1、芜湖高级职业技术学校行政人员考核暂行管理办法
为顺利实施中等职业学校质量提升工程,加强学校行政人员(含系部主任、副主任）管理效能建设,提高行政人员的管理水平，才能使中等职业教育的发展有质的飞跃。为进一步规范学校行政管理人员岗位职责履行行为，端正工作态度，优化作风建设，提高办事效率，充分调动管理人员的工作主动性、积极性和创造性,促进学校管理朝着科学化、规范化和精细化的方向发展， 推动学校各项工作的有效运行，更好地培养、管理和使用行政管理队伍。坚持“依法办学、以德治校” 的管理理念，坚持客观公正、择优任用的考核评价体系,在结合学校实际情况的基础上,明确各行政人员的岗位职责，切实加强对学校行政业务
2、工作的管理和考核，特制定本考核管理办法。
一、考核管理原则
坚持客观公正、民主公开、服务优先、实绩至上的原则。
二、考核内容
一是工作态度；二是工作任务完成情况.
三、考核内容量化
（一）工作态度（50分）
1、出勤（25分）出满勤得满分，缺勤1—7天扣7分,缺勤8—14天扣10分，缺勤15-30天扣20分,缺勤1个月以上全扣.迟到、早退一次扣2分。按时参加学校组织的各类培训、政治学习和各类会议，缺席一次扣2分。
2、遵守规章制度（25分）违反规定一条一次扣5分，依次累加。直到扣完为止.
3、加分项目：能积极主动完成工作任务,能勇于承担有困难的工作,能牺牲休息时间完成学校任务
3、等.有一条一次加5分，依次累加。最高累计15分为止.
说明:
1、实行坐班制，上班时间在学生上第一课前，下班时间在学生放学后，工作时间途中离开公务要和分管部门负责人汇报。中午可提前30分钟至食堂就餐。
2、实行考勤签到,行政人员考勤由各处室负责人执行;各处室工作人员因事因病向本处室负责人请假,各处室负责人因事因病向分管校长请假，系部负责人因事因病向分管教学副校长请假。批假天数权限：处室负责人3天以内，分管副校长3—7天,校长两周以内，校长办公会两周至一个月,一个月以上由市教育局批准.
3、工作纪律：上班时间不允许炒股、玩游戏、看网络电视等；发现一次扣10分。
4、所有行政人员要热情为
4、广大师生服务，切实做到亲情、为民、为生。要保持办公场所的清洁、整齐、安静，要令行节约、勤俭。规范自己的上网行为，要注意网络文明和网络安全。要注意用电安全，离开时要关闭办公电脑和所有电器电源并及时锁门。
5、所有行政人员要认真学习国家、省、市有关职业教育的文件精神,及时了解掌握中等职业教育发展的新动向，要知晓学校和本部门近期工作重点，要加强业务知识学习。
6、具备教师身份的所有行政人员要积极探索中等职业教育的发展规律，积极参与到教科研中去，每二年要提交至少一篇“三优”论文或参与一项课题研究，未达到者扣10分、年终考评不得获优秀等级。
7、所有行政人员（工勤人员、实训室管理员除外）要参与到学
5、校的教育教学管理中去，在不影响本职工作的前提下,按照政教处需要,担任班主任工作.要参加教务组织的校内期中、期末考试的监考工作，要参与教学巡视和听课,每学期深入课堂一线听课不少于6节（须提前到教务处备案，经教务处核查后，以听课记录本为准）。未达标者扣5分/每学期，年终考评不得获优秀等级.
8、必须适应现代信息化办公要求,不断学习使用信息化手段办公技术，熟练使用数字化校园管理软件和与本部门有关的各种管理软件.
（二）工作任务完成情况（50分）
1、各行政人员自己的本职工作(40分） 能很好完成自己的本职工作即可得满分，因主观原因没有完成工作任务并造成一定影响一次扣10分，依次累加.
2、
6、学校布置的临时工作（10分） 能积极完成的得满分，没有特殊原因不接受临时工作扣10分。
说明：
1、工作守则：一是争取第一时间完成任务；二是涉及全校性的重大问题和有关联办、涉外关系的重大问题，要及时请示汇报，不得擅自作主；三是按制度、规定办事；四是顾全大局，和同事互相支持、密切配合。
2、适应现代信息化办公要求，不断学习使用信息化手段办公技术，要熟练使用校园办公自动化软件及各种管理软件.熟练使用数字化校园管理系统.
四、执行人：
根据管理权限，执行人由校长、分管副校长、处室负责人负责和学校成立以校长为主任的考核委员会负责。
五、结果运用：
1、考核结果应用于相关绩效考核奖的发放。
2、凡因玩忽职守造成工作任务延误、或给单位或个人造成经济损失或社会不良影响等，依据轻重程度，学校给予停职、调离工作岗位、赔偿经济损失等处理,同时当年（当学年）不得评先、评优、评职称.
芜湖高级职业技术学校
2016年10月30日
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