幼儿园预收定位费、返校率奖罚方案.doc

幼儿园预收定位费、返园率奖罚方案
为了更好的完成预收费任务，稳定生源，巩固生源，结合我园实际情况，每生预收学费（300元-—500元——全额提前交)。在班幼儿人数以开学人数减去实际离园人数加上后来增加人数（行政领导复查）为准,确定统计班级人数的复查时间定为第十六周（不定时）.
本学期结束辞职的老师以定位率计算奖罚,续聘的老师以回园率计算奖罚，奖励细则具体如下。
一、离职的班主任定位率达75%-79.9%为达标,不奖不罚.（大大班寒假前同步，暑假前以新生为主)。配班老师奖罚是班主任的一半.
1、定位率达80％-84.9％,(大大班暑假新生40*25％=10个)班主任奖金为200元；

2、定位率达85%-89.9％,（大大班暑假新生40＊30％=12个)班主任奖金为250元；
3、定位率达90％—94.9％，（大大班暑假新生40＊40％=16个)班主任奖金为300元；
4、定位率达95％—100％，（大大班暑假新生40*50％=20个）班主任奖金为350元；
5、定位率达100％，（大大班暑假新生40*60％=24个)班主任奖金为400元。
二、续聘的班主任老师回园率75%—79.9%不奖不罚，配班老师奖励减半。
1、回园率达80％-84。9%,(大大班暑假新生40＊25％=10个）班主任奖金为400元；
2、回园率达85％—89.9%,（大大班暑假新生40＊30%=12个）班主任奖金为600元；
3、回园率达90％-94。9%，（大大班暑假新生40*40％=16个）班主任奖金为800元；
4、回园率达95%-99。9%，（大大班暑假新生40＊50%=20个）班主任奖金为1000元
5、回园率达100％，(大大班暑假新生40*60％=24个）班主任奖金为1200元；
三、续聘的各班班主任老师按以下标准计算罚金，配班老师减半：
1、回园率在70%—74。9%，罚款为100元;
2、回园率在65%—69。9%,罚款为200元；
3、回园率在65％及以下，罚款为500元.
四、跟车老师的奖励细则：（回园率=回园人数÷校车末清点的幼儿人数）
1、各车回园率达到70％-74。9%，奖金为50元；
2、各车回园率达到75%—79。9%，奖金为100元；
3、各车回园率达到80%-84.9％，奖金为150元;
4、各车回园率达到85％—89.9%，奖金为200元；
5、各车回园率达到90％-94.9％,奖金为250元，
6、各车回园率达到95％-100％,奖金为300元。
五、跟车老师车上订位率、回园率不达标，按班级主班的标准计算。
六、关于招生指标：（回园人数÷上学期班级总人数x100％=回园率)
1、回园率达到100%的班级，该班主任的假期招生指标为2生;
2、回园率达到95％的班级，该班主任的假期招生指标为3生；
3、回园率达到90％的班级，该班主任的假期招生指标为4生；
4、回园率达到85%的班级,该班主任的假期招生指标为5生；
5、回园率达到80％的班级,该班主任的假期招生指标为6生;
6、回园率达到75%的班级，该班主任的假期招生指标为7生；
7、回园率达到70%的班级,该班主任的假期招生指标为8生；
8、回园率70％以下的班级，该班主任的假期招生指标为9生；
9、助教老师的招生指标是在班主任的基础上减少一个。
10、园医的招生数字为全园班主任的平均数.
特别说明：
1、班级回园率是100%，特殊情况未达标的就在这基础上招新生名额补齐。
2、回园率达到100％,每班扩招新生名额10名.完成任务的下学期每月上涨工资100元，招生奖金按招生标准另外核算；超指标完成的以此类推（20名涨200元，招生奖金另算）……。
3、经家长介绍优惠200元的不计入招生奖金，但计入招生指标。
4、原班主任招原读生，计算班主任的回园率，班主任辞工的招生每生奖励100元，不计入招生指标。
5、未完成招生指标的每差一生扣50元。
6、招生奖金在下学期第一个月发放,招生工资是每学期达标后叠加的。
七、其它说明：
1、班级人数以复查最多的一次为准(含请假）；
2、预收费时间通知书下发给家长后的第二天起,为期2周;
3、百分点精确到小数点后1位，以“四舍五入”法来计算。
八、特别规定（一）：
辞职老师的奖罚金在期末结算工资时计算，续聘的老师奖金在下个学期的工资中按照四个月平均发放,罚金在第一个月中一次扣除。中途辞职的老师计算到离园工作日止。回园人数以第六周周五统计的为准。
1、回园率达到80％的班级，已收预收费的幼儿100％返园，奖励该班主任100元;
2、回园率达到85％的班级，已收预收费的幼儿100％返校，奖励该班主任200元;
3、回园率达到90%的班级,已收预收费的幼儿100％返校，奖励该班主任300元；
4、回园率达到95％的班级，已收预收费的幼儿100％返校，奖励该班主任400元；
5、回园率达到100％的班级,已收预收费的幼儿100％返校，奖励该班主任500元；
以上百分率均已四舍五入法来计算.
九、特别规定（二）:
行政、骨干教师:在本学期的总人数的基础上：订位达100%+扩招新生10名以上,作为提供给一名行政涨工资的最直接的保障：
1、订位:进班的行政以保证本班的订位率为准核算。
脱班的行政以辅助其它较薄弱的班级——保证该班的订位率为准核算。
2、扩招:回园率达到100％,每位行政扩招新生名额10名。完成任务的下学期每月上涨工资200元，招生奖金按招生标准另外核算;超指标完成的以此类推(20名涨300元，，4 0名500元，招生奖金另算）……。
3、经家长介绍优惠200元的不计入招生奖金但计入招生指标。
4、行政辅助老师(订位+扩招)，根据双方付出的实际情况核算。
4、未完成招生指标的每差一生扣50元。
5、招生奖金在下学期第一个月发放，招生工资是每学期达标后叠加的。
十、特别规定（三)：
1、放假前后、招生期间、开学后的一周原则上不允许请假,否则，按规定请假一天扣除三天工资,并扣除全勤奖。
2、特殊批假：
1）病假:父母（须持有独生子女证）、本人、配偶及子女突发疾病需请假的,须提供县级以上医院的疾病证明（盖章）；
2）婚假：以结婚证为证明,假期满时，结婚日期有当地村委盖章；
3）丧假:先批准,但在假期满时，必须提供当地派出所开《死亡证明》（盖章）。
4)未能提供以上证明的,一律按旷工论处.
幼儿园 2016-5—23