当前班主任在学生管理工作中存在的问题.doc

一、当前班主任在学生管理工作中存在的问题
 （一)教育思想不正确,无法体现其工作的全面性
(1）在指导思想上，还停留在应试教育阶段，片面追求升学率的思想还根深蒂固，无法真正实现全面发展的教育目标，使培养出来的学生不能适应现代社会生活和未来世界激烈竞争的需要。
（2)在培养目标上，重“知识型”轻“创造型”；重智轻德，把分数作为评价学生的惟一标准，普遍存在把表现“听话”“老实"当作学生思想好的片面看法,使培养出来的学生安于现状、因循守旧、视野狭窄,不能适应时代对人才的要求。
(二)教育方法不恰当，无法体现其工作的创造性
(1)对学生进行单纯的书本知识的灌输,不能站在历史使命感和社会责任感的高度,用前瞻性的眼光教育学生，使学生无法从小就树立生存意识和竞争意识，缺乏一种人类意识和责任意识.
（2）对学生进行被动式的管制，把学生完全定位成一个被管理者的角色，忽视了学生的主体地位,班级工作完全由班主任做主，学生只是无条件地服从和执行,压抑了学生的参与意识和自主意识,造成师生关系紧张，从而产生群体的离心作用，不利于中小学生身心的健康成长。 （3)对学生只注重个体的学习,很少甚至几乎没有学生的合作学习,在多数情况下使合作仅仅流于形式，这样培养的学生缺乏合作意识和合作能力，更谈不上创新精神和实践能力的发展，不利于学生整体素质的提高.
（4）对学生不够公正,尤其在使用激励策略时，“看人下菜”“激优贬劣"，造成大多数学生的心理失衡,进而产生抵触情绪.长此以往,在班级中就会形成“小帮派"“小集团”，使班级管理工作不能顺利地展开。
(5)对学生进行统一大纲、统一教材、统一考试的整齐划一的教育,忽视学生的个体差异性,学生变成了单纯的 “知识的记忆储存器”，从而使学生的个性和创新能力的培养受到阻碍,无法适应未来的高竞争、高弹性、多变化的现代社会。
(6)对学生综台索质的培养不能面面俱到，尤其不能利用各种隐性媒介从心理上管理学生，从而培养学生良好的道德素质、心理素质和现代人意识。
（7）面对新世纪对人才高标准的要求,不能利用网络资源为班级管理建立一个有效的管理平台,使管理工作偏 “堵"少“牵引”.
二、班主任提高学生管理工作质量的对策
  新课程改革需要每一位教师的热情投入，尤其需要班主任的全心实践.作为中小学的班主任,要在新课程理念的指导下，深刻认识到在班级管理中存在的问题，改变传统的应试教育观念，按照“三个面向"的要求，以培养“四有、两热爱、两精神”的四化建设人才为己任，使学生在德、智、体、美诸方面得到全面发展.
(一）要树立正确、全面和科学的班级管理思想：
班级管理是一项完善人的内心世界、规范人的外在行为、培养创新人才的系统工程,尤其需要科学的先进的教育思想的指导。作为班主任，在El常的班级管理中就要做到：其一是具备马克思主义管理思想和现代教育管理科学思想，即能用辩证唯物主义观点和现代教育管理科学所揭示的班级管理的理论知识武装自己的脑；其二是具有不断改革、不断创新的管理思想，即根据时代的需要，要有正确认识中小学生身心发展特点和班级管理规律，不断改革和创新班级管理模式的意识;其三是在班级教育管理科学理论的指导下，树立正确的教育管理观、全面育人观、教书育人观、管理育人观、学生主体观、系统分层管理观，从根本上促进学生的全面发展.只有这样．我们才能号准时代的脉搏,着眼未来，采取科学的方式蔓『法,构建良好的班级集体。
(二)实行科学的管理方法，培养创造性人才
1．采取多种形式，培养学生的生存意识和竞争意识。在飞速发展的现今社会，青少年身体发育普遍提前，思想早熟，中小学生将会遇到各种不可预知的危险和生存问题,他们需要学会更多的生存本领和自救知识。面对这样的现实，班主任就要有一种强烈的责任感和使命感,通过多种渠道、多种方式培养中小学生的生存意识.比如，深圳市宝安中学就在全市率先开展了“学会生存”的必修课，初一与高一年级的学生每周都将上一次生存教育课。除此之外，学校还专门组织一批老师利用了近一年的时间研制出首本求生教材—— 《生存教育》，在该教材中，分为日常生活安全、校园内外安全、自然灾害与自救、野外旅行安全和社会生活安全等5个部分，有很强的针对性和实用性.他们的做法旨在增强学生的生存本领，培养学生的自我防护意识和强烈的生存欲望.所以,作为班主任，应借鉴这种做法和经验，使生存教育成为一种常规教育,从小学，甚至于幼儿园就要抓起.
班主任还可以组织学生开展一些活动，有针对性地采取措施，制造竞争气氛，以培养学生的竞争意识。比如班干部的产生,不要采取“任命制”或”终身制"，而是在竞选的基础上实行值日干部制和常务学生领导制并存。值日干部的职责是观察和记录本班学生每天的情况，在第二天读晨报时，分析总结前一天的有关情况,该表扬的表扬，该批评的批评，对学生中出现的问题进行分析思考并提出解决的办法。常务学生干部的工作照常进行，双方并不矛盾,二者并存，相互弥补。最佳值日领导可随时向常务干部提出挑战，谁有能力，有成绩,工作认真负责，谁就上，反之则被淘汰.其他班团干部也一样实行竞选制、轮换制。还可以利用第二课堂来培养学生的竞争意识,比如：开展辩论赛，评选“最佳辩手”；开展演讲比赛，选出优胜者;开展篮球赛,选出“最佳投篮手"等。此外，还可以开展学习上、思想上、卫生方面的竞争,各小组、各学科组之间的竞争等等。这样通过对学生多方面竞争意识的培养，使学生在公平、民主的气氛中展现自我,从而提高自我管理能力。
2．面向全体学生，培养学生的参与意识和自主意识。班级管理工作的对象是成长发展中的学生.实际工作中,班主任要“管”的方面很多,小到学生的坐立行走、穿着打扮，大到学生的思想动态、前途命运,以及班级的建设与发展。许多班主任满腔热情，事必躬亲,早晚跟班，无所不管,甚至充当着“管家”“警察”或“保姆”的角色。这种管理方式，其利弊显而易见，而且弊大于利。因为管得过多过死，容易造成学生强的依赖性，缺乏创造性和独立性，难以形成良好的参与意识和自我意识.陶行知说“教是为了不教”；魏书生认为“管是为了不管"，其思想从根本上说，是要充分发挥学生在教育管理中的主体作用．做到“管放结合”。具体而言，班主任要管的方面主要包括：制定班级的长期目标,把握班级工作的整体思路；培养一支强而得力的干部队伍,并加以指导监督；做好个别学生及全体学生的思想工作,增强班级凝聚力、向心力；协调多方面关系，形成教育合力。在做好以上工作的同时，班主任要大胆放手，充分调动学生的积极主动性,学生能干的,班主任坚决不要干，把一些具体工作如公物维修、书刊保管、活动组织、班干部选换、班规制定等分工授权给学生，引导学生参与管理，逐步锻炼和培养学生的自我教育和自我管理能力。管大放小,管主放次，授权负责,分层管理，既有利于班级的建设与发展，又有利于学生个性完善、能力的提高。
3．允许学生监督,培养学生的民主意识和合作意识。
在中小学的学生管理工作中，班主任在学生干部的产生上、学生管理工作的决策上、学生问题的处理上，都要充分发扬民主，广泛听取学生的意见，尊重学生的意愿;对班团干部以及班主任的工作，要允许学生充分的监督，可以随时提出批评和建议.要做到这些，班主任及任课教师就要以身作责，用民主思想和民主行为贯穿自己的教学和管理工作，让学生在教师面前敢于说话和质疑，为学生创造一个宽松、民主的环境。北京八十中学优秀教师宁鸿彬，对学生有“两欢迎”“三允许”,即“欢迎质疑,欢迎争辩”“允许出错，允许改正，允许保留”，对学生民主意识的培养起到了很大的作用。全国著名的语文教学专家魏书生成功的一个重要原因就是在教学中贯穿了民主思想。学生的成长离不开一定的育人环境，学生管理者(班主任）要在创造良好的育人环境上狠下功夫，倡导合作学习、合作管理，从方方面面培养学生的团队精神和合作意识,让大家共同合作建设班集体。比如同学之间要多进行一些合作互助活动，在班内组成合作组,相互帮助，相互协作，让每一个学生走进集体里,都感到和谐和温暖，都会心甘情愿地来关心班集体，都会为了共同的理想和目标携手共进.
4．制定激励策略，激发学生最大潜能.
班级管理效能的高低，主要体现为人的发展.因而,班级管理的过程实质上是为了实现人的发展而引导人的行为活动的过程.在人的行为活动过程中,是否给予激励,其行为活动的表现及效果大为不同.研究表明，通常人们只要发挥20％～30%的能力就完全可以应付自己的工作，而他们的动机一旦被激励，则可能发挥80% ～90％。这说明,在一般情况下，人们的工作能量只相当于激励状态时的 1／4到1／3.因而，现代的班级管理需要构建一套激励机制，运用全方位、多层次、多角度的激励策略,从理论上看，能环环相扣,层层深入且相得益彰；从实施层面看，又能达到操作行为与心理激励的完美统一.这就要求激励的形式要有新意，能够对学生产生吸引力；在操作细节的设计上，要精益求精,使激励措施的贯彻具有科学的操作依据，进而激发学生的活动动机,培养学生的各种兴趣，使学生的积极性、主动性和创造性得以充分发挥。比如可以实行目标激励。在开学初,班主任就要对班级情况做全面了解．在此前提下，引导学生结合班级实际制订全体认可的班集体目标,并张贴在教空最醒目的地方,时时对照，进行自我调整，自我激励，强化圃队精神,导引班级朝着正确的方向发展。可以实行责任激励。在班级管理中实施“班干部轮值制”，使班级中的每一个学生承担一项工作,诸如考勤、打扫卫生、学习与生活管理、班级的活动安排等，做到权贵明确，责任到人，进而形成群策群力、团结合作的人际关系，为下一步顺利开展班级工作奠定了基础.可以实行数据激励。班主任要在公平性、全员性、发展性原则的基础上,设计出科学的衡量学生行为的指标，在学习、守纪、劳动、卫生、参加活动等诸方面，实行量化考核，及时记载，量化表一概公布于众。随时接受学生的监督，量化结果一目了然，用数据来说话，增强学生的“差距感",以此鞭策学生自觉地改正缺点，赶超先进,强化“自我教育"意识.除此之外,还可以实行榜样激励、评价激励、竞争激励、情感激励等，形成全方位的立体激励策略,最大限度地促进学生的全面发展。
5．引导学生特长，培养学生的创新能力和创新意识。
美国心理学家格齐伊认为：“明日的文盲不是不能阅读的人，而是没有学会学习的人。”未来人的创新能力将会受到空前重视,善于创新的人将成为知识经济最主动、最积极的力量。所以，在中小学的学生管理工作中，班主任既要提高学生的综合素质，又要根据学生的兴趣爱好和特长选准发展重点,特别要发展学生的创新能力，培养学生的创新意识。首先,班主任要依据中小学生的特点，根据实际，从小处着手，从学生的心理和学习实际人手，循序渐进，逐步把创新教育一点一滴启发和渗透到学生的思想和学习生括的全过程当中。其次,在班级中形成一个开展创新的舆论和氛围.新课改倡导“自主、合作、探究”的学习方式，这就打开了创新教育的思路。它能够唤醒学生沉睡的潜能，激活封存的记忆，开启幽闭的心智,放飞囚禁的情愫.因此，班主任可以通过开班会讲，与个别同学交谈，组织学生开展专题讨论，开辟墙报、板报阵地,宣传科技创新典型事迹等形式，调动学生的积极性，激起学生内心的创新欲望，从而形成一个“教师课上讲创新，学生课下谈创新，最能打动学生的还是创新”的舆论氛围，从而把创新意识真正地贯穿到学生的行动中。再次，要组织学生定期开展一些创新活动，培养动手操作能力，要充分利用第二课堂的发散思维优势，鼓励各种兴趣小组和学生群体的科技小发明、小创造活动，给学生的发展创新思维创造条件.最后，要在班级中培养创新典型，在学生中问发挥辐射带动作用；同时，要逐步健全有关激励创新的制度,比如设立奖励创新基金制度、创新目标培养责任制度、定期讨论制度、定期汇报科技小发明制度等等，将创新教育纳入经常化、制度化的轨道。
6．学会心理管理，培养学生的多项能力.
心理管理,顾名思义，就是指管理者遵循被管理者的心理发展规律、特点，有目的、有意识地借助各种隐形媒介问接地刺激被管理者的潜意识，激发他们的心理潜力,使之处于良好的心理状态，从而调动他们的主观能动性，为实现共同目标而实施的管理。它不随管理活动的结束而终止，是一种隐形管理，具有持久和后象效应。班主任作为学生的最直接管理者，就要在常规管理的基础上学会心理管理。比如：各年级可以设立学生管理工作备忘录”,让同学们轮流纪录、思考和分析处理当日存在的问题，让更多的学生体验到“治校、治班我有权;管校、管班我有责”,这样，既增强了主人翁责任感和集体主义观念，又培养了学生分析处理问题的能力,还让学生体会到了不同角色在不同场合的心理变化，提高了心理适应能力和心理承受能力，这就在常规管理中体现出了心理管理。班主任还可以通过建立良好的师生关系，运用教师自身的人格魅力，充分尊重学生的个性，打开心理管理的通道,来使自己的教学管理工作得以顺利开展.
7．在发挥传统班级管理特色的同时，可以借助网络的功能,优势互补，因势利导，趋利避害,不断探讨网络化班级管理的新方法。网络化班级管理是指在传统班级管理方法的基础上，通过局域网或广域网开展一系列跨越时空(实时和非实时） 的班级管理活动，这种活动必须围绕现代班级管理思想、目标和内容来开展，是传统班级管理工作的延伸和补充，也是班级管理现代化发展的必然趋势。网络化班级管理主要通过在学校网站或者班级主页上建立班级电子档案（数据库）、网上课堂、虚拟杜区、网上班队活动、网上家长学校、网上德育基地等途径来实现班级管理目标。网络化班级管理具有许多传统管理方式无法比拟的优越性，表现在功能上的特点主要有:教育内容多媒体性、资源丰富性、活动协作性、管理自主性、组织虚拟性，主体平等性、身份隐蔽性和时空无限性等.网络化班级管理强调教育者和受教育者双方的互动，突出了学生的主体性，有利于发挥学生的主体意识，体现了班主任与学生作为班级管理参与者的平等性和民主性，激发了学生主体参与班级管理工作的热情,体现了教育“以人为本"的科学发展观思想。
三、“千教万教，教人做人；千学万学，学做真人”.‘基础课程改革纲要》中指出，课改是为了一切学生的发展,为了中华民族的振兴。作为学生的最直接管理者—- 班主任，要树立正确的师道观和学生观,切实做到“为了一切学生,一切为了学生,为了学生的一切”，勇于在教育实践中探索,变具有封闭性、求同性、静态性、主观性、单向性特点的传统的班级管理模式为具有开放性、求异性、动态性、客观性和多向性特点的现代管理思维模式，使每一个学生按其身心发展特点和规律得到最全面、最完善的发展。