场平均薪资涨幅降低。企业对于人才的需求画像及岗位标准更加精细化、清晰化，理性化，更加注重人才的高性价比。而从候选人端，也会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例以及拒绝聘用通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。除了考虑企业的可持续发展，抗风险能力，公司文化、员工体验也是重要的影响因素。民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。4重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域细分板块人才缺口大健康临床开发负责人、临床运营总监、临床项目经理、医学总监、大分子研发、免疫专家、国内创新药公司RAD-RAVP级别、区域推广经理、销售总监医药高科技数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理人才云计算IC设计工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师芯片设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、企业后台岗位（如信息技术、供应链）新零售全类目总编、垂直运营人才、社区运营、粉丝运营等高级管理型人才互联网内容高级管理类人才、投资银行、资产管理、具备产业背景的投资类人才投资CRO、风控总经理、市场风控、信用风控、风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈风控电影&剧集影视制作高端人才综艺丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发音乐音乐版权、优秀音乐制作人、虚拟偶像打造人才IPIP采购、IP运营及增值服务等高级管理人才游戏顶级游戏制作人（头部产品）、TA技术美术直播商务、产品、运营、技术等中高端岗位互联网互联网工业互联网泛娱乐金融5医疗器械研发总监、市场总监、政府事务、商务医疗互联网市场营销、技术岗位大数据数据平台研发、数据应用开发和数据产品经理医疗服务副高、正高、主治、住院医、护士长、副院长AIoTAIOT架构师、边缘计算专家、异构计算数字化转型信息技术、产品运营、数据科学、算法工业互联网两化融合人才、安全人才物联网物联网解决方案架构师、平台架构师、大数据金融科技互联网运营、大数据、技术研发数据类、算法类人才、工程类Java人才、策略类的产品重点领域细分板块人才缺口消费品消费品新锐品牌品牌负责人、CRM、用户运营、私域流量运营岗位数字化转型数字化转型系统架构师、应用架构师、产品经理、算法专家、数据专家新零售服装服饰创意设计类人才、商品企划类人才、全渠道零售类人才体育用品设计类人才、营销类人才奢侈品买手、零售人才家居家纺产品研发及规划人才、全渠道零售人才基础建设基础建设市场岗、设计管理岗、工程岗、技术岗地产传统地产数字营销、企业SAP、项目总、营销总、产城招商总持有商业地产项目总、招商总、资产管理重点领域主要人才缺口及热门岗位汽车智能驾驶芯片研发负责人、汽车平台架构CTO、产品总监-座舱、云平台开发总监、汽车产品总监、App产品负责人、算法工程师/专家智能驾驶&车联网电池研究院院长、动力电池研发总工、系统专家、电芯技术总工、BMS总工、测试可靠性、先进性产品研发工程师、产品经理新能源三电养殖事业部负责人、兽医总监、研发总监、产品与环境安全专家、生物技术与基因编辑科学家动物科学数字化战略总监、营销总监、研发总监、产品与环境安全专家、生物技术与基因编辑科学家作物科学农业职业教育高级管理、教学教研、市场品牌K12在线教育教学教研人员、市场运营人员幼儿AI线上教育教研员、辅导老师教育信息化运营管理人才、教学教研人才、市场渠道人才互联网公司OD、民营传统行业HRD、互联网公司HRBP、招聘岗位人力资源人力资源合规与反垄断、出口管制与贸易合规、数据合规、美元基金法律从业人员法务与合规法务与合规物流/供应链供应链采购供应链数字化、采购总监、供应链总监等具备上市经验的财务总监、董秘；有海外上市背景的高端财务复合型人才，特别是海外教育及工作背景，外语水平良好，投行背景的高端候选人财务财务教育/培训6整车及配件营销用户运营高级经理、营销总监、APP产品总监、数字营销经理国际化人才有中资企业工作经验的海外当地人才、海外华人；海外技术专家物流物流负责人、仓储规划总监、仓储运营总监、运输总监、供应链解决方案总监、供应链产品负责人重点领域主要人才缺口及热门岗位重点领域细分板块人才缺口环渤海数字化转型专家、智能工厂架构师、AI算法、HRD、CFO、供应链专家、地产中高管青岛7天津技术总监、校长、教研总监、风控建模、地产中高管长三角化工工程、石油工程、化工智能制造、聚合物（聚氨酯、膜）研发、化工新材料高端制造与生存化工CTO/CDO、首席架构师、AI研究院院长、主任研究院、数据科学家、大数据架构师、智能硬件总监、测试总监等智能制造地产营销岗、投资拓展岗、大项目总以及信息化和智能物业人才融资租赁风控信审类中高管、业务中高管金融科技技术研发、大数据、互联产品、互联网运营跨境电商跨境电商运营、产品总监、数据分析、主播云计算数据中心、容器云技术应用、SaaS服务长江中游EPC设计类、工程类、市场投资类、建筑科技研发类、环保高端技术类建筑/建材/工程系统架构师、云计算工程师、算法工程师、IC设计/验证、模拟设计等互联网智能制造集团高级管理人才、全球技术领军人物、工业互联网人才战略投资总经理、融资租赁总经理、投资总监、风控总监、AMC业务总监、投资银行业务经理、法务合规总监等金融地产投资拓展总监、产城总经理、规划设计总监、文旅总、营销总等大湾区首席战略官、项目管理办公室/PMO、投后管理、企业规划、商业分析、投资总监、董事会秘书、投资者关系战投具有医疗行业经验的系统架构师、研发管理、软件工程师、具有高并发的电商、新零售行业经验的产品、研发、运营人员互联网IC工艺研发、新材料、芯片设计端、智能硬件、影像算法、系统工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师等电子信息产业采购专家/总监、供应链总监/VP、质量管理总监、生产运营总监、智能制造VP供应链金融金融科技类人才、供应链金融、惠普金融、绿色金融等领域财务首席财务官、财务总监、审计、税务共享高管、财务信息化人才人力资源薪酬岗、绩效岗、招聘岗地产市场拓展岗、物业管理岗、商业运营管理岗、投资拓展岗、投资岗、营销岗、工程岗品牌总监、新媒体运营、销售经理等零售重点领域细分板块人才缺口金融金融科技、投资总监、风控总监、大数据总监互联网数据架构师、首席技术官、电子工程师、软件工程师成渝地产营销总监、融资总监、物业总经理生物医药抗体研发总监、药化总监、CMC总监、医学总监制造业智能制造总监、运营总监、研发总监东北IT软件架构师、高级Java、算法工程师重点领域主要人才缺口及热门岗位8农林牧渔高级管理、兽医总监、遗传/育种总监、总畜牧师、配方师、养殖场场长文化旅游旅游定制师、导演、旅游平台运营、新媒体运营、酒店管理生物医药分析课题负责人、药品研发项目负责人、医药代表、中医理疗师西北-乌鲁木齐新一代信息技术大数据研发工程师、信息化专家、产品经理、应用研发工程师先进装备制造数字化工厂、数控操作、工程师、设计师、安全管理类专业技术人才亚太海外高科技有跨文化沟通能力的技术、产品运营和市场营销人才大健康CRA、项目经理、全球项目经理等北美大健康Sr.CRA、项目经理、全球项目经理、BD总监等高科技互联网技术研发、产品运营、加密货币、机器学习、数字银行、数据科学家、信息安全专家等欧洲大健康Sr.CRA、项目经理、全球项目经理、BD总监等高科技数字化信息的研发和运营、机器学习、数据科学家、信息安全专家等2021年1月发布，历时75天，对3700+家企业（其中外资占比45%，民营44%，央企国企、政府、非盈利组织11%）及科锐国际信息库中的600,000余名重点岗位中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，70多位资深顾问进行点评。关于调研9|大健康大健康|10科锐国际高级业务总监 周雯静 女士大健康行业趋势今年医药行业依然保持高速增长的态势，疫情更是带动了抗疫防疫相关领域的增长。但是整个医药行业的驱动因素已经发生了变化。一方面老龄化的发展以及政府构建高质量医疗服务的诉求；资本的涌入、生物技术以及互联网技术驱动的诊疗突破，使得就医格局发生了变化。医改也发生了变化，当前中国医改聚焦在成本和质量，将越来越注重质量。在控制成本驱动下，整个市场趋势表现为新药审批的加速，扩大创新药的覆盖，以及控制原研药的价格。传统的增长模式已经改变了，创新将成为永恒的主题。在整体医疗环境和政策落地之后，各大制药外企都比较被动，人才流动趋于稳定，也会造成人才的获得变得比较困难。整个医疗环境和政策的快速变化也增加了候选人的不稳定感。内外资企业的双向流动也在增加，跨界争夺愈演愈烈。细分领域人才需求医药营销带量采购促进医药行业加大仿制药的开发和创新药领域的投入，产业升级加速。受政策影响，企业的营销模式也在发生深度变革。新冠疫情的爆发也使得互联网医疗重焕生机，医疗电商领域蓬勃发展。行业规模持续扩大，巨头纷纷入场布局大健康领域。从人才需求来看，外企的人才需求在缩减：一方面可操作品种越来越少。这场从采购出发的变革，直接影响了行业的每个环节，导致药品价格下降、中间环节费用被砍掉、压缩。医药从业人员，特别是基层医药代表和推广人员会面临队伍解散、需要寻找新岗位的局面。另一方面，新模式、新业态下传统医药代表数量也将减少。带量采购削弱了医药代表的临床作用，同时互联网技术的应用大大提高了医生的沟通效率，互联网+医疗、智慧医疗、AI医疗、线上会议、远程视频等的普及，对于医药代表特别是传统医药销售的需求在降低。民企的人才需求则在增加：近几年内资药企的研发陆续实现突破，加之国家政策扶持，国内医药制造业一直处于快速发展阶段，其中研发支出保持快速增长，随之带来的是企业医药研发、生产、销售各个环节岗位的大量人才缺口。人才缺口：外企缺口岗位主要在区域推广经理、大客户经理、地区经理、大区经理；民企缺口岗位主要在销售总监、区域总监、市场总监、上市后医学总监人才来源：同类型公司11|大健康临床随着新药研发市场的兴起，以及仿制药一致性评价政策的推出，临床市场持续火热。创新药临床需求大，有经验的人选供不应求，各家药厂、CRO都在强化自家优势吸引人才。各大企业争相布局，外资持续加入管线，扩大适应症，优化临床团队。民营企业持续引进海外专利、新药，提高自身研发水平，扩大临床团队。国企将仿制药转为创新药，提高研发能力，寻求海外团队。有相关项目经验或团队管理经验的候选人受到多方吸引。临床开发人才短缺，创新药临床试验目前仍然处于非常初级的阶段，市场上具有相关经验的人才非常少，关键性岗位人才如临床科学家等更是严重短缺。人才缺口：临床开发负责人、临床运营总监/临床项目经理、医学总监/医学经理、药物警戒总监、生物统计师人才来源：跨国公司、大型国内企业、同类型创新药企业、海外人才引进早研生物医药行业近年来一直保持持续增长态势，中国已经成为医药行业全球最大的新兴市场。新药研发是医药行业创新之源，生物制药巨头纷纷瞄准生物制药这一新兴的领域，争相开发生物医药市场。经过了数十年的发展，以基因工程药物为核心的研制、开发和产业化已经颇具规模。目前，全国注册的生物技术公司超过了200家，主要分布于环渤海、长三角、珠三角等经济发达地带。人才需求来看，生物药领域人才处于活跃阶段，国外优秀人才也在不断涌入国内。企业对人才的需求在增加，对人才的能力的要求也更高。随着国内公司的崛起和国际形势的变化，民营企业、国企的相关人才需求在增加。民营企业由于受政府的支持以及产业崛起，对高端人才需求较大，而国企处于转型升级过程中不断增加创新投入，大量引入外部人才，对于复合型人才的需求较大。人才缺口：大分子研发、免疫学家人才来源：海外药厂、海外顶级科研院所、国内大型制药公司、国内初创新药研发公司注册事务随着国家对药品监管领域的不断加强，加之一系列药品监管注册政策的更新出台，注册事务相关的人才需求在各企业类型都有所增加，对于人才的要求也在不断提高。注册事务人员除了需要对药品相关法规了如指掌，时刻关注药品审评政策的变化；同时自身专业知识也需过硬，这也要求注册人员要有很强的学习精神，及时了解医药行业资讯。药品注册人员，同时也是联系药政监管和制药企业的纽带，因此良好的沟通能力也至关重要。人才缺口：国内创新药公司RAD-RAVP级别、内外资RA Intelligence及RA Operation人才来源：同类型公司及药品审评中心大健康|12医疗器械随着经济的增长，市场对医疗器械的需求在不断扩大。加之国家在注册流程的政策改革，对于新技术进入市场及创新产品的申报均呈现利好，越来越多的资源及资本涌入器械领域，市场活跃度不断增加。尤其是在一些创新型的领域，如机器人/高值介入/分子诊断等细分方向。冠脉/骨科/眼科等高值领域带量采购也使这类产品的市场格局及人才流动将产生变化。器械领域的人才分布，除了北京上海作为过往器械人才集中的高地，江浙区域/广深区域逐渐开始形成一定的产业群，吸引越来越多的器械人才。外资企业在中国的发展逐渐进入平稳期，但中国依然是增长潜力巨大的市场，不断吸引着外资企业将新产品、新技术引入中国。国内环境及政策的利好也在吸引很多海外人才以及在外企具备多年管理经验的人员创业。从人才需求来看，除非个别技术优势巨大的产品线外，外企整体人才需求在趋缓。民企的发展根据企业发展的不同状态各有差异。在企业发展早期主要以研发人才的招聘为主，产品上市后则对营销类人才需求更大，同时民营企业也更希望引入外企高端管理人才，学习更系统的管理体系经营方式。人才缺口：研发总监/经理、市场经理/总监、政府事务、商务人才来源：同类型企业，海归人才；外企更多通过校招培养人才医疗互联网从2018年开始，我国互联网医疗政策密集发布，从总的指导性政策到规范管理办法，再到具体板块的指导意见，层层递推助力互联网医疗步入快车道。2018年4月，国务院办公厅发布关于促进“互联网+医疗健康”发展的指导意见，提出要从服务体系、支撑体系和监管保障等三个方面促进“互联网+医疗健康”新业态发展。意见提出了一系列政策措施，明确支持“互联网+医疗健康”发展的鲜明态度，突出了鼓励创新、包容审慎的政策导向，明确了融合发展的重点领域和支撑体系，也划出了监管和安全底线。据统计，疫情期间，国家卫生健康委的委属管医院互联网诊疗比去年同期增加了17倍。同时，一些第三方互联网服务平台的诊疗咨询量也比同期增长了20多倍。但是整个行业仍然在面临着新的巨大挑战，合理的商业模式仍然在探索中。目前入局者绝大多数为民营企业，国企也积极参与，还有少数外企也在探索中。中小企业占多数，也出现了独角兽如阿里健康、平安好医生等。人才需求在不断增加，对人才的能力要求也在变高。技术岗位人才分布以一二线城市为主，市场营销类岗位在全国各地均有分布。人才缺口：市场营销、技术岗位人才来源：技术类岗位来自各类互联网公司、市场营销类岗位来自医疗互联网公司、制药和医疗器械公司医疗器械13|大健康医疗服务随着人民经济收入的增长、老龄化加剧、全民健康意识的加强、医疗技术的更新发展、以及医疗卫生体制的深化改革，医疗服务行业迎来了一个快速发展的良机，人民群众更愿意为更好的产品和服务买单的诉求，带动了健康体检、健康调理、健康咨询、健康管理、美容护理等预防、康复类健康服务行业的快速成长，整个医疗服务产业正逐渐从“医疗服务”向“健康服务”转型。新医疗技术的涌现、新的业态医疗服务场景的出现也驱动着行业深入发展。2020年上半年新冠疫情给医疗服务领域带来巨大的挑战，由于缺少业务来源，医疗服务机构生存境况举步维艰。部分民营社会办医开始走向线上问诊，加速建设互联网医院，线上的这部分需求呈现上升趋势。由于整个公立医疗机构在抗疫中发挥的积极作用，政策的倾斜使得公立医疗服务机构在疫情后得到长足发展，建立分院等，人才需求在增加。公立医疗服务机构由于品牌力强，且在体制内较为稳定，对人才的吸引力较外资民营机构有明显优势。主要的人才缺口在领军人物、学科带头人，这些都是各个类型医院争抢的高端人才。由于南方医疗服务的市场化水平较高，人才流动也呈现由北向南流动的趋势。人才缺口：副高、正高、主治、住院医、护士长、副院长人才来源：公立医院、社会办医、互联网医院、专科连锁门诊40-70万20-25%外资产品经理/高级产品经理25%60-100万国内企业研发总监30%+150-250万+期权200-300万25-40%150-250万25-40%医药热门职位薪酬及跳槽涨幅CMC Head制剂 Head生物统计&数据管理负责人25-40%150-250万90-140万25-30%40-80万25-35%临床运营总监临床项目经理150-250万30%+100-150万20-25%上市前医学总监RAD工艺 Head30%+200-500万上市前医学副总裁30-40%45-55万RAM数据来源：科锐国际资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。大健康|14薪酬趋势医药领域，外资的薪酬变化不大，民营的薪酬涨幅接近甚至高于外资。自然涨幅在7-15%不等，跳槽涨幅在20-40%不等。CMC、临床类岗位涨幅比较高。医疗器械领域，受疫情影响，整体没有非常激进的增长，甚至无论从企业方还是候选人对于跳槽增长比例的预期较往年都有所下降。但是一些技术研发型的高端人才，企业方还是愿意给到高薪或者有吸引力的股票、期权的激励计划予以吸引，涨幅较高的甚至有30%以上的增长。同时，国内企业对于注册、临床岗位也有较普遍的需求。一些企业积极拓展海外业务，尤其是IVD企业，在今年疫情下，走出去的趋势明显，所以在海外营销人才的需求上有一定比例增加，高端海外营销人选甚至达到百万年薪。而国内常规类销售岗位薪资增长比较缓和，甚至有部分降薪的情况出现。市场类岗位，因为需求量比较集中，跳槽涨幅在正常比例范围，达到20-25%。互联网医疗今年整体薪酬呈上涨趋势，常规岗位自然涨幅在10-20%，跳槽涨幅在15-30%，深度学习专家和数据科学家跳槽涨幅比较高，可以达到30-50%。医疗服务领域整体呈上升趋势，一般跳槽涨幅在20%左右，优秀的候选人跳槽比例可达30%左右。院长、运营、学科带头人、高级博士薪资上涨比较快。护士长、一般主治医生薪资涨幅相对比较平稳。医疗服务120-180万20-30%100-150万20-30%运营负责人信息负责人20-30%150-200万院长20-30%150-200万学科带头人互联网医疗50-260万20-40%数据科学家20-40%270-550万首席科学家职位薪酬信息 医药总经理副总经理事业部总经理研发总监研发经理化学工艺合成总监医学总监医学经理医学联络官注册总监注册经理统计总监统计编程总监临床数据管理总监临床总监项目经理人员管理经理质量稽查/控制总监质量稽查/控制经理工厂经理/厂长生产总监生产经理精益生产经理项目经理质量总监质量经理质检经理验证经理质量体系与合规经理工程经理维修经理环境安全健康经理General ManagerVice General ManagerBU HeadR&D DirectorR&D ManagerProcess Chemistry DirectorMedical DirectorMedical ManagerMedical Science LiaisonRA DirectorRA ManagerBiostatistition DirectorSAS Programmer DirectorClinical Data Manager DirectorClinical Operation DirectorClinical Project ManagerClinical Research ManagerQA/QC DirectorQA/QC ManagerPlant/Factory GMProduction DirectorProduction ManagerLean ManagerProject ManagerQuality DirectorQuality ManagerQC ManagerValidation ManagerQuality System&Compliance Engineering ManagerMaintenance ManagerESH Manager高层管理医学事务及研发生产|运营15+10+15+15+7+10+12+5+3+15+7+8+10+10+10+6+6+12+7+15+10+8+8+7+10+7+5+5+8+8+8+8+15|大健康备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都Manager250013001400120040080010004503209003801100950950900480450500300910710350380440600400600300400460390460400020002500250080014002000700550180060016001300130013006006001000550155013005157607551200600120050060077067058024001200100090030050060030025060030090065065075040035040020062040029034028045028048025033038035041033001700190018006001000 1400600420120050013001100110010005004808004501200 855 410 660 510 800 500 800 400 500 680 520 525 270015001800170050010001500550420120043014001100110011005505506004001300105041053051090050095035046057046049030001600150012004007009004002808004001100800800800430400600350900 650 360 470 350 600 450 600 350 450 570 460 460 职位薪酬信息 医药800500300280-80026010006004304509003707904008704003806001050680460850500650350160090060050060015004801700800650600125059012405001200550520680220086064015008001550750500400280200-70018075047035030067029073023058030030050088055034075040055029012008005504005001300400135070048055090039091040010004504106401650700500130060012005501200700500400-1100320150074047050011105501110490940480460640165077059095060072042090070046033038090035097055040040070031074024070034033057011506003801000430880400市场总监市场经理高级产品经理产品经理数字化营销经理业务拓展总监业务拓展经理销售总监大区经理商务经理地区经理销售效率优化总监销售效率优化经理销售培训总监销售培训经理大客户总监大客户经理区域市场经理通路行销经理OTC销售总监OTC销售经理招商经理市场准入总监市场准入经理合规总监合规经理Marketing DirectorMarketing ManagerSenior Product ManagerProduct ManagerDigital Marketing ManagerBusiness Development DirectorBusiness Development ManagerSales Director Regional ManagerCommercial Manager District Manager SFE DirectorSFE ManagerSales Training DirectorTraining ManagerKey Account DirectorKey Account ManagerLocal Marketing ManagerTrade Marketing ManagerOTC Sales DirectorOTC Sales ManagerMerchants ManagerMarket Access DirectorMarket Access ManagerCompliance DirectorCompliance Manager市场及业务拓展|营销销售15+8+8+5+5+10+5+12+7+6+5+15+7+15+7+10+7+6+6+10+7+6+15+7+15+5+大健康|16备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都General ManagerBU DirectorR&D DirectorR&D ManagerProject ManagerRegulatory Affairs DirectorRegulatory Affairs ManagerPrinciple EngineerPlant GMProduction ManagerEngineering ManagerQuality ManagerSupply Chain ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerProduct ManagerSales Director Regional ManagerDistrict Manager Regional Commercial Manager Sales Force Effectiveness DirectorSales Force Effectiveness ManagerSales Training DirectorTraining ManagerMarket Access DirectorMarket Access ManagerCompliance DirectorCompliance Manager职位薪酬信息 医疗器械22001000800500400800450500500350400450450650 400 260 750 500 300 470 890 350 750 360 890 480 620 300 4500255018001100700180080080015009007507508001450 910 500 1450 850 500 650 1200 600 1200 460 1650 800 1500 800 1500820500350200600250300300250250250300500 250 200 550 380 240 380 640 270 630 300 730 380 530 250 35001800150070055014006006009005505505506001150 750 430 1150 700 420 500 900 520 900 400 1400 580 1200 580 2600120011008006001000600600900650600600650750 600 300 800 650 400 560 1080 500 800 400 950 590 700 400 260012608004503501000400400600350400350400800 500 330 700 480 300 380 700 400 700 340 1150 420 850 380 15+12+15+10+10+15+10+10+15+8+8+7+8+12+8+6+12+7+5+7+15+7+15+7+15+7+13+5+总经理事业部总监研发总监研发经理项目经理法规总监法规经理研发首席工程师工厂厂长生产经理工程经理质量经理供应链经理市场总监市场经理产品经理销售总监大区经理地区经理大区商务经理销售效率优化总监销售效率优化经理销售培训总监培训经理市场准入总监市场准入经理合规总监合规经理高层管理销售市场研发生产丨运营17|大健康备注：基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数