克缇中国日用品有限公司奖金制度完整版.pptx

20152015年克缇市场奖金计划制度解析-益雪老师营销人员类别营销人员类别 优惠顾客 成为公司产品的爱用者，令自己美丽、健康，公司长期而忠实的顾客 分销商 代表公司销售公司产品，推广公司业务的人员 经销商 负责为公司管理市场，推广市场，销售产品等市场工作的独立法人级别及业绩RD 首席 500万BVAD 协理 120万BV SM 经理 24万BV JM 襄理 5万BVSD 主任 1.2万BV（2万）JD 专员 3000BV(5000元）六种奖金收入六种奖金收入一、直接推荐奖（一、直接推荐奖（25%25%）当您直接推荐或销售产品给顾客时，您将获得直接推荐或销售现金的25%.举例：专员推荐专员 5000*25%=1250元 主任推荐专员 5000*25%=1250元 首席推荐专员 5000*25%=1250元 所有级别直接推荐都是一样的。二、激励奖（二、激励奖（BV36%BV36%）这一部分的奖金，是在您推荐会员时，所给予您个人业绩的奖金，发放比例按资格不同而不同。资 格首席协理经理襄理主任专员奖金发放比例 32%27%22%15%5%36%实例分析专员推荐专员：3000BV*5%=150元主任推荐专员3000BV*15%=450元经理推荐专员3000BV*27%=810元三、级差奖（三、级差奖（BV4%-31%BV4%-31%）公司按照您的团体业绩，发放给您当月团体业绩级差奖金下表为团体业绩发放比例。团体业绩奖金发放比例 您 的 资 格首席36%协理32%经理27%襄理22%主任15%专员5%您下属的资格专员5%主任15%襄理22%经理27%协理32%首席36%31%27%22%17%10%21%17%12%7%14%10%5%9%5%4%0%0%0%0%0%0%益雪老师教你网上做市场，益雪老师教你网上做市场，Q1420244884实例分析例：主任推荐的专员再推荐专员（隔代）3000BV*（15-5）%=300元 首席推荐的专员再推荐专员（隔代）3000BV*（36-5）%=930元 此制度三单可保证回本：例：1.专员推荐专员 5000*25%=1250元 3000BV*5%=150元 合计：1400元直接推荐三个：1400*3=4200元 2.主任推荐主任 20000*25%=5000元 1.2万BV*15%=1800元 合计：6800元直接推荐三个：6800*3=20400元实例分析 例：3.襄理推荐襄理 50000*25%=12500元 50000BV*22%=11000元 合计：23500元直接推荐三个：23500*3=70500元 此收入已远超过本金.四、领导奖四、领导奖(BVBV4%)4%)11当您的资格为经理、协理或首席时，可领到下列奖金:经理(24万BV)：可领取当月团队总业绩的2%。协理（120万BV)：可领取当月团队总业绩的1%首席(500万BV)：可领取当月团队总业绩的1%。五、五、分红奖分红奖（BVBV5%5%）当您的资格为协理或首席时，可领到下列奖金：协理(120万BV)：可获得当月公司总业绩的2%的奖金。首席(500万BV)：可获得当月公司总业绩的3%的奖金。六、辅导奖六、辅导奖(BVBV14%)14%)当您已经晋升到襄理或以上的资格时，公司依您下属个人业绩，按比例发放给您辅导奖金。辅导奖百分比（以个人BV基准）第一代第二代第三代第四代 襄理2%1%3%2%5%3%2%7%3%2%2%经理经理协理协理首席首席益雪老师益雪老师Q：1420244884教你网上做市场！教你网上做市场！六大奖金收入汇总表六大奖金收入汇总表奖金类别您 的 资 格首席协理经理襄理主任专员直推奖25%激激励奖励奖36%32%27%22%15%5%级差奖级别差 4%31%领导奖领导奖1%1%2%-_分分红红奖奖3%2%-_辅导奖奖7,3,2,27,3,2,25,3,2 3,22，1_制度优点：1.简单易操作 （三三复制模式)2.奖金拨比高 (BV59%加25%直接推荐奖）3.奖励多元化 (六大奖金分配）4.直销收入多 (直推奖25%)5.团队收益稳 (重复消费稳定)6.公平无陷阱 (奖金拨比固定)7.永续可世袭 （台湾有实例）谢谢观看网上搜-益雪老师，更多精彩制度解析