1、
职工满勤奖作业指导书
一、目的
为更好地促进公司管理工作,规范内部考勤计资相关制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，特设立本文件。
二、适用范围
本文件适用于集团及各单位5类及5类以下的员工满勤奖的申请、核实、发放、停止均依本文件执行。
三、 职权范围
1、考勤主管部门负责考勤管理、
2、内审汇编组申领条件审核等;
3、财务部门负责满勤奖金的核发。
四、流程
1、考勤管理
员工考勤结果传递表单由各自考勤区域考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记考勤专员汇总传递；以公司考勤计资文件规定的工作时间为准。
2、满勤奖核实
由内审汇编组门负责对员工考勤及申领
2、条件进行核实,如有下列现象之一者，取消其当月满勤奖.考勤表作假者；上班后,擅自离开工作场所者；工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
3、满勤奖发放
（1）满勤奖按月发放（如11月份的满勤奖于11月份的工资里发放，考勤依据是10月1日—10月30日）.
（2)满勤奖每人每月100元,每月同员工工资一起发放。
(3）发放满勤奖前，内审汇编组将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
五、满勤奖标准
1、凡是根据公司作息时间规定,月内上班达满勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得满勤奖，但有下列行为者取消当月满勤奖；
（1)、月内有请假行为者，不予享受满勤奖，即月内请假时间
3、超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假日，如停电、其它法定假日、带薪年休假、婚假和丧假圴视为正常出勤，不影响满勤奖；
（2)规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假(一周内），不影响全勤奖;
（3）单次迟到超过半个小时或月迟到两次（含两次)不予享受全勤奖；
（4）未打卡或未签到两次（含两次）不予享受全勤奖；
(5）出现单次未考勤（指出现既未打卡又为签到）不予享受全勤奖；
（6）出现怠工、罢工者，取消当月满勤奖；
（7）月内出现旷工者,不予享受全勤奖；
（8）离岗、串岗者超过规定的时间，月内出现两次者（含两次），不予享受满勤奖。
2、试用期员工没有满勤奖。
3、当月提出
4、<<离职申请书》者，次月不计发放满勤奖.
年终奖发放说明书文件
一、适用范围
适用于集团公司四类及四类以上（有年终奖）的员工.
二、发放标准
1、在奖金发放之前中途离职者；
2、在所属年度内未转正员工；
3、年度内请事假和病假累计超 含）个工作日以上者;或者请假期限超过休假天数的20％;请假不履行手续或未获批超过5个工作日的；
4、集团公司认定的其他情形.
三、发放程序
1、由内审汇编组主导，会同集团审计部及其他职能部门，开始进行年终考核,以考核结果定发放额度。
2、由内审汇编组汇总年终考核结果,并呈报至董事长审批。
3、由集团审计部董事长审批结果核算员工年终奖金,呈报至董事长批准后形成终表.
4、年终奖依据程序发放。
5、年终奖金的个人所得税由集团公司代为扣缴。
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