福利管理办法HR-3A.doc

长沙绿之韵低碳环保科技有限公司
文件编号
lzy -HR-3—2018
版次：A
第 5 页 共 5 页
文件名称
福利管理办法

文　　件　　类　　别
¨ ISO9000体系文件 þ 人事与行政管理文件
修改说明:
新发行
修改内容:
修改理由：
编制人：杨泽英
编制部门：人力资源部
编制日期：2017-11—26
批 准
文件控制印章
部门
职位
签名
日期
生效日期：2018- -
总经办
董事长

副总

市场运营中心
副总\总监

财务部
经理\主管

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NO
版次
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修改人
修改日期
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福利管理办法
一、目的：福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分.为了加强员工归属感，形成良好的企业向心力和凝聚力。
二、适用范围：本制度适用于长沙绿之韵低碳环保科技公司全体员工。
三、管理权责：
3．1、行政管理中心负责编制、修订、完善本制度。
3．2、人力资源部负责在人事管理制度、薪酬管理办法、员工手册及培训管理中落实并实施。
四、内容：
4．1、休假
4。1．1 根据公司运营特性，实行大小周末调休制，部门安排调休必须保证正常工作不受影响，除法定节假日公司安排统一放假外,周末保障有人正常值班,各部门负责人于每月底前做出次月值班安排表交人事备档，公司所有员工均可享受国家法定节假日。非特殊情况及公司特批，不许3天及以上连休。
4.1．2 聘用员工在公司连续工作满一年以上可享受以下带薪假期:年假、婚假、丧假、生育假。
4。1．3 年假:聘用员工每年可以享受的有薪年假天数,随其在公司连续服务年限而定。具体标准如下:
当年按每满3个月享受1天有薪假，工作满1年的可享受有薪假5天，三年以上每年递增1天（最高限10天），年假在当年调休不跨年，也不允许与其他假期连休。1年内请病事假累计15天及以上的,取消当年年假。
4。1．4 婚假:依国家婚姻法履行登记手续的聘用员工,有权享受7天婚假。婚假应在结婚注册后的3个月内一次性休完.
4。1. 5产假：对照劳动法标准协商执行。
4.1。6 丧假:聘用员工直系亲属（指配偶、子女、父母）逝世，可享受3天有薪假期(外地员工追加申请2天路途假）.
以下国家法定假日，月薪员工可带薪休假(表一）：
元旦
春节
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
1天
3天
1天
1天
1天
1天
3天
因工作需要在法定节假日正常出勤的，应当安排调休，不能安排调休的,报常务副总批准后，视为加班（原则上不提倡付加班费).
4．2、食宿
4.2．1 公司员工统一免费安排住宿，可依级别享受住房补贴。
级别
安排标准
外宿补助
备注
总经理级
两室一厅一厨一卫
实报
1、 日常生活用品及水电费及其它杂费自付；
2、 特殊人员按入职前约定。
3、 公司有安排宿舍，不住的不予补贴。
4、 乘坐提团及公司通勤车上下班的员工不予补贴.

副总\总监级
一室一厅一厨一卫
1000元/月
经理级
套间内安排两至六人住宿
500元/月
主管级
300元/月
普工级
200元/月
4．2．2、公司统一为上班员工提供免费工作餐中餐，不在公司就餐者不予补贴。临时外出公干补贴20元每餐。因条件限制不能提供工作餐时生活费每人每月按满勤补贴300元。
4．3、通讯补贴费
公司为员工补贴通话费,补贴费标准为：总经理、副总\董事会秘书|总监每月300元，部长/经理级管理人员每月200元，其他副经理、主管、专职业务员、行政专员、人事专员、司机及其他工作需求岗位每月100元。通讯费由人力资源部每月汇整报财务打入个人下月工资账户。
以上补贴人员严禁拒接电话或关机，如违反每次处20元扣罚并取消当月补贴，情结严重影响工作将追究渎职责任。
4．4、差旅补贴费
4。4。1、 公司考虑到员工因工出差，特制定出差旅费住宿补贴费标准(元）,市内出租车费用每天每人50元；
标准
县市级
地市级
省级市
直辖市
备注（交通工具标准）
总经理
实报
实报
实报
实报

副总经理
300
320
350
380
飞机、高铁、火车软卧或硬卧
经理、主管
150
170
200
230
高铁、火车软卧或硬卧（5小时以上）
业务员
100
120
150
180
高铁、硬卧(5小时以上）
备注：a\ 以上标准包括食宿（费用内票据报销），除出租车外交通费凭票报销.
b\随高级别同行交通费可按实际票额报销。
c\市场低碳大学按自行制定标准申报总裁批准执行。
d\在销售业绩不增长时，由财务部另行提议修改，报总裁审批后执行。
4.4。2、培训会议未安排会议餐的会务组成员补贴50元/天人次标准凭票报销（早晨10、中餐20、晚餐20）。
4．5、车辆补贴费（不含商学院及市场业务）
4。5。1、 公司为鼓励员工购车，特设定车辆车油补贴费，标准为：副总经理\总监\总裁助理级及以上每月1000元（财务负责个人专用油卡充值），部长\经理级每月500元(财务负责个人专用油卡充值)，其他员工200元\月（按公司负责人审定名单后由公司财务统一购置油卡发放)。
4。5。2、享受车补员工，公司车辆脱节情况下15公里内（含））路程，有车员工不得以公司没车拖延正常公务紧急特性情况听从公司调度用车.紧急调车15（不含)公里以上给予每公里1元补贴（行政派车单附出车及回程里程表微信截图为报销依据）.
4．6、招待费、拓展活动费等
4.6。1 公司设定公务接待招待费标准，副总经理\总监\总裁助理每人次80元，部长经理每人次50元，特殊情况可上浮20％；特别会议由行政部计划交总裁批准决定.总裁及总经理不受此限。
4.6.2 为打造企业文化，提升员工团队凝聚力(交流感情）,行政牵头每季度安排一次员工聚餐（卡歌）或野外拓展活动一次，费用控制3000-5000元左右每次，特殊情况超标提前申报总裁批准。
4.6.3、工作满3年及以上员工，年终会餐邀请其配偶参加。满5年及以上的邀请其父母参加。外地家属公司安排住宿,不负责交通费用。参加公司年终聚餐的家属需提前15天到行政报备.
4．7、庆生孝亲礼
公司为每位转正员工生日发放200元生日礼金，为正式员工配偶及父母生日各发放200元孝亲礼品(自选产品），同时短信送上公司祝福.为正式员工年满65岁及以上单亲或双亲父母每月发放孝亲补贴100元\户,年终发放（限打入父母本人账户,严禁代领，中途离职不予享受）.
4．8、员工体检
公司每年为员工进行一次健康体检，体检结果由人力资源部存档备案；
4．9、社会保险
公司根据《劳动法》,在当地政府社会保险办理条件内，为员工办理五险一金。特殊情况按入职前约定。
4．10、节日礼物，
公司根据我国传统习惯，每年的端午节、中秋节、三八妇女节分别提供粽子、月饼和女工毛巾或洗浴品,春节派发开工红包等，由行政部申报总裁批准执行。
4．11、员工旅游
公司根据业务销售情况,安排省内一日游，省外两日游，港澳台四日游及国外游等活动。
4。11、工装
4.11.1、发放标准：夏装2套、秋装2套、冬装1件（毛呢风衣），男士领带2条，女士领结2个。
4。11。2、款式参照集团结合公司元素标准执行。
4。11。3、使用年限：衬衣2年,西服、马甲及冬装3年。未满年限离职员工按成本价折扣年限扣款.
4.12、公司产品福利
公司员工每月享受200元公司产品自选发放福利，可年终一次性领取，跨年作废。
4．13、培训费用:根据公司培训管理制度申报审批对照执行.
4．14、年终奖金
公司根据经营情况结合年度绩效考评结果,发放年度奖金，以示鼓励。具体标准由人力资源部制定细则。
五、附则：
本制度自2018年1月1日起执行，其解释权属公司人力资源部门，如有修订,以最新版本为准.

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