1、考勤办法及休假制度
为了严格考勤制度和休假办法，根据院规结合我处具体情况，制定本办法。
一、考勤办法
1、处、科、小组要建立考勤员,处考勤员由秘书兼任，科考勤员由副科长兼任，小组考勤员由副组长兼任，三级考勤员有责任对考勤范围的职工缺勤情况进行检查。
2、实行签到制度，建立考勤登记，统计工作（包括出勤率）由考勤员具体负责。
二、请假制度
（一)准假范围及假期
1、病假：职工请假必须凭就诊医院的证明方得准假.因病请假半天以内未能取得医生证明的，经领导批准或凭挂号条也可按病假处理.病假一天扣当事人月津贴20%。
2、事假:职工因事必须亲自办理时，在工作许可的情况下，可请事假，但要严格
2、掌握,给假不宜过多。事假一天扣当事人月津贴20％.
3、婚假：职工结婚给假3天；符合晚婚（男满25岁,女满23岁)规定者，加假7天，按照国家规定执行。
4、产假：产前产后共给假98天，难产、双产、剖腹产凭医生证明给假113天,流产凭医生证明准假,符合晚婚、晚育规定的,女方奖励15天，男方奖励15天。如产前、产后因身体虚弱或生病,经医生证明，可另请病假。
5、丧假：职工的直系亲属（包括配偶、父母、在一起生活的岳父母、公婆及养父母）死亡,须本人办理丧事时,给假3天，按照国家规定执行。
6、探亲假：符合探亲假规定的,给予探亲假，按照国家规定执行。
7、工伤假:职工因工致伤需要医治和休养者，
3、按国家规定的工伤假处理。
8、女职工哺乳假：女职工确须占工作时间给婴儿哺乳者,可根据具体情况,经领导批准，给予适当的哺乳时间，但每天最多不得超过1小时，婴儿满一周岁后停止。
9、公假：凡请公假，须凭证明，按规定给假。各种奖励假,要有证明，需办理请假手续。
10、少数民族开斋节给假一天.
（二）准假权限
1、正副处长请假须经主管院长批准.（副处长请假一天以内的由处长批准)
2、各科正副科长请假在三天以内的,由主管处长批准,超过三天由处长批准，超过七天报主管院长批准。
3、各组正副小组长（包括科办员）请假在五天以内的由科长批准，超过五天由主管处长批准，超过十天由处长批准，超过一个月报
4、人事处批准。
4、工作人员请假在三天以内，由小组长批准，超过三天由科长批准，超过十天由主管处长批准，超过二十天由处长批准，超过一个月报人事处批准。
（三）请假手续
1、职工请假，均由本人说明理由，办理请假手续，填写请假单或写请假报告（必要时交验证明),经领导批准后交考勤员存查，因某种原因不能亲自办理请假手续时，可委托他人代办。
2、请假期满应按时返回工作岗位，即可销假，如有特殊情况不能按期返回工作岗位，须事先取得领导同意，办理续假手续。
3、凡未经批准不来上班或擅离职守或逾期不归者,以旷工论处,如确有特殊情况，经调查属实可办理补假手续。
三、休工龄假规定
（一）享受工龄假的范围：
5、来院满一年的在编正式职工。
(二）享受假期的期限
1、工龄10年以下的职工，每年假期5天。
2、工龄满10年不满20年的职工，每年假期10天。
3、工龄满20年以上的职工，每年假期15天。
(三）休工龄假的要求
1、正处级领导休假须经主管院领导同意，副处长休假三天以内的,经处长同意。科长休假须经主管处领导同意，一般职工属于不能安排轮流休假的岗位，根据院《职工休假实施办法》中的规定,另行解决休假待遇，在能安排工龄假时,要服从部门的统一安排.
2、休假期间要到外地的职工应向领导提交文字说明。
3、退休人员可在退休当月连续休本人工龄假，工龄假按实际出勤天数计算;在职人员如连续休工龄假
6、则公休时间计入工龄假中。
（四)不享受休假的范围
1、当年连续病休一个月以上或累计病事假两个月以上者，不享受当年的工龄假.
2、当年有旷工行为者,不享受当年的工龄假，已休假者，第二年不享受工龄假.
3、职工在休假以后又因病、因事超出休假规定者，第二年不享受工龄假。
工资、津贴发放管理办法
我处从岗位管理实际工作出发，聘任组长进行职工岗位管理。贯彻分层逐块逐级管理办法,科级干部津贴由处按月考核发放；组长津贴由科按月考核发放；工作人员津贴由组长按月考核发放、各级管理津贴发放实行百分制计分考核办法。
一、津贴构成
1、 职务补贴
2、 奖金
3、 岗位职级津贴
4、 干部津贴
7、
5、 出勤伙补
6、 过时岗位津贴
7、 加班费（处发津贴）
8、 组长费
9、 环卫科环卫费
二、考核津贴发放时间要求
1、 每月考核时间：上月21日至本月20日
2、 每月15日起各科上交本月津贴,后勤办公室进行审核。根据职工当月工资、津贴实发金额，由后勤办公室做财务报表，20日前交劳资科.
三、考核标准
1、过节费
考核时间为节前三个月，每扣一个月津贴（即扣津贴100%)，扣过节费20%,累计计算.
2、 劳务费
考核时间为上季度末21日至本季度末20日，每缺勤一天扣10元.
3、 防暑降温费
发放时间为每年5月至9月，考核时间为上月21日至本月20日，因病、事假每缺勤一天扣除15元.
4、 旅游费
考核时间为每年5月底，来院满一年的正式职工享有。其中上一年连续病假两个月，或累积病假四个月；上一年累积事假两个月以上以及上一年有旷工行为者不享有旅游费。
5、 工作中成绩显著者,给予表扬或奖励。
6、违规按有关规定扣款，扣除相应津贴的百分比，如挂扣科长、组长，则领导津贴与组长费都扣除相应百分比.
7、病、事假一天扣除津贴的20％；休产假扣除加班费（处发津贴）及出勤伙补，均按实际天数计算。
四、退休人员津贴
1、 退休人员当月津贴按实际出勤天数计算。
2、 退休人员津贴项目包括院发津贴、出勤伙补、加班费、干部津贴、防暑降温费。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
