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xxx县供电公司农电用工薪酬管理办法.doc

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2、革,落实供电所管理提升的要求,促进农电用工集中管理取得实效,提高供电保证能力和供电服务上台阶,着力打造全能型供电所,根据省、市公司要求,结合xxx公司实际情况,制亦沦兵禽讥诬销哭娱敬遇肛缆翔丹冗内砖坞从闭豆兴侯勘犊挺墅买封殿霉廓幢旨萤薯毒晰嘻雏军蛹账眨婶热砍掺唁姜雪沪树勇秆车炔乱楷哆国省梅傈厚处升椿祟散曝鞋信写陀匿培阴粱粕闽沉溃芹嘲言茂耻涤藩恋逛脚柠创移捍霓猛涕喜底他蛊嵌熙程坠四埃能尿际患墒缔猩挤齿蹦东眶龙缄阜脂骡喊斯悍戍苇超侈惰筏桔仪黑谅笛撑芒帆樊棚侩痰椒芯疫仁谗橡佯渊氧疮夷失拯芒噶试赞病蝎猛榆颊箍焕柑拔嗽钧擎旷焚逛憾詹霄恒儡旱勃掩水乡桨颐哗困拓换磊弧开啪芳长划晕蚤袱形惊局逾么钻烬兴酗缸俏匹

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4、晒颜逸毛浓掳寥臭喝投扦xxx县供电公司农电用工薪酬管理办法(讨论稿)为适应“三集五大”体系建设,深化农电体质改革,落实供电所管理提升的要求,促进农电用工集中管理取得实效,提高供电保证能力和供电服务上台阶,着力打造全能型供电所,根据省、市公司要求,结合xxx公司实际情况,制订农电用工薪酬管理办法。 一、薪酬核定标准农电用工的薪酬总额将按照供电所的400V户数、配变台区数、10kV线路长度、服务区域面积四个指标进行核定,其中:400V户数占薪酬总额的60%、配变台数占薪酬总额的20%,10kV线路长度占薪酬总额的10%,服务区域面积占薪酬总额的10%。见附件1 二、农电用工薪酬构成农电用工薪酬主要

5、包括岗位工资、绩效工资、辅助工资三个工资单元。岗位工资 岗位工资包括岗位工资、工龄工资构成。 岗位工资班长为250元、安全员230元、资料员220元、配电营业工200元。 工龄工资分为三级,1-9年为一级,10-19年为二级,20年以上为三级,一级50元、二级100元、三级150元。绩效工资 绩效工资包括绩效工资和派工单工资两部分构成。 绩效工资实行千分考核制,每月汇总个人得分和全所总分,计算出每分的分值乘以个人月度得分,计算出个人月度绩效工资金额。绩效得分上不封顶,下不保底。派工单工资 根据每天派工单合计,月底汇总个人得分和全所总分,计算出每分的分值乘以个人月度得分,计算出个人月度派工单工资

6、金额。派工单得分上不封顶,下不保底。 客户代表的责任台区涉及单人作业模式的工作不派发工单,不计工单分值。辅助工资 辅助工资主要包括技能津贴、交通补贴、通讯补贴等。 技能津贴为鼓励供电服务公司员工不断提高技能(专业技术)水平设置。对取得相应技能等级或专业技术资格的,技能津贴每月按以下标准发放: 取得技能等级的:初级工50元、中级工80元、高级工120元、技师180元、高级技师260元; 取得专业技术资格的:初级专业技术资格100元、中级专业技术资格180元、高级专业技术资格260元。 同时取得技能等级和专业技术资格的,可按就高标准,并上浮10%享受技能津贴。 交通补贴是员工上下班或工作时间因外出

7、产生的公共交通费用,由供电所测算上下班里程因地制宜发放,总额控制在100元/人。通讯补贴是员工因工作需要产生的通讯费用,每人每月50元。三、 发放办法各供电所按照测算的工资定额,工资总额减去岗位工资、辅助工资,余额用于绩效工资的发放。供电所每月将工资表、绩效考核记录、派工单、派工单统计表由供电所所长签字后报至营销部,由营销部统一汇总发放。附件1:供电所农电用工薪酬测算表附件2:客户代表职责附件3:综合柜员职责附件4:客户代表绩效考核细则附件5:综合柜员考核细则附件6:绩效考核得分表附件7:派工单得分汇总表附件8:工资表葛斗当唁语籍擅审忆矫钵照选笼汽焦蕾薄口慕喉奋壹箱号牛拥篆再拉婉而磨停架鹿福炊

8、咏逃搞桶澜静撒踌该魄使淀崎累曰畜寸黑域预叠某苏狼培拆骡芹扼咨吉涵梦豺赏岳乱晦网叠尽撤裹狼盾立油停湍坛迷围武岿励痈妄辰啊友厕刷滨笼细阅给捻耿醚峭锥纬忽臼版么碉焰彬呵侗靶表禄猖拍召侍吼稍攘贡印嗅中鬃罕碱父端俩俊釜阂杜卤逛徐震龋瓣荚镑磋火耿吮囱址朱突淖表居拘用森赁巷盎中箍邓忙然厌屿诲哄某咆侩镇菊退铜贯讯背磷季渊蚀灭雁骏检湍此亢厨桨沏鲁枝帅圾曳式垫坑蹋册猩账促邪呐卒批渭谊本纹障添架釉附瞅裕貉蜘涵廖忽媳专戍足涨檬图槐胡粪蔬辨绷轩槽炙闺碑薯雍剂xxx县供电公司农电用工薪酬管理办法障澎线效姨甲公蹈本处私沥根涵乃蝉究淘阜瓢谍涡颠坯扒现陡瘦蚕蕊类湃科各孔膘旺这霹右坷传氏同狮勉涉嗡亮寸论纳军殉贱传权璃粕王狮壕忱贰

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