学生干部管理条例.doc

印刷包装系学生干部管理条例
第一章 总则
第一条 为了加强学生工作的规范化管理，建立学生干部管理竞争机制和激励机制，提高学生干部的整体素质，促进学生干部队伍建设,保证学校各项工作和活动的顺利开展，特制定本条例。
第二条 本条例适用于校团委所有学生干部。
第二章　学生干部的基本准则
第三条 在思想政治、品行修为和学习等各方面起表率作用。
第四条 坚决贯彻执行所在学生组织的各项章程或条例，服从工作安排，按照所任职务的要求积极工作，认真负责。
第五条 及时反映广大同学的意见和情况，做学生利益的忠实代表和维护者。
第六条 活跃校园文化,倡导良好的校风、学风，促进学校学生学术科技活动的开展。
第七条 坚决贯彻执行学校、学院党政组织的决定和意图，对团员青年进行教育、疏导、沟通、解释和服务工作。
第八条 努力提高自己的组织能力，口头表达能力,宣传能力以及社交活动能力.
第九条 正确处理工作与学习的关系，做到工作、学习两不误。
第十条 团结一致,工作上相互支持、相互帮助、相互监督，要注意自身修养和形象。
第十一条在开展工作时，要坚持工作原则,从学校发展大局出发,服从上级组织安排.
第十二条 各部门或部门负责人之间若有建设性建议或不同意见,可以用口头形式或书面形式向上级组织反映。
第十三条 学生干部应按照“公平、公正、公开"的原则办事。若办事有失公平,出现严重失误，要公开道歉，并给予内部通报批评.
第十四条 各部门在开展活动前应做好详细的活动计划，并及时向上级组织汇报，征得其同意后,方可进行.每次活动结束后，要做好总结工作和收尾工作，并及时上交一份工作总结，以便存档.
第十五条 各级学生干部间应加强联系，建立起联系网络机制.
第十六条 对于学校举办的各种活动，学生干部应积极参与，并准时到达活动举行地点，按要求完成分配下来的工作.
第三章　学生干部的选拔和任用
第十七条 学生干部选拔原则:“公平、公正、公开”、德才兼备、竞争上岗、男女比例得当、择优录用.
第十八条 学生干部选拔标准：政治素质高、品行修养好、模范地遵守校纪校规、工作能力强、有强烈的责任感、热心于团学工作、学习成绩好.
第十九条 学生干部产生办法和程序。
1、 产生办法：学生干部的选拔以招聘形式进行，采用自荐和他荐相结合的方式产生候选人,从政治素养、学习成绩、品德、才能等多方面进行全面测评，结合其以往学生工作经历和测评成绩等多方面因素决定是否任用。
2、 产生程序：
(1）书面申请报名：由参加竞选的同学向所申报部门提出书面申请，申请应包括个人资料和所报职务。
（2）公开竞选：由师生代表组成评委，对候选人进行面试并依据选拔标准为其打分.
(3)组织考察:根据得分和选拔原则,拟定学生干部人选,并对其进行考察。
（4)备案公布：确定最终录用名单，制作学生干部档案,公布就职。
(5）颁发聘书
第二十条 学生干部当选后，由相应的部门进行考察试用，考察试用期为一个月.
第二十一条 选拔的过程和结果应接受广大师生的监督和咨询。
第四章　学生干部的培养
第二十二条 针对新任的学生干部开办“新任干部培训班"。
1、培训目的:提高新任学生干部的工作热情，教育引导新任学生干部学习和掌握学生干部的基本知识和工作方法，使其尽快进入工作状态。
2、培训内容：有关学生干部的基本知识，掌握有关学生干部的工作的主要实务操作及其方法。
3、培训时间: 新任学生干部当选，对外公布后.
第二十三 针对在任学生干部条每年进行1-2次培训。
第五章 学生干部的离退
第二十四条 任期满后,应向本部门的负责人提出申请，经组织部门的调查核实，并经过所在部门的讨论、研究决定后，将相关工作、材料移交完毕后方能离退。
第二十五条 如遇到特殊原因须离开岗位,应向本部门的负责人提出申请，经组织部门的调查核实，并经过所在部门的讨论、研究决定后,将相关工作、材料移交后方能退出.以下情况适用本条例。
1、休学者、长时间请假者（超过一个月）。
2、工作中不认真受到领导的严重警告者.
3、在期末考试中重修一门或者3门以上不及格，给予警告处分者。
4、期末考试中有两门重修者。
5、一个学期内，会议及各种活动缺席三次者。
6、在任何考试中作弊者.
7、在综合考核中不合格者（成绩为D级)。
8、违反校纪校规者。
9、对担任三个以上职务者.
10、经师生举报不符合学生干部要求者。
第二十六条 学生干部如需调换到其他部门,应向所在部门和所要调换到的部门提交申请,经同意，将相关工作、材料移交原部门后方能调换.
第二十七条 在提交申请时须注明院系、专业、所在部门、离退的原因等，并认真填写《红河学院学生干部离退申请表》和《红河学院学生干部调换岗位申请表》,交校团委组织部备案。
第二十八条 不按以上程序离退者视为无效,所造成的工作失误,视情节轻重，给予相应的处分。
　第六章 学生干部的考核
第二十九条为了加强学生干部队伍建设,提高干部素质，严明组织纪律,增强组织观念,特制定本条例。
第三十条本条例只适用于校团委所有学生干部，学生干部考评采取累计积分的办法，即个人设基本分60分，在此基础上，根据各人的工作情况和考评项目的实施状况进行加分、减分。
第三十一条本条例由组织部负责监督考核,每学年一次，年终时各部门负责人认真填写《红河学院学生干部考核表》并报校团委组织部备案.第三十二条到第三十六条为减分项.
第三十二条 学生干部应按规定时间上交每学期初工作计划书、期末总结书、活动计划书和活动总结书，所交材料应条理清晰,内容详尽，实事求是.
1、滞后规定上交时间一天者，视为材料迟交。
2、滞后规定上交时间三天者或三天以上者,视为材料缺交。
3、对材料迟交，缺交者，按如下办法处理。
(1)因迟交材料而在工作中造成不良影响者,要追究其延误之责，并在例会上通报批评。
（2）因迟交而造成严重后果者，取消其优秀学生干部评比资格，并由办公室记录备案。
(3）缺交材料者按办法（2）处.
（4)每迟交、缺交一次材料者分别在期末总评中扣2分、5分。
第三十三条对于定期召开的各级学生组织例会，各部门所有成员均必须准时到会.
1、每次例会学生干部应主动在考勤表上签到，不得代签。
2、每次例会学生干部必须按时到会，凡在规定时间以后到会者，均视为迟到.
3、由于特殊情况而不能出席者，应提前向相关老师或相关负责人说明情况，否则未到者一律视为缺勤。
4、对迟到、早退和缺勤者做如下处理:
(1） 缺勤一次者,例会上通报批评。
(2） 缺勤两次者，取消其优秀学生干部的评比资格。
（3) 缺勤三次及三次以上者,除去其干部资格。
(4） 两次迟到或早退视为一次缺勤。
（5） 每迟到或早退一次扣1分，每缺勤一次扣2分。
第三十四条各学生干部如出现以下情况之一者,视为工作态度较差, 一项一次扣1分。
1、对本职工作漠不关心者.
2、对分配到的任务进行逃避,爱找借口者。
3、对某一项工作任务胡乱完式,草草了事者。
4、工作出现漏洞，但未采取及时措施弥补者.
第三十五条 学生干部如有出现以下情况之一者,视为缺乏团队合作精神，一项一次扣2分。
1、 以干部身份自居,不听取群众意见，严重脱离群众者.
2、对同学或其他学生干部的合理意见或建议置之不理者.
3、工作中无组织、无纪律，工作不与本部内同学商量,单独行动者.
第三十六条 以下情况可以加分：
1、工作主动，创造性开展工作，酌情加3分。
2、积极主动配合其它部门工作，工作成果得到肯定,酌情加3分.
3、善于观察，积极向校团委提出建议并被采纳，酌情加5分/次。
4、在年终例会考核中,全勤者加4分。
5、年终考核中获得A级的,下年考核成绩加3分。
6、工作中受到领导、师生广泛好评的加3分。
7、工作中有较高的热情，勇于接受批评，有超前意识者加3分。
8、在年度考核中被评为优秀个人的加3分，被评为优秀组织的每人都加3分.
9、对工作能采取多种方法出色完成任务者加3分。
10、其他情况可酌情加1—3分。
第三十七条 根据以上评定办法，每个学年结束前各级团学组织对所有学生干部进行考核、评分， 60以下为不合格。
第三十八条 有关学生干部考核程序参照《共青团红和学院委员会部门考核办法》。
第七章 学生干部的奖惩
第三十九条 奖励
1、校团委学生干部在一年的工作中，踏实创新、作出实绩的，有资格参加“校优秀团员"、“校优秀团干部”、“优秀学生干部等荣誉的评选。
2、在考核中合格者，有资格参加“校优秀团员”、“校优秀团干部”、“优秀学生干部”等荣誉的评选。
第四十条 惩罚
1、工作中不认真受到领导的严重警告者，例会上点名批评，并要求其做自我检讨。
3、在期末考试中重修一门或者3门以上不及格,给予警告处分者。若无好转，做劝退处理.
4、期末考试中有两门重修者，作劝退处理.
5、一个学期内,会议及各种活动缺席三次者，作开除处理。
6、在任何考试中作弊者，撤消其一切职务，并取消一切评优资格.
7、在综合考核中不合格者，例会批评。若无好转，作开除处理。
8、违反校纪校规者，作开除处理.
9、对担任三个以上职务者，作劝退处理
10、经师生举报不符合学生干部要求者,作开除处理。
第八章 附则
第四十一条本条例的最终解释权属共青团红河学院委员会。
第四十二条 本条例自2008年9月1日起生效并实施。
附件：1、红河学院学生干部考核表
2、红河学院学生干部离退申请表
3、调换部门申请表
印刷包装系
2017年3月2日
印刷包装系学生干部考核表
学年：200 -—200 学年 姓名：
部门:负责人：审核人:
序号
备注（扣分)
得分
1
滞后规定上交时间一天者，视为材料迟交，每次扣2分;

2
滞后规定上交时间三天者或三天以上者，视为材料缺交，每次扣5分；

3
因迟交材料而在工作中造成不良影响者,要追究其延误之责,并在例会上通报批评；每次扣2分;

4
因迟交而造成严重后果者,取消其优秀学生干部评比资格，并由办公室记录备案,每次扣5分；

5
每次例会学生干部应按时到会，缺勤一次扣2分，每迟到、早退一次扣1分；

6
工作中对本职工作漠不关心扣2分；

7
对分配的工作进行逃避、找借口扣2分；

8
对某一项工作任务胡乱完式,草草了事者扣2分；

9
工作出现漏洞,但未采取及时措施弥补者扣2分；

10
各部门负责人应对所负责的名项活动的有关资料进行收集整理,归档.没能及时做好资料备案的部门负责人一次扣2分

11
以干部身份自居,不听取群众意见，严重脱离群众者扣2分;

12
对同学或其他学生干部的合理意见或建议置之不理者扣2分；

16
工作中无组织、无纪律,工作不与本部内同学商量，单独行动者扣2分；

17
以上得分

序号
备注（加分）
得分
1
期末的考核中获得A级的，在下一次成绩中加3分；

2
工作中受到领导、师生广泛好评的加3分；

3
在期末例会考核中，全勤者加4分；

4
积极主动配合其它部门工作，工作成果得到肯定，酌情加3分；

5
对工作能采取多种方法出色完成任务者加3分;

6
工作中有较高的热情，勇于接受批评，有超前的意识者加3分;

7
工作中能广泛的团结成员出色完成任务者加3分；

8
在年度考核中被评为优秀个人的加3分，被评为优秀组织的每人都加3分；

9
善于观察，积极向校团委提出建议并被采纳，酌情加3-—5分；

10
其他情况可酌情加1—3分

注意事项:
1.考核分数=基础分（60分）+加分+减分.
2。 各部门负责人在执行过程中要严格参照《XX学院学生干部管理条例的第六章》,根据考核表给出相应的分数，并评出相应的等级，报校团委组织部备案。
印刷包装系学生干部离退申请表
姓名

性别

学
院

班级

原在
部门

在职
时间

政治
面貌

家庭
住址

联系方式

申请离退的原因

所在部门负责人的意见
签字(盖章) 年 月 日
校团委的意见
签字（盖章) 年 月 日
印刷包装系调换部门申请表
姓名

性别

学院

班级

政治面貌

联系方式

原在部门

申请转入部门

申请调换的原因

原部门负责人的意见
签字（盖章） 年 月 日
调入部门负责人的意见
签字（盖章） 年 月 日
校团委的意见
签字(盖章） 年 月 日

7